國開大學2018年01月2195《人力資源管理》期末考試參考答案

國家開放大學(中央廣播電視大學)2017年秋季學期“開放?？啤逼谀┛荚?018年1月題號二三四五分數(shù)力資源的什么特性?()一方面?()4.某公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損按標準生產(chǎn)能力應得工資是2000元/月，按實際生產(chǎn)能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該公司在崗培訓新員工的開發(fā)成本是()。5.作為一名在崗職工，我嚴格遵守崗位要求，我可以將自己描述為()無責任感。A.從不B.比較6.招聘中運用評價中心技術頻率最高的是()。A.管理游戲B.公文處理C.案例分析D.角色扮演7.教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段?()A.準備階段B.演示階段C.試行操作階段D.隨訪階段8.()是績效反饋的基本形式。A.書面通知B.郵件通知C.面談D.電話溝通9.從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是()。A.外在薪酬B.基本薪酬C.津貼D.內(nèi)在薪酬10.一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設計中所指的哪個階段?()A.進入組織階段B.早期職業(yè)階段C.中期職業(yè)階段D.后期職業(yè)階段11.失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則()、無償性原則、固定性原則。A.隨意性B.強制性原則C.自愿性原則D.平均攤派原則二、多項選擇題(每小題3分，共21分。在備選答案中選擇2個或2個以上正確答案，并將正確的答案題號填入題后括號內(nèi))14.下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容?(A.勞動關系B.事實勞動關系C.勞動合同法D.勞動合同A.自然現(xiàn)象帶來的安全隱患B.操作失誤導致的安全問題C.病毒侵擾D.破壞或泄密A.人力資源中長期規(guī)劃B.人力資源引進與保留戰(zhàn)略C.人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略E.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略15.通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的()等幾項職責。A.人事調(diào)配B.文書管理C.日常行政事務處理D.負責市場營銷業(yè)務E.負責解決生產(chǎn)安全問題16.影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面?()A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象D.人口和勞動力E.勞動力市場條件17.按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類?()A.定性考評B.定量考評C.平時考評D.年終考評E.綜合考評18.薪酬制度設計的基本原則是()。A.按勞取酬B.同工同酬C.外部平衡D.內(nèi)部平衡E.合法保障19.通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類?(A.崗位津貼C.工齡津貼E.加班津貼等20.HRMIS維護主要包括哪些工作?(A.軟件維護C.數(shù)據(jù)文件維護E.軟件重設計)B.職務津貼D.特殊津貼)B.硬件維護D.代碼維護√,錯誤的劃×)21.人力資源不是再生性資源。()22.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。()計劃。()24.人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。()25.定額與定編定員是緊密相關的，定額是合理編制定員的前提。()26.如果企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織更成功。27.員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓。()28.員工考評只能由員工的主管對其進行考評。()29.結(jié)構工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。()30.職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。()31.失業(yè)保險的目標是給予失去工作的員工以補貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。()32.勞動關系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。33.HRMIS是一種人力資源管理與信息技術有機融合的管理信息系統(tǒng)。()北京某百貨公司的營業(yè)員的工資收入，90%是根據(jù)業(yè)績?nèi)〉玫男б婀べY。并且要年終考具體做法如下。公司對商品柜組：柜組工資=柜組銷售額工資+柜組利潤工資一公司對柜組品柜組銷售額工資占全部銷售額工資的70%,經(jīng)營一般商品的柜組的銷售額工資占全部銷售額工資的50%。柜組利潤工資=柜組實際完成經(jīng)營利潤額×提取比例；經(jīng)營大件商品柜組利潤工資占全部利潤工資的30%,經(jīng)營一般商品的柜組的利潤工資占全部利潤工資的50%。柜組完成經(jīng)營利潤指標的，可提取全部利潤工資，完不成的，每差1%減人均工資的1%;超額完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工資，超額完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工資。柜組對營業(yè)員：營業(yè)員工資=營業(yè)員銷售額工資+營業(yè)員利潤工資一柜組對營業(yè)員須完成當月銷售指標的70%,如連續(xù)兩次完不成，則下崗一次，拿該公司所在城市規(guī)定的最低35.該百貨公司90%的工資是什么形式?()A.績效工資B.崗位工資D.員工會注重售后服務等非銷售任務37.該百貨公司實行什么類型的工資制度?()A.結(jié)構工資制B.崗位工資制C.技能等級制蘇澳公司最近進行了公司人力資源規(guī)劃。公司首先由四名人事空缺數(shù)量。上述結(jié)果用來作為公司人力資源規(guī)劃的基礎，素(如職能部門間的合作的可能性與程度)是不可預測的，它們將直性。蘇澳公司的四名人事管理人員克服種種困難，對經(jīng)理層的管理準確的預測，制定詳細的人力資源規(guī)劃，使得該層次上人員空缺減少了5動也大大減少。另外，從內(nèi)部選選拔工作任職者人選的時間也減少了50%,并且保證了人選試卷代號：2195國家開放大學(中央廣播電視大學)2017年秋季學期“開放?？啤逼谀┛荚?018年1月