2024年企業(yè)用工合同范本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年企業(yè)用工合同范本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條、勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同期甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式確定勞動(dòng)合同期：1、有固定期限：本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：本合同期限自____年____月____日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。二、試用期雙方同意按以下第_____種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、試用期從自至止。第二條、工作崗位一、乙方的工作崗位（部門、職務(wù)）為_(kāi)____。二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。第三條、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第四條、教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五條、工作時(shí)間甲方實(shí)行每周____天，每天____小時(shí)工作制，每周最多不超過(guò)40小時(shí)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。第六條、勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。乙方試用期工資為_(kāi)___元/月。轉(zhuǎn)正后工資為_(kāi)___元/月。二、甲方每月____日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。第七條、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按照國(guó)家和深圳市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，所扣繳款項(xiàng)在工資單中列出。乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。第八條、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條、合同的變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第十條、合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十一條、勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。一、乙方在任職期間從事以下競(jìng)業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應(yīng)罰金。1、自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)；2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；2、乙方不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi)的，提前三日書(shū)面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；4、乙方因其它情況需辭職，提前____日以書(shū)面形式通知甲方。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同。1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十二條、合同的續(xù)訂一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條、違約責(zé)任一、乙方在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)過(guò)甲方出資或其它形式的培訓(xùn)，乙方因個(gè)人原因辭職或離職，按培訓(xùn)期間所發(fā)生的費(fèi)用的100%賠償。二、乙方違反本合同中第十條第一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容的，除甲方可以解除勞動(dòng)合同外，乙方還應(yīng)當(dāng)向甲方支付一定的違約金。第十四條、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。第十五條、其他約定一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。三、乙方在甲方任職期間若通過(guò)環(huán)評(píng)工程師資格考試后，需繼續(xù)為甲方服務(wù)三年，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。如違反約定，乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失伍萬(wàn)元整。四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。五、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。六、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_____乙方：_________年____月____日2024年企業(yè)用工合同范本（二）尊敬的合同訂立方：為確保企業(yè)的用工合同在法律和合規(guī)的基礎(chǔ)上，有效保障雇傭雙方的權(quán)益和利益，特制定本《企業(yè)用工合同范本》。該合同適用于企業(yè)與員工進(jìn)行雇傭關(guān)系的建立和管理，具體合同內(nèi)容如下：第一條甲方（雇主）基本信息名稱：【企業(yè)名稱】法定代表人：【法定代表人姓名】地址：【企業(yè)注冊(cè)地址】聯(lián)系方式：【企業(yè)聯(lián)系方式】統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼）：【統(tǒng)一社會(huì)信用代碼或營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼】第二條乙方（受雇人）基本信息姓名：【員工姓名】性別：【員工性別】出生年月：【員工出生年月】身份證號(hào)碼：【員工身份證號(hào)碼】住址：【員工住址】聯(lián)系方式：【員工聯(lián)系方式】第三條用工期限1.甲方聘用乙方為【崗位名稱】，工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。2.用工期限為【起始日期】至【終止日期】。3.若用工期限屆滿或本合同終止，乙方未要求繼續(xù)勞動(dòng)的，視為本合同解除，甲方也不負(fù)有續(xù)簽合同的義務(wù)。4.如乙方在用工期限失效前作了約定的，乙方同意在合同失效之前或者到期之前如實(shí)辦理終結(jié)手續(xù)或者繼續(xù)履行合同。第四條工作內(nèi)容和職責(zé)1.乙方根據(jù)甲方安排的工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.乙方需要掌握和運(yùn)用的技能、知識(shí)和能力有：a)【技能1】b)【技能2】c)【技能3】3.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容和職責(zé)，乙方應(yīng)予以配合。第五條工作時(shí)間、休假和加班1.工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間為【工作時(shí)間】小時(shí)，休息時(shí)間為【休息時(shí)間】小時(shí)。2.加班和補(bǔ)償：乙方如需要加班，應(yīng)經(jīng)甲方書(shū)面同意，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行加班補(bǔ)償。3.年假：乙方在連續(xù)工作滿一年后，享受年假【天數(shù)】天，具體安排根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。4.法定節(jié)假日和其他休假：乙方享有國(guó)家和地方政府規(guī)定的法定節(jié)假日和其他休假。第六條薪酬和福利待遇1.甲方向乙方支付的基本工資為【基本工資金額】，支付方式為【支付方式】。2.乙方在本職工作基礎(chǔ)上，如有額外工作或獲得業(yè)績(jī)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況考慮給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方為乙方提供的福利待遇有【福利1】【福利2】【福利3】等，具體情況按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方工資發(fā)放日期為每月【工資發(fā)放日期】日。第七條保密條款1.乙方保證對(duì)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密，并遵守甲方的保密規(guī)定。2.乙方未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得擅自向外界透露公司及其客戶、合作伙伴的商業(yè)秘密和相關(guān)情況。3.對(duì)于違反保密條款的行為，乙方需承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲方因此所受到的損失。第八條違約責(zé)任1.若乙方擅自轉(zhuǎn)職或違反合同規(guī)定，未經(jīng)甲方同意，解除本合同，乙方應(yīng)向甲方支付【賠償金額】作為違約金。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除合同，并要求對(duì)方賠償損失。第九條合同解除1.本合同期滿，或者甲方提前三十日以書(shū)面通知乙方解除本合同，本合同立即終止。2.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處理。第十條法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的解釋和適用適用于中華人民共和國(guó)的法律。關(guān)