2024勞動協(xié)議書范文

2024勞動協(xié)議書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務發(fā)展需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方按月支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，并根據(jù)國家規(guī)定享受年假、婚假、產假、喪假等休假待遇。4.3甲方應保證乙方每天有__小時的休息時間。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，并保障乙方的職業(yè)健康安全。第六條社會保險6.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應按時足額為乙方繳納社會保險費，乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。第八條經濟補償8.1甲方依照本合同第七條第2款的規(guī)定解除勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。8.2經濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稑藴拾凑諊液偷胤降囊?guī)定執(zhí)行。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期內和解除合同后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密的保密義務。9.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（勞動者）身份證復印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方職位說明書

5.社會保險參保證明

6.經濟補償計算公式說明

7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，屬于違約行為。

2.甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼的，屬于違約行為。

3.甲方未按合同約定提供勞動保護、勞動條件的，屬于違約行為。

4.乙方未按合同約定履行保密義務的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：是指勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

3.工作時間：是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。

4.經濟補償：是指用人單位依照法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。

5.保密義務：是指勞動者在勞動合同期內和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密繼續(xù)承擔保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定提供勞動。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供勞動保護、勞動條件。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按約定履行保密義務。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五