心理咨詢師勞動合同書范本

心理咨詢師勞動合同書范本合同編號：__________心理咨詢師勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事心理咨詢師工作，具體職責(zé)如下：1.為客戶提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，包括但不限于心理評估、心理咨詢、心理治療等；2.參與心理咨詢項目的研發(fā)和推廣，提高心理咨詢服務(wù)的質(zhì)量和效果；3.配合甲方完成相關(guān)的行政和業(yè)務(wù)管理工作；4.遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。三、勞動保護(hù)和勞動條件第三條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等法律法規(guī)要求的勞動條件。第四條甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，支付乙方工資、加班費、獎金等勞動報酬。四、勞動報酬第六條乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和支付方式見附件。第七條乙方加班費按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。五、保密條款第八條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。六、合同的解除和終止第九條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十一條雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。七、爭議解決第十二條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他第十三條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.心理咨詢師資格證書復(fù)印件4.工資支付證明5.社會保險繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于勞動安全、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等方面。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括工資、加班費、獎金等。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險。4.甲方未按照合同約定提供保密措施，導(dǎo)致乙方泄露或利用商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.乙方未按照合同約定提供心理咨詢服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。6.乙方未按照合同約定遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.心理咨詢師：指具備專業(yè)心理咨詢知識和技能，從事心理咨詢服務(wù)的專業(yè)人員。3.試用期內(nèi)：勞動合同生效后的前六個月。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場地不符合勞動條件：與甲方溝通，要求甲方提供符合法律法規(guī)的勞動條件，必要時可向相關(guān)部門投訴。2.勞動報酬支付不足：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通，要求足額支付勞動報酬，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.未繳納社會保險：與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險，必要時可向社會保險監(jiān)管部門投訴。4.泄露或利用商業(yè)秘密：立即與甲方溝通，采取補救措施，必要時可依法追究乙方法律責(zé)任。5.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為心理咨詢服