紙的勞動合同

紙的勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方終止本合同，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和職責由甲方根據(jù)實際情況制定，并在勞動合同中明確）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方需要加班時，應按照《勞動法》的規(guī)定向甲方支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育。5.3乙方因工負傷、患職業(yè)病或因工死亡，甲方應按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔相應責任。5.4乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方應按照國家規(guī)定支付病假工資。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前一個月通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3甲方解除合同的，應根據(jù)乙方的工作年限支付相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.勞動合同解除/終止證明5.工資條復印件6.社會保險參保證明7.公積金繳納證明8.保密協(xié)議9.工作服/勞動保護用品領取記錄10.加班記錄11.病假證明12.勞動爭議仲裁申請書13.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于社會保險繳納違約。3.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護用品，屬于勞動保護違約。4.甲方未按照合同約定提供工作內(nèi)容，屬于工作內(nèi)容違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，屬于保密協(xié)議違約。6.乙方未提前一個月通知甲方解除合同，屬于解除合同違約。7.雙方未經(jīng)過友好協(xié)商解決糾紛，屬于爭議解決違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權利義務的法律規(guī)范。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付勞動報酬，并承擔相應社會責任的組織或個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的生活保障的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：指雙方約定，乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方應向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方應先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保局投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家標準的勞動保護用品，乙方可以向甲方提出書面要求，如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.工作內(nèi)容問題：如甲方未按照合同約定提供工作內(nèi)容，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。5.保密協(xié)議問題：如乙方未保守甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。6.解除合同問題：如乙方未提前一個月通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方支付違約金或賠償損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同