工人雇傭合同

工人雇傭合同合同編號：__________工人雇傭合同名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：________________第一條工作內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方從事____________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，周六日及國家法定節(jié)假日休息。2.2特殊情況需加班的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月______日前將工資支付給乙方。3.3乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，并履行相應(yīng)的繳費義務(wù)。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防能力。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前_____天書面通知甲方。7.2如甲方提前解除或終止合同，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.工人身份證復(fù)印件2.社會保險參保證明3.工資支付證明4.工作服及勞動保護用品清單5.勞動合同解除/終止通知書6.經(jīng)濟補償計算公式7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方工作表現(xiàn)評價表二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：按照《勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如逾期未支付，構(gòu)成違約。2.甲方未繳納社會保險費：按照《社會保險法》規(guī)定，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，如未繳納，構(gòu)成違約。3.乙方未按要求完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，如未按要求完成，構(gòu)成違約。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如違反，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國家規(guī)定的勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動應(yīng)得的最低工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方逾期未支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補繳社會保險費，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按要求完成工作任務(wù)，甲方可以與乙方溝通，了解原因，如屬于乙方原因，可以要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)；如屬于甲方原因，甲方應(yīng)調(diào)整工作任務(wù)或提供必要支持。4.規(guī)章制度遵守問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以對乙方進行批評教育，如情節(jié)嚴重，可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確