2024年飯店員工勞動合同范本（二篇）

第5頁共5頁2024年飯店員工勞動合同范本甲方：_____注冊地址：_____經(jīng)營地址：_____乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：_____或者其他有效證件名稱：_____證件號碼：_____在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____編碼：_____簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金(離職時見押金單退還)第三條工作時間和休息休假(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為____元月。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為____元月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;第六條其他約定條款(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(4)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。(5)雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責(zé).第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____法定代表人、負責(zé)人：_____或委托代理人(簽名)_________年____月____日____年____月____日2024年飯店員工勞動合同范本（二）勞動合同甲方：_____________（以下簡稱“飯店”）地址：_____________乙方：_____________（以下簡稱“員工”）地址：_____________鑒于甲方是一家經(jīng)營餐飲服務(wù)業(yè)的飯店，乙方愿意在甲方就業(yè)并從事餐飲服務(wù)工作，雙方本著自愿、公平、等價的原則達成以下勞動合同：一、工作崗位1.1乙方將被安排在飯店從事以下工作崗位：_____________1.2乙方同意服從甲方的工作安排，接受甲方對工作崗位的合理調(diào)整。二、合同期限2.1本勞動合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.2甲方與乙方在合同期限屆滿前達成一致意見，可以續(xù)簽勞動合同。三、工作時間及休假3.1乙方同意按甲方的工作時間安排工作，每周工作時長為____小時，工作時間為____年____月____日至____年____月____日。3.2若甲方需要對乙方的工作時間進行調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方并與乙方達成一致意見。3.3乙方享有合法休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)需要確定并提前通知乙方。四、工資待遇4.1甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定和內(nèi)部管理制度，向乙方支付合理的工資待遇。4.2乙方的薪資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、崗位津貼等。4.3乙方的薪資支付方式為（選擇一項）：-按月支付-按季度支付-按半年支付-按年支付4.4甲方會根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行考核，乙方若表現(xiàn)良好，甲方有權(quán)適當調(diào)整工資待遇。五、社會保險和福利待遇5.1甲方將依法為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。5.2乙方享受合法的調(diào)休、帶薪假期、節(jié)假日及其他法定假期。六、員工權(quán)益6.1乙方有權(quán)享受安全、健康的工作環(huán)境和合理的工作條件。6.2乙方有權(quán)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定參加職工培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。6.3乙方有權(quán)向甲方提出工作上的合理建議和意見。6.4甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或違法雇傭乙方。七、工作紀律和保密責(zé)任7.1乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給他人或使用于不正當?shù)母偁幮袨椤?.3乙方應(yīng)保證工作期間不飲酒、吸毒或參與其他違法活動。八、違約責(zé)任8.1甲方或乙方一方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2若乙方無故擅自離職，應(yīng)向甲方支付約定的違約金。九、爭議解決9.1雙方如發(fā)生本勞動合同履行過程中的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如無法通過協(xié)商解決，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。十、其他事項10.1本勞動合同一式兩份，雙方各持一份，