勞動(dòng)法單位解散賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法單位解放賠償標(biāo)準(zhǔn)

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《勞動(dòng)法單位解散賠償標(biāo)準(zhǔn)》的

內(nèi)容，具體內(nèi)容：公司解散是公司終止制度的重要組成部分，公司解散了，

勞動(dòng)者可以獲得額外的賠償。下面是由我分享的單位解散賠償標(biāo)準(zhǔn)介紹，

希望對(duì)你有用。單位解散的賠償標(biāo)準(zhǔn)一、一般勞動(dòng)者的補(bǔ)...

公司解散是公司終止制度的重要組成部分,公司解散了，勞動(dòng)者可以獲

得額外的賠償。下面是由我分享的單位解散賠償標(biāo)準(zhǔn)介紹，希望對(duì)你有用。

單位解散的賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，解

除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)被

吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)

關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿半

年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市

級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?/p>

高不超過(guò)十二年。（月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)

月的平均工資。）

二、孕期員工的補(bǔ)償

1、當(dāng)?shù)氐恼邔?duì)"三期''婦女有特殊保護(hù)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

2、若無(wú)規(guī)定，按《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工

資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)

月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位

所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三

倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同

解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）

3、無(wú)規(guī)定且孕期員工不同意按《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條和第

47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)當(dāng)與孕期員工協(xié)商解決，支付的費(fèi)用上限

是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+生活費(fèi)+產(chǎn)假工資+生育費(fèi)用等（生活費(fèi)和生育費(fèi)用等當(dāng)?shù)?/p>

一般也會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)）。

單位解散賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年

限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年

的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本

地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平

均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平

均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常

生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！ǘ鴮?duì)于上述條款

中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)

題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：”勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)

規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)

酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的

工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地

方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬

屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)

報(bào)酬。

單位解散賠償標(biāo)金的性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中的特色制度，是勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的典型體

現(xiàn)。對(duì)其性質(zhì)，學(xué)界有三種學(xué)說(shuō)一一貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)、違約金說(shuō)及社會(huì)保障說(shuō)。

用人單位法定義務(wù)

第一，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞

動(dòng)者方向的流動(dòng)等方面看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。

第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是

根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適

用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付

就存在潛在的可能性。

第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。有學(xué)者將

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為性質(zhì)定位于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任顯屬不

當(dāng)。法律義務(wù)是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應(yīng)當(dāng)性的行

為，法律責(zé)任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的帶有應(yīng)當(dāng)性的不

利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)用人單位行使預(yù)告解除

權(quán)時(shí)附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問(wèn)題。

預(yù)期損失的補(bǔ)償

勞動(dòng)者在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位的人事、規(guī)章制度等

方面管理的同時(shí)，有權(quán)在約定的期限內(nèi)獲得確定數(shù)額的工資及福利。若期

限屆滿前，勞動(dòng)關(guān)系終止會(huì)使勞動(dòng)者失去工作和基于此產(chǎn)生的預(yù)期利益，

對(duì)于并無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是利益的受損。通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付

可減少勞動(dòng)者的損失，使勞動(dòng)者在失去原有工作和找到新工作之間有一個(gè)

良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。在勞動(dòng)者重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就相當(dāng)于

原有工作待遇支付的一部分，起到接續(xù)生計(jì)的作用。

有的學(xué)者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者在用人單位中貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償，即

貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)。這種學(xué)說(shuō)認(rèn)為，〃經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間

為用人單位已做貢獻(xiàn)的積累給予的物質(zhì)補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)成果的

肯定，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤，勞動(dòng)部頒發(fā)的文

件采用的就是這種學(xué)說(shuō)?！ǖ鶕?jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條

件適用的規(guī)定，上述理解是不合理的。若貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)觀點(diǎn)成立，那么經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的適用就應(yīng)該是“普惠〃的，即只要是與用人單位存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的

勞動(dòng)者，在自己的工作崗位中都對(duì)用人單位的積累做出了貢獻(xiàn)，獲得貢獻(xiàn)

積累的補(bǔ)償機(jī)會(huì)就應(yīng)是均等的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用也就只符合一項(xiàng)條件即

可一一存在勞動(dòng)關(guān)系。可是依照現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付卻與勞動(dòng)合

同正常終止下的勞動(dòng)者無(wú)涉，這是否不盡公平、合理呢?此外，用人單位

與勞動(dòng)者在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所約定的工資報(bào)酬是根據(jù)供求現(xiàn)狀、勞動(dòng)者自

身素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及文化等因素確定的，是雙方博弈后，在自主意思

支配下進(jìn)行〃等價(jià)交換〃的產(chǎn)物。若采納勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)給予“普惠待遇〃的

貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)，將導(dǎo)致利益調(diào)整的傾向性偏差過(guò)大，不僅不能達(dá)到實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)

公平的目的，而且會(huì)變得矯枉過(guò)正一一使用人單位的負(fù)擔(dān)過(guò)重，不利于用

人單位積累資金、發(fā)展壯大，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置

的負(fù)面影響也是巨大的。綜合來(lái)看，將〃經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定位于勞動(dòng)者在用人

單位中貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償〃的觀點(diǎn)是不足取的。

非社會(huì)保障制度

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度不是社會(huì)保障體系的組成部分。根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第12條有關(guān)〃經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)

提取的福利費(fèi)用〃的規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付的資金來(lái)源于用人單位的

資產(chǎn)，而不包括國(guó)家、勞動(dòng)者個(gè)人出資的部分。同時(shí)、依《若干問(wèn)題的意

見(jiàn)》第43條關(guān)于〃勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救

濟(jì)金”的規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)并行不悖，并區(qū)別于包括社會(huì)

保險(xiǎn)在內(nèi)的整個(gè)社會(huì)保障制度。

非違約金規(guī)定

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)合同中的違約金這〃兩金〃，其實(shí)僅從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

的給付是一種附隨性義務(wù)這一點(diǎn)，就可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與作為勞動(dòng)合同違約

責(zé)任形式之一的違約金區(qū)別開(kāi)來(lái)。違約金應(yīng)當(dāng)是雙向責(zé)任約定，但由于勞

動(dòng)雙方當(dāng)事人的力量失衡，處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者手中〃討價(jià)還價(jià)〃的籌碼并不

多。這時(shí)指望用人單位加重己方責(zé)任的可能性并不大，有關(guān)違約金的規(guī)定

在一般情況下也就變成約束勞動(dòng)者的單方責(zé)任條款，這就與作為用人單位

法定義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金形成一種對(duì)比，且二者幾乎沒(méi)有交集?，F(xiàn)行勞動(dòng)法

律、法規(guī)等規(guī)范性文件對(duì)關(guān)于違約金的規(guī)定不置可否，這一立法態(tài)度不但

沒(méi)