協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

協(xié)議離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方協(xié)議離職補(bǔ)償事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因，向甲方提出書(shū)面離職申請(qǐng)。2.甲方確認(rèn)乙方的離職申請(qǐng)，同意與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。二、離職時(shí)間1.雙方同意自__________年__________月__________日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。2.乙方確認(rèn)在離職前完成所有工作交接事宜，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。三、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方的工作年限超過(guò)一年的，按每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)十二個(gè)月工資。4.乙方同意放棄要求甲方支付其他任何形式的賠償或補(bǔ)償。四、工資結(jié)算1.甲方在確認(rèn)乙方完成工作交接后，一次性支付乙方工資至離職當(dāng)日。2.甲方依法為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用，按實(shí)際情況結(jié)算。五、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方同意不得以任何方式泄露、復(fù)制或利用甲方的保密信息。3.甲方承諾在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再要求乙方承擔(dān)任何保密義務(wù)。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。4.如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.勞動(dòng)合同3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.公積金繳納證明5.工資條6.工作交接清單7.保密協(xié)議8.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成工作交接，延遲甲方業(yè)務(wù)開(kāi)展。2.乙方泄露、復(fù)制或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用。4.甲方未按約定提供乙方享有合法權(quán)益的工作條件。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲工作交接：提前溝通，明確交接時(shí)間，必要時(shí)雙方可協(xié)商延長(zhǎng)合同解除時(shí)間。2.乙方泄露保密信息：依法追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。3.甲方延遲支付工資及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付，如有延遲，乙方有權(quán)要求支付滯納金，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.甲方未提供合法權(quán)益：乙方有權(quán)依法維權(quán)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。2.員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。3.用人單位依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.員工完成工作交接，確保用人單位業(yè)務(wù)