勞動(dòng)法自考題

勞動(dòng)法自考題T7

（總分：100.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、單項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：10.00）

1.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動(dòng)法

B.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

C.勞動(dòng)關(guān)系J

D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

解析：［解析］勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間聯(lián)系的主要表現(xiàn)之一就是勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基

礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，是現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律外衣。

2.根據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系表現(xiàn)形式不同，可以劃分為典型勞動(dòng)法律關(guān)系和非典型勞動(dòng)法律關(guān)系。那么，非全日

制勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)派遣法律關(guān)系分別屬于一

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.典型勞動(dòng)關(guān)系；典型勞動(dòng)關(guān)系

B.非典型勞動(dòng)關(guān)系；非典型勞動(dòng)關(guān)系J

C.典型勞動(dòng)關(guān)系；非典型勞動(dòng)關(guān)系

D.非典型勞動(dòng)關(guān)系；典型勞動(dòng)關(guān)系

解析：［解析］根據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系表現(xiàn)形式不同，可以劃分為典型勞動(dòng)法律關(guān)系和非典型勞動(dòng)法律關(guān)系。

傳統(tǒng)情況下，勞動(dòng)法律關(guān)系都是典型勞動(dòng)法律關(guān)系，但隨著時(shí)代的發(fā)展，非典型勞動(dòng)法律關(guān)系出現(xiàn)并逐漸

發(fā)展壯大。例如，非全日制勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)派遣法律關(guān)系等都是非典型勞動(dòng)法律關(guān)系。

3.勞動(dòng)者和用人單位之間的隸屬關(guān)系形成于

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系建立前

B.雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同過程中

C.勞動(dòng)法律關(guān)系確立后J

D.勞動(dòng)法律關(guān)系終止后

解析：［解析］勞動(dòng)法律關(guān)系確立后，勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位，使自己的勞動(dòng)力歸用人單位支配，并必

須服從用人單位的指揮，這就使雙方形成了一種隸屬關(guān)系。

4.勞動(dòng)法律關(guān)系首先是雙方當(dāng)事人在平等、自愿的基礎(chǔ)上締結(jié)的，具體的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)也允許雙方

當(dāng)事人協(xié)商議定，方式為

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動(dòng)合同

B.集體合同

C.勞動(dòng)合同或集體合同

D.勞動(dòng)合同和集體合同4

解析：［解析］勞動(dòng)法律關(guān)系首先是雙方當(dāng)事人在平等、自愿的基礎(chǔ)上締結(jié)的，具體的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義

務(wù)也允許雙方當(dāng)事人協(xié)商議定（通過勞動(dòng)合同與集體合同）。

5.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.14周歲

B.16周歲V

C.18周歲

D.20周歲

解析：［解析］勞動(dòng)者要具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的條件之一就是達(dá)到法定年齡。我國《勞動(dòng)

法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲。

6.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.必須由勞動(dòng)者本人實(shí)施J

B.可以由他人代理實(shí)施

C.可由他人協(xié)助實(shí)施

D.可以由他人代替實(shí)施

解析：［解析］我國法律不允許他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能

力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施。

7.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是—

（分?jǐn)?shù):1.00）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的

關(guān)系V

C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

解析：［解析］勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)，亦即勞動(dòng)

者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心。行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的

關(guān)系，屬于勞動(dòng)行政關(guān)系，是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，而非勞動(dòng)法律關(guān)系。

8.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提

B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和基礎(chǔ)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體J

解析：［解析］勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)

義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。它是勞動(dòng)法律

關(guān)系的基本要素，是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和基礎(chǔ)。

9.在勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.國家依法享有的權(quán)利

B.其他勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利

C.用人單位依法享有的權(quán)利J

D.社會(huì)依法享有的權(quán)利

解析：［解析］勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性：一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)

也是另一方的權(quán)利，具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，就是用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)；而勞動(dòng)者應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是用人單位享有的權(quán)利。

10.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動(dòng)行為與事件

B.勞動(dòng)行為與物

C.勞動(dòng)行為和財(cái)物V

D.事件

解析：［解析］勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)

象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。它既是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又

是權(quán)利和義務(wù)的承載體。

二、多項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：9,分?jǐn)?shù)：18.00）

11.北洋政府于1923年頒布的《暫行工廠規(guī)則》在哪些方面作出了規(guī)定?

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.保護(hù)女工和童工V

B.工廠檢查-J

C.最低就業(yè)年齡J

D.義務(wù)教育J

解析：［解析］在強(qiáng)大的工人運(yùn)動(dòng)斗爭(zhēng)的壓力下，加上社會(huì)各界的同情和支持，迫使北洋政府于1923年頒

布了《暫行工廠規(guī)則》，對(duì)最低就業(yè)年齡、限制最高工時(shí)、保護(hù)女工和童工、義務(wù)教育和工廠檢查等內(nèi)容

作了規(guī)定。

12.廣州、武漢國民政府頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)包括

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.《工廠法》

B.《工人運(yùn)動(dòng)決議案》-J

C.《勞工仲裁條例》V

D.《國民政府組織解決雇主雇工爭(zhēng)執(zhí)仲裁條例》V

解析：［解析］孫中山于1925年在廣州成立了國民政府，1926年遷至武漢。1926年1月，在廣州召開的

國民黨第二次全國代表大會(huì)上通過了《工人運(yùn)動(dòng)決議案》；同年8月，國民政府還公布了《勞工仲裁條

例》、《國民政府組織解決雇主雇工爭(zhēng)執(zhí)仲裁條例》等。

13.南京國民政府成立后，于20世紀(jì)20年代末30年代初頒布了一系列現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法律，其中有

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》J

B.《團(tuán)體協(xié)約法》V

C.《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》

D.《工廠法》J

解析：［解析］南京國民政府于20世紀(jì)20年代末30年代初頒布的勞動(dòng)法律包括：1929年頒布的《工會(huì)

法》和《工廠法》，1930年頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》和《團(tuán)體協(xié)約法》，1936年頒布的《勞動(dòng)契約

法》和《最低工資法》等。

1蟲2007年以來，我國新頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)有

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.《勞動(dòng)合同法》V

B.《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》J

C.《職工帶薪年休假規(guī)定》J

D.《就業(yè)促進(jìn)法》V

解析：［解析］2007年以來，我國在勞動(dòng)立法方面先后通過了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)

爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》。其他的最新的重要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)有：《殘疾人就業(yè)條例》、《城鎮(zhèn)

居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》、《職工帶薪年休假規(guī)定》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條

例》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)

議案件適用法律若干問題的解釋（三）》o

15.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有一

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.國際勞工大會(huì)4

B.國際勞工代表大會(huì)

C.理事會(huì)J

D.國際勞工局J

解析：［解析］國際勞工組織是一個(gè)由各會(huì)員國組成的國際性的政府間組織。國際勞工組織的主要組織結(jié)

構(gòu)有國際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國際勞工局。其中，國際勞工大會(huì)是其最高權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會(huì)是其執(zhí)行機(jī)

構(gòu)，國際勞工局是其常設(shè)機(jī)構(gòu)。

16.國際勞工局的主要職責(zé)包括

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.起草公約、建議書及有關(guān)文件和報(bào)告V

B.執(zhí)行大會(huì)和理事會(huì)的決議V

C.協(xié)調(diào)國際勞工組織的各項(xiàng)活動(dòng)，召開各種會(huì)議

D.發(fā)行各種專門性出版物和期刊J

解析：［解析］國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是：起草公約、建議書及有關(guān)文件和

報(bào)告，以作為大會(huì)和專門會(huì)議所必需的背景材料，并執(zhí)行大會(huì)和理事會(huì)的決議；征聘和指導(dǎo)國際勞工組織

在世界各地進(jìn)行技術(shù)合作的專家；發(fā)行各種專門性出版物和期刊；與各國政府有關(guān)部門、工人和雇主組織

保持聯(lián)系并進(jìn)行合作；促進(jìn)公約的有效實(shí)施。

17.國際勞工組織勞動(dòng)立法的主要形式包括

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.國際勞工組織章程V

B.國際勞工公約4

C.國際勞工建議書V

D.對(duì)國際勞工組織章程的解釋V

解析：［解析］國際勞工組織勞動(dòng)立法的形式有：（1）國際勞工組織章程；（2）國際勞工公約和建議書；（3）

國際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論；（4）對(duì)國際勞工組織章程的及公約的解釋和“判例法”。

18.國際勞工立法中，涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容，被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，具體包括—

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.結(jié)社自由權(quán)和平等就業(yè)權(quán)V

B.禁止使用童工及男女同工同酬J

C.集體談判權(quán)J

D.反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)J

解析：［解析］在國際勞工立法中，涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容，被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，包括：

結(jié)社自由權(quán)、集體談判權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工及男女同工同酬等。

19.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容有

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和貫徹按勞分配原則V

B.堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則V

C.堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則J

D.實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則J

解析：［解析］我國勞動(dòng)法的基本原則包括以下五項(xiàng)：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：貫徹按勞分配原則：堅(jiān)

持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則；實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與

“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則。

三、名詞解釋題（總題數(shù)：6,分?jǐn)?shù)：12.00）

20.勞動(dòng)法

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：。

解析：就我國而言，廣義上的勞動(dòng)法，包括憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)制度及勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)基

本法以及與其實(shí)施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等；狹義上的勞動(dòng)法，是指由國家最

高立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的綜合性的法律，即第八屆全

國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民

共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）,也稱為勞動(dòng)基本法。

21.勞動(dòng)法的淵源

（分?jǐn)?shù):2.00）

正確答案：0

解析：勞動(dòng)法的淵源，亦稱勞動(dòng)法的形式，是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。

22.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：。

解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

23.勞動(dòng)行政關(guān)系

（分?jǐn)?shù):2.00）

正確答案：。

解析：勞動(dòng)行政關(guān)系，即行政機(jī)關(guān)和經(jīng)授權(quán)具有行政職能的有關(guān)機(jī)構(gòu)與用人單位及其團(tuán)體、勞動(dòng)者及其團(tuán)

體和勞動(dòng)服務(wù)主體之間，由于執(zhí)行勞動(dòng)行政職能而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

24.勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（）

解析：勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系，即勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）與用人單位團(tuán)體之間，勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）與其成員或用人單位

之間，用人單位團(tuán)體與其成員或勞動(dòng)者之間，由于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人利益而發(fā)生的社會(huì)

關(guān)系。

25.“三方性原則”

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：0

解析：三方性原則主要是指在涉及勞動(dòng)問題上，勞工代表、雇主代表與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商

作出決定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

四、簡(jiǎn)答題（總題數(shù)：8,分?jǐn)?shù)：24.00）

26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)須具備的條件。

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（）

解析：（1）為法律的義務(wù)之履行；（2）為基于契約關(guān)系；（3）為有償?shù)?；?）為職業(yè)的；（5）為在于從屬的關(guān)

系。

27.我國勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)的形式有哪些？

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：。

解析：我國勞動(dòng)法的淵源的表現(xiàn)形式包括以下內(nèi)容：（1）憲法。（2）法律。（3）行政法規(guī)。（4）部門規(guī)章。

（5）地方性法規(guī)和地方性規(guī)章。（6）國際勞工公約。（7）規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋。（8）其他。

28.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。

（分?jǐn)?shù):3.00）

正確答案：0

解析：（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。

（2）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（3）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。

（4）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。

29.簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍。

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：0

解析：（1）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)關(guān)系。

⑵國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系。

（3）事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系。

（4）社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系。

（5）依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

30.簡(jiǎn)述確定與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（）

解析：（D是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提，例如，勞動(dòng)行政部門、用人單位、人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育

和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體、勞動(dòng)者在就業(yè)促進(jìn)方面的社會(huì)關(guān)系，等等。（2）是勞動(dòng)關(guān)系消滅后的直

接后果，例如，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與失業(yè)人員、退休人員之間在社會(huì)保險(xiǎn)方面的社會(huì)關(guān)系，等等。（3）是勞動(dòng)

關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅而附帶的關(guān)系。符合三點(diǎn)中的任何一個(gè)因素的社會(huì)關(guān)系都可確定其與勞動(dòng)關(guān)系有密

切聯(lián)系。

31.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要包括哪些方面？

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：0

解析：（1）勞動(dòng)行政關(guān)系。即行政機(jī)關(guān)和經(jīng)授權(quán)具有行政職能的有關(guān)機(jī)構(gòu)與用人單位及其團(tuán)體、勞動(dòng)者及

其團(tuán)體和勞動(dòng)服務(wù)主體之間，由于執(zhí)行勞動(dòng)行政職能而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

（2）勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。即勞動(dòng)服務(wù)主:體與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行提供社會(huì)服務(wù)而發(fā)生的

社會(huì)關(guān)系。具體包括勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)活動(dòng)方面所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。

（3）勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系。即勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）與用人單位團(tuán)體之間，勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）與其成員或用人單位之

間，用人單位團(tuán)體與其成員或勞動(dòng)者之間，由于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)

系。

（4）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動(dòng)者之間由于調(diào)處和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的社

會(huì)關(guān)系。

32.簡(jiǎn)述當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)法呈現(xiàn)的特點(diǎn)。

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：0

解析：（1）勞資關(guān)系相對(duì)緩和。

（2）勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)。

（3）經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)。

（4）信息化造成結(jié)構(gòu)性影響。

33.簡(jiǎn)述新中國勞動(dòng)立法經(jīng)歷的幾個(gè)標(biāo)志性階段。

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（）

解析：（D國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法。

（2）第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)立法。

（3）1957—1976年勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期。

（4）改革開放以來勞動(dòng)法律體系逐步形成時(shí)期。

五、論述題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：15.00）

34.論述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：0

解析：（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者），另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）。勞動(dòng)者

是勞動(dòng)力所有者，包括所有自愿參加社會(huì)勞動(dòng)的勞動(dòng)者。用人單位是生產(chǎn)資料所有者或經(jīng)營管理者，在我

國，包括各種性質(zhì)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、特定范圍勞動(dòng)用工關(guān)系下的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)

體、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。

（2）勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。只有勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位，接受用人單位的安排，在勞動(dòng)組織內(nèi)

和生產(chǎn)資料結(jié)合，使勞動(dòng)對(duì)象發(fā)生形態(tài)的變化、位置的轉(zhuǎn)移以及價(jià)值的增加，才會(huì)發(fā)生現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

這里所說的勞動(dòng)過程，是指活勞動(dòng)（勞動(dòng)力）與物化勞動(dòng)的交換過程，而不是物與物交換的實(shí)現(xiàn)過程。

（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。勞動(dòng)者首先表現(xiàn)為人體的一種生理機(jī)能，是人的腦、

神經(jīng)、肌肉感官等的耗費(fèi)。勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者肌體內(nèi)，不能須臾分離。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力

時(shí)，也將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位，勞動(dòng)力的支付過程，也就是勞動(dòng)者生命（生存）的實(shí)現(xiàn)過

程。勞動(dòng)法最初就是從維護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)出發(fā)來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。因此，勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說，具

有人身性。另一方面，勞動(dòng)關(guān)系又具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)是人們謀生的主要手段，即使在社會(huì)主義條

件下，人民也還需要通過勞動(dòng)來換取生活資料，因此勞動(dòng)關(guān)系也必然體現(xiàn)為勞動(dòng)力的讓渡與勞動(dòng)報(bào)酬的交

換關(guān)系。

（4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。首先，隨著我國勞動(dòng)用人

制度的改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)的確立，勞動(dòng)力配置轉(zhuǎn)變?yōu)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行雙向選擇。因此，勞動(dòng)關(guān)

系是按照平等協(xié)商的原則建立起來的，可以說是?種橫向關(guān)系的體現(xiàn)。其次，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，勞動(dòng)者

必須進(jìn)入用人單位，使自己的勞動(dòng)力歸用人單位支配，并須服從用人單位的安排，聽從調(diào)配，遵守該單位

的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。這就使用人單位與勞動(dòng)者之間形成了一種隸屬關(guān)系。

（5）勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容就是勞動(dòng)者向

用人單位提供勞動(dòng)力，與之相對(duì)應(yīng)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資作為對(duì)價(jià)。

35.試述自由資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：0

解析：19世紀(jì)中期，資本主義社會(huì)的自由競(jìng)爭(zhēng)已占據(jù)統(tǒng)治地位，各國已經(jīng)進(jìn)入了自由競(jìng)爭(zhēng)的資本主義階

段的后期。隨著資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各國工人運(yùn)動(dòng)的普遍高漲，再加上各國“工廠法”的不斷推出，國

家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)作用愈加明顯，自由資本主義中后期勞動(dòng)立法，在內(nèi)容和范圍上，較之初期階段，有

了較大的進(jìn)展，具體表現(xiàn)在：

（1）進(jìn)一步縮短了勞動(dòng)時(shí)間并擴(kuò)大了適用范圍。

（2）增加了改善勞動(dòng)條件的一些規(guī)定。

（3）出現(xiàn)了工資保障法律。首先是限制資本家對(duì)工人任意罰款和扣發(fā)工資，后來發(fā)展到實(shí)行最低工資法。

（4）有了承認(rèn)工會(huì)組織合法地位的法律。

（5）出現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)法。社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容是從德國率先開始的。

（6）出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律。新西蘭國家于1890年通過立法，第一個(gè)開始對(duì)勞資糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁。

其他先進(jìn)的工業(yè)國家也先后在勞動(dòng)立法中規(guī)定了解決勞資糾紛以及處理糾紛的法律程序。

36.試述勞動(dòng)法基本原則的條件。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：0

解析：勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)當(dāng)符合四個(gè)條件：（D必須貫穿勞動(dòng)法律條文始終，體現(xiàn)勞動(dòng)立法的核心和靈

魂。（2）必須是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，具有勞動(dòng)法律規(guī)范的最高效力，各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度和勞動(dòng)法規(guī)的內(nèi)容，

都不得與勞動(dòng)法基本原則抵觸。對(duì)違背基本原則的行為，勞動(dòng)法要追究違法行為人的法律責(zé)任。（3）必須

在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對(duì)的穩(wěn)定性。隨著勞動(dòng)關(guān)系的不斷變化，勞動(dòng)法律規(guī)范的某些條

文可以進(jìn)行修改，但只要國家的政治經(jīng)濟(jì)制度不變，勞動(dòng)法的基本原則也就不會(huì)改變，以保證階段性勞動(dòng)

法律規(guī)范之間的連續(xù)性。（4）必須對(duì)勞動(dòng)立法、勞動(dòng)守法和執(zhí)法具有普遍的指導(dǎo)意義，有利于指導(dǎo)勞動(dòng)法

的實(shí)施，在沒有具體法律依據(jù)時(shí)，可根據(jù)基本原則來分析和處理勞動(dòng)法律事務(wù)。

勞動(dòng)法基本原則只有符合這四個(gè)方面的條件，才能發(fā)揮其在勞動(dòng)法律體系中的凝聚和統(tǒng)率功能、在勞動(dòng)立

法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能以及在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能。

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)：21.00）

37.夏某是從四川到廣州的民工，2005年4月被一家小型造紙廠錄用為裝訂工，雙方口頭約定夏某每月的

工資為800元，造紙廠提供簡(jiǎn)易集體宿舍，每日還提供一次午餐，但是約定，如發(fā)生其余費(fèi)用造紙廠概不

負(fù)責(zé)。2005年12月，由于訂單較多，工廠要求工人連續(xù)加班。由于睡眠不足，夏某在一次切紙過程中不

小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。夏某于是要求造紙廠報(bào)銷有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。該造紙廠

負(fù)責(zé)人聲稱，造紙廠沒有與夏某訂立過任何勞動(dòng)合同，所以根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用。

于是夏某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求造紙廠支付相關(guān)費(fèi)用。

問題：本案是否適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定？

（分?jǐn)?shù)