待崗多久能夠解除勞動合同

待崗多久能夠解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經充分協(xié)商，就乙方待崗期間相關事項達成如下協(xié)議：一、待崗期間定義1.1本協(xié)議所稱待崗期間，是指乙方因甲方生產經營需要，暫時無法安排乙方從事原工作崗位工作，經過甲方安排，乙方同意在一定期限內不從事原工作崗位工作，并由甲方支付待崗期間生活費用的期間。二、待崗期間的期限2.1乙方的待崗期間自____年__月__日起，至____年__月__日止，共計____個月。2.2如遇國家法律法規(guī)、政策變化或甲方生產經營狀況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商一致，可以提前解除或延長待崗期間。三、待崗期間的生活費用3.1在待崗期間，甲方應按月向乙方支付生活費用，標準為人民幣____元/月。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的時間和方式領取待崗生活費用。四、待崗期間的權利和義務4.1甲方權利和義務4.1.1甲方應保證乙方的待崗期間不超過法定最長不得超過6個月。4.1.2甲方應按照本協(xié)議約定支付乙方待崗期間的生活費用。4.1.3甲方不得隨意解除與乙方的勞動合同關系，如需解除，應依照國家法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方權利和義務4.2.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2.2乙方在待崗期間應積極尋找新的工作機會，努力提高自身素質和技能。4.2.3乙方在待崗期間不得與其他用人單位建立勞動關系，如有違反，應承擔相應法律責任。五、解除勞動合同的條件和程序5.1待崗期間屆滿，甲方如仍無法安排乙方從事原工作崗位工作，甲方應當提前____天通知乙方解除勞動合同。5.2甲方根據國家法律法規(guī)、政策變化或生產經營狀況發(fā)生變化，需要提前解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。5.3乙方同意按照甲方規(guī)定的程序辦理勞動合同解除手續(xù)。六、違約責任6.1甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方待崗期間生活費用的，應向乙方支付違約金，違約金標準為未支付生活費用的1倍。6.2乙方在待崗期間違反本協(xié)議第4.2.3條規(guī)定的，甲方有權提前解除勞動合同，并無需支付經濟補償。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同原件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方稅務登記證副本復印件5.甲方支付待崗生活費用的銀行轉賬憑證6.乙方待崗期間尋找新工作的證明7.雙方簽字蓋章的合同解除協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方待崗期間生活費用：甲方未按時足額支付乙方待崗生活費用，按照本合同第6.1條約定，甲方應支付違約金。2.乙方在待崗期間違反約定與其他用人單位建立勞動關系：乙方在待崗期間未經甲方同意與其他用人單位建立勞動關系，按照本合同第4.2.3條約定，甲方有權提前解除勞動合同，并無需支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.待崗期間：指用人單位因生產經營需要，暫時無法安排勞動者從事原工作崗位工作，經過雙方協(xié)商一致，勞動者同意在一定期限內不從事原工作崗位工作，并由用人單位支付生活費用的期間。3.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的違約損失賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付乙方待崗期間生活費用：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付欠款。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方在待崗期間違反約定與其他用人單位建立勞動關系：甲方應及時發(fā)現(xiàn)并終止乙方的違約行為，并要求乙方立即解除與其他用人單位的勞動關系。如乙方不配合，甲方可以依法解除勞動合同，并無需支付經濟補償。3.甲方隨意解除與乙方的勞動合同關系：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，并支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位因生產經營需要，暫時無法安排勞動者從事原工作崗位工作。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，同意在一定期限內不從事