勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽題樣本

勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽題

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一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分）

1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（）。

A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)

益

C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益

2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同

3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月

4、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、訂立勞動(dòng)合同B、在合同文本簽字蓋章

C、用工之日

5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期

C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

（）O

A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月

7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工

資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。

A、60%B、80%C、100%

8、能夠?qū)趧?dòng)者約定違約金的情形有（）。

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者

營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限

的勞動(dòng)合同

9、競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。

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A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技工C、普通員工

10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期

限，不得超過（）。

A、一年B、二年C、三年

11、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，能夠解除

勞動(dòng)合同。

A、十五日B、三十日C、六十日

12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，能夠解除

勞動(dòng)合同。

A、三日B、五日C、10日

13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單住能夠解除勞動(dòng)合同

（）O

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的

B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

14、用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同（）。

A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)

約定保密事項(xiàng)的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月

16、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（）O

A、全市上年度職工十二個(gè)月的平均工資B、全市上

年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)

合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

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17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者

終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、10日B、15日C、30日

18、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的，在（）時(shí)支付。

A、勞動(dòng)合同解除B、勞動(dòng)合同終止C、辦

理工作交接

19、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，能夠就勞動(dòng)報(bào)

酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)

訂立（）。

A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、專項(xiàng)集體合

同

20、在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，能夠由工會(huì)與企業(yè)方面

代表訂立（）。

A、集體合同B、專項(xiàng)集體合同C、行業(yè)性或區(qū)域性

集體合同

21、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未

提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日B、15日C、30日

22、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條

件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于B、不得高于C、能夠等于

23、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資

本不得少于（）元。

A、十萬B、三十萬C、五十萬

24、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（）。

A、勞動(dòng)合同約定工資的50%B、勞動(dòng)合同約定工資的

80%

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C、勞動(dòng)合同約定工資的100%

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的

固定期限勞動(dòng)合同。

A、一年B、二年C、三年

26、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有

的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、派遣單位所在地B、用工單位所在地C、兩地

都能夠

27、雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議的是（）。

A、非全日制用工B、勞動(dòng)合同不滿一年的C、以

完成一定工作任務(wù)為期限的

28、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過

（）O

A、10日B、十五日C、30日

29、非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位（）。

A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、能

夠給也能夠不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

30、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)

施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。

A、職工B、用人單位C、工會(huì)

31、（）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法

權(quán)益。

A工會(huì)B勞動(dòng)行政部門C企業(yè)協(xié)會(huì)

32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)

合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每

月支付（）的工資。

A、一倍B、二倍C、三倍

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33、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由

勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）

的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

A、一?百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以

下

C、二千元以上五千元以下

34、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政

部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金

額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、

100%以上150%以下

35、試用期（）。

A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C、雙方能夠約定

36、能夠約定勞動(dòng)者支付違約金的是（）。

A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同B、提供上崗前培訓(xùn)C、

違反保守商業(yè)秘密的約定

37、用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合

同勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、不需要

負(fù)責(zé)人

38、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞

動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、給予二倍工資C、承擔(dān)賠

償責(zé)任

39、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞

動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過一個(gè)月不滿一年C、一

年以上

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40、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）確

認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

或者人民法院

二、多項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分）

41、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、

履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同

法》執(zhí)行？

A、國(guó)家機(jī)關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會(huì)團(tuán)體。

42、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。（）

A、合法；B、公正；C、誠實(shí)信用。

正確答案：

43、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為？

A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件；

B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收

取財(cái)物；

C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

正確答案：

44、勞動(dòng)合同分為哪幾種？

A、固定期限勞動(dòng)合同；

B、無固定期限勞動(dòng)合同；

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

正確答案：

45、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：

A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

正確答案：

46、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合

同約定工資的百分之八十；

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

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C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

正確答案：

47、以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：

A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠與該勞動(dòng)者

訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單

位支付違約金。

C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正

常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)

報(bào)酬O

正確答案：

48、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？

A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其它負(fù)有保密

義務(wù)的人員。

正確答案：

49、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支

付違約金？

A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；

B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；

C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。

正確答案：

50、下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

正確答案：

51、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)

用人單位提出：

A、批評(píng)；B、檢舉；C、控告。

正確答案：

52、下列那些情形，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同？

A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；

B、用人單住未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

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正確答案：

53、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單住能夠解除勞動(dòng)合

同？

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

正確答案：

54、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知

勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解

除勞動(dòng)合同？

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作的；

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

正確答案：

55、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?

A、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書

面勞動(dòng)合同的；

B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的；

C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合

同的。

正確答案：

56、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)。

A、政府勞動(dòng)行政部門；B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)；C、人民法院。

正確答案：

57、有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？

A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民注院宣告死亡或者宣告失

蹤的；

C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者

用人單位決定提前解散的。

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58、在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)

當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前

職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)

學(xué)觀察期間的；

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

者部分喪失勞動(dòng)能力的；

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

正確答案：

59、有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償？

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞

動(dòng)合同的；

B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出

解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

的；

C、勞務(wù)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作的。

正確答案：

60、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一

年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)

者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工

資。

正確答案：

61、下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一

致解除勞動(dòng)合同的；

B、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞

動(dòng)合同的；

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

出，拒不改正的。

正確答案：

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62、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)能夠由工會(huì)與企業(yè)方面代

表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？

A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。

正確答案：

63、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

同？

A、在試用期內(nèi)的；

B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或

者提供勞動(dòng)條件的。

正確答案：

64、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者能夠取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償？

'A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基

本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；

B、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷

或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同

終止的；

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

正確答案：

,勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；

B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；

C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終

止的。

正確答案：

66、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變

更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

正確答案：

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67、勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實(shí)施？

A、臨時(shí)性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性

工作崗位。

正確答案：

68、以下哪些是用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義

務(wù)？

A、支付勞動(dòng)者報(bào)酬；

B、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保

護(hù)；

C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福

利待遇。

正確答案：

69、下面關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定正確的

是：

A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資;

B、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低

于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

C、非全日制用工的工資支付能夠按小時(shí)、日、周或

十五日為單位結(jié)算。

正確答案：

70、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，能夠通過哪些渠道來維護(hù)

百身合法權(quán)益？

A：要求有.關(guān)部門依法處理；B、依法申請(qǐng)仲裁、提

起訴訟；C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

正確答案：

71、以下哪些是工會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理中的職能？

A、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履

行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；

B、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體

合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；

C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持

和幫助。

正確答案：

72、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同

引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？

A、能夠向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

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B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也能夠直接申請(qǐng)仲裁；

C、對(duì)仲裁裁決不服的，能夠在15日內(nèi)向法院起訴。

正確答案：

73、用人單位準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承

擔(dān)下列哪些責(zé)任？

A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)

者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款；

B、如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

C、由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量

以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

正確答案：

74、下列哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？

A、延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；

B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

C、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。

正確答案：

75、下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？

A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的

手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；

B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者

人身安奉的行為；

C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健

康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

正確答案：

76、下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償

責(zé)任？

A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的

按約定為準(zhǔn)；

B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失；

C、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。

正確答案：

77、下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條

件？

A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說了算;

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B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職

代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)

商確定；

C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制

度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

正確答案：

78、下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？

A、臨時(shí)工；

B、借調(diào)到該單位的人員；

C、停薪留職人員。

正確答案：

79、勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？

A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使

相應(yīng)的權(quán)利；

B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法

定程序進(jìn)行，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過法定的程決序解;

C、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

正確答案：

80、在勞動(dòng)合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位

能夠安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動(dòng)或工作？

A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；

B、發(fā)生短期停工；

C、單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作。

正確答案：

三、判斷正誤題（每題1分，共20分）

81、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（）

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82、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉

及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工

代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）

83、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，能夠隨時(shí)解除，無

需向勞動(dòng)者說明理由。（）

84、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者能夠解除勞

動(dòng)合同。（）

85、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。（）

86、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者

終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)

保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）

87、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與

用人單位訂立。（）

88、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定

期限勞動(dòng)合同。（）

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89、用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）

90、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成

損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（）

91、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂

立和履行勞動(dòng)合同。（）

92、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固

定期限勞動(dòng)合同。（）

93、雙方簽字或者蓋章生效后的