小餐廳用工合同范本

小餐廳用工合同范本合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經營的餐廳，乙方愿意加入甲方的餐廳團隊，共同提供優(yōu)質的餐飲服務；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在本合同期內，負責餐廳的__________工作（具體崗位可根據實際情況調整）。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：每日__________小時，每周__________天。具體工作時間根據餐廳營業(yè)需要調整，但每月工作時間不超過__________小時。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方的工作業(yè)績與工資待遇掛鉤，具體考核標準由甲方制定。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應如實提供相關證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方因犯罪、違反法律法規(guī)等原因被追究刑事責任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作績效考核標準7.勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未如實提供個人信息，視為違約。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據用人單位的要求，在規(guī)定的時間內提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定，完成工作后應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照我國《工傷保險條例》進行處理，甲方承擔相應賠償責任。2.問題：甲方未按時支付工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，根據合同約定辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為新開張的小餐廳招聘員工。2.