辦理勞動合同流程

辦理勞動合同流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.甲乙雙方自協(xié)議簽訂之日起，建立勞動關(guān)系。2.勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.乙方的崗位為____，崗位職責(zé)和要求詳見附件。4.乙方的工資待遇為____元/月，按月支付。二、勞動條件和待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)按照約定的工資待遇支付給乙方，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定進(jìn)行合理的工資調(diào)整。3.甲方應(yīng)按照國家的社會保險(xiǎn)制度為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，并代扣代繳個人所得稅。4.甲方應(yīng)保證乙方的休息日和節(jié)假日，按照國家的規(guī)定支付加班費(fèi)。三、勞動保護(hù)和培訓(xùn)1.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。2.甲方應(yīng)按照國家的勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施和安全防護(hù)設(shè)施。3.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身心健康，定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。四、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；d)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方崗位職責(zé)和要求2.工資支付證明3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.乙方健康檢查報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，或未按照約定支付工資待遇。2.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.甲方違法解除或終止勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。7.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動條件：勞動者進(jìn)行工作所需的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等相關(guān)條件。3.工資待遇：勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付工資待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向社會保險(xiǎn)管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞