2024年保潔公司員工勞動(dòng)協(xié)議范文（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年保潔公司員工勞動(dòng)協(xié)議范文甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____單位性質(zhì)：_____地址：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：_____民族：_____戶籍所在地：_____現(xiàn)居住地址：_____身份證號(hào)碼：_____根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為：____年____月____日第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第種形式：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日。（二）無(wú)固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至?xí)r止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事_____工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)____。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，合理約定崗位具體職責(zé)。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行第_____種工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合工時(shí)計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日以及計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)____，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)____。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____。第九條甲方于每月____日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者向乙方支付加班工資。乙方應(yīng)享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十一條甲乙雙方必須按照國(guó)家和省上有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十二條在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十六條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，預(yù)防和減少職業(yè)危害。第十七條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)存在危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十九條甲方變更名稱(chēng)、法人代表、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。變更后的勞動(dòng)合同甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照的規(guī)定進(jìn)行。第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其他事項(xiàng)第二十六條甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第二十七條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十九條本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：第三十二條雙方約定的其他事項(xiàng)：甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：____年____月____日____年____月____日2024年保潔公司員工勞動(dòng)協(xié)議范文（二）一、背景本勞動(dòng)協(xié)議是由保潔公司與員工簽訂的，為了明確雙方權(quán)益和義務(wù)，促進(jìn)員工與保潔公司之間的良好合作關(guān)系，特制訂以下條款。二、協(xié)議內(nèi)容1.員工崗位：?jiǎn)T工將從事保潔公司指派的相關(guān)工作，具體崗位將根據(jù)保潔公司的需要和員工的能力進(jìn)行調(diào)整。2.工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間和排班將根據(jù)保潔公司的需要和員工的實(shí)際情況進(jìn)行安排。3.工資及福利：?jiǎn)T工的工資將按照保潔公司的規(guī)定進(jìn)行支付，福利待遇按照勞動(dòng)法和保潔公司的政策執(zhí)行。4.休假制度：?jiǎn)T工享有法定假日和帶薪年假，具體休假安排將根據(jù)保潔公司的規(guī)定進(jìn)行。5.工作安全：保潔公司將提供必要的工作保護(hù)措施，確保員工的人身安全和工作環(huán)境安全。6.績(jī)效考核：保潔公司將對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲。7.保密義務(wù)：?jiǎn)T工在工作期間和離職后都需對(duì)工作中得知的商業(yè)秘密和公司機(jī)密信息保密，不得泄露給任何第三方。8.解除勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人可以在合同履行期限屆滿或達(dá)到一致協(xié)議的情況下解除勞動(dòng)合同。9.爭(zhēng)議解決：對(duì)于因本勞動(dòng)協(xié)議引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。10.其他事項(xiàng)：本勞動(dòng)協(xié)議未盡事宜，雙方當(dāng)事人可以另行協(xié)商確定。本勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)簽字生效。三、遵守條款1.員工應(yīng)協(xié)助保潔公司完成工作任務(wù)，遵守公司的管理規(guī)定和流程。2.員工應(yīng)盡職盡責(zé)，高效完成工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.員工不得泄漏保潔公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.員工應(yīng)積極參加工作培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身技能和綜合素質(zhì)。5.員工不得擅自離職或違約，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.員工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備設(shè)施的安全，避免造成浪費(fèi)或損壞。7.員工應(yīng)與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通和合作關(guān)系，避免發(fā)生糾紛或沖突。8.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事非法活動(dòng)。9.員工應(yīng)保守個(gè)人信息和客戶信息的安全，不得濫用或泄露給他人。10.員工應(yīng)遵守保潔公司的安全規(guī)定和操作流程，確保工作的安全和質(zhì)量。四、違約責(zé)任1.如員工違反本協(xié)議的任何規(guī)定，保潔公司有權(quán)采取相應(yīng)處罰措施，包括但不限于警告、罰款、解雇等。2.如員工違反法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失的，保潔公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如員工泄漏保潔公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，造成損失的，保潔公司有權(quán)追