2024公司和員工保密協(xié)議

2024公司和員工保密協(xié)議合同編號：__________公司名稱：________________公司地址：________________公司法人：________________姓名：________________身份證號碼：________________住址：________________鑒于公司與員工之間存在勞動關系，為確保雙方合法權益，維護商業(yè)秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在勞動關系存續(xù)期間及解除勞動關系后一定期限內對甲方的商業(yè)秘密予以保密的事宜，達成如下協(xié)議：一、保密信息的定義1.1保密信息是指在甲方生產經營活動中形成的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息，包括技術信息、經營信息、管理信息、客戶信息、財務信息等。1.2保密信息包括甲方已經使用或正在使用的、以及甲方尚未使用但將來可能使用的所有形式的信息。1.3保密信息包括甲方在勞動關系存續(xù)期間及解除勞動關系后向乙方透露的所有信息。二、保密義務2.1乙方在勞動關系存續(xù)期間及解除勞動關系后，應對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或透露。2.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密權利。2.3乙方應采取一切合理措施，確保甲方的保密信息不被未經授權的人員獲取、使用或泄露。三、保密期限3.1本協(xié)議項下的保密義務自雙方簽訂之日起生效，至乙方解除勞動關系后______年止。3.2如果保密信息涉及專利申請或已獲得專利權，保密義務將持續(xù)至該專利權有效期屆滿。四、違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約責任。4.2乙方同意，如因乙方違反本協(xié)議導致甲方遭受損失，乙方應承擔甲方損失的賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方實際損失、律師費、訴訟費等。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________日期：2024年______月______日乙方（簽字）：________________日期：2024年______月______日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.公司商業(yè)秘密清單3.專利證書（如有）4.公司保密制度文件5.解除或終止勞動關系證明文件二、違約行為及認定：1.泄露、披露或透露保密信息給未經授權的第三方。2.利用保密信息從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動。3.未采取合理措施確保保密信息不被未經授權的人員獲取、使用或泄露。4.違反保密期限規(guī)定，繼續(xù)持有或使用保密信息。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經權利人采取保密措施的信息。2.保密義務：指合同方在約定范圍內對保密信息予以保密的義務。3.違約責任：指合同方違反合同約定應承擔的法律責任。4.賠償責任：指因違約行為導致對方損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后違反保密協(xié)議：解決辦法：發(fā)送書面通知要求停止違約行為，必要時尋求法律途徑維權。2.員工泄露保密信息：解決辦法：立即調查泄露情況，采取補救措施，追究泄露責任。3.員工違反競業(yè)限制：解決辦法：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求員工停止違約行為并賠償損失。4.保密信息遭非法使用：解決辦法：立即采取措施保護權益，向公安機關報案或尋求法律途徑維權。五、所有應用場景：1.公司與新入職員工簽訂保密協(xié)