年酒吧服務員勞動合同

年酒吧服務員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意按照甲方制定的工作時間、輪班制度進行工作。二、工作內容1.乙方同意在甲方經(jīng)營的酒吧擔任服務員職務，負責為顧客提供優(yōu)質的服務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬2.乙方的工作時間為____小時/天，超過法定工作時間部分，甲方應當按照國家規(guī)定支付加班費。3.乙方享有法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇，具體按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護與保險1.甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應當依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。3.乙方在工作中發(fā)生傷亡事故，甲方應當依法承擔相應的責任。五、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明復印件4.乙方無犯罪記錄證明復印件5.酒吧服務崗位操作規(guī)程6.酒吧服務人員培訓資料7.勞動爭議調解協(xié)議書8.勞動仲裁申請書9.勞動合同解除或終止證明10.其他雙方約定的相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未為乙方提供勞動保護，導致乙方發(fā)生工傷，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、輪班制度進行工作，視為違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。6.雙方協(xié)商一致解除或變更合同，不屬于違約。7.乙方因過失或故意造成甲方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。3.加班費：員工在法定工作時間之外工作，按照法定比例支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未為乙方提供勞動保護，導致乙方發(fā)生工傷，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密義務問題：如乙方違反保密義務，甲方可以先與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。5.合同解除或終止問題：如甲方違法解除或終止勞動合同，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職酒吧服務員簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商合同變更或解除