2024敬老院院長(zhǎng)聘用合同

2024敬老院院長(zhǎng)聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________敬老院地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立的敬老院，致力于為老年人提供生活照料、康復(fù)治療、娛樂活動(dòng)等服務(wù)；乙方具備相關(guān)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方敬老院的院長(zhǎng)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方敬老院的院長(zhǎng)，負(fù)責(zé)敬老院的全面工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行院長(zhǎng)職責(zé)，確保敬老院的正常運(yùn)營(yíng)，提高老年人的生活質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，維護(hù)敬老院的合法權(quán)益。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工作條件與待遇3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.3乙方的工作地點(diǎn)為甲方敬老院。3.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.5乙方的工作表現(xiàn)將作為年終考核的依據(jù)。第四條薪酬待遇4.1乙方的月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。4.2乙方的工作成果和業(yè)績(jī)將作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.3乙方如能提出有效建議，使敬老院運(yùn)營(yíng)管理得到顯著改善，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露敬老院的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保護(hù)老年人的隱私權(quán)益。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方因故不能繼續(xù)履行職務(wù)，雙方可協(xié)商解除合同。6.2如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。6.3合同期滿后，本合同自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________敬老院乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）敬老院營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2.乙方（受聘方）個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲方敬老院相關(guān)規(guī)章制度6.乙方工作成果和業(yè)績(jī)證明文件7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方敬老院的商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，或未按照約定提供工作條件視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，影響乙方工作能力提升視為違約。三、法律名詞及解釋：1.敬老院：指依法成立的為老年人提供生活照料、康復(fù)治療、娛樂活動(dòng)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。2.院長(zhǎng)：指負(fù)責(zé)敬老院全面工作的高級(jí)管理人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.薪酬：指乙方在合同期內(nèi)應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時(shí)間延遲：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，根據(jù)合同約定追究其責(zé)任。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力；嚴(yán)重者可考慮解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。4.甲方未按時(shí)支付薪酬：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定支付薪酬；必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。5.甲方未提供工作條件：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方敬老院招聘乙方擔(dān)任院長(zhǎng)，雙方簽訂聘用合同。2.乙方在甲方敬老院工作期間，遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.乙方在工作中提出有效建議，甲方給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.乙方因故不能繼續(xù)履行職