2024工地門衛(wèi)員工勞動合同

2024工地門衛(wèi)員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

法定代表人（或負責人）：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為_______（行業(yè)類別），乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者。2.甲乙雙方同意按照本合同的約定，乙方在甲方工地擔任門衛(wèi)工作。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲乙雙方同意，在合同到期前_______個月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為工地門衛(wèi)，主要職責包括：（1）負責工地出入口的管理和秩序維護；（2）對進出工地的車輛和人員進行登記和核查；（3）做好工地安全巡查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告；（4）遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工地安全秩序的正常運行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作_______天，每日工作時間為_______小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。3.乙方根據(jù)工作需要，服從甲方的工作安排，如有特殊情況，甲方應(yīng)盡量調(diào)整，保證乙方休息時間。五、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣_______元（人民幣大寫：____________________元整）。2.乙方工資支付時間為每月_______日，甲方按時足額支付乙方工資。3.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、加班工資等，具體按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔的部分由甲方代扣代繳。3.乙方享有國家法定節(jié)假日待遇，以及根據(jù)甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。七、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，并保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方正常履行崗位職責。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。九、經(jīng)濟補償和賠償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商解決。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.社會保險參保證明

4.乙方健康證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告

8.勞動合同續(xù)簽申請表

9.勞動爭議仲裁申請書

10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品，導致乙方人身安全受損。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，延遲支付或未支付。

3.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，導致乙方權(quán)益受損。

4.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，如年假、婚假等。

5.乙方未按照合同約定履行崗位職責，導致甲方損失。

6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，違反勞動紀律。

7.乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止勞動合同，未按約定辦理。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。

2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動力，支付勞動報酬的一方。

3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的一方。

4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。

6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作過程中受到傷害，如何處理？

解決辦法：及時就醫(yī)，并根據(jù)情況向甲方報告，按照甲方制定的流程申請工傷保險。

2.問題：甲方延遲支付工資，乙方怎么辦？

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：合同期內(nèi)乙方提出解除勞動合同，如何處理？

解決辦法：雙方協(xié)商一致，按照合同約定辦理解除手續(xù)，甲方支付經(jīng)濟補償。

4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，如何處理？

解決辦法：甲方按照規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲