某教育機構(gòu)人事管理制度范文（4篇）

第9頁共9頁某教育機構(gòu)人事管理制度范文第一章員工合同管理第一條。公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工，人事管理制度。1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。2.本市勞務制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。3.外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理外省市勞動力綜合保險的員工。第二條：勞動合同和勞務合同____公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負責。____公司與每位符合錄用為勞務制員工條件的員工簽訂《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負責。第三條：合同期限____公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；____公司規(guī)定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；3.員工（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；____公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；____公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；____公司與勞務制員工訂立的《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。第二章休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一--周五；休息日：周六、周日工作時間：上午：8：30--12：30下午：13：00--17：001、病假：1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病____明單》。2）每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將《病____明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病____明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病____明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。2、婚假：1）凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。2）初婚婚假為____天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿____周歲，男年滿____周歲）的員工，初婚假期可增加____天，共為____天婚假。3）非初婚婚假為____天。4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過____個月。3、產(chǎn)假：女職工生育符合《市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。1）請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門備案；2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前假____天；3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假____天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假____天；4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假____天；5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假____天帶薪假期；6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照____年____月____日起執(zhí)行的《____市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。4、探親假：與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假，管理制度《人事管理制度》。1）凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；3）探親假應一次用完；路程假期另計。5、喪假：1）凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假____天；3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假____天；4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。6、事假：1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準予以生效。連續(xù)請假____天以上或當月累計請假____天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。7.工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病____明》依法享受工傷假。8、調(diào)休假：1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調(diào)休。2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時。第三章考勤第一條。公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休____明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。第二條。員工因公外出，應向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第三條。遲到員工遲到____分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資____元；遲到____分鐘至____小時按半天事假處理；每月累計遲到____次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條。早退員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至____小時以內(nèi)按事假____天處罰；早退時間超過____小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）用不當手段，騙取、涂改、偽造休____明；2）未請假或請假未批準，不到公司上班；3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4）被公安部門拘留；5）打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；2）薪資為稅前工資；3）公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟效益，針對員工的崗位、職務、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資；4）每月以制度工作日____天計算薪資。（____天-104休息日-____天節(jié)假日）/____月____天第二條：加班1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經(jīng)理批準后方可加班；2）職員級管理人員、技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調(diào)休假；3）節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假；4）延時加班按基本工資的____%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整____小時計算加班工資；5）休息日加班按基本工資的____%計算加班工資；6）國定假日加班按基本工資____%計算加班工資。第三條：福利1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。2）商業(yè)保險公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第五章獎懲第一條獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。1）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2）超額完成生產(chǎn)任務、達到各項經(jīng)濟指標使公司經(jīng)濟效益顯著者；3）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；5）堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者；6）熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失；8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9）具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認為應給予獎勵者第二條懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。某教育機構(gòu)人事管理制度范文（二）為規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率和員工的責任感、歸屬感，遵照國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)特制定本制度。一、人員的聘用1.每年初總經(jīng)理制訂各部門的人員變動計劃和招聘名額。2.應聘人員提供個人簡歷和身份證原件，學歷證書原件。3.應聘合格員工工填寫本公司員工信息檔案表，新員工試用期三個月，期滿合格后方可正式錄用。二、辭退和辭職1、公司對有下列行為之一者，給予辭退：（1）、一年之內(nèi)記過三次者。（2）、連續(xù)無故曠工____日或年累計無故曠工____日及以上者.（3）、中飽私囊，____公款，收受賄賂、酬金，及偷盜公司財務者。（4）、工作懈怠不認真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大損失者。（5）、不聽指揮和安排調(diào)度，擅離職守，嚴重損害公司形象，影響惡劣者。（6）、品行不端、行為不檢，有酗酒，賭博，吸毒行為者及在職期間被拘留和刑事處罰者。（7）、泄露公司機密及業(yè)務秘密，情節(jié)嚴重者。（8）、為個人利益虛報發(fā)票、提高金額及冒領(lǐng)各項費用者。（9）、年終公司業(yè)績測評嚴重不合格者。（10）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者及轉(zhuǎn)正合格后發(fā)現(xiàn)能力不強不能很好的勝任工作者。____公司辭退員工時，應于事前七日內(nèi)告之，并出具《辭退通知書》。3.被辭員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。4.辭退員工后，公司通知公司全體員工及辭退理由，同時亦書面形式告知其有業(yè)務來往的單位，提供新代替該職務和業(yè)務的員工。5.員工因故辭職時，應首先向總經(jīng)理提交辭職申請，員工辭職申請被核準后，辦理移交手續(xù)，員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月，交接工作，提供善后。6、員工辭職申請被核準后，人事部及時書面通知給公司全體員工及業(yè)務單位（同4）。7、辭退、辭職手續(xù)必須按以上程序辦理，否則公司不配合人事、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及造成的保險無法續(xù)交等后果，由該員工自行負責。四、教育與培訓____公司舉辦各種定期或不定期的教育與培訓，為公司打造高素質(zhì)的銷售隊伍。2.員工培訓分為：1、職前培訓。新進人員應實施職前培訓，由老員工負責或廠家專員進行培訓。2、在職培訓員工應掌握自己分管業(yè)務知識，不斷研究學習，鍛煉自己，在公司業(yè)務領(lǐng)域開辟自己的天地。3、專業(yè)培訓。視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓機構(gòu)接受專業(yè)培訓。并能學以致用，自己親自為本公司員工培訓，增強員工的綜合素質(zhì)。4、費用報銷。安排員工培訓，學費差旅費按公司規(guī)定給予報銷。五、考勤管理為了使本公司員工養(yǎng)成按時出勤的習慣，遵守公司紀律，提高工作效率，制定公司員工出勤管理辦法依照本辦法規(guī)定執(zhí)行。1、公司員工工作日上下班時間規(guī)定：夏季上午8：00—12：00下午：13：30—17：30冬季上午8：00—12：00下午：13：00—17：002，員工工作天數(shù)規(guī)定：通常為五天制。周六周日安排員工值班，特殊情況的加班，根據(jù)公司需要總經(jīng)理會提前通知和安排。3、一般出勤規(guī)定：（1）遲到。到上班后____分鐘未到視為遲到，半小時未到視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需報總經(jīng)理核準，理請假手續(xù)。遲到次數(shù)的計算以月為限。累計遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計，累計遲到超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。（2）曠工。請假未批準或假期已滿未續(xù)而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工3或全月累計曠工四天以上者解聘。4、公司員工加班：員工每日應辦事項，應當日完成。如遇特殊情況或緊急事務，必須在上班時間外完成，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時間內(nèi)完成。加班報酬按國家規(guī)定發(fā)放。六、員工請假管理為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。1.手續(xù)公司員工請假，先領(lǐng)取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項目，報請總經(jīng)理批準后才可請假。2.請假須知：（1）公司員工請假單交由出納存檔管理，公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過兩天。（2）員工請病假____天以上必須附有醫(yī)院證明于當日或次日呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。（3）員工請假若理由不充分或妨礙工作，公司可酌情不予準假、延期給假或縮短假期（4）請假未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。（5）公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況如期休假.（6）事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。負責公司可以耽誤工作為由辭退員工。（7）事假病假公司均以公司及股東利益為前提，按照工資總額計算到每天的工資額給予當月扣除。（8）婚假：公司員工結(jié)婚，晚婚（女____周歲、男____周歲）給假七天，早婚三天假期內(nèi)工資照發(fā)。產(chǎn)假：男員工給予三天假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。因公司無育齡女員工，暫無女員工產(chǎn)假規(guī)定。七、福利待遇為了加強員工歸屬感，公司實行人性化管理，提高員工積極性和企業(yè)凝聚力。每年公司發(fā)放節(jié)日津貼和獎金1.春節(jié)，中秋節(jié)分別發(fā)放三百元的禮品。____年底根據(jù)員工業(yè)務結(jié)合公司當年收益，發(fā)放獎金及紅包。紅包不低于____元，獎金根據(jù)業(yè)績考核八、保密制度為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。1.全體員工都有保守公司秘密的義務，對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。____公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：（1）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略。（2）公司的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營決策等事項。（3）公司的管理策略、客戶____、貨源情報、產(chǎn)銷策略等。（4）公司項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構(gòu)、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件等。（5）公司重要的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄、客戶和貿(mào)易渠道。（6）公司未公布的人事、財務、審計信息。（7）總經(jīng)理確定的其他應當保守的公司機密。4.屬于公司秘密的文件、資料，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。____公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸，員工不得泄露與不在此范圍的其他同事，不在范圍的員工不得偷聽打探公司機密和信息。6.非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。7.違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，甚至開除，追究其刑事責任。本制度自簽發(fā)之日執(zhí)行。某教育機構(gòu)人事管理制度范文（三）為規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率和員工的責任感、歸屬感，遵照國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)特制定本制度。一、人員的聘用1.每年年初總經(jīng)理制訂各部門的人員變動計劃和招聘名額。2.應聘人員提供個人簡歷和____原件，學歷證書原件。3.應聘合格員工工填寫本公司員工信息檔案表，新員工試用期三個月，期滿合格后方可正式錄用。二、辭退和辭職1、公司對有下列行為之一者，給予辭退：（1）、一年之內(nèi)記過三次者。（2）、連續(xù)無故曠工____日或年累計無故曠工____日及以上者.（3）、中飽私囊，____公款，收受____、酬金，及偷盜公司財務者。（4）、工作懈怠不認真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大損失者。（5）、不聽指揮和安排調(diào)度，擅離職守，嚴重損害公司形象，影響惡劣者。（6）、品行不端、行為不檢，有酗酒，____，吸毒行為者及在職期間被拘留和刑事處罰者。（7）、泄露公司____及業(yè)務____，情節(jié)嚴重者。（8）、為個人利益虛報____、提高金額及冒領(lǐng)各項費用者。（9）、年終公司業(yè)績測評嚴重不合格者。（10）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者及轉(zhuǎn)正合格后發(fā)現(xiàn)能力不強不能很好的勝任工作者。____公司辭退員工時，應于事前七日內(nèi)告之，并出具《辭退通知書》。3.被辭員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。4.辭退員工后，公司通知公司全體員工及辭退理由，同時亦書面形式告知其有業(yè)務來往的單位，提供新代替該職務和業(yè)務的員工。5.員工因故辭職時，應首先向總經(jīng)理提交辭職申請，員工辭職申請被核準后，辦理移交手續(xù)，員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月，交接工作，提供善后。6、員工辭職申請被核準后，人事部及時書面通知給公司全體員工及業(yè)務單位（同4）。7、辭退、辭職手續(xù)必須按以上程序辦理，否則公司不配合人事、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及造成的保險無法續(xù)交等后果，由該員工自行負責。四、教育與培訓____公司舉辦各種定期或不定期的教育與培訓，為公司打造高素質(zhì)的銷售隊伍。2.員工培訓分為：1、職前培訓。新進人員應實施職前培訓，由老員工負責或廠家專員進行培訓。2、在職培訓員工應掌握自己分管業(yè)務知識，不斷研究學習，鍛煉自己，在公司業(yè)務領(lǐng)域開辟自己的天地。3、專業(yè)培訓。視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓機構(gòu)接受專業(yè)培訓。并能____，自己親自為本公司員工培訓，增強員工的綜合素質(zhì)。4、費用報銷。安排員工培訓，學費差旅費按公司規(guī)定給予報銷。五、考勤管理為了使本公司員工養(yǎng)成按時出勤的習慣，遵守公司紀律，提高工作效率，制定公司員工出勤管理辦法依照本辦法規(guī)定執(zhí)行。1、公司員工工作日上下班時間規(guī)定：夏季上午8：00—12：00下午：13：30—17：30冬季上午8：00—12：00下午：13：00—17：002，員工工作天數(shù)規(guī)定：通常為五天制。周六周日安排員工值班，特殊情況的加班，根據(jù)公司需要總經(jīng)理會提前通知和安排。3、一般出勤規(guī)定：（1）遲到。到上班后____分鐘未到視為遲到，半小時未到視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需報總經(jīng)理核準，理請假手續(xù)。遲到次數(shù)的計算以月為限。累計遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計，累計遲到超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。（2）曠工。請假未批準或假期已滿未續(xù)而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工3或全月累計曠工四天以上者解聘。4、公司員工加班：員工每日應辦事項，應當日完成。如遇特殊情況或緊急事務，必須在上班時間外完成，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時間內(nèi)完成。加班報酬按國家規(guī)定發(fā)放。六、員工請假管理為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。1.手續(xù)公司員工請假，先領(lǐng)取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項目，報請總經(jīng)理批準后才可請假。2.請假須知：（1）公司員工請假單交由出納存檔管理，公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過兩天。（2）員工請病假____天以上必須附有醫(yī)院證明于當日或次日呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。（3）員工請假若理由不充分或妨礙工作，公司可酌情不予準假、延期給假或縮短假期（4）請假未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。（5）公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況如期休假.（6）事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。負責公司可以耽誤工作為由辭退員工。（7）事假病假公司均以公司及股東利益為前提，按照工資總額計算到每天的工資額給予當月扣除。（8）婚假：公司員工結(jié)婚，晚婚（女____周歲、男____周歲）給假七天，早婚三天假期內(nèi)工資照發(fā)。產(chǎn)假：男員工給予三天假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。因公司無育齡女員工，暫無女員工產(chǎn)假規(guī)定。七、福利待遇為了加強員工歸屬感，公司實行人性化管理，提高員工積極性和企業(yè)凝聚力。每年公司發(fā)放節(jié)日津貼和獎金1.春節(jié)，中秋節(jié)分別發(fā)放三百元的禮品。____年底根據(jù)員工業(yè)務結(jié)合公司當年收益，發(fā)放獎金及紅包。紅包不低于____元，獎金根據(jù)業(yè)績考核八、保密制度為保守公司____，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。1.全體員工都有保守公司____的義務，對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司____，更不準出賣公司的____。____公司____是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司____包括下列____事項：（1）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的____事項、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略。（2）公司的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營決策等事項。（3）公司的管理策略、客戶____、貨源情報、產(chǎn)銷策略等。（4）公司項目運作的____事項、工作策略、流通渠道和機構(gòu)、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件等。（5）公司重要的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄、客戶和貿(mào)易渠道。（6）公司未公布的人事、財務、審計信息。（7）總經(jīng)理確定的其他應當保守的公司____。4.屬于公司____的文件、資料，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。____公司____應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸，員工不得泄露與不在此范圍的其他同事，不在范圍的員工不得偷聽打探公司____和信息。6.非經(jīng)批準，不準復印、摘抄____文件、資料。7.違反本規(guī)定故意或過失泄露公司____的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，甚至開除，追究其刑事責任。本制度自簽發(fā)之日執(zhí)行。某教育機構(gòu)人事管理制度范文（四）隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進一步推進全鎮(zhèn)中小學領(lǐng)導干部和教師隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學規(guī)范的教育人事管理體系，加強校長及領(lǐng)導班子建設(shè)，促進師資均衡配置，形成領(lǐng)導能上能下，教師能進能出的用人機制，根據(jù)鄱府發(fā)［____］____件及縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。一、中小學領(lǐng)導干部人事管理第一條。嚴格規(guī)范中小學領(lǐng)導干部任職條件。中學領(lǐng)導班子必須具備中學以上教師資格，學歷達大?；蛑袑W中級以上職稱，小學領(lǐng)導班子必須具備小學以上教師資格，學歷達?？苹蛑屑壱陨下毞Q?，F(xiàn)任領(lǐng)導班子成員如未達到以上任職條件，允許兩年的時間達標，兩年后仍未達標者，免去其行政職務。新提拔的中小學領(lǐng)導干部必須符合以上任職條件。第二條。校長任用年齡原則不超過男____周歲，女____周歲。如中學在績效評估排全鎮(zhèn)第一，小學排全鎮(zhèn)前五名以內(nèi)的到齡校長可續(xù)任一年。第三條。中小學領(lǐng)導干部應服從組織和領(lǐng)導，顧全大局，團結(jié)同志，作風正派，率先垂范，與時俱進，開拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應的紀律處分外，同時給予停職、免職或撤職處理。同一學校的領(lǐng)導干部如因工作上發(fā)生嚴重分歧或沖突，在學校乃至社會上造成極壞影響，遵照下級服從上級的原則免去相關(guān)人員的行政職務并予調(diào)離本單位。第四條。中小學領(lǐng)導干部個人申請調(diào)換單位的，組織上在滿足其申請時，一律不予職務考慮。第五條。中小學領(lǐng)導干部因健康原因請假一個學期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務，并就近分配其工作單位。第六條：學年結(jié)束后，中心學校將對績效評估中學居倒一、小學居倒三的學校領(lǐng)導干部進行暑期考察和民意測評。如有領(lǐng)導班子不團結(jié)，工作皮踏，相互推諉，嚴重失職等現(xiàn)象，中心學校將免去或報請縣局免去校長或中層干部職務。第七條。學年績效評估中學居倒數(shù)第一，完小居倒數(shù)三名的學校，第一年校長應作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年位次仍居不前的學校校長應接受組織上的戒免談話或換崗；連續(xù)三年中學居倒一，完小居倒三的校長直接免職，并對該校其他領(lǐng)導干部戒免談話或換崗交流。第八條。在全鎮(zhèn)中小學績效評估中，連續(xù)三年學校排名明顯下滑的學校，免去該校校長職務，并對其他領(lǐng)導干部戒免談話或換崗交流。第九條。中小學領(lǐng)導干部應嚴密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責任事故，校長及分管領(lǐng)導直接免職。第十條。中小學干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導崗位空缺，應從干部后備庫中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民意測評并獲得通過方可提拔任用。第十一條。中小學領(lǐng)導班子退居領(lǐng)導崗位后，應自覺堅守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅持離崗，中心學校將按上級有關(guān)規(guī)定上報縣局。第十二條。根據(jù)學校工作特點及中心學?？冃гu估結(jié)果等因素視具體情況對在同一學校任職達五年以上的校長逐年進行交流，促進我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。第十三條。及時合理安排中小學領(lǐng)導干部參加相關(guān)層次崗位培訓，學習和考察活動。二