2024年職工勞動合同標準版本（3篇）

第3頁共3頁2024年職工勞動合同標準版本案例：單位不簽勞動合同，能要補償嗎_________年____月，市民程先生到濟南一家公司上班，單位一直沒有與他簽訂勞動合同，也沒給他交保險，____年____月程先生從公司辭職。____日上午，程先生致電本報熱線咨詢，自己可以索要保險費及補償金嗎_____程先生說，____月____日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資報酬，補交工作期間的社會保險費，并支付1個月的經(jīng)濟補償金，這樣的要求合理嗎_____山東國棟律師事務所張公穩(wěn)律師稱，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者有權要求單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位自用工之日起超過1個月不滿____年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會保險費應當依法處罰，欠繳的社會保險費應依法補繳，此外還要加收滯納金，并對直接負責的主管人員處以罰款，該公司應當承擔上述的法律責任?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。入職后公司一直未與您簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定，所以，你可以提出辭職。同時，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這就是說，盡管是您主動辭職，但您有權要求單位支付經(jīng)濟補償。不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資。勞動合同法82條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。未簽勞動合同，你可以得到雙倍工資的賠償案例：____年____月小文應聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無奈____年____月提出仲裁,按照勞動合同法提出了雙倍工資的請求.最后小文得到賠償共計36000元的工資補償.依據(jù)勞動合同法82條,不簽訂勞動合同,支付2倍工資.試用期內(nèi)被辭退，仍然可以得到經(jīng)濟補償案例：劉某進入一家外企工作,合同約定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個月半后,公司新?lián)Q了主管,新主管來了后就告訴劉某,認為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認為公司做法不對,在咨詢了勞動法專家后,提出仲裁,最后得到了賠償。依據(jù)勞動合同法39條,試用期內(nèi)辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動者可以要求公司撤銷辭退決定并要求倍償.合同到期，單位不再續(xù)簽，你仍然可以得到賠償案例：王某在一家公司工作了____年，合同到期后，公司沒有續(xù)簽，雙方終止了勞動合同關系，按照新的勞動合同法，王某向公司索要經(jīng)濟補償，公司最后支付了王某3個月工資的經(jīng)濟補償金，共計18000元。依據(jù)勞動合同法46條第5款，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應該向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者自己主動辭職，也可以得到經(jīng)濟補償案例：趙小偉在一家旅游公司工作了____年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經(jīng)常拖欠工資,沒有社會保險,最后趙小偉被迫提出離職,并按照勞動合同法向公司要求經(jīng)濟補償。依據(jù)勞動合同法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會保險的,勞動者可以提出辭職,并可要求經(jīng)濟賠償。2024年職工勞動合同標準版本（2）勞動合同合同編號：【合同編號】甲方（雇主）：【甲方名稱】法定代表人/負責人：【法定代表人/負責人姓名】聯(lián)系地址：【甲方地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（職工）：【乙方姓名】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系地址：【乙方地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方需要招聘乙方從事某項工作，并且乙方愿意接受甲方的錄用，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：第一條工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方從事以下工作：【具體工作描述】1.2工作地點：【具體工作地點】1.3工作時間：【具體工作時間安排】第二條勞動報酬2.1乙方的工資標準為【具體工資標準】。2.2甲方按照勞動合同法的相關規(guī)定，將在每個月【具體日期】向乙方支付工資。2.3乙方的工資將以銀行轉(zhuǎn)賬形式進行支付，乙方應提供銀行賬號并確保賬號的有效性。2.4乙方需按時完整地參加工作，否則甲方有權按照實際工作情況，扣除相應的工資。第三條工作期限3.1本次勞動合同為【固定期限/無固定期限】合同。3.2若為固定期限合同，工作期限為【具體工作期限】。3.3若為無固定期限合同，甲方或乙方可提前【具體期限】書面通知對方解除合同。第四條職工權益4.1甲方將為乙方購買社會保險（職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險）。4.2甲方將向乙方提供合理的工作條件和環(huán)境，并保證乙方的工作安全與健康。4.3甲方將遵守國家有關勞動法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。4.4乙方享有帶薪年假、病假和其他法定假期。第五條保密責任5.1乙方在工作期間或工作結(jié)束后，應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得擅自泄露或利用。5.2乙方違反保密責任造成甲方經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第六條合同解除6.1合同解除的情況包括但不限于以下情形：（1）甲方有違法或違反合同約定的行為，嚴重影響乙方的工作環(huán)境和權益；（2）乙方故意不履行合同，嚴重損害甲方的利益；（3）雙方一致同意解除合同。第七條法律適用和爭議解決7.1本合同的訂立、解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國的相關法律法規(guī)。7.2合同雙方如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定事項8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。8.2本合同無固定期限，乙方應在工作期間認真履行職責，雙方均有權單方解除合同。8.3合同雙方如有變更合同內(nèi)容的需求，應經(jīng)雙方書面協(xié)商同意，簽訂書面補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（蓋章/簽名）：日期：日期：【注】此合同為范本，可根據(jù)實際情況進行修改。2024年職工勞動合同標準版本（3）一、甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：二、乙方：（員工姓名）身份證號碼：住址：三、合同期限本勞動合同有效期為______年，自______年__月__日起至______年__月__日止。四、工作內(nèi)容及崗位1.乙方的工作崗位為______，具體工作內(nèi)容為______。2.乙方應當根據(jù)工作需要服從甲方的工作安排，并按時完成工作任務。五、工作時間和休假1.因工作特殊性質(zhì)，乙方的工作時間按照______制度執(zhí)行。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假天數(shù)為______天。六、勞動報酬1.乙方的基本工資為______元/月。2.乙方在工作期間，如能超越公司設定的到崗指標，甲方將給予對應的獎勵。七、福利待遇1.享受國家規(guī)定的基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險待遇。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇為______。八、勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應按照甲方的勞動紀律和規(guī)章制度辦事，服從甲方的管理。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給外部。3.如乙方在工作過程中違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權采取相應的紀律處分。九、工作地點和安全防護1.乙方的工作地點為______。2.甲方負責為乙方提供必要的勞動保護設施和安全防護措施，乙方應正確使用，并遵守相關安全規(guī)定。十、解除勞動合同1.合同期滿時，雙方當事人可協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟賠償：（1）乙方自主辭職；（2）乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度；（3）乙方在工作崗位上存在嚴重失職行為或懶散怠工行為；（4）乙方被依法判處刑事處罰。十一、爭議解決方式本勞動合同發(fā)生的