員工銷售協(xié)議書

員工銷售協(xié)議書合同編號：__________第一章：合同雙方1.1合同甲方（以下簡稱“公司”）詳細信息：公司名稱：__________注冊地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________1.2合同乙方（以下簡稱“員工”）詳細信息：員工姓名：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第二章：合同目的2.1本合同旨在明確公司與員工之間的權利、義務關系，以促進雙方共同發(fā)展。第三章：合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，至__________年__________月__________日止。第四章：工作內容與職責4.1員工的主要工作內容與職責：4.1.1負責公司產品的銷售與推廣；4.1.2維護客戶關系，提高客戶滿意度；4.1.3完成公司規(guī)定的銷售任務；4.1.4提交銷售報告，反饋市場信息。第五章：薪酬與福利5.1員工的薪酬待遇：5.1.1基本工資：人民幣__________元/月；5.1.2提成：按照銷售額的__________%計算；5.1.3工資支付時間：每月__________日。5.2員工福利：5.2.1社會保險：公司依法為員工繳納社會保險；5.2.2假期：員工享有國家法定節(jié)假日及年假；5.2.3培訓與發(fā)展：公司為員工提供職業(yè)培訓與發(fā)展機會。第六章：保密條款6.1保密義務6.1.1員工在合同期間及合同終止后，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或以任何方式使用公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等保密信息。6.1.2員工應當妥善保管涉及公司保密信息的文件、資料和電子數(shù)據(jù)，不得擅自復制、傳播或攜帶出公司場所。6.2保密期限6.2.1本合同第六章規(guī)定的保密義務在合同有效期內始終有效，并在合同終止后繼續(xù)有效，直至保密信息成為公開信息或失去商業(yè)價值。6.3違反保密義務的后果6.3.1員工違反本合同第六章保密條款的，應當承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并可能依法承擔刑事責任。6.3.2公司有權根據(jù)員工違反保密義務的嚴重程度，立即解除合同，并要求員工返還所有與保密信息有關的文件和資料。第七章：知識產權7.1員工在履行合同過程中創(chuàng)造的與公司業(yè)務相關的知識產權歸公司所有。7.1.1員工應當將工作中產生的發(fā)明、創(chuàng)作、改進等及時報告公司，并協(xié)助公司進行知識產權的申請和保護。7.2公司尊重員工的個人知識產權，員工在非工作時間內獨立創(chuàng)作的知識產權歸員工個人所有。7.2.1員工應當明確區(qū)分個人知識產權與職務作品，不得將職務作品誤認為個人知識產權。第八章：違約責任8.1員工違反合同約定的，應當承擔違約責任。8.1.1員工違反合同第四章工作內容與職責的，公司有權要求員工改正，并視情節(jié)嚴重程度扣除相應工資或獎金。8.2公司違反合同約定的，應當承擔違約責任。8.2.1公司未按合同第五章規(guī)定支付員工薪酬的，應當支付逾期支付的工資，并按中國人民銀行同期貸款利率支付逾期期間的利息。第九章：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應當優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。9.1.1任何一方均有權提出協(xié)商解決爭議的請求，另一方應當在收到請求后十五日內給予答復。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2.1提交訴訟的一方應當提前向對方發(fā)出書面通知，并在通知中明確爭議的具體事項和訴訟請求。第十章：合同變更與終止10.1合同的變更10.1.1雙方同意，合同的變更應當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。10.1.2合同的變更不得對已經發(fā)生的權利義務產生追溯效力。10.2合同的終止10.2.1合同在合同期限屆滿時自動終止，除非雙方在合同期限屆滿前書面同意續(xù)簽。10.2.2雙方均有權在合同期限內提前終止合同，但應當提前三十日書面通知對方，并按照合同約定承擔相應的違約責任。第十一章：培訓與發(fā)展11.1公司提供的培訓11.1.1公司可根據(jù)業(yè)務需要，為員工提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。11.1.2員工參加公司培訓的，應當遵守培訓紀律，不得無故缺席或早退。11.2員工的職業(yè)發(fā)展11.2.1公司鼓勵員工參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需要提供晉升機會。11.2.2員工晉升的，公司有權根據(jù)新的職位調整薪酬待遇。第十二章：業(yè)績考核12.1考核周期12.1.1員工的業(yè)績考核周期為一個季度，特殊情況可由公司決定調整。12.2考核標準12.2.1員工的業(yè)績考核標準包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊協(xié)作等方面。12.2.2考核結果將作為薪酬調整、職位晉升、獎懲等的重要依據(jù)。第十三章：獎懲機制13.1獎勵13.1.1員工在銷售業(yè)績、客戶服務等方面表現(xiàn)突出的，公司可給予表彰和獎勵。13.1.2獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、培訓機會等。13.2懲罰13.2.1員工違反公司規(guī)定或合同約定的，公司有權給予警告、罰款、降職等懲罰。13.2.2懲罰措施應當與員工違規(guī)行為的性質和嚴重程度相適應。第十四章：保險與福利14.1社會保險14.1.1公司依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。14.1.2員工有權查詢個人的社會保險繳納情況。14.2其他福利14.2.1公司可提供年終獎、節(jié)日福利、健康體檢等福利。14.2.2福利的具體內容和發(fā)放標準由公司根據(jù)實際情況制定。第十五章：其他條款15.1法律適用15.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.1.2凡合同中的條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。15.2合同的完整性15.2.1本合同構成雙方之間關于員工銷售協(xié)議書的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。15.2.2任何對本合同的修改或補充均應以書面形式作出，并經雙方簽署。附件部分：附件1：員工銷售協(xié)議書補充條款附件2：公司規(guī)章制度附件3：員工保密協(xié)議簽字部分：甲方（公司）蓋章：____________________法定代表人/授權代表：________________