《工傷保險條例》《勞動法》知識考試題庫300題（含答案）

PAGEPAGE1《工傷保險條例》《勞動法》知識考試題庫300題（含答案）一、單選題1.外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（）A、職工代表大會B、職工大會C、通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商D、職工代表參加監(jiān)事會和董事會答案：C2.參加工傷保險由誰繳費(fèi)（）A、職工繳費(fèi)B、單位繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)C、單位和職工共同繳費(fèi)答案：B3.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天A、2年B、3年C、4年D、1年答案：C4.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C5.勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A、可以受理B、不應(yīng)當(dāng)受理C、應(yīng)當(dāng)受理D、視情況受理答案：C6.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。A、24B、36C、48D、72答案：B7.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過(）。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時答案：B8.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（）。A、《暫行工廠規(guī)則》B、《學(xué)徒健康與道德法》。C、《勞資關(guān)系法》D、《勞工仲裁條例》答案：B9.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A10.澳門首部《勞工法》頒布于（）A、1984年B、1849年C、1976年D、1949年答案：A11.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請A、3個月B、6個月C、30日D、60日答案：D12.下面哪項(xiàng)費(fèi)用不屬于工傷保險基金支付范圍（）A、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)B、經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)C、治療非工傷引發(fā)的疾病答案：C13.對勞動法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是（）A、紀(jì)律處分包括行政處分B、行政處分不是紀(jì)律處分C、紀(jì)律處分就是行政處分D、行政處分包括紀(jì)律處分答案：A14.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A、駁回起訴；B、按照勞動糾紛受理C、不予受理，告知先行仲裁D、按照普通民事糾紛受理答案：D15.繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（）元罰款。A、500-2000B、1000-3000C、1000-5000D、2000-10000答案：C16.按照《勞動法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。A、調(diào)解B、仲裁C、協(xié)商D、復(fù)議答案：B17.社會保險行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定多少日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定（）A、60日內(nèi)B、30日內(nèi)C、20日內(nèi)答案：A18.新《工傷保險條例》規(guī)定一級至三級傷殘分別支付一次性傷殘補(bǔ)助金多少（）A、22個月的本人工資、20個月的本人工資、18個月的本人工資B、24個月的本人工資、22個月的本人工資、20個月的本人工資C、27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資答案：C19.停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付（）A、由所在單位按月支付B、由工傷保險基金支付C、不再享受原工資福利待遇答案：A20.在我國，有權(quán)實(shí)施勞動監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是（）A、公安機(jī)關(guān)B、工會C、用人單位上級主管機(jī)關(guān)D、勞動保障行政部門答案：D21.一至四級工傷職工如何辦理醫(yī)療保險（）A、無需辦理醫(yī)療保險B、職工個人不繳納醫(yī)療保險費(fèi)C、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納醫(yī)療保險費(fèi)答案：C22.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A、國家機(jī)關(guān)B、社會團(tuán)體法人C、其他非法人組織D、企業(yè)法人答案：B23.對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)（）A、予以處罰B、要求予以重新處理C、予以改正D、代表職工申請仲裁或提起訴訟答案：B24.國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A、城市居民最低生活保障B、失業(yè)保險C、養(yǎng)老保險。D、失業(yè)救濟(jì)金答案：B25.工傷職工停工留薪期一般不超過多長時間（）A、10個月B、12個月C、24個月答案：B26.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體答案：A27.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是（）A、2000年10月1日B、2001年5月1日C、2001年10月27日D、2002年5月1日答案：D28.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A、某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：C29.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)（）。A、報銷90%B、全額報銷C、報銷80%D、報銷50%答案：B30.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！盇、4個月B、5個月C、6個月D、7個月答案：D31.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（）。A、警告B、罰款C、行政處分D、拘留答案：C32.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：C33.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。A、工會具有唯一性B、工會具有獨(dú)立性C、所有工會都具有法人資格D、工會經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性答案：C34.1987年國務(wù)院頒布了（），恢復(fù)了中斷20多年的勞動爭議處理制度。A、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》B、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》C、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》D、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》答案：C35.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報送上一級勞動保障行政主管部門備案。A、5B、7C、10D、15答案：C36.不適用不定時工作制的人員是（）A、企業(yè)高級管理人員B、廚師C、出租車司機(jī)D、推銷人員答案：B37.違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以（）。A、向人民法院提起訴訟B、向人民政府的信訪部門投訴C、向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟D、向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁答案：A38.用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間，由誰負(fù)擔(dān)工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用（）A、用人單位B、工傷職工或者其直系親屬負(fù)擔(dān)C、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：A39.已經(jīng)勞動能力鑒定過的工傷職工，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動能力鑒定結(jié)論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請（）A、半年B、一年C、兩年答案：B40.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。A、12小時B、24小時C、3天D、7天答案：B41.用人單位依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任A、勞動行政部門代表B、職工代表C、工會代表D、用人單位代表答案：C42.依《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、2個月B、1個月C、半個月D、3個月答案：B43.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）A、企業(yè)工會代表B、企業(yè)代表C、職工代表D、每一方代表答案：B44.《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、100天B、1周歲C、2周歲D、3周歲答案：B45.調(diào)解委員會主任由(\)擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人答案：B46.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）A、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》B、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》C、《中華人民共和國勞動法》D、《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》答案：D47.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（）。A、沒收財產(chǎn)B、罰款C、吊銷營業(yè)執(zhí)照D、拘留答案：B48.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應(yīng)當(dāng)在聽證會前（）日，通知當(dāng)事人舉行聽證的時間、地點(diǎn)。A、5B、7C、10D、15答案：B49.根據(jù)我國《勞動法》，勞動監(jiān)察相對人為（）A、勞動者B、工會C、用人單位D、勞動保障行政部門答案：C50.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生多長時間內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請（）A、一個月內(nèi)B、六個月內(nèi)C、一年內(nèi)答案：C51.下列項(xiàng)目中，存在勞動關(guān)系的是（）A、領(lǐng)取礦山井下津貼B、簽訂集體合同C、勞動爭議仲裁D、勞動檢查答案：A52.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B53.《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級答案：D54.勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。A、約定責(zé)任優(yōu)先的原則B、法定責(zé)任優(yōu)先的原則C、客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則答案：B55.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前（）日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、5B、10C、15D、30答案：A56.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位B、勞動者C、用人單位與勞動者共同D、人民法院答案：A57.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金或物品B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、任何證件答案：B58.參保單位和參保個人繳納失業(yè)保險費(fèi)的費(fèi)率分別是（）%。A、2，2B、2，1C、1，1D、3，1答案：B59.用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認(rèn)定（）A、不能申請，只有參加工傷保險才可以B、只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內(nèi)的都可以申請C、只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請答案：B60.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式A、4、24B、5、30C、6、36D、3、18答案：A61.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)（），A、拒絕執(zhí)行B、提出批評C、檢舉D、控告答案：A62.《勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（）A、30天B、45天C、75天D、90天答案：D63.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）A、自然終止B、繼續(xù)有效C、應(yīng)該解除D、可以續(xù)訂答案：B64.某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）A、75天B、90天C、105天D、120天答案：D65.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A66.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與承包方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。A、承包方。B、發(fā)包方C、承包方和發(fā)包方D、發(fā)包方或承包方答案：C67.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C68.1984年8月臺灣當(dāng)局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律A、《勞動爭議處理法》B、《勞動安全衛(wèi)生法》C、《勞動契約法》D、《勞動基準(zhǔn)法》答案：D69.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成A、30B、60C、15D、45答案：B70.調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人答案：B71.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》

??C、《合同法》D、《公務(wù)員法》答案：A72.錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動合同。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、3個月B、半個月C、1個月D、5個月答案：B73.新修訂《工傷保險條例》正式實(shí)施日期為（）A、2010年12月8日B、2010年12月20日C、2011年1月1日答案：C74.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A、企業(yè)工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職D、企業(yè)全體職工包括沒有參加工會的職工答案：D75.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件A、高于B、低于C、平行于D、兩者之間沒有關(guān)系答案：B76.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C77.實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得高于B、不得低于C、應(yīng)相等于D、可低于答案：B78.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A79.國家堅持（）的就業(yè)方針。A、勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)B、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C、政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D、社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合答案：B80.用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付（）A、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、工傷職工個人或者其直系親屬自己負(fù)擔(dān)C、用人單位答案：C81.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金A、50％B、25％C、50％—100％D、雙倍答案：C82.我國第一部綜合性女職工勞動保護(hù)法規(guī)是（）A、《女職工保健工作規(guī)定》B、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》C、《女職工禁忌勞動范圍》D、《婦女權(quán)益保障法》答案：B83.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級（）A、分為1-8級，最重為第1級，最輕為第8級B、分為1-10級，最重為第1級，最輕為第10級C、分為1-10級，最重為第10級，最輕為第1級答案：B84.職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷（）A、任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)都可以B、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)答案：B85.從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關(guān)系。A、一個B、一個或一個以上C、僅限兩個D、以上都不對答案：B86.對工傷認(rèn)定申請不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理（）A、可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴B、可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁C、可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請答案：A87.依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（D）A、勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資B、終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資C、勞動關(guān)系無效，D、視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同答案：D88.新中國成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A、1951年B、1950年C、1952年D、1953年答案：A89.已經(jīng)評定等級的參保職工需要生活護(hù)理的，如何享受待遇（）A、由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)B、從工傷保險基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)C、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼答案：C90.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作A、是傳染病病原攜帶者B、是傳染病患者C、勞動者感染傳染病D、有傳染病史答案：B91.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔(dān)D、有過錯的一方合同主體答案：D92.對符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案。A、5B、7C、10D、15答案：B93.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A、國家機(jī)關(guān)B、社會團(tuán)體法人C、其他非法人組織D、企業(yè)法人答案：B94.工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。A、半小時B、1小時C、2小時D、3小時答案：A95.當(dāng)事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起多少日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請（）A、15日B、20日C、30日答案：A96.我國勞動法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主，判例法為輔D、判例法為輔，成文法為主答案：A97.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（）A、申請仲裁B、向法院申請支付令C、請求勞動行政部門依法處理D、直接起訴，要求解除勞動合同答案：D98.依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B99.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、用人單位B、職工C、法院D、用人單位和職工分別舉證答案：A100.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為（）A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月答案：C101.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任（）A、職工或者其直系親屬B、社會保險行政部門C、用人單位答案：C102.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B103.勞動保障行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在（）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。A、15B、20C、30D、7答案：D104.勞動保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時，應(yīng)當(dāng)以（）的名義作出處罰決定。A、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)自己B、所屬勞動保障行政機(jī)關(guān)C、所屬縣級以上人民政府D、勞動和社會保障部答案：B105.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。A、國家財產(chǎn)B、消費(fèi)者利益C、生命財產(chǎn)安全D、公共利益答案：C106.用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C107.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：D108.從（）年起中國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系A(chǔ)、1971年B、1949年C、1983年D、1984年答案：C109.國際勞工組織正式宣告成立于（）A、1900年B、1906年C、1918年D、1919年答案：D110.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A、職業(yè)資格證書制度B、學(xué)歷文憑制度C、培訓(xùn)證書制度D、技能分類制度答案：A111.我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數(shù)為（）A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上答案：C112.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是（）A、2001年6月29日B、2001年11月1日C、2002年6月29日D、2002年11月1日答案：D113.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級答案：D114.國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）A、國際勞工組織理事會B、國際勞工局C、國際勞工組織監(jiān)事會D、國際勞工大會答案：A115.職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)幾日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請（）A、30日內(nèi)B、60日內(nèi)C、一年內(nèi)答案：A116.某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國家規(guī)定，勞動行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款A(yù)、1萬元以上3萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、1萬元以上10萬元以下答案：C117.《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上答案：A118.因違反勞動保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動保障行政處罰決定書之日起

（）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。A、5B、7C、10D、15答案：D119.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟A、10日B、30日C、15日D、60日答案：C120.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D121.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過.A、半數(shù)以上B、三分之二C、五分之三D、四分之三．答案：A122.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T（）A、審批B、決定C、審查備案D、備案答案：C123.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位A、30日，書面或口頭B、30日，書面C、1個月，書面或口頭D、15日，口頭答案：B124.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意A、五分之一B、四分之三C、半數(shù)D、三分之二答案：C125.職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定（）A、只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動能力鑒定B、一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動能力鑒定C、發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定答案：C126.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。A、15B、20C、30D、60答案：A127.《中華人民共和國勞動法》實(shí)施的時間是（）A、1995年7月5日B、1994年1月1日C、1994年7月5日D、1995年1月1日答案：D128.最早的“工廠立法”開始于（）A、1661年B、1702年C、1802年D、1839年答案：C129.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰負(fù)責(zé)（）A、職工個人或者其直系親屬B、工傷保險經(jīng)辦部門C、所在單位答案：C130.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個程序。A、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布B、①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布答案：A131.工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（）個月。A、16B、28C、30D、36答案：D132.失業(yè)人員憑（）享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。A、失業(yè)登記證明B、身份證C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明答案：A133.現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志是（）A、法國的《工廠法》B、前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》C、美國的《勞動關(guān)系法》D、英國的《學(xué)徒健康與道德法》答案：D134.按現(xiàn)行規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）。A、意外事故B、非工傷C、工傷D、自殘答案：C135.國家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)比例一般不超過企業(yè)工資總額的（）%。A、11B、20C、8D、16答案：B136.某公司在申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責(zé)令改正外，還可并處（）的罰款A(yù)、10萬元以上30萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、10萬元以上20萬元以下D、20萬元以上30萬元以下答案：A137.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對此應(yīng)承擔(dān)（）A、行政責(zé)任B、說服劉某回B公司工作的責(zé)任C、解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任答案：D138.一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是（）A、上年度全國城鎮(zhèn)居民人居可支配收入的20倍B、上年度全國城鎮(zhèn)居民人居可支配收入的15倍C、48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資答案：A139.勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。A、勞動法律關(guān)系的主體B、勞動法律關(guān)系的客體C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D、勞動法律關(guān)系變化的原因答案：C140.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）。A、1918年B、1919年C、1920年D、1921年答案：B多選題1.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）A、強(qiáng)制仲裁的原則B、先行調(diào)解的原則C、一裁終局的原則D、少數(shù)服從多數(shù)的原則答案：ABCD2.安全衛(wèi)生認(rèn)證的對象包括（）A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格B、安全設(shè)備質(zhì)量C、安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格D、勞動防護(hù)用品設(shè)計單位資格答案：ABCD3.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的職權(quán)包括（）A、檢查權(quán)B、吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán)C、責(zé)令糾正權(quán)D、吊銷許可證權(quán)答案：ACD4.目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）A、勞動行政主管部門的代表B、企業(yè)聯(lián)合會代表C、工會的代表D、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表答案：ACD5.下列文書中，（）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力A、仲裁裁決書B、基層調(diào)解協(xié)議C、法院判決D、仲裁調(diào)解協(xié)議答案：ACD6.依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

（）A、安排工作崗位之前B、工作滿半年，C、工作滿一年D、年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年答案：ACD7.依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛．答案：ABCD8.勞動爭議的處理著重調(diào)解是指在（），在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭議A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時B、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時C、人民法院處理勞動爭議案件時D、工會處理勞動爭議時答案：ABC9.我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）A、職工群眾代表B、企業(yè)行政代表C、企業(yè)工會代表D、勞動行政部門代表答案：ABC10.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A、雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B、合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C、公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行D、因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行答案：ABCD11.根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）A、新星歌舞團(tuán)B、河南某雜技團(tuán)C、西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè)D、國家體操隊；答案：ABD12.上下班途中受到怎樣的事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的B、受到非本人主要責(zé)任的交通事故C、受到城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的答案：BC13.用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可以（）。A、給予警告B、責(zé)令改正C、罰款D、責(zé)令停產(chǎn)整頓答案：ABC14.勞動保障行政執(zhí)法人員在（）的情況下，應(yīng)出示勞動行政執(zhí)法證件。A、調(diào)查B、收集證據(jù)C、進(jìn)行檢查D、當(dāng)場處罰答案：ABCD15.有下列哪種情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷（）A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的答案：ABC16.以下哪種情形屬于認(rèn)定工傷的情形（）A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、患職業(yè)病的D、在工作時間醉酒的答案：ABC17.我國現(xiàn)有的勞動服務(wù)主體，包括（）幾類A、勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、勞動保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：ABCD18.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響答案：ABCD19.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。A、由勞動保障行政部門給予警告B、由勞動保障行政部門責(zé)令改正C、由勞動保障行政部門處以罰款D、對勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任答案：ABD20.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險基金支付的有（）A、檢查費(fèi)B、接生費(fèi)C、手術(shù)費(fèi)D、就醫(yī)路費(fèi)答案：ABC21.以下哪些情形可以視同工傷（）A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的C、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D、下班途中順路買菜，遇車禍的答案：ABC22.下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（）A、個人所得稅B、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險費(fèi)C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)D、應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款答案：ABC23.下列事由中，能夠引起仲裁時效中斷的是（）A、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)B、向單位調(diào)解委員會申請調(diào)解C、向勞動監(jiān)察大隊請求處理D、申請勞動爭議仲裁答案：AC24.用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。A、由勞動行政部門責(zé)令改正B、由勞動行政部門處以罰款C、由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓D、對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：ABD25.職工福利的基金來源于（）A、企業(yè)自籌B、財政補(bǔ)貼C、從企業(yè)收入中提取D、工會會費(fèi)答案：AC26.國際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（）的通過A、《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》B、《關(guān)于女工和未成年工工作時間公約》C、《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》D、《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》答案：AD27.我國工會具有的基本職能包括（）A、維護(hù)職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能答案：ABCD28.依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有（）A、礦山井下作業(yè)B、森林伐木作業(yè)C、建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)答案：ABCD29.《工傷保險條例》的適用范圍是（）A、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個體工商戶B、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位C、基金會、律師事務(wù)所、會計事務(wù)所D、待業(yè)人員答案：ABC30.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對象是指（）。A、殘疾人B、流動就業(yè)人員C、退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D、享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T答案：ACD31.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A、罰款；B、責(zé)令改正C、吊銷營業(yè)執(zhí)照；D、警告答案：AB32.國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（）A、國際勞工大會B、國際勞工組織理事會C、國際勞工局D、國際勞動法協(xié)會答案：ABC33.我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)包括（）A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、人民檢察院答案：ABC34.勞動保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況C、用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況答案：ABD35.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（）A、退休B、退職C、離休D、退崗答案：ABC36.職工集體生活福利設(shè)施包括的項(xiàng)目有（）A、水電補(bǔ)貼B、職工幼兒園C、職工圖書館D、職工食堂答案：BCD37.當(dāng)事人逾期不履行勞動保障行政處罰決定的，作出行政處罰決定的勞動保障行政部門可以采?。?/p>

（）等措施。A、到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款B、將查封、扣押的財物拍賣抵繳罰款C、將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款D、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行答案：AD38.簽訂集體合同的原則有（）A、合法原則B、平等、合作原則C、實(shí)事求是原則D、對等原則答案：ABC39.非全日制用工表述正確的有（）A、可以訂立口頭協(xié)議。B、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；C、非全日制用工不得約定試用期。D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：ACD40.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A、婦女B、少數(shù)民族人員C、殘疾人D、退役軍人答案：ABCD41.職工工亡，其近親屬可以享受何種工傷保險待遇（）A、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補(bǔ)助金D、姻親撫恤金答案：ABC42.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A、罰款；B、責(zé)令改正C、吊銷營業(yè)執(zhí)照；D、警告答案：AB43.職工個人福利補(bǔ)貼的內(nèi)容包括（）A、職工伙食補(bǔ)貼B、職工生活困難補(bǔ)助C、職工探親補(bǔ)貼D、職工房租補(bǔ)貼答案：ABCD44.勞動法中的法律責(zé)任，主要包括（）等形式A、民事責(zé)任B、刑事責(zé)任C、行政責(zé)任D、勞動責(zé)任答案：ABC45.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括（）等方面。A、文化水平B、理論知識C、操作技能D、職業(yè)道德答案：BCD46.不屬于勞動法適用范圍的有（）A、律師事務(wù)所文員B、現(xiàn)役軍人C、農(nóng)業(yè)勞動者D、與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人答案：BC47.在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認(rèn)了（）制度A、集體罷工B、集體合同C、集體協(xié)商D、失業(yè)保險答案：BC48.勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）A、婚假期間B、以被告身份參加訴訟活動C、勞動教養(yǎng)、拘留期間D、探親假期間答案：AD49.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）A、企業(yè)集體合同B、一攬子集體合同C、專門集體合同D、自由合同答案：BC50.假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）A、張某可以請求保險公司賠償B、保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費(fèi)用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險答案：AC51.集體合同的效力包括（）A、人的效力B、事的效力C、時間效力D、空間效力答案：ACD52.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢、經(jīng)濟(jì)性裁員B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的C、勞動合同期限屆滿D、無過錯性辭退答案：ABD53.社會保險費(fèi)征繳監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。A、繳費(fèi)單位繳納社會保險費(fèi)的情況B、繳費(fèi)單位代扣代繳個人繳費(fèi)的情況C、繳費(fèi)單位向職工公布本單位繳費(fèi)的情況D、繳費(fèi)單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報繳費(fèi)的情況答案：ABCD54.下列屬于勞動法上的工作時間的有（）A、午休時間B、工作交接時間C、女職工哺乳嬰兒時間D、行政出差時間答案：BCD55.用人單位依法裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、高級管理人員答案：ABC56.有權(quán)對用人單位遵守勞動法情況實(shí)行監(jiān)督的主體包括（）A、公安機(jī)關(guān)B、衛(wèi)生行政部門C、勞動法學(xué)會D、工會答案：ABCD57.下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）A、勞動合同屬于實(shí)踐性合同B、勞動合同屬于議商合同C、勞動合同屬于雙務(wù)合同D、勞動合同屬于有償合同答案：CD58.在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD59.屬于勞動法律關(guān)系暫停的是（）A、停薪留職B、停產(chǎn)息工C、職工自費(fèi)出國留學(xué)D、借調(diào)職工答案：ABD60.就業(yè)登記包括（）A、失業(yè)登記B、職業(yè)健康登記C、求職登記D、就業(yè)登記答案：ACD61.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（）A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D、發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的答案：BCD62.工傷保險基金的構(gòu)成（）A、用人單位繳納的工傷保險費(fèi)B、工傷保險費(fèi)基金的利息C、依法納入工傷保險基金的其他資金D、個人繳納的工傷保險費(fèi)答案：ABC63.勞動法學(xué)中的法律關(guān)系包括（）A、勞動法律關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、行政法律關(guān)系答案：ABC64.提出工傷認(rèn)定申請的時候應(yīng)該提交的資料有（）A、工傷認(rèn)定申請表B、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的證明材料C、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D、傷殘判定證明書答案：ABC65.根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（）A、勞動節(jié)B、建軍節(jié)C、國慶節(jié)D、春節(jié)答案：ACD66.勞動行政相對人包括（）A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、勞動者C、工會D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)答案：ABC67.在各國工會立法的實(shí)踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A、機(jī)構(gòu)參與B、個人參與C、崗位參與D、代表參與答案：ABCD68.下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）A、用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚B、單位保安毆打勞動者、強(qiáng)迫勞動者勞動C、支付的工資低于社會平均工資水平D、用人單位隨意加班加點(diǎn)答案：AB69.縮短工作時間適用于（）A、從事夜班工作的勞動者B、未成年工C、哺乳期內(nèi)的女職工D、企業(yè)中高級管理人員答案：ABC70.香港的勞工法淵源主要有（）A、國際勞工公約B、習(xí)慣法C、勞動法理論學(xué)說D、香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法答案：ABD71.根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是（）A、縣B、市C、市轄區(qū)D、自治州和盟答案：ABCD72.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié)A、征求群眾意見B、聽取職工本人申辯C、征求工會意見D、進(jìn)行批評教育答案：BCD73.下列情形中，屬于勞動合同終止的是（）A、勞動合同期限屆滿B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡答案：ABCD74.集體合同約束力及于（）A、用人單位主管部門B、非工會會員職工C、單位行政D、基層工會組織答案：BCD75.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）A、未成年人B、懷孕7個月以上的女工C、哺乳未滿周歲嬰兒的女工D、患病女工答案：ABC76.下列關(guān)于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是（）A、工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)B、勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者C、擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)答案：ABC77.我國勞動就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）A、失業(yè)保險B、就業(yè)前培訓(xùn)C、以工代賑D、就業(yè)登記答案：ABCD78.引起勞動法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（）A、可以是事件B、可以是一方的違法行為C、一般是合法的雙方行為D、可以是行為和事件同時發(fā)生答案：BCD79.以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（）A、社會救濟(jì)B、集體合同爭議C、軍人優(yōu)撫D、公共福利答案：ACD80.公民具備就業(yè)資格的條件包括（）A、具有勞動能力B、在法定年齡范圍內(nèi)C、有求職愿望D、有較好的道德品質(zhì)答案：ABC81.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）A、勞工代表B、雇主代表C、勞工組織D、政府代表答案：ABD82.集體合同的意義在于（）A、實(shí)現(xiàn)勞動者合法權(quán)益B、實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)C、彌補(bǔ)勞動立法不足D、彌補(bǔ)勞動合同不足答案：ABCD83.某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因

性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯誤的是（）A、招收2名14歲職工B、以性別為由拒絕招收1名婦女C、辭退休產(chǎn)假的婦女D、不組建工會答案：ABCD84.以下關(guān)于我國工會的表述，錯誤的是（）A、工會具有階級性和群眾性B、工會是黨的一個附屬機(jī)構(gòu)C、全國所有的工會組織都具有法人資格D、工人可以自由組織各類工會組織答案：BCD85.某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有（）A、招收了2名15周歲的工人B、以性別為由拒絕招用4名女工C、辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D、周末休息日加班未支付加班工資答案：ABC86.勞動法的調(diào)整對象是（）A、所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系B、勞動關(guān)系C、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D、由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系答案：BC87.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）A、國家促進(jìn)就業(yè)原則B、平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則C、勞動者與用人單位雙向選擇原則D、照顧特殊群體就業(yè)原則答案：ABCD88.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（）A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定答案：ABCD89.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。A、克扣或者無故拖欠勞動者工資B、未依法與勞動者簽訂勞動合同C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資D、未依法繳納社會保險費(fèi)答案：AC90.勞動法中對于勞動者法律責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（），A、法定責(zé)任為主的原則B、實(shí)行過錯責(zé)任原則C、約定責(zé)任為主的原則D、違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任中答案：BCD91.國際勞動立法的主要形式包括（）A、國際勞工組織章程B、國際勞工公約C、國際勞工建議書D、聯(lián)合國有關(guān)文件答案：BC92.用人單位有（）等行為的，可以由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。A、克扣或者無故拖欠勞動者工資B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者D、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬答案：BC93.《工傷保險條例》的立法宗旨是（）A、保障工傷職工的獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、促進(jìn)工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)C、分散用人單位的工傷風(fēng)險D、預(yù)防工傷事故發(fā)生答案：ABC94.下列勞動合同無效或者部分無效：（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABC95.我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）A、著重調(diào)解，及時處理原則B、依法處理原則C、公正處理原理D、三方原則答案：ABCD96.下列人員中不適用勞動法的是（）A、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、事業(yè)單位工作人員答案：BC97.下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（）A、黃某因在單位工作不得志而自殺的B、職工喬某在抗洪搶險中死亡C、職工林某上班時在辦公室心臟病突發(fā)死亡D、退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的答案：BCD98.誰有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定申請（）A、工傷職工近親屬B、工傷職工所在單位C、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、工傷職工答案：ABD99.在我國，勞動安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)C、礦山安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程答案：ACD100.集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù)、集體福利設(shè)施條款B、勞動保護(hù)工程條款C、集體合同解釋條款D、職工錄用條款答案：AB判斷題1.加班加點(diǎn)工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動保險、福利待遇等也是最低工資的組成部分。A、正確B、錯誤答案：B2.在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A、正確B、錯誤答案：B3.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。A、正確B、錯誤答案：A4.競業(yè)限制的期限不得超過一年。A、正確B、錯誤答案：B5.用人單位未為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處5萬元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。A、正確B、錯誤答案：A6.企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。A、正確B、錯誤答案：A7.勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨(dú)立的法律部門。A、正確B、錯誤答案：A8.集體合同、勞動合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時間規(guī)定，凡高于國家規(guī)定的最高工作時間的一律無效。A、正確B、錯誤答案：A9.國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源。A、正確B、錯誤答案：A10.只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長工作時間，不定時工作日則不存在延長工作時間。A、正確B、錯誤答案：A11.對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人無需向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。A、正確B、錯誤答案：B12.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。A、正確B、錯誤答案：A13.試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款。A、正確B、錯誤答案：B14.勞動合同就是勞務(wù)合同。A、正確B、錯誤答案：B15.集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。A、正確B、錯誤答案：A16.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、正確B、錯誤答案：A17.2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。A、正確B、錯誤答案：B18.勞動