公司企業(yè)考勤管理制度（五篇）

第5頁共5頁公司企業(yè)考勤管理制度（三）一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內(nèi)的（含____天），由部門負責(zé)人批準;____天以內(nèi)的（含____天），由副總經(jīng)理批準;____天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過____分鐘者，按曠工半天論處。六、____個月內(nèi)遲到、早退累計達____次者，扣發(fā)____天的基本工資;累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)____天的基本工資;累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)當月____天的基本工資;累計達____次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過____次處分;每月累計曠工____天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過____次處分;每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工____天以上者（含____天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工____天處理;當月累計____次的，按曠工____天處理;當月累計____次的，按曠工____天處理。九、參加公司____的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向____者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助____元;夜間加班或值班的，每個補助____元;節(jié)日值班每天補助____元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負責(zé)人辦公時間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前____分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）;遲到____分鐘以內(nèi)的，每次扣____元;遲到____分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退____分鐘以內(nèi)，每次扣罰____元;____分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣____天工資，曠工一天扣罰____天工資;____月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計曠工____天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工____天的作開除處理;4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款____元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款____元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，公司企業(yè)考勤管理制度（二）一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內(nèi)的（含____天），由部門負責(zé)人批準;____天以內(nèi)的（含____天），由副總經(jīng)理批準;____天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過____分鐘者，按曠工半天論處。六、____個月內(nèi)遲到、早退累計達____次者，扣發(fā)____天的基本工資;累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)____天的基本工資;累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)當月____天的基本工資;累計達____次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過____次處分;每月累計曠工____天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過____次處分;每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工____天以上者（含____天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工____天處理;當月累計____次的，按曠工____天處理;當月累計____次的，按曠工____天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助____元;夜間加班或值班的，每個補助____元;節(jié)日值班每天補助____元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負責(zé)人辦公時間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前____分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）;遲到____分鐘以內(nèi)的，每次扣____元;遲到____分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退____分鐘以內(nèi)，每次扣罰____元;____分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣____天工資，曠工一天扣罰____天工資;____月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計曠工____天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工____天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款____元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款____元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，公司企業(yè)考勤管理制度（三）（四）一、制定目的：1、促進本公司員工養(yǎng)成守時出勤的習(xí)慣，以增進工作效率;2、統(tǒng)一本公司員工出勤標準，以利管理工作之進行。二、適用范圍：本公司職工的出勤，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。三、出勤管理：（一）、工作時間：1、公司目前實行每天____小時，每周____天工作制。2、每日工作時間：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00。3、公司可根據(jù)工作需要，對工作日、上下班時間、班次、就餐時間及工休時間進行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。（二）、打卡管理：1、員工上、下班必須打卡（或簽到），無故不打卡（或簽到）者，按曠工處理。2、員工對打卡時間有疑問，可向管理員查詢。3、工作時間內(nèi)，如非工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要得到直屬上司的批準。員工因私事中途外出的，須請假、打卡。不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權(quán)扣除工資及部分獎勵，并予以處罰。（三）、一般出勤規(guī)定1、遲到。是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。上班時間前請假的按請假處理，（向管理部和直接上級請假）一個月允許有____次____分鐘內(nèi)的遲到，第____次____分鐘內(nèi)遲到按遲到處理，扣____元/次;遲到超過____分鐘在____小時（含）內(nèi)的，按遲到處理，扣____元/次;遲到超過____小時在____小時（含）內(nèi)的，按曠工半天處理，扣____元/次;遲到超過____小時以上的，按全天曠工處理，扣____元/次;2、早退。是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。早退在____分鐘或以內(nèi)的，扣____元/次;早退超過____分鐘在____小時（含）內(nèi)的，扣____元/次;早退超過____小時在____小時（含）內(nèi)的，扣____元/次;早退超過____小時以上的，按全天曠工處理，扣____元/次;3、曠工。未經(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計。曠工以半天為單位，不足半天以半天計，曠工半天扣____天工資/次;注。當月連續(xù)曠工____天或____次以上，或者____個月內(nèi)累計曠工____天或____次以上者，公司予以辭退。（五）、請假規(guī)定：1、請假需先申請，經(jīng)管理員同意后方可休假。2、請假以半天計，不足半天者按半天計算。請事假半天，扣____元/次;請事假____天，扣____元/天;以此類推。請病假不扣錢，但需有正規(guī)醫(yī)院開具相關(guān)證明，無證明按事假處理。3、假超過____天（含），須提前____個星期申請，公司根據(jù)其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準假;4、遇緊急事故不能事先請假的，應(yīng)及時打電話向管理員請假，待返回工作崗位時補繳相關(guān)證明，經(jīng)批準后可補辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。5、未經(jīng)請假、請假未核準或假期已滿未申請續(xù)假而不到勤者，則作曠工處理。（六）、給假管理1、員工請假應(yīng)先填寫《員工請假單》，由管理員簽批（請假的計算單位是半天）。2、事假。須提申請批假，每次不得超過五天，如超過需呈請總經(jīng)理核準后方可。但全年累計不得超過____天。3、病假。員工在告假當天以電話向管理員請假，事后補回請假手續(xù)和醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的按事假計，且病假每年不得超過____天。公司企業(yè)考勤管理制度（四）（五）第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為9：00-17：00.第三章工作制第三條公司一般實行每天____小時標準工作日制度。實行每周____天標準工作周制度，周工作小時為____小時。第四條其他工作時間制度：1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日____天。2.法定節(jié)假日：（1）元旦，放假____日;（2）春節(jié)，放假____日;（3）國際勞動節(jié)，放假____日;（4）國慶節(jié)，放假____日;（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假。可細分為幾種假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條考勤計分辦法。1.遲到。遲到____分鐘扣____分，遲到10-____分鐘扣____分，遲到30-____分鐘扣____分，遲到____分鐘以上扣____分。2.早退。早退____分鐘扣____分，早退10-____分鐘扣____分，早退30-____分鐘扣____分，早退____分鐘以上扣____分。3.曠工。曠工一次扣____分。4.請假超期。一天扣____分。以____分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：____分以上;良：80-____分;中：70-____分;及格：60-____分;差：____分以下。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第七章附則第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。公司企業(yè)考勤管理制度（五）（二）一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：（一）考勤時間：1、作息時間：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤時間為當月____日起至當月____日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于____日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責(zé)人月底前簽字確認），在次月____號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度（四）考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1、全勤。員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。2、遲到。指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲____分鐘（含）以內(nèi)的行為。3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前____分鐘（含）以內(nèi)離崗;4、曠工：以下情形之一均視曠工（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休____明的;（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;（5）被公安部門拘留的;（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;（7）遲到或早退超過____分鐘不足____小時的視為曠工半天，遲到或早退超過____小時的視為曠工一天。5、請假。因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班。公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。7、出差。因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。四、請假管理：（一）請假流程：1、一般人員請假流程：2、其他部門一般人員請假流程：（1）三天以內(nèi)（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人員請假流程：（二）員工請、休假的相____意事項1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后____日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請病假____天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責(zé)人。（三）出差：員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。（四）加班：公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進行確認：1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。2、加班計算單位為。小時/次，____次加班不到____小時不計加班。3、加班統(tǒng)計。加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節(jié)假前）。（五）考勤扣款標準1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理：（1）遲到、早退行為：1.1員工每月上班遲到____分鐘以內(nèi)（含____分鐘）____次不計遲到，____次以上的____分鐘以內(nèi)（含____分鐘）扣發(fā)工資____元，遲到____分鐘以上____分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資____元/次。1.2員工每月上班早退____分鐘以內(nèi)（含____分鐘）扣發(fā)工資____元，早退____分鐘以上____分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資____元/次。1.3當月內(nèi)遲到/早退達____次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達____次及以上的，扣罰工資____元/次，以后每次遲到/早退累加____元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達____次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達到____次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。（2）曠工：2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。2.2累計曠工____次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計曠工____次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。2、病假：（1）病假每月____天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當日基本工資;____天至____天以內(nèi)（含），按基本工資的____%計發(fā)病假工資，超過____天按事假處理;（2）病假原則上一次性不得超過一個月。3、事假：扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過____天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過____天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。4、未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。5、委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款____元。違紀一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者，