工會集體合同

工會集體合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（工會）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是依法成立的工會組織，雙方為了維護勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，簽訂本集體合同。第一章總則第一條本集體合同的目的在于明確甲乙雙方的權益和義務，規(guī)范勞動關系，維護勞動者的合法權益，促進甲方健康發(fā)展。第二條本集體合同適用于甲方依法成立的各類職工，包括在編職工、合同制職工、派遣制職工等。第三條本集體合同由甲乙雙方共同遵守，任何一方不得擅自變更、解除或終止本合同。第二章勞動條件第四條甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方享有平等的就業(yè)權利、公平的待遇和合理的勞動條件。第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關工時制度的規(guī)定，確保乙方每日工作時間不超過法定的標準工作時間，每周工作時間不超過法定的標準工作時間。第六條甲方應按照國家和地方有關工資的規(guī)定，按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。第七條甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的勞動保護設施和勞動安全衛(wèi)生條件，確保乙方的人身安全和健康。第八條甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方，不得非法搜查乙方的身體及其攜帶的物品。第三章工會權益第九條乙方應支持和協(xié)助工會在甲方內部開展活動，維護職工的合法權益。第十條甲方應依法保障乙方依法參加和組織工會，開展工會活動的權利。第十一條甲方應支持乙方依法履行工會職責，為乙方提供必要的活動場所和經費。第十二條甲方應尊重乙方選舉產生的工會組織，不得干涉工會內部的民主選舉和活動。第四章勞動爭議的解決第十三條甲乙雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條甲方應按照國家和地方有關勞動爭議處理的規(guī)定，及時妥善處理勞動爭議，維護雙方的合法權益。第五章附則第十五條本集體合同經甲乙雙方代表協(xié)商一致，報甲方批準后生效。第十六條本集體合同的修改、補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，報甲方批準后生效。第十七條本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（工會）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.工會集體合同文本2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方（工會）登記證書復印件4.甲方代表授權書5.乙方代表授權書6.勞動法律法規(guī)相關文件7.勞動爭議處理辦法相關文件8.工會法相關文件9.其他與合同執(zhí)行相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護設施的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方休息時間的，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行工會職責的，視為違約。5.乙方未按照合同約定協(xié)助甲方開展工作的，視為違約。6.甲乙雙方未按照合同約定履行爭議解決程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的用人單位。2.乙方：指依法成立的工會組織。3.集體合同：指由甲乙雙方簽訂的，規(guī)定勞動關系雙方權益和義務的書面協(xié)議。4.勞動條件：指勞動者在工作中所享有的工資、工時、休息、安全等方面的條件。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。6.工會：指依法成立的勞動者自我管理、維護權益的社會團體。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護設施。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護設施，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方休息時間。解決辦法：乙方有權要求甲方調整工作時間，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定履行工會職責。解決辦法：甲方有權要求乙方履行工會職責，并可以向上級工會組織投訴。5.問題：乙方未按照合同約定協(xié)助甲方開展工作。解決辦法：甲方有權要求乙方協(xié)助工作，并可以向上級工會組織投訴。6.問題：甲乙雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為依法成立的用人單位，乙方為依法成