勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理試題

勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理試題

31.雇主協(xié)會(huì)：是一種團(tuán)體組織，它由雇主組成，代表并維護(hù)雇主利益，

通過談判和協(xié)商與工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，雇主協(xié)會(huì)是為對(duì)抗工會(huì)而形成的。

32.怠工：是指工人既不離開工作崗位也不進(jìn)行就地罷工，只是放慢工

作速度或進(jìn)行破壞性工作。

33.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但

雙方實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系

34.集體合同：集體合同規(guī)范集體合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，它還包含

法規(guī)性效力內(nèi)容，即對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的建立、內(nèi)容和終止以及企業(yè)規(guī)章或

企業(yè)組織法上的規(guī)范具有法規(guī)性效力。

35.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄，是指各級(jí)法院和同級(jí)法院之

間,受理第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限。

36.簡(jiǎn)述工會(huì)的行為方式。

工會(huì)的行為方式：互幫互助；集體談判；勞動(dòng)立法；直接行動(dòng)；政治行

動(dòng)。

3.7簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者；集體談判與雇員參

與的促進(jìn)者；勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者；就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；公共

部門的雇傭者。

38.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。

勞動(dòng)關(guān)系的法律特征：(1)它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特

征。

(2)它的主體雙方具有平等性和隸屬性；

(3)以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；

(4)它具有國家意志性。

39.簡(jiǎn)述提高員工積極性的措施。

提高員工積極性的措施：共同經(jīng)營；管理人性化；建立員工申述機(jī)制；

實(shí)施員工教育與培訓(xùn)；塑造企業(yè)文化。

40.簡(jiǎn)述在我國實(shí)行一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)?/p>

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在

工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

41.試述勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不

同；（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同；（3）勞動(dòng)主體的待遇不同；（4）

適用法律不同；（5）糾紛處理的機(jī)構(gòu)不同。

42.（1）皮鞋廠支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

（2）本案應(yīng)如何處理？

（1）皮鞋廠支付的工資不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2分）。理由：?jiǎn)挝幻?/p>

月支付800元工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY950元，工資的發(fā)放形式只能為

貨幣，為女工們提供的食宿屬于其他福利待遇，不能計(jì)入工資。（3分）

（2）勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)

者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。（5分）

【評(píng)分參考】

（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，

就應(yīng)給分。

（2）考生要點(diǎn)回答不完整，也應(yīng)酌情給分。

31.工會(huì)

工會(huì)是有雇員組成的，（1分）主要通過集體談判方式代表雇員在工作

場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中利益的組織。（2分）

32.勞資溝通

勞資溝通是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，（1分）雇主和雇員之間相互

傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。（2分）

33.員工參與

員工參與是指員工與雇主在交流過程中，（1分）共同制訂企業(yè)組織策

略和戰(zhàn)略規(guī)章，共同對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行決策的制度（2分）

34.勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指合法的勞務(wù)派遣單位與接受派遣的單位（即實(shí)際用工單位）

簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用人單位，

（1分）接受用工單位的指揮和管理，（1分）一獲取一定收入為目的

的一種新型用工方式。（1分）

35.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生

的勞動(dòng)爭(zhēng)議（1分），在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依

法作出裁決的活動(dòng)。

五.簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

【評(píng)分參考】

（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，

就應(yīng)給分。

（2）考生要點(diǎn)回答不完整，也應(yīng)酌情給分。

36.簡(jiǎn)述國外現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論的主要學(xué)派。

（1）新保守派：（1分）（2）管理主義學(xué)派：（1分）（3）正統(tǒng)多元論

學(xué)派；（1分）

（4）自由改革主義學(xué)派；（1分）（5）激進(jìn)主義學(xué)派。（1分）

37.簡(jiǎn)述我國工會(huì)的權(quán)利。

（1）代表和維護(hù)權(quán)；（1分）（2）參與權(quán)；（1分）（3）監(jiān)督權(quán)；

（1分）（4）財(cái)產(chǎn)權(quán)；（1分）（5）訴訟權(quán)。（1分）

38.簡(jiǎn)述政府及其相關(guān)部門預(yù)防勞資沖突可以采取的措施

（1）加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)；（1分）（2）加強(qiáng)法律法規(guī)的宣

傳、教育工作；（1分）（3）建立并完善勞動(dòng)監(jiān)督檢測(cè)體系；（1分）

（4）充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用；（1分）

（5）建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，妥善處理集體勞資沖突。（1分）

39.簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制訂是參考的各種因素，（1

分）如當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)用、職工平均工資，勞動(dòng)生產(chǎn)率，城鎮(zhèn)就業(yè)狀況

和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等發(fā)生變化，（3分）或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)

累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。

40.簡(jiǎn)述無效合同的情形和確認(rèn)。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，無效勞動(dòng)合同主要有三種情形：（1分）（1）

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂

立或者變更勞動(dòng)合同的；（1分）（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、

排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同；（1分）（3）違反法律、行政法規(guī)

強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。（1分）

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻勞動(dòng)合同無效的權(quán)力專屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)或者人民法院。（2分）

41.試述勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)

在我國，勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)很廣泛，包括政治上的權(quán)利、經(jīng)濟(jì)上

的權(quán)利和人身方面的權(quán)利。（1分）《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)

利有：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（1分）（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬

的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：（2分）（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的

權(quán)利：（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（8）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他

權(quán)利，（2分）包括組織和參加工會(huì)的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利、

參加勞動(dòng)競(jìng)賽和提出合理化建議的權(quán)利、對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為進(jìn)行

監(jiān)督的權(quán)利等。）（1分）

勞動(dòng)者在享有勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利時(shí)，必須承擔(dān)法律規(guī)定的義務(wù)。（1

分）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，我國勞動(dòng)者的基本義務(wù)有:（1）

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)義務(wù)。（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)

生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）履行法律法規(guī)規(guī)定的其

他義務(wù)，包括依法履行勞動(dòng)合同義務(wù)、保密義務(wù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納

保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（3分）

31.雇主協(xié)會(huì)

是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與

工會(huì)之間關(guān)系的組織。

32.勞資溝通

勞資溝通是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，（1分）雇主和雇員之間相互

傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。（2分）

33.專項(xiàng)協(xié)議

專項(xiàng)協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為名確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等

自愿.協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

34.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。

（1）勞動(dòng)關(guān)系的平等性（2）勞動(dòng)關(guān)系的不平等性

（3）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)

(4)勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)

35.簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

(1)協(xié)商同意原則(2)平等付酬原則

(3)緊急支付原則(4)依法支付原則

36.簡(jiǎn)述工資支付的原則。

(1)勞工基本權(quán)利的保護(hù)者(2)集體談判與雇員參與的促進(jìn)者

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者(4)就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者

(5)公共部門的雇傭者

37.簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件。

(1)行為人具有責(zé)任能力(2)違法行為的實(shí)施

(3)行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害

(4)行為人有過錯(cuò)

38.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征

(1)合同主體的特定性(2)合同履行的隸屬性

(3)主體意志的限制性(4)勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同

(5)勞動(dòng)合同屬于法定要素合同

39.論述西方集體談判經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國的啟示。：

(1)構(gòu)建規(guī)范集體談判和集體合同制度的法律體系

(2)立法保障集體爭(zhēng)議權(quán)

(3)立法規(guī)范不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)制度

(4)立法規(guī)范公會(huì)的組建，注重工會(huì)代表保護(hù)

(5)選擇恰當(dāng)?shù)募w談判結(jié)構(gòu)

(6)適當(dāng)發(fā)揮政府的作用

26:用人單位也稱雇主資方，是指能夠依法雇傭職工的具有獨(dú)立法人

地位的組織機(jī)構(gòu)。

27:怠工：是指工人既不離開工作崗位也不進(jìn)行就地罷工，只是放慢工

作速度或進(jìn)行破壞性工作。

28:勞動(dòng)法是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和

維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根

據(jù)憲法制定和頒布的法律。

29:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞

動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。

30:指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求策程序。

31、簡(jiǎn)述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。

答：（1）勞動(dòng)關(guān)系的平等性；（2）勞動(dòng)關(guān)系的不平等性；（3）勞動(dòng)

關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4）勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的

性質(zhì)。

32、簡(jiǎn)述我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)。

答：（1）勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化；（2）勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化；（3）

勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的生產(chǎn)化；（4）勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化。

33、簡(jiǎn)述我國工會(huì)的權(quán)利

答：（1）代表和維護(hù)權(quán)（2）參與權(quán)（3）監(jiān)督權(quán)（4）財(cái)產(chǎn)權(quán)（5）訴

訟權(quán)

34、簡(jiǎn)述預(yù)防勞資沖突的意義。

答：（1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；（2）有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展；（3）有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，

增加員工福利；（4）有利于減少?zèng)_突的成本。

35、簡(jiǎn)述企業(yè)提高員工積極性可以采取的措施。

答：(1)共同經(jīng)營；(2)管理人性化;(3)建立員工申述機(jī)制；(4)

實(shí)施員工教育與培訓(xùn)；(5)塑造企業(yè)文化。

36、論述勞動(dòng)法的基本原則。

勞動(dòng)法的基本原則是指國家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想,是指在調(diào)

整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本

準(zhǔn)則。

(1)公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的原則；

(2)參加民主管理的原則；

(3)勞動(dòng)者享有俺姥分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則；

(4)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息權(quán)利的原則；

(5)男女平等、民族平等的原則；

(6)勞動(dòng)力資源合理配置的原則。

31.管理方

管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人

員完成既定工作的各級(jí)管理人員。

32.社會(huì)傾銷社會(huì)傾銷是指跨國公司利用各國的勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別將

本國的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利潤(rùn)。

33.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者

在事實(shí)上為用人單位提供勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系

34.簡(jiǎn)述勞務(wù)關(guān)系的特征。

第一，主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人,

另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約

定，也可簽訂書面合同；第二，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。

勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無需提供保險(xiǎn)、福利等

待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立,

受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和

侵權(quán)等民事責(zé)任。

35.簡(jiǎn)述勞資沖突預(yù)防的意義。

(1)有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

(2)有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展

(3)有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利

(4)有利于減少?zèng)_突的成本

36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。

（1）公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的原則

（2）參加民主管理原則

⑶勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則

（4）勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息保護(hù)權(quán)利的原則

（5）男女平等、民族平等的原則

（6）勞動(dòng)力資源合理配置原則

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用。

（-）勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；

（二）勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；（三）勞動(dòng)合同

是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；（四）勞

動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基本保障。

38.簡(jiǎn)述集體談判制度的社會(huì)功能。

（1）彰顯集體利益；（2）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（3）促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)

定；（4）提升企業(yè)民主管理水平。

39.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。（1）范疇不同；（2）

內(nèi)容不同；（3）效力不同；（4）特征不同；（5）形成的前提條件不同

26.勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提

供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬

的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主

體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

27.勞資溝通

勞資溝通是針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇用條件，雇主和員工代表

在適當(dāng)時(shí)間以坦誠態(tài)度進(jìn)行的談判。

28.工資

是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工

之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬

29.專項(xiàng)協(xié)議

是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

30.共同協(xié)商

是當(dāng)事人雙方（或多方）為了解決或預(yù)防糾紛，或確立某種法律關(guān)系,

實(shí)現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致后，簽署的具有法律

效力的記錄性應(yīng)用文。

31.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。

（1）勞動(dòng)關(guān)系的平等性；（2）勞動(dòng)關(guān)系等性；（3）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利

益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4）勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。

32.簡(jiǎn)述工會(huì)的主要職能。

（1）參與職能；（2）維護(hù)職能；（3）建設(shè)職能；（4）教育職能。

33.簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件。

1）行為人具有責(zé)任能力2）違法行為的實(shí)施

3）行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害4）行為人有過錯(cuò)

34.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行原則。（1）全面履行原則；（2）親自履行原則；

（3）協(xié)作履行原則；（4）實(shí)際履行原則。

35.簡(jiǎn)述集體合同的特征。

1）主體的特定性2）內(nèi)容的特定性3）義務(wù)的不對(duì)等性4）以集體談判

為前提5）被監(jiān)管性

36.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。

（1）范疇不同；（2）內(nèi)容不同；（3）效力不同；（4）特征不同；（5）

形成的前提條件不同

37.試述勞動(dòng)合同的作用。

（-）勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度;

（二）勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；（三）勞動(dòng)合同

是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；（四）勞

動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基本保障。

31.雇主協(xié)會(huì)

雇主協(xié)會(huì)是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以

及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。

32.勞資溝通

勞資溝通是針對(duì)工作報(bào)酰I、工作時(shí)間及其他雇用條件，雇主和員工代表

在適當(dāng)時(shí)間以坦誠態(tài)度進(jìn)行的談判。

33.工資

雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間

的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬

34.專項(xiàng)協(xié)議

是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約

35.勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)

生的爭(zhēng)執(zhí)。

36.簡(jiǎn)述勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。

（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方

必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體,

也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人

之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

（二）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，

還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之

外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)

關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平

等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)

系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政

隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還

有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（四）

適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同

法》。（五）合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確立，其法定

形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的

以外，還可以是口頭和其他形式。

37.簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

(1)勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者；(2)集體談判與雇員參與的促進(jìn)者(3)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者(4)就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者(5)公共部門

的雇傭者

38.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特征？

(1)勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，即勞動(dòng)者只有參加用人

單位某種勞動(dòng)過程才會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系；

(2)勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，一方是勞動(dòng)使用者(或用人單

位)；

(3)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性；

(4)勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系。

39.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律

行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事

人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致的，合同才成立；合同是合

法行為，不是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動(dòng)合同

具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征。

（-）合同主體的特定性（二）合同履行的隸屬性（三）主體意志的限制

性（四）勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同（五）勞動(dòng)合同屬于法定要式合同

40.試述向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化。

1.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別

2.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存

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