最完整的人力資源經(jīng)理崗位說明書

最完整的人力資源經(jīng)理崗位說明書一、崗位基本信息崗位名稱：人力資源經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級：總經(jīng)理副總經(jīng)理直接下級：人力資源專員助理、招聘專員、培訓(xùn)專員、員工關(guān)系專員等二、崗位職責(zé)與任務(wù)1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。監(jiān)督和評估人力資源策略的實施效果，提出改進(jìn)意見并調(diào)整策略。2.招聘與配置：制定招聘計劃和流程，負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、招聘廣告的發(fā)布及面試安排。組織和參與面試，評估候選人的能力和潛力，提出錄用建議。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動等人事變動的手續(xù)辦理。3.培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。評估培訓(xùn)效果，收集員工反饋，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。管理和維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立合作關(guān)系。4.績效管理：制定績效考核制度，組織實施員工績效評估和反饋。分析績效數(shù)據(jù)，提出績效改進(jìn)建議，協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃。5.薪酬福利管理：設(shè)計薪酬福利體系，確保薪酬福利政策的公平性和競爭力。負(fù)責(zé)薪酬福利的核算、發(fā)放及解釋工作，處理員工薪酬福利方面的疑問和投訴。6.員工關(guān)系管理：維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工糾紛和投訴，提供必要的咨詢和支持。組織開展員工活動和文化建設(shè)，增強員工的凝聚力和歸屬感。7.法律法規(guī)遵守：確保公司人力資源管理工作符合國家及地方的勞動法律法規(guī)要求。定期對人力資源相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行更新和解讀，為公司提供合規(guī)性建議。三、任職要求1.教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗：具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上管理崗位經(jīng)驗。3.知識技能：熟悉人力資源管理理論及實踐，掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的操作技能。4.個人能力：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊管理能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。5.語言要求：具備良好的中文表達(dá)和書寫能力，英語溝通能力優(yōu)先。四、工作關(guān)系與溝通1.內(nèi)部關(guān)系：與公司各部門負(fù)責(zé)人及員工保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持。2.外部關(guān)系：與招聘機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、勞動監(jiān)察部門等外部機構(gòu)建立良好合作關(guān)系，為公司提供專業(yè)服務(wù)。五、工作環(huán)境與條件1.工作時間：按照公司規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，可能需要根據(jù)業(yè)務(wù)需要適當(dāng)加班。2.工作地點：公司辦公室，可能需要外出參加會議或活動。3.工作設(shè)備：配備必要的辦公設(shè)備和軟件，如電腦、打印機、人力資源管理系統(tǒng)等。六、考核與獎懲1.考核周期：根據(jù)公司績效考核制度，定期進(jìn)行個人績效考核。2.考核內(nèi)容：主要包括工作目標(biāo)的完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.獎懲措施：根據(jù)績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或懲罰，如晉升、加薪、獎金、培訓(xùn)等。七、職業(yè)發(fā)展路徑人力資源經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展路徑通常包括晉升至人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理等更高層級的管理崗位，或者轉(zhuǎn)向人力資源咨詢、培訓(xùn)師等職業(yè)領(lǐng)域。在職業(yè)發(fā)展過程中，需要不斷提升自己的專業(yè)技能和管理能力，適應(yīng)不斷變化的市場需求和公司戰(zhàn)略。最完整的人力資源經(jīng)理崗位說明書（1）一、崗位基本信息崗位名稱：人力資源經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源總監(jiān)總經(jīng)理直接下級：招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專員、員工關(guān)系專員等二、崗位職責(zé)1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定并優(yōu)化人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置與高效利用。2.招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，組織并實施各類招聘活動，確保招聘流程的規(guī)范與高效；負(fù)責(zé)面試、評估及選拔合適的人才，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才。3.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求調(diào)查，組織并實施各類培訓(xùn)活動，提升員工素質(zhì)和能力；制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助員工實現(xiàn)個人成長與發(fā)展。4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定、調(diào)整與實施，確保薪酬福利的公平、合理與競爭力；負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與報告，為公司決策提供支持。5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案；處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；定期組織員工活動，增強員工凝聚力與歸屬感。6.績效管理：協(xié)助制定績效考核體系，參與績效考核過程，提供績效改進(jìn)建議；跟蹤員工績效表現(xiàn)，為晉升、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)。7.法律法規(guī)遵守：確保公司人力資源管理活動符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求，防范法律風(fēng)險。三、任職要求1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊操作流程及規(guī)范。3.具備優(yōu)秀的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的專業(yè)技能，能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題。4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織及領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠與各部門密切合作，推動人力資源工作的順利開展。5.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備法律風(fēng)險防范意識。6.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用相關(guān)工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與報告。四、崗位權(quán)限1.對人力資源部的日常工作有決策權(quán)、組織權(quán)、指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)。2.對公司各部門的人力資源需求有審核權(quán)和建議權(quán)。3.對公司薪酬福利政策的制定、調(diào)整與實施有參與權(quán)和建議權(quán)。4.對員工招聘、培訓(xùn)、績效管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)有決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。五、崗位考核與獎懲1.考核方式：根據(jù)公司年度目標(biāo)、部門目標(biāo)及個人工作計劃，結(jié)合關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）進(jìn)行定期考核。2.獎懲機制：根據(jù)考核結(jié)果，對優(yōu)秀員工給予相應(yīng)的獎勵，包括晉升、加薪、獎金等；對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)、培訓(xùn)或調(diào)整崗位等措施。六、崗位發(fā)展路徑人力資源經(jīng)理可逐步發(fā)展為人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理等高級管理職位，也可選擇向?qū)I(yè)咨詢、培訓(xùn)師等方向發(fā)展。在職業(yè)發(fā)展過程中，需不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需求的變化。本說明書僅為崗位描述的基本框架，具體職責(zé)和要求可根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整。同時，人力資源經(jīng)理應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展需求和員工特點，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化人力資源管理方式，為公司創(chuàng)造更大的價值。最完整的人力資源經(jīng)理崗位說明書（2）一、崗位基本信息崗位名稱：人力資源經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源總監(jiān)直接下級：人力資源專員、招聘專員、培訓(xùn)專員等二、崗位職責(zé)概述人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)全面規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。通過招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系維護(hù)等工作，構(gòu)建高效、穩(wěn)定的人力資源體系，為公司提供有力的人才支持。三、主要工作職責(zé)1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并優(yōu)化人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略相契合。2.招聘與配置：負(fù)責(zé)制定招聘計劃和流程，組織實施各類招聘活動，確保公司招聘到合適的人才；進(jìn)行員工崗位配置和調(diào)配，優(yōu)化人力資源配置。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃和課程體系，組織實施員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展項目，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。4.績效管理：設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織實施績效考核工作，確?？冃Ч芾砼c公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和維護(hù)，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍；制定并執(zhí)行員工關(guān)懷政策，提高員工滿意度和忠誠度。6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析，確保薪酬福利體系具有市場競爭力；負(fù)責(zé)薪酬福利的核算和發(fā)放工作。7.人力資源信息系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)和優(yōu)化，提高人力資源管理的信息化水平。四、任職要求1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗：具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗。3.技能要求：熟悉人力資源管理流程和工具，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊管理能力；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。4.素質(zhì)要求：具備較強的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略需求調(diào)整人力資源策略。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系：與各部門經(jīng)理保持密切溝通，了解各部門的人力資源需求；與員工保持良好關(guān)系，提供必要的支持和幫助。2.外部關(guān)系：與招聘機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等外部合作伙伴保持良好合作關(guān)系，為公司提供優(yōu)質(zhì)的招聘和培訓(xùn)資源。六、考核與激勵1.考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司的績效考核體系，對人力資源經(jīng)理的工作績效進(jìn)行定期評估，包括人力資源規(guī)劃的執(zhí)行情況、招聘效果、培訓(xùn)成果、員工關(guān)系滿意度等方面。2.激勵措施：根據(jù)考核結(jié)果，為人力資源經(jīng)理提供相應(yīng)的薪酬調(diào)整、晉升機會、獎金等激勵措施，以激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)新精神。七、附則本崗位說明書由人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋，如有調(diào)整或變更，將根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂。最完整的人力資源經(jīng)理崗位說明書（3）一、基本信息崗位名稱：人力資源經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級：總經(jīng)理分管副總直接下級：招聘專員、培訓(xùn)專員、員工關(guān)系專員、薪酬福利專員等二、崗位概述人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源管理的全面規(guī)劃與執(zhí)行，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊的策略制定、實施與監(jiān)控，確保公司人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，為公司提供有力的人才保障和支持。三、崗位職責(zé)1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置與高效利用。2.主導(dǎo)招聘工作，制定招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，確保招聘活動的順利進(jìn)行，為公司吸引和選拔優(yōu)秀人才。3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建設(shè)與完善，制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)活動，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。5.設(shè)計薪酬福利體系，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬制度的公平、合理與競爭力，激勵員工發(fā)揮潛能。6.負(fù)責(zé)績效管理體系的建設(shè)與實施，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實施績效考核，推動員工績效提升。7.參與公司文化建設(shè)，推動企業(yè)文化理念的傳播與落地，增強員工的歸屬感和凝聚力。四、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少三年管理經(jīng)驗，具有大型企業(yè)或同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。3.熟悉國家勞動法規(guī)及政策，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和解決問題的能力，能夠承受一定的工作壓力。5.具備團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成工作任務(wù)。五、關(guān)鍵績效指標(biāo)1.招聘完成率：按時完成招聘計劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。2.培訓(xùn)效果評估：通過培訓(xùn)后員工績效提升、技能提升等指標(biāo)評估培訓(xùn)效果。3.員工滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析員工需求，改進(jìn)人力資源管理措施。4.薪酬福利滿意度：通過員工反饋和市場調(diào)研，評估薪酬福利體系的競爭力與滿意度。5.績效管理效果：通過績效考核結(jié)果及員工績效改進(jìn)情況評估績效管理體系的有效性。六、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系：與各部門經(jīng)理及員工保持密切溝通，了解各部門人力資源需求，協(xié)助解決員工問題，促進(jìn)公司內(nèi)部協(xié)作與和諧。2.外部關(guān)系：與招聘機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等外部合作伙伴保持良好合作關(guān)系，為公司提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)與支持。七、附則1.本崗位說明書由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有修改，須經(jīng)總經(jīng)理或分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.本崗位說明書自發(fā)布之日起生效，原相關(guān)文件同時廢止。最完整的人力資源經(jīng)理崗位說明書（4）一、基本信息崗位名稱：人力資源經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級：副總經(jīng)理總經(jīng)理直接下級：人力資源專員助理、招聘專員、培訓(xùn)專員、員工關(guān)系專員等二、崗位概述人力資源經(jīng)理是負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等全面管理工作的關(guān)鍵崗位。負(fù)責(zé)制定并實施人力資源策略，優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠度，為公司發(fā)展提供有力的人才保障。三、崗位職責(zé)1.制定并優(yōu)化公司人力資源管理制度、流程和規(guī)范，確保與國家法律法規(guī)相符；2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求與供給，提出合理配置方案；3.主導(dǎo)招聘工作，負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，制定招聘計劃，組織實施面試、評估、錄用等流程；4.設(shè)計和優(yōu)化培訓(xùn)體系，組織制定培訓(xùn)計劃和預(yù)算，監(jiān)督培訓(xùn)效果，提升員工綜合素質(zhì)；5.負(fù)責(zé)制定績效考核制度，組織實施績效考核工作，確?？己斯?、公正、有效；6.制定薪酬福利政策，確保薪酬體系的競爭力和公平性，激勵員工積極性；7.管理員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，提高員工滿意度；8.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為公司管理層提供決策支持；9.與其他部門保持密切溝通，協(xié)同推進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。四、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少三年管理崗位經(jīng)驗；3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備良好的風(fēng)險防范意識；4.具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠獨立解決問題；5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠協(xié)調(diào)處理各部門之間的關(guān)系；6.具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，能夠保守公司機密；7.熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。五、績效考核與激勵1.根據(jù)公司的績效管理制度，定期對人力資源經(jīng)理進(jìn)行績效考核，評估其工作成果、能力和態(tài)度；2.績效考核結(jié)果將作為晉升、薪酬調(diào)整、獎勵等激勵措施的依據(jù)；3.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理，公司將提供晉升機會、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等激勵，以鼓勵其繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。六、職業(yè)發(fā)展路徑人力資源經(jīng)理在公司內(nèi)部擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。隨著工作經(jīng)驗的積累和能力的提升，可逐步晉升為人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理等高級管理崗位。同時，也可通過橫向拓展，擔(dān)任其他管理崗位的負(fù)責(zé)人，實現(xiàn)職業(yè)多元化發(fā)展。七、附則1.本崗位說明書由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂；2.本崗位說明書自發(fā)布之日起生效。最完整的人力資源經(jīng)理崗位說明書（5）一、崗位基本信息崗位名稱：人力資源經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級：副總經(jīng)理總經(jīng)理直接下級：招聘專員、培訓(xùn)專員、員工關(guān)系專員、薪酬福利專員等二、崗位職責(zé)1.制定并優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略一致；2.主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等人力資源管理工作，確保各項工作的順利開展；3.分析公司人力資源需求，制定招聘計劃，負(fù)責(zé)組織實施招聘活動，確保招聘質(zhì)量；4.設(shè)計、實施和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，提高員工技能水平，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；5.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴及糾紛，營造積極向上的工作氛圍；6.制定薪酬福利政策，確保薪酬福利體系具有市場競爭力，激勵員工發(fā)揮潛能；7.參與公司組織架構(gòu)優(yōu)化，提供人力資源方面的專業(yè)建議；8.負(fù)責(zé)人力資源部門內(nèi)部管理和團(tuán)隊建設(shè)，提高部門整體績效。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備人力資源經(jīng)理或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的法律素養(yǎng)；4.具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力及解決問題的能力；5.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運用人力資源管理軟件及辦公軟件；6.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。四、績效考核1.招聘效果：包括招聘周期、招聘質(zhì)量、員工留存率等指標(biāo)；2.培訓(xùn)成果：包括員工滿意度、培訓(xùn)效果評估、員工技能提升等指標(biāo)；3.員工關(guān)系：包括員工滿意度調(diào)查、員工投訴處理、員工流失率等指標(biāo)；4.薪酬福利：包括薪酬福利體系市場競爭力、員工滿意度等指標(biāo)；5.內(nèi)部管理：包括部門績效、團(tuán)隊協(xié)作、員工發(fā)展等指標(biāo)。五、崗位發(fā)展1.在公司內(nèi)部，人力資源經(jīng)理可逐步晉升為人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理等更高層次的管理崗位；2.在職業(yè)道路上，人力資源經(jīng)理可不斷提升專業(yè)技能和管理能力，成為行業(yè)內(nèi)的專家或顧問；3.通過學(xué)習(xí)和實踐，人力資源經(jīng)理可向人力資源管理咨詢、培訓(xùn)等領(lǐng)域拓展職業(yè)發(fā)展道路。六、其他事項1.本崗位說明書自發(fā)布之日起生效，如有變更，將及時通知相關(guān)人員；2.本崗位說明書由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。最完整的人力資源經(jīng)理崗位說明書（6）一、崗位基本信息崗位名稱：人力資源經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級：公司副總經(jīng)理總經(jīng)理直接下級：招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬績效專員、員工關(guān)系專員等二、崗位概述人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、組織、執(zhí)行、監(jiān)控公司的人力資源管理工作，