就業(yè)派遣操作指南

就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)絡(luò)信息中心2024-06-07與畢業(yè)生有關(guān)的就業(yè)概念畢業(yè)、結(jié)業(yè)與肄業(yè)-P3生源地-P5畢業(yè)去向-P7委培、定向與非定向-P9就業(yè)推薦表-P11就業(yè)協(xié)議書、勞動合同-P12人事代理-P17薪酬、保險-P19戶口遷移證-P24就業(yè)協(xié)議的解除-P25試用期、見習(xí)期與服務(wù)期-P26靈活就業(yè)-P29自主創(chuàng)業(yè)-P30與畢業(yè)生有關(guān)的就業(yè)概念一畢業(yè)、結(jié)業(yè)與肄業(yè)（一）畢業(yè)學(xué)生在學(xué)校規(guī)定年限內(nèi),修完教育教學(xué)計劃規(guī)定內(nèi)容,德、智、體達到畢業(yè)要求,準(zhǔn)予畢業(yè),由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)證書。全日制和非全日制研究生畢業(yè)時,所在高等學(xué)?；蚱渌叩冉逃龣C構(gòu)根據(jù)其修業(yè)年限、學(xué)業(yè)成績等,按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的、注明學(xué)習(xí)方式的畢業(yè)證書;其學(xué)業(yè)水平達到國家規(guī)定的學(xué)位標(biāo)準(zhǔn),可以申請授予相應(yīng)的學(xué)位證書。全日制和非全日制研究生實行相同的考試招生政策和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),其學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力。（二）結(jié)業(yè)學(xué)生在學(xué)校規(guī)定年限內(nèi)，修完教育教學(xué)計劃規(guī)定內(nèi)容，未達到畢業(yè)要求，準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，由學(xué)校發(fā)給結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)后是否可以補考、重修或補做畢業(yè)設(shè)計、論文、答辯，以及是否頒發(fā)畢業(yè)證書，由學(xué)校規(guī)定。對合格后頒發(fā)的畢業(yè)證書，畢業(yè)時間按發(fā)證日期填寫。一畢業(yè)、結(jié)業(yè)與肄業(yè)結(jié)業(yè)生畢業(yè)離校前落實就業(yè)工作單位的，可以辦理就業(yè)手續(xù)。(三)肄業(yè)學(xué)滿一學(xué)年以上退學(xué)的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)當(dāng)頒發(fā)肄業(yè)證書。對肄業(yè)的本專科生，不負(fù)責(zé)為其辦理就業(yè)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)辦理退學(xué)手續(xù)離校。對于退學(xué)(肄業(yè))的研究生，按已有畢業(yè)學(xué)歷和就業(yè)政策可以就業(yè)的，由學(xué)校報所在地省級畢業(yè)生就業(yè)部門辦理相關(guān)手續(xù)，在學(xué)校規(guī)定期限內(nèi)沒有聘用單位的，應(yīng)當(dāng)辦理退學(xué)手續(xù)離校。二、生源地一般而言,生源地是指高考前常住戶籍所在地。本?？粕?含高職,下同)和研究生略有不同。(一)本?？粕纳吹乇緦？粕纳吹厥侵父呖紩r的常住戶口所在地,般在哪個省市(自治區(qū))參加高考,就是哪個省市(自治區(qū))的生源。但有一個例外情況:北京地區(qū)的體育、藝術(shù)類中專學(xué)校招收的非北京戶籍學(xué)生考入大學(xué)的,其生源地仍為考入上述中專學(xué)校前戶籍所在地,而非高考前戶籍所在地。生源地(二)研究生的生源地攻讀碩士或博土學(xué)位入學(xué)前未間斷學(xué)業(yè),由本科起連續(xù)攻讀的,其生源地確定按照本?？粕吹卮_定原則而定;攻讀碩士或博士學(xué)位入學(xué)前有過工作經(jīng)歷且已在工作單位所在地落戶,其戶口未遷入學(xué)校的,原則上以工作地為生源地,若讀研時戶口已經(jīng)遷入學(xué)校集體戶，則需要以落戶地的政策為準(zhǔn)。以北京市為例,如果本科畢業(yè)后參加工作且戶口落在北京,讀研時戶口遷入學(xué)校集體戶,在就業(yè)時可按北京生源就業(yè),但未就業(yè)的則只能二分回本科生時生源地。三、畢業(yè)去向畢業(yè)去向主要是指畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài),主要分為就業(yè)、升學(xué)、未就業(yè)三大類。其中就有包含協(xié)議和合同就業(yè)（如簽就業(yè)協(xié)議或勞動合同就業(yè)、應(yīng)聘科研助理、應(yīng)征義務(wù)兵、參加基礎(chǔ)項目等）、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)（如自由職業(yè)等）；升學(xué)包含國內(nèi)升學(xué)（如專升本、第二學(xué)位、研究生）和出國出境深造；未就業(yè)包含暫不就業(yè)和待就業(yè)。畢業(yè)去向直接決定了畢業(yè)生的戶口、檔案、黨團組織關(guān)系等轉(zhuǎn)接手續(xù)的辦理方式。畢業(yè)去向流程出國（境）成行出國（境）讀學(xué)位戶檔回生源地未成繼續(xù)申請戶檔回生源地就業(yè)規(guī)定時間內(nèi)提出放棄出國參加就業(yè)逾期戶檔回生源地考研全日制研究生成功本校戶檔不需要辦理手續(xù)外校憑調(diào)檔函（錄取通知書）轉(zhuǎn)調(diào)戶口和檔案未成次年考研戶檔回生源地就業(yè)非全日制研究生成功定向戶檔轉(zhuǎn)至定向單位（具體根據(jù)錄取學(xué)校要求辦理戶檔手續(xù)）非定向本校戶檔不需要辦理手續(xù)；外校憑調(diào)檔函或錄取通知書轉(zhuǎn)調(diào)戶口和檔案未成次年考研戶檔回生源地就業(yè)就業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動合同或靈活就業(yè)（戶檔遷到單位）戶檔轉(zhuǎn)至就業(yè)單位（地）或生源地暫未就業(yè)戶檔暫存學(xué)校根據(jù)當(dāng)年相關(guān)政策，經(jīng)學(xué)校同意后，戶檔暫存學(xué)校，繼續(xù)擇業(yè)戶檔回生源地，繼續(xù)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)戶檔回生源地注意事項：部分考取非全日制研究生的畢業(yè)生，錄取學(xué)校可能不接收戶口檔案，參考定向錄取流程。四、委培、定向與非定向招生時，學(xué)生培養(yǎng)方式區(qū)分為委培、定向、非定向。(一)委培委培一般為在職研究生的培養(yǎng)方式，也有脫產(chǎn)的，就業(yè)時要按照委培協(xié)議回原單位。(二)定向“定向生”是指按照國家普通高等學(xué)校招生計劃和研究生招生計劃招收、培養(yǎng)方式為定向的學(xué)生，包括單位和地區(qū)定向生。定向生計劃是國家為保障民族地區(qū)、貧困落后和艱苦地區(qū)發(fā)展，以及部分重點單位獲得優(yōu)秀人才而采取的政策措施。按照教育部有關(guān)要求，各高校要加強定向生教育，嚴(yán)格履約管理，確保定向生政策的有效實施。(三)非定向除上述兩類培養(yǎng)方式，其余絕大部分畢業(yè)生培養(yǎng)方式為非定向。除非有特別政策規(guī)定(如免費師范生)，非定向畢業(yè)生就業(yè)沒有限制。非全日制研究生及港澳臺地區(qū)學(xué)生

非全日制研究生：1、和全日制研究生一樣，僅是定向、非定向區(qū)別；2、默認(rèn)為非定向?qū)W生，檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入學(xué)校；3、按照定向（委培），或者不辦理就業(yè)派遣的，應(yīng)在招生簡章中明確，或在入學(xué)前簽訂協(xié)議；4、應(yīng)屆生考取的，若事先未明確，應(yīng)按照非定向錄?。?、本科應(yīng)屆生考取非全日研究生的，學(xué)校應(yīng)主動了解其培養(yǎng)方式，若是按定向（委培）就讀，畢業(yè)時應(yīng)二分或派遣。港澳地區(qū)學(xué)生根據(jù)就業(yè)單位要求直接到就業(yè)單位。五、推薦表畢業(yè)生推薦表是由畢業(yè)生所在省市(自治區(qū))就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，由學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，是畢業(yè)生具有就業(yè)資格的證明文件。推薦表內(nèi)容需要經(jīng)過畢業(yè)生所在高校審核并加蓋公章，具有較高的權(quán)威性和可信度。只有國家計劃內(nèi)招收的畢業(yè)生才有資格領(lǐng)取畢業(yè)生推薦表。委培生、有具體定向單位的定向生、非國家計劃內(nèi)招收的畢業(yè)生沒有推薦表。以北京地區(qū)為例:《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》由北京市教委制定，北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制，通過北京地區(qū)各高校發(fā)放。

(一)就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書(《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱)，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議;是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù);是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。依據(jù)教育部高校學(xué)生司有關(guān)通知，各省級高校就業(yè)工作主管部門牽頭負(fù)責(zé)，可以結(jié)合本地情況對就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容和形式進行修訂和完善。目前，北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書由北京市教委修訂后統(tǒng)一印發(fā)，用于明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，通稱“三方協(xié)議”。六、就業(yè)協(xié)議書、勞動合同就業(yè)協(xié)議書主要包含三部分內(nèi)容:畢業(yè)生情況及意見，含畢業(yè)生的基本情況和應(yīng)聘意見，由畢業(yè)生本人填寫;用人單位情況及意見，包含用人單位基本信息，畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱、地址，畢業(yè)生戶口遷移地址和用人單位意見等內(nèi)容，由用人單位填寫;學(xué)校意見，包含學(xué)校聯(lián)系人、院(系、所)意見、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見等內(nèi)容，由學(xué)校就業(yè)主管部門填寫。就業(yè)協(xié)議書最重要的作用是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù):畢業(yè)生按照就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，畢業(yè)后在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到;用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后，做好各項接收工作，安排畢業(yè)生就業(yè);學(xué)校按照就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容，審核并列人建議就業(yè)方案，報國家教育主管部門備案，并根據(jù)就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容，辦理就業(yè)手續(xù)和戶口、檔案遷移手續(xù)。對于就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)及責(zé)任承擔(dān)尚無立法上的明確規(guī)定，但就業(yè)協(xié)議書具有法律約束力。根據(jù)民法的相關(guān)理論，民事法律行為生效的要件是主體合格、意思表示真實、六、就業(yè)協(xié)議書、勞動合同內(nèi)容合法。就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生在就業(yè)階段通過與用人單位的平等協(xié)商自愿簽訂的確定單位愿意接收、學(xué)生愿意去此單位工作、學(xué)校經(jīng)審核同意就業(yè)的協(xié)議，就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂，對三方當(dāng)事人都有法律約束力。因此，就業(yè)協(xié)議書具有民事法律上的合同效力，需要當(dāng)事人嚴(yán)格遵守。(二)勞動合同所謂勞動合同，就是在市場經(jīng)濟體制下施行勞動合同制過程中，用人單位與勞動者依法進行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。依照《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同一般應(yīng)載明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和勞動保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同終止、違反勞動合同的責(zé)任等條款，對雙方當(dāng)事人具有約束力。此外，事業(yè)單位在編人員目前簽訂的是聘用合同。六、就業(yè)協(xié)議書、勞動合同(三)就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別1.法律依據(jù)不同適用的法律依據(jù)不同。勞動合同的適用依據(jù)是《勞動法》《勞動合同法》，而就業(yè)協(xié)議適用依據(jù)為教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，二者法律效力區(qū)別較大。2.主體不同就業(yè)協(xié)議書是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位;勞動合同是雙方合同，只涉及畢業(yè)生和用人單位。3.內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書僅僅是在畢業(yè)生和用人單位在確立勞動關(guān)系之前，在規(guī)定期限內(nèi)就確定就業(yè)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，一般不涉及畢業(yè)生到用人單位后的權(quán)利義務(wù);勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)其內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、具體勞動紀(jì)律服務(wù)期限、違約責(zé)任等方面，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。六、就業(yè)協(xié)議書、勞動合同4.有效期不同就業(yè)協(xié)議書自簽訂日期起至畢業(yè)生到單位報到、單位正式接收畢業(yè)生后自行終止;勞動合同有效期由畢業(yè)生和用人單位協(xié)商約定。5.法律適用不同就業(yè)協(xié)議書屬于民事合同，適用民事法律，因此，如果出現(xiàn)違約現(xiàn)象，適用《中華人民共和國民法典》;勞動合同違約處理適用《中華人民共和國勞動合同法》。就業(yè)協(xié)議書的領(lǐng)取領(lǐng)取時間：每年10月中旬，國科大畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中旬開始發(fā)放下一年畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書的領(lǐng)取條件：學(xué)生學(xué)生與導(dǎo)師溝通后確定下一年可以正常畢業(yè)，開始求職，憑就業(yè)單位offer、畢業(yè)生就業(yè)推薦表回執(zhí)可以申請領(lǐng)取三方協(xié)議書，需要先登錄國科大就業(yè)系統(tǒng)填報簽約數(shù)據(jù)之后才可以領(lǐng)取三方協(xié)議書，不填報簽約數(shù)據(jù)無法領(lǐng)取三方協(xié)議書！六、就業(yè)協(xié)議書、勞動合同（一)人事代理制度人事代理制度是指縣級及以上人事行政部門下屬的公共人才流動服務(wù)機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)實行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理制度。(二)人事代理機構(gòu)的服務(wù)范圍人事代理制度屬于人才交流服務(wù)范疇，人才代理機構(gòu)一般向委托代理方提供以下服務(wù):人事政策咨詢服務(wù);管理人事檔案服務(wù);為國家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù);接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動;代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務(wù)服務(wù);代辦人才招聘服務(wù);制訂培訓(xùn)計劃并受委托進行崗位培訓(xùn);開展人才測評服務(wù)等。七、人事代理(三)寫高校畢業(yè)生有關(guān)的規(guī)定和辦法人事代理制度中與畢業(yè)生有關(guān)的規(guī)定和內(nèi)容如下:1.三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機構(gòu)等無主管部門和不具有人事管理權(quán)限的用人單位招聘的職工均辦理委托人事代理。2.單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期的考核、轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，由用人單位按期向代理方提供畢業(yè)生的工作表現(xiàn)等書面材料，代理方負(fù)責(zé)辦理。3.單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，如果解除了聘用合同，可以應(yīng)聘到其他單位工作。代理方負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見習(xí)期管理。七、人事代理(一)薪酬用人單位所說的月薪，通常是指稅前未扣除保險和住房公積金的薪水，而求職者心目中的薪水一般是指實際拿到手的現(xiàn)金數(shù)額。兩者之間有一定差距，因此在談薪酬的時候，要了解清楚，明確是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)。(二)五險一金“五險”指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由用人單位和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全由用人單位承擔(dān)，個人不需要繳納?！耙唤稹敝傅氖亲》抗e金。要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”則不是法定的。八、薪酬、保險1.養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為保障勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養(yǎng)老保險費由用人單位和職工共同負(fù)擔(dān)，用人單位的繳費比例一般為職工工資總額的20%左右，單位繳費部分不劃入個人賬戶，全部納入社會統(tǒng)籌基金，并以省(自治區(qū)、直轄市)為單位進行調(diào)劑。養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴(yán)禁截留、擠占、挪用。2.醫(yī)療保險和生育保險醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險，是為了補償勞動者因患病或受傷造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人共同繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病受傷就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構(gòu)對其給予一定的經(jīng)濟補償。八、薪酬、保險生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。2019年3月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見》(國辦發(fā)〔2019]10號)，要求2019年底前實現(xiàn)生育保險和醫(yī)療保險合并實施。即生育保險納入醫(yī)療保險，參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費比例之和確定新的單位費率。3.失業(yè)保險失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位:職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，促進其再就業(yè)的制度失業(yè)保險待遇由失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)和聯(lián)業(yè)介紹補貼等構(gòu)成。八、薪酬、保險4.工傷保險工傷保險是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和惠職業(yè)性疾病的勞動者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。5.住房公積金住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位為其在職職工繳存的長期住房儲備金。住房公積金制度是一種兼顧社會性、互助性、政策性的住房社會保障制度。通過由職工與單位分別按照職工工資的一定比例逐月強制繳存的方式，為職工家庭住房消提供法定資金保障和儲蓄積累，并在參繳職工之間形成互助性融資機制。依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例(2002年修訂)》的有關(guān)規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳八、薪酬、保險繳存比例。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，實行專戶存儲，屬于職工個人所有。職工個人擁有的住房公積金，主要用于支付職工家庭購買自建自住住房，私房翻修和大修等費用。如果資金不足可向公積金管理部門申請貸款，由職工個人定期償還。八、薪酬、保險戶口遷移證是公民的戶口所在地變動時，由原戶口所在地遷往新落戶地址的憑證，由戶口遷出地的公安機關(guān)開具。持證人到達遷人地后，須在有效期內(nèi)將戶口遷移證交給戶口登記機關(guān)申報入戶。戶口遷移證是公民在戶口遷移過程中的重要憑證，因此，公民在戶口遷出后要妥善保管好戶口遷移證，不得涂改及轉(zhuǎn)借。若不慎將戶口遷移證遺失，應(yīng)立即報告戶口遷出地戶口登記機關(guān)，提出補辦申請，否則無法辦理落戶手續(xù)。九、戶口遷移證十、就業(yè)協(xié)議的解除（一）用人單位違約用人單位違約是指因用人單位方面原因造成的就業(yè)協(xié)議無法履行。違約的原因一般包含單位經(jīng)營困難導(dǎo)致裁員、崗位撤銷、破產(chǎn)、用人單位用人計劃發(fā)生重大變動等。用人單位違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并為畢業(yè)生開具寫明原因的正式書面退函。（二）畢業(yè)生違約畢業(yè)生違約是指因畢業(yè)生個人原因造成的就業(yè)協(xié)議無法履行。違約的原因一般包含已簽約畢業(yè)生又與別的單位達成就業(yè)意向,已簽約畢業(yè)生準(zhǔn)備繼續(xù)考研或出國,已簽約畢業(yè)生對用人單位工作條件不滿意等。畢業(yè)生違約也應(yīng)承擔(dān)協(xié)議約定的違約責(zé)任,因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前應(yīng)慎重考慮。（三）約定解除在就業(yè)協(xié)議簽訂時,簽約各方以備注條款或其他書面形式,約定當(dāng)某種情形或條件發(fā)生時就業(yè)協(xié)議自動解除,任何一方均不被視為違約,也無需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。十一、試用期、見習(xí)期及服務(wù)期(一)試用期試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動合同中約定的相互適應(yīng)的時間階段。試用期的開始也是勞動關(guān)系的開始。我國現(xiàn)行的勞動法及相關(guān)法規(guī)對試用期問題做出了明確規(guī)定，如《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！笔弧⒃囉闷?、見習(xí)期及服務(wù)期(二)見習(xí)期見習(xí)期制度即用人單位對剛接收來的高校應(yīng)屆畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進行考察、鍛煉，進而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。國家對見習(xí)期的時間長度明確規(guī)定為1年。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格后正式錄用或簽訂正式勞動合同。試用期和見習(xí)期的區(qū)別如下:1.期限不同試用期的期限不得超過6個月，見習(xí)期的期限一般是1年。2.適用的對象不同試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者，見習(xí)期是針對剛畢業(yè)的高等學(xué)校本專科畢業(yè)生。十一、試用期、見習(xí)期及服務(wù)期3.對雙方約束力試用期對雙方都具有約束力，試用期內(nèi)，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件，可隨時將其辭退，畢業(yè)生若對用人單位不滿意也可以隨時辭職，雙方上述做法都不用承擔(dān)違約責(zé)任。見習(xí)期只對畢業(yè)生有約