2017年經(jīng)濟師《中級人力資源》真題及答案(文字版)

2017年經(jīng)濟師《中級人力資源》真題及答案(文字版)【導(dǎo)語】2017年中級經(jīng)濟師考試將于11月4日進行，為大家整理的2017年經(jīng)濟師考試真題《中級人力資源》（文字版），剛剛考試結(jié)束，相信大家一定會對答案，無論結(jié)果怎樣保持好心情最重要！【更新中...】一、單項選擇題(共60題。每題1分。每題的備選項中。只有1個最符合題意。)1.【題干】動機是人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標是否能夠()。【選項】A.符合人的興趣B.滿足人的需要C.激勵人的行為D.改進人的績效【答案】B【微信對答案|萬題庫估分】2.【題干】馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是()?！具x項】A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.生理需要D.權(quán)力需要【答案】D【微信對答案|萬題庫估分】3.【題干】與豪斯的路徑—目標理論內(nèi)容不相符合的是()?！具x項】A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征C.對于能力強的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的績效和滿意度D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達成目標并提供必要的支持和指導(dǎo)【答案】C【微信對答案|萬題庫估分】4.【題干】西蒙的有限理性模型人物，決策者在決策時依據(jù)的是()原則?！具x項】A.最大化B.經(jīng)濟C.滿意D.簡化【答案】C【微信對答案|萬題庫估分】6.【題干】關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是()。【選項】A.兩者存在反比例關(guān)系B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次就會增加C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用【答案】D【微信對答案|萬題庫估分】7.【題干】人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略?！具x項】A.組織B.公司C.競爭D.職能【答案】【微信對答案|萬題庫估分】8.【題干】XXXXXXXXXXXXXXX是()?！具x項】A.確定組織的使命和目標B.XXXXXXXXXXXXXXXC.衡量企業(yè)績效D.XXXXXXXXXXXXXXX【答案】9.【題干】企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)XXXX一系列人力資源管理活動鏈，設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標或衡量指標，這些目標或滿量指標稱為()。【選項】A.平衡計分卡B.人力資源管理計分卡C.KPI指標D.戰(zhàn)略地圖【答案】B【微信對答案|萬題庫估分】10.【題干】關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法，錯誤的是()?！具x項】A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識和技能B.它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)C.它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康【答案】A11.【題干】為了形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是()?！具x項】A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略B.同時采用制造入才和購買人才兩種策略C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合【答案】B12.【題干】公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應(yīng)當首先從了解心()入手?！具x項】A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程B.外部勞動力市場狀況C.競爭對手的情況D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】D13.【題干】關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法，錯誤的是()。【選項】A.她是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法C.它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)D.它適合進行短期人力資源需求預(yù)測【答案】C15.【題干】既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是()?！具x項】A.等待自然裁員B.裁減人員C.降低員工薪酬D.雇傭臨時工【答案】A16.【題干】關(guān)于員工甄選的說法，錯誤的是()。【選項】A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成至關(guān)重要【答案】C17.【題干】某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于()?！具x項】A.投射法B.自陳量表法C.評價量表法D.標桿法【答案】B18.【題干】某計算公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于()?！具x項】A.工作樣本測試B.評價中心技術(shù)C.公文筐測試D.知識測試【答案】A19.【題干】多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為()?！具x項】A.單獨面試B.系列面試C.小組面試D.集體面試【答案】D20.【題干】關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是()。【選項】A.管理不當?shù)牟脝T有可能產(chǎn)生長期性的負面作用B.許多企業(yè)在裁員活動中放走的一些員工實際上屬于企業(yè)根本無法替代的重要資產(chǎn)C.研發(fā)密集型的公司進行裁員不會降低企業(yè)的長期利潤D.那些在裁員中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會對企業(yè)心存戒備，他們的工作積極性可會大幅下降【答案】21.【題干】在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要，比較合適的間隔期為()?！具x項】A.1周B.10天C.1個月D.10個月【答案】22.【題干】不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)質(zhì)檢的一致性程度，稱為()?！具x項】A.內(nèi)部一致性信度B.評價者信度C.復(fù)本信度D.重測信度【答案】23.【題干】測試所要求的行為與實際工作所要求的行為質(zhì)檢具有高度的一致性，它和工作績效之【選項】A.目標管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作B.標桿超越法并不要求標桿企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點C.關(guān)鍵績效指標必須是數(shù)量類指標D.與目標管理法和標桿超越法相比，關(guān)鍵績效指標法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期【答案】C24.【題干】一家企業(yè)在整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率，以使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是()?！具x項】A.投射作用B.刻板印象C.暈輪效應(yīng)D.第一印象【答案】D25.【題干】安排同一位被面試者按照某種特定的先后順序接受多位考官多輪的面試【選項】A.小組面試B.集體面試C.系列面試D.單獨面試【答案】C26.【題干】智力測試是用于測量()的測試?！具x項】A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)B.收益人既可以購買XXXXXXXC.股票期權(quán)只有在行XXXXXXD.股票期權(quán)是XXXXXX【答案】27.【題干】關(guān)于股票增值權(quán)的說法錯誤的是()?！具x項】A.股票增值權(quán)的行權(quán)XXXXXXB.股票增值權(quán)的激勵對象既可以XXXXXXXXXXX有這些般票的所有權(quán)C.實施服票增值權(quán)時可以全額兌現(xiàn)也可以部分兌現(xiàn)D.實施服增值權(quán)時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合【答案】B28.【題干】關(guān)于我國員工持股計劃的說去，正確的是()。【選項】A.每期員再持膠計劃的持極朗限不得低24個月量B.以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股計劃的持般期限不得低于40個月C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%D.單個員工所獲取股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%【答案】D29.【題干】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是()?！具x項】A.它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法B.它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評估的準確性和有效性C.它操作起來比較復(fù)雜，且費用比較高D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項目【答案】D30.【題干】關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是()?！具x項】A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好B.它強調(diào)實際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作C.它具有強烈的升遷動機D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點【答案】B31.【題干】一項預(yù)測指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年，美國現(xiàn)有工作崗位中的近一半將會被機器替代，這體現(xiàn)了()。【選項】A.經(jīng)濟環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政策環(huán)境D.社會文化環(huán)境【答案】B32.【題干】勞動關(guān)系運行中，勞資沖突的根本根源是()?！具x項】A.異化的合理化B.廣泛的社會不平等C.勞動力市場的供大于求D.工作崗位設(shè)計本身的非人性化【答案】A33.【題干】關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是()。【選項】A.員工參與的主體是中低層管理者B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生【答案】B34.【題干】西方勞工運動理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是()。【選項】A.新保守理論B.集體行動理論C.產(chǎn)業(yè)民主理論D.勞動關(guān)系系統(tǒng)理論【答案】C35.【題干】德國的工場委員會制度是一種()。【選項】A.全面公決制度B.雙層談判制度C.員工參與制度D.員工自治制度【答案】C36.【題干】政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標準線稱為()。【選項】A.工資指導(dǎo)線B.工資掛鉤比例C.最低工資指導(dǎo)線D.社會平均工資線【答案】A37.【題干】近20年來，中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在民營經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)，這主要是因為()。【選項】A.社會保障缺失B.企業(yè)管理層****C.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過去嚴苛D.發(fā)生了大規(guī)模的失業(yè)或半失業(yè)【答案】C38.【題干】能夠在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的是()。【選項】A.政府B.企業(yè)C.勞動力市場D.政府和勞動力市場【答案】C39.【題干】附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)都是在()中可能發(fā)生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。【選項】A.經(jīng)濟周期B.生命周期C.家庭D.企業(yè)【答案】A40.【題干】導(dǎo)致女性勞動力參與率下降的因素是()?！具x項】A.女性的相對工作率上升B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高C.出生率上升D.離婚率上升【答案】C41.【題干】某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工作率上漲到每小時15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成()萬小時?！具x項】A.2B.4C.5D.15【答案】42.【題干】在勞動力市場均衡分析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導(dǎo)致勞動力需求曲線向右移動，則可能出現(xiàn)的情況是()。【選項】A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降【答案】43.【題干】同工同酬原則要求，對()的勞動者支付同等水平的工資?！具x項】A.工作年限相同B.完成同等價值工作C.具有相同人力資本D.具有相同工齡【答案】44.【題干】關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面的規(guī)定的說法，錯誤的是()。【選項】A.雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視同失業(yè)B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的，屬于充分就業(yè)【答案】48.【題干】()?！具x項】A.B.C.能力強的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高D.能力強的人與能力差的人在上大學(xué)的機會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作對能夠掙到的工資差異【答案】49.【題干】關(guān)于高等教育投資死人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是()?！具x項】A.大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，他們的終身工資性報酬也會比那些實際上大學(xué)的更低C.人們在決定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的D.對上大學(xué)的私人收益進行評估可能同時存在高估偏差和低估偏差【答案】51.【題干】社會保險法律關(guān)系主體中不包括()?！具x項】A.承擔(dān)社會保險費繳納義務(wù)的用人單位B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務(wù)的勞動者C.依法裁判社會保險爭議的人民法院D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)【答案】C52.【題干】符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是()。【選項】A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同【答案】B53.【題干】勞動者因()而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。【選項】A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資C.用人單位以威脅的手段強迫勞動者勞動D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費【答案】A54.【題干】關(guān)于非全日制用工的說法正確的是()。【選項】A.用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當按月支付勞動薪酬B.非全日制用工勞動者的小時計酬標準可以低于當?shù)刈畹托r工資標準C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D.非全日制用工終止用工時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償【答案】C55.【題干】下列爭議中屬于勞動爭議的是()?！具x項】A.小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報酬標準引起的爭議D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議【答案】D56.【題干】關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是()?！具x項】A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者舉證承擔(dān)B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任D.在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果【答案】B57.【題干】關(guān)于工傷保險費繳納的說法，正確的是()?！具x項】A.職工無需繳納工傷保險費B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費C.用人單位代替職工繳納工傷保險費D.工傷保險費由國家承擔(dān)【答案】A58.【題干】關(guān)于勞動者應(yīng)當承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是()。【選項】A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同。應(yīng)當像用人單位支付賠償金D.勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任【答案】B59.【題干】申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時，用人單位()。【選項】A.可以依法向人民法院提起行政訴訟B.應(yīng)當依法先申請行政復(fù)議C.可以申請勞動爭議仲裁D.應(yīng)當向當?shù)厝嗣裾e報【答案】A60.【題干】用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由()責(zé)令改正?！具x項】A.上級工會組織B.工傷行政管理部門C.人民法院D.勞動行政部門【答案】A二、多項選擇題(共20題。每題2分。每題的備選項中。有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選。本題不得分;少選。所選的每個選題得0.5分。)61.【題干】關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是()。【選項】A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類C.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通E.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用【答案】BCDE62.【題干】依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情景是()?！具x項】A.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小B.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大C.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大D.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大E.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小【答案】AB63.【題干】組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括()。【選項】A.敏感性培訓(xùn)B.工作再設(shè)計C.調(diào)查反饋D.質(zhì)量圈E.團際發(fā)展【答案】ACDE64.【題干】某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當做到()?！具x項】A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配B.確保公司的各項人力資源管理政策和實踐之間保持高度一致性C.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面D.不再從事日常行政事務(wù)性工作E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標實現(xiàn)作出了貢獻【答案】ABE66.【題干】為了改善新員工招聘工程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括()?！具x項】A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試B.要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書C.系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓(xùn)D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作E.組織者在面試前做好各方面的準備工作【答案】ABCE67.【題干】績效目標中的發(fā)展目標強調(diào)的是與組織目標相一致的()。【選項】A.部門目標B.個人目標C.價值觀D.能力E.核心行為【答案】AB68.【題干】關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法正確的是()。【選項】A.知識型團隊的績效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向B.績效型目標可以用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出結(jié)果C.效益性指標能夠反映知識型團隊付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例D.遞延型指標能夠反映團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員產(chǎn)生的長遠影響E.風(fēng)險型指標能夠用來判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量及其對團隊和團隊成員產(chǎn)生的危險程度【答案】ADE69.【題干】關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是()?！具x項】A.員工持股計劃技能激勵員工努力工作，也能吸引人才B.員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源C.持股人和認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員D.認購者認購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制E.員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負擔(dān)的資金【答案】ABE70.【題干】在對培訓(xùn)與開發(fā)效果進行評估時，屬于結(jié)果評估指標中的硬指標是()?！具x項】A.質(zhì)量B.產(chǎn)出C.工作習(xí)慣D.成本E.時間【答案】ABDE71.【題干】關(guān)于美國勞動關(guān)系模式特征的說法，正確的是()?！具x項】A.它具有濃厚的自由化分散化色彩B.工會企業(yè)化是美國工會運動的色彩C.工會組建率相對比較低D.雇主協(xié)會集中度高、實力強大E.它強調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標的高度認同【答案】AC72.【題干】在向企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，我國勞動關(guān)系的主要特征是()?！具x項】A.勞動關(guān)系的一元化B.勞動關(guān)系的市場化C.勞動關(guān)系的法制化D.勞動關(guān)系的國際化E.勞動關(guān)系的虛擬化【答案】BCD73.【題干】為了應(yīng)對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò?)?！具x項】A.提供高于市場水平的工資B.利用受教育程度工作經(jīng)驗等對求職者進行篩選C.加強對新員工的培訓(xùn)D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選E.通過試用期來對求職者進行考察【答案】BDE74.【題干】決定一個國家或地區(qū)的勞動力提供數(shù)量的因素包括()。【選項】A.人口規(guī)模B.人口構(gòu)成C.勞動力參與率D.周平均工作時間E.人力資本投資水平【答案】ABCD75.【題干】在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括()?！具x項】A.國家法定退休時間延遲B.國家針對需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項無息貸款計劃C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小D.經(jīng)濟不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升【答案】AB76.【題干】下列保險中屬于社會保險法規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是()。【選項】A.工傷保險B.職工基本醫(yī)療保險C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險E.大病無憂健康保險【答案】BCD77.【題干】勞動派遣單位的法定義務(wù)包括()。【選項】A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬B.依法向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費D.不得向被派遣勞動者收取費用E.依法向被派遣勞動者支付加班費【答案】ACD78.【題干】關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是()?！具x項】A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中止B.勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時效中斷C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年D.勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當在勞動關(guān)系終止前提出仲裁申請E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算【答案】ABC79.【題干】關(guān)于用人單位工傷保險責(zé)任的說法，正確的是()?！具x項】A.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任B.用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示C.職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由繼承的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任【答案】ABE三、案例題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選。所選的每個選項得0.5分。)材料：最近，某公司人力資源xxxxxxxx的情況。第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試x存在“應(yīng)付差事”、“走過場”的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意。第二，有些已經(jīng)錄用的員工與公司文化不相匹配，例如有些人溝通能力較差，xxxxxxxx人集體。第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法，但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn)，在當初測試打分較高的人，其實際工作績效反而不如一些測試分數(shù)相對較低的人。人力資源部就這些情況咨詢了相關(guān)專家，專家建議：針對第一種情況可實施情景xx結(jié)構(gòu)面試并建立題庫;針對第二種情況可增加無