勞動仲裁工作調(diào)研報告范文

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第一篇勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第一篇截止20xx年11月底，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動爭議仲裁案件6件，現(xiàn)已結(jié)案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實(shí)際涉及金額元，其中為勞動者追償工傷待遇金額元，為勞動者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險金25919元。

共處理來信來訪案件25起，來訪人員36人，其中涉及養(yǎng)老保險投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。

截止20xx年11月底，新簽、補(bǔ)簽勞動合同271份，解除勞動合同132份。

（一）搞好勞動爭議實(shí)務(wù)培訓(xùn)，組織企業(yè)勞資人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，大力宣傳人事勞動仲裁相關(guān)法律、法規(guī)，幫助用人單位和勞動者提高依法用工意識，最大程度地發(fā)揮仲裁維護(hù)勞動關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的作用；

（二）加大勞動爭議預(yù)防、受案和處理力度，努力提高勞動爭議處理能力，切實(shí)有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；

（四））落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為，改進(jìn)辦案方式、強(qiáng)化責(zé)任意識、創(chuàng)新工作體制。加強(qiáng)仲裁中心內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)著手，不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高勞動仲裁服務(wù)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則，深入創(chuàng)建勞動爭議“陽光仲裁”品牌。

（五）按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時、就地解決問題”的信訪工作原則，從規(guī)范化管理入手，進(jìn)一步完善信訪維穩(wěn)工作制度，建立信訪維穩(wěn)長效機(jī)制。

（六）加大宣傳力度，增加勞動合同意識。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動，提高全民法律意識，增強(qiáng)用人單位經(jīng)營管理人員和勞動者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動合同義務(wù)的意識，避免勞動合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為，為勞動合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第二篇一是繼續(xù)抓好新法的宣傳和培訓(xùn)工作。勞動合同法實(shí)施以后，用人單位的人力資源管理直接面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營管理模式受到深遠(yuǎn)影響；勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突更加明顯，勞動者的維權(quán)意識明顯提高，勞動爭議案件大幅攀升。明年，我們將把宣傳對象的重點(diǎn)從規(guī)模以上國有企業(yè)轉(zhuǎn)移到用工人數(shù)較多的非公經(jīng)濟(jì)實(shí)體。宣傳培訓(xùn)內(nèi)容以仍以《勞動合同法》為主，通過走到企業(yè)去，組織中高層管理者集中宣講、培訓(xùn)勞動合同法，讓用人單位了解新法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，依法制定企業(yè)規(guī)章制度，自覺規(guī)范用工管理，維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員隊伍建設(shè)。堅持從工作效能、工作作風(fēng)、工作手段、工作形象等方面入手，通過強(qiáng)化培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理，不斷提高辦案隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化水平，努力建設(shè)一支思想道德素質(zhì)好、專業(yè)化程度高和工作作風(fēng)廉潔、公正、高效的辦案隊伍。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁制度建設(shè)。市仲裁院成立以來，經(jīng)過幾年的不懈努力，已經(jīng)建立了一套較為完整的勞動爭議處理制度，但是按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》要求，大部制以后，勞動人事爭議合二為一，機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員、參工單位聘任工作人員、事業(yè)單位工作人員以及軍隊文職人員都將納入勞動人事爭議受案范圍。但目前人事爭議處理制度尚不健全，對此，我們要結(jié)合廣元實(shí)際，提前思考，在現(xiàn)有勞動爭議制度的框架下，盡快建立和完善人事爭議處理的相關(guān)制度、規(guī)范。使勞動仲裁和人事仲裁有機(jī)銜接，形成組織管理、案件處理和案卷管理都有嚴(yán)格的工作規(guī)范和清晰的工作流程。

五是創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作方法。明年，一方面重點(diǎn)探索改革辦案機(jī)制，變?nèi)絽f(xié)商為多方協(xié)調(diào)，由政府、法院、工會、經(jīng)貿(mào)、企業(yè)等單位建成多方協(xié)調(diào)體系，不定期召開工作聯(lián)席會議，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，形成勞動爭議處理聯(lián)動機(jī)制。另一方面，要繼續(xù)堅持和完善“階梯式”調(diào)解工作模式、調(diào)解告知書制度、調(diào)解程序前置、流動仲裁庭、一步到庭制等成功的調(diào)解仲裁方法。通過全新工作方法，進(jìn)一步提高案件的處理質(zhì)量和效能，爭取年調(diào)解率達(dá)到50%以上，結(jié)案率達(dá)到98%以上。

六是積極推進(jìn)三區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)。目前，我市利州區(qū)、元壩區(qū)、朝天區(qū)還未成立實(shí)體化的仲裁院，明年我們要按照統(tǒng)籌兼顧、合理布局、適應(yīng)需要的原則，積極匯報，協(xié)調(diào)在三個區(qū)成立實(shí)體化的仲裁院，要指導(dǎo)三個區(qū)進(jìn)一步完善實(shí)體化機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)工作，包括各種制度的建立、硬件投入、仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等，同時要幫助協(xié)調(diào)市、區(qū)編委支持，盡快落實(shí)機(jī)構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費(fèi)等問題，爭取明年6月以前三個區(qū)掛牌成立仲裁院，并同時完成市、縣區(qū)勞動人事爭議仲裁院的更名工作。

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第三篇省勞動人事爭議仲裁院工作崗位

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轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在×××（改成省勞動人事爭議仲裁院崗位所在的單位）省勞動人事爭議仲裁院工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好省勞動人事爭議仲裁院崗位的工作，并時刻嚴(yán)格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。在各級領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在省勞動人事爭議仲裁院工作崗位上積極進(jìn)取、勤奮學(xué)習(xí)，認(rèn)真圓滿地完成今年的省勞動人事爭議仲裁院所有工作任務(wù)，履行好×××（改成省勞動人事爭議仲裁院崗位所在的單位）省勞動人事爭議仲裁院工作崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定?，F(xiàn)將過去一年來在×××（改成省勞動人事爭議仲裁院崗位所在的單位）省勞動人事爭議仲裁院工作崗位上的學(xué)習(xí)、工作情況作簡要總結(jié)如下：一、思想上嚴(yán)于律己，不斷提高自身修養(yǎng)

一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第四篇發(fā)表時間：2010-08-20

對勞動爭議訴訟案件問題檢察監(jiān)督初探

陳偉鋼王曉偉

【關(guān)鍵詞】勞動爭議訴訟案件出現(xiàn)的問題法律監(jiān)督

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，以及《_勞動合同法》、《_勞動仲裁法》等規(guī)范勞動關(guān)系法律法規(guī)的陸續(xù)頒布，勞動者法制意識逐步加強(qiáng)，勞動者與用人單位之間的利益關(guān)系也隨之發(fā)生了深刻的變化。這種變化體現(xiàn)在司法領(lǐng)域，表現(xiàn)為勞動爭議糾紛案件的數(shù)量日趨增多，案件的法律關(guān)系日趨復(fù)雜化，進(jìn)而對于勞動爭議糾紛案件的申訴量也隨之迅速上升。檢察機(jī)關(guān)在審理勞動爭議糾紛申訴案過程中發(fā)現(xiàn)，法院在審理勞動爭議糾紛案件中存在著一些共性問題，有待進(jìn)一步加強(qiáng)對此類問題的檢察監(jiān)督。如：法院在審判過程中，存在著因用人單位較為強(qiáng)勢而傾向于保護(hù)用人單位，未依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)從保護(hù)弱勢主體的角度對勞動者給予更多法律保障，將過多的舉證責(zé)任強(qiáng)加于勞動者，以及對當(dāng)事人依法提出的調(diào)查取證請求不予支持等情況，不僅妨害了司法公正，也對司法機(jī)關(guān)的公信力產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。勞動爭議糾紛案件關(guān)乎民生，不同于一般的民事糾紛。在民事案件的審理中，雙方當(dāng)事人作為平等主體通常具有同樣的訴訟地位，承擔(dān)同樣的舉證責(zé)任，而勞動爭議糾紛作為民事案件中的一種特殊類型有別于一般的民事案件。在部門法的分類中，民法是典型的私法,而勞動法被認(rèn)為是“社會法”,有公法和私法的雙重屬性,兼有當(dāng)事人平等協(xié)商和國家干預(yù)的特點(diǎn)，通過區(qū)別勞動關(guān)系主體的實(shí)力強(qiáng)弱和地位差別而偏重保護(hù)弱者,強(qiáng)調(diào)社會公正和社會公益。檢察機(jī)關(guān)在對勞動爭議糾紛申訴案的審理中，要注意研究勞動爭議訴訟案件審理過程中出現(xiàn)的問題，更好地履行憲法賦予的法律監(jiān)督職能，切實(shí)維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

一、現(xiàn)階段法院在勞動爭議糾紛案件審理過程中出現(xiàn)的問題

（一）舉證責(zé)任分配不合理

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”但法院在審理勞動糾紛案中，未嚴(yán)格執(zhí)行此項法律規(guī)定。如：顧某與某廠勞動合同糾紛一案，顧某向用人單位主張勞動報酬，法院要求顧某承擔(dān)證明其存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任。按照法律規(guī)定，顧某的事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位向法院提供，舉證責(zé)任在于用人單位。法院卻要求勞動者顧某承擔(dān)舉證不能的不利后果，系適用法律錯誤，某區(qū)檢察院對此案予以提請抗訴。

在勞動爭議訴訟中，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化用人單位的舉證責(zé)任，以適當(dāng)保護(hù)相對較弱的個人。首先，相對于勞動者而言，用人單位一般處于舉證的強(qiáng)勢地位，容易取得有利于己方的證據(jù)材料。例如在勞動者的出勤問題上，用人單位出具出勤統(tǒng)計信息是相對容易的，且制作偽證的可能性較大；反觀勞動者，其在用人單位舉證其缺勤之后一般沒有直接證據(jù)證明其到崗事實(shí)，往往只能憑借間接證據(jù)來證實(shí)。其次，在證據(jù)證明力的判斷上，法院不注重對證據(jù)材料的綜合分析，易出問題。如：在某區(qū)檢察院提請抗訴的兩起勞動合同糾紛案件中，存在的一個共性問題就是用人單位出具的證據(jù)材料都能直接證明勞動者已違反了勞動合同的條款，未能履行合同，繼而要求解除勞動合同，而勞動者只能出具間接證據(jù)來證明其確實(shí)在合同履行期間提供了相應(yīng)的勞動。雖然用人單位提供了直接證據(jù)，但此類直接證據(jù)往往只具備形式要件，對事實(shí)的證明是不充分的。相反，勞動者提供的間接證據(jù)往往是其工資單據(jù)或者其業(yè)務(wù)往來中的有效憑證，以此證實(shí)其并未缺勤，確實(shí)在履行合同。這些單據(jù)憑證具有一定的證明力，原因有二：一是這些證據(jù)并非個人制作或出具，而是用人單位或者相關(guān)部門出具，體現(xiàn)的內(nèi)容是客觀的；二是這些證據(jù)能從邏輯上證實(shí)勞動者確實(shí)履行了勞動合同，否則是提供不出這些證據(jù)的。法律對勞資雙方的舉證責(zé)任已明確規(guī)定為舉證責(zé)任倒置，在一般證據(jù)規(guī)則中，“誰主張誰舉證”是舉證責(zé)任分配的一般原則，而舉證責(zé)任的倒置則是這一原則的例外。舉證責(zé)任倒置是基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人（一般是原告）就某種事由不承擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人（一般是被告）就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度[①]。

（二）法院怠于行使調(diào)查取證職責(zé)

《_民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集證據(jù)或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查取證?！钡趯徟袑?shí)踐中，法院怠于行使調(diào)查取證職責(zé)的情況仍然大量存在。例如：何某與某公司追索勞動報酬糾紛案，何某為證明自己的主張，不僅向法院提交了該公司為其辦理的暫住證，還提供了用人單位中能夠證明其曾在某公司工作的部分務(wù)工人員名單，請求法院調(diào)查取證。何某在提供了一系列相關(guān)證

據(jù)證明自己的主張后，請求法院為其調(diào)查取證，以獲取其他何某自身無法取得的證據(jù)，但法院未予采納。法律規(guī)定人民法院在處理民事案件時負(fù)有調(diào)查取證的職責(zé)。當(dāng)訴訟當(dāng)事人要求法院調(diào)查取證時，法院應(yīng)當(dāng)對此進(jìn)行審查，對符合法律規(guī)定的申請必須調(diào)查取證。作為民事審判的中立者,法院對案件的取證一般不進(jìn)行干預(yù),以保證審理的公平公正。然而法院在取證方面并非始終處于消極被動地位,在一定情形下法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)或依申請主動收集證據(jù)。

基于勞動者在勞動爭議訴訟中所處的弱勢地位，其舉證能力有限，在此情況下法院苛求勞動者對其主張?zhí)峁┩暾淖C據(jù)，系使用審判權(quán)不當(dāng)。勞動關(guān)系由勞動者與用人單位雙方構(gòu)成，兩者既具有法律上的平等性，又同時具有依附性，即勞動者必須服從于用人單位的指揮、監(jiān)督和管理。相對于用人單位，勞動者屬于弱勢群體，勞動者的合法權(quán)益容易受到用人單位的侵犯。勞動者一方面沒有足夠的時間和精力搜集證據(jù)，另一方面也沒有足夠的能力搜集證據(jù)，在用人單位中勞動者始終處于被管理者的地位，包括日常管理制度、考核方案和考核情況都掌握在用人單位手中。如果對勞動者提供證據(jù)的要求過高，與其在用人單位中的被管理地位嚴(yán)重不符，是不公平的。

（三）法院對用人單位的過錯未作出正確評判

法院在審理勞動爭議糾紛案件時，對一些涉及用人單位用工規(guī)范的案件，未要求用人單位提供證據(jù)證明其用工過程的規(guī)范性，忽視用人單位在用工制度方面存在的過錯，而這些過錯經(jīng)常是導(dǎo)致當(dāng)事人提起訴訟的重要原因。例如：沈某與某廠勞動糾紛案，按照用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，職工待工應(yīng)由車間、部門以書面形式正式通知職工。本案中沈某未接到用人單位正式通知其下崗待工的書面材料，用人單位未能將沈某下崗的事實(shí)依據(jù)、作出下崗決定等履行程序舉出有力證據(jù)予以證明。又如：趙某與某證券有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛案，用人單位在有關(guān)調(diào)整趙某崗位并再次下調(diào)其工資的請示尚未獲批準(zhǔn)的情況下，從請示當(dāng)月起即對趙某執(zhí)行下調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)。但法院對上述用人單位的過錯未作出正確評判。

勞動爭議訴訟案中存在著用人單位用工制度不完善或者瑕疵的情況。一般表現(xiàn)為兩個方面：一是用工制度的設(shè)計存在不合理之處。有的用人單位規(guī)模較小，管理上比較簡單，沒有完善的工作制度，易發(fā)生勞動爭議；有的用人單位的用工制度過于強(qiáng)勢，超過了法律所允許的范圍，形成過分保護(hù)用人單位利益而不顧及勞動者利益的霸王條款。二是用人單位沒有嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)用工制度。一般發(fā)生在工種變更、工資調(diào)整、福利發(fā)放以及檔案管理等制度的執(zhí)行過程中，用人單位在審批手續(xù)、檔案管理、用工記錄等流程上疏于管理，以至于在訴訟中無法提供充分的證據(jù)證明其主張。對于上述情況，法院應(yīng)當(dāng)對其中與案件有關(guān)的部分進(jìn)行審查，對于勞動者訴請事由中確實(shí)存在用人單位方面的過錯，應(yīng)當(dāng)判令用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這樣既有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也有助于提醒用人單位進(jìn)一步確立完善的用工制度，更為嚴(yán)格地遵守用工制度，促進(jìn)單位的良性發(fā)展。

（四）法院送達(dá)程序不規(guī)范

送達(dá)是民事程序當(dāng)事人權(quán)益維護(hù)的起點(diǎn)，如果缺乏規(guī)范化的送達(dá)制度,受送達(dá)人的程序參與權(quán)、申請回避權(quán)、舉證和質(zhì)證權(quán)等權(quán)利難以落實(shí)。司法實(shí)踐中，法院在送達(dá)程序中存在以下一類問題：一是對被送達(dá)人相關(guān)信息的審查不夠規(guī)范。例如：某服務(wù)公司與李某勞動爭議糾紛案，由于法院在送達(dá)法律文書時未盡妥善審查之職責(zé)，案外人以用人單位代理人為名，持蓋有用人單位印章的《介紹信》至法院，該介紹信并未記明委托事項和權(quán)限，原審法院也未對該代理人的身份予以核實(shí)，僅憑該介紹信，就將相關(guān)的訴訟文書交給此人，造成本案的一方當(dāng)事人喪失了參加訴訟的權(quán)利。在申訴階段，檢察院取得的司法鑒定報告證實(shí)，該代理人是冒名頂替的，直接導(dǎo)致該服務(wù)公司因原審法院在送達(dá)程序上存有不當(dāng)喪失了其應(yīng)有的訴訟權(quán)利，進(jìn)而影響了案件的公正性。二是對于公告送達(dá)的運(yùn)用不盡合理。公告送達(dá)作為送達(dá)方式的一種，是法院在受送達(dá)人下落不明，或者以其他方式無法送達(dá)的情況下，法院發(fā)出公告，公告發(fā)出后經(jīng)過一定的時間即視為送達(dá)的方式。公告期滿，法院可依法缺席判決。公告送達(dá)具有獨(dú)到的存在價值。作為擬制送達(dá),公告送達(dá)之所以被法律所認(rèn)可,并成為公告送達(dá)必要的組成部分,原因在于當(dāng)以其他方式送達(dá)不能的情況下,其所體現(xiàn)出來的價值:即程序促進(jìn)價值和訴訟信息傳播價值。對于公告送達(dá)來說,是根據(jù)實(shí)際情況,即當(dāng)事人下落不明或者無法采取其他送達(dá)方式的條件下,將通過相關(guān)媒介的訴訟信息傳播視為對當(dāng)事人的送達(dá),并使其發(fā)生與實(shí)際送達(dá)一樣的法律效果。[②]適用公告送達(dá)應(yīng)當(dāng)以受送達(dá)人為核心、兼顧出席者利益、強(qiáng)化信息的有效傳播。公告送達(dá)在司法實(shí)踐中應(yīng)遵循審慎適用原則、當(dāng)事人參與原則以及訴訟信息有效傳播原則,以最大可能的制止公告送達(dá)濫用、提升公告送達(dá)的實(shí)效。但在實(shí)踐中,公告送達(dá)的功能發(fā)揮不盡人意,法院適用隨意,公告送達(dá)在很多場合下淪為法院促進(jìn)程序展開的技術(shù)性處理手段。隨著案件公告適用率趨升,公告送達(dá)的總量不斷增長,有必要加強(qiáng)對公告送達(dá)的檢察監(jiān)督。因?yàn)椋绦蚬鄬τ趯?shí)體公正是手段,相對于當(dāng)事人、審判人員和社會則又是目的。實(shí)體公正是最終目的，程序公正是直接目的，程序公正的這種定位具有十分重要的意義。在勞動爭議糾紛中，案情往往較為復(fù)雜，這就對審判過程中的程序公正有更為嚴(yán)格的要求。

（五）法官未依法向當(dāng)事人釋明法律

在審理勞動爭議案件過程中，有的法官未依法履行司法職責(zé)做好法律釋明工作，沒有從當(dāng)事人的角度出發(fā)進(jìn)行法律釋明，導(dǎo)致當(dāng)事人對于原本公正的判決卻總是無法理解和接受，甚至懷疑司法的公正性，對社會和諧產(chǎn)生了負(fù)面影響。例如：張某因與某公司勞動合同糾紛一案，該案件事實(shí)清楚，法院依據(jù)相關(guān)法律，以張某超過仲裁時效為由，駁回其訴訟請求，但并未對其進(jìn)行釋明，也未在判決書中注明所適用的法律。張某認(rèn)為該判決不合理，遂向檢察院提出申訴。檢察院審理后發(fā)現(xiàn)判決并無錯誤，但當(dāng)事人對判決的法律依據(jù)存在疑慮，在將相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)告知當(dāng)事人后，當(dāng)事人終于服判息訴。

法院釋明是當(dāng)事人權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的重要保障。訴訟請求是當(dāng)事人通過訴訟想獲得的預(yù)期利益。當(dāng)事人提出的訴訟請求限制了法院裁判的范圍，法院只能在訴訟請求的范圍內(nèi)作出裁決，當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利只有通過妥當(dāng)提出訴訟請求才能得到保障。因此，法院必須通過釋明使當(dāng)事人的訴訟請求明確、妥當(dāng)，才能使法院的裁判真正建立在當(dāng)事人訴求的基礎(chǔ)上，使當(dāng)事人的權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。其次，法院釋明是解決糾紛的有效途徑。法院通過釋明，公開心證，可以使當(dāng)事人明確爭議的焦點(diǎn)，了解自己所提供的證據(jù)資料能在多大程度上證明自己的主張;法院通過釋明，公開法律見解，使當(dāng)事人確切知道其主張是否能夠得到法律的支持，從

而尋求適合的糾紛解決方案，通過和解、調(diào)解或轉(zhuǎn)而尋求其他的糾紛解決方法而結(jié)束正在進(jìn)行的訴訟程序；法院的釋明也為裁判的正當(dāng)化奠定了基礎(chǔ)，減少了當(dāng)事人啟動上訴或再審的可能性。法院的釋明義務(wù)反映了當(dāng)事人主導(dǎo)和糾紛一次性解決之間的平衡關(guān)系。法院的釋明，不局限于經(jīng)過當(dāng)事人的法律觀念過濾過的法律事實(shí)，而是將其視野擴(kuò)展至整個糾紛事實(shí)，公開法律關(guān)系見解的信息，給當(dāng)事人提供訴的變更或追加的資訊，促進(jìn)了糾紛一次性解決的機(jī)會。法院的釋明，彌補(bǔ)了當(dāng)事人能力和知識方面的不足，有利于當(dāng)事人根據(jù)自己的真實(shí)意愿行使處分權(quán)，使處分權(quán)主義充分化。

二、針對勞動爭議訴訟糾紛案件出現(xiàn)問題的檢察監(jiān)督

（一）探索監(jiān)督新方法，增強(qiáng)法律監(jiān)督實(shí)效

在司法實(shí)踐中，除了通過抗訴這一剛性的法律監(jiān)督手段外，檢察機(jī)關(guān)在對勞動爭議糾紛進(jìn)行法律監(jiān)督的過程中可以多運(yùn)用檢察建議等柔性手段，方式上可以多管齊下。檢察意見、檢察建議和糾正違法通知書等是檢察機(jī)關(guān)在長期司法實(shí)踐中總結(jié)出來而又行之有效的監(jiān)督手段,在針對勞動爭議案件法律監(jiān)督的探索中被不斷使用,并且收到很好的監(jiān)督實(shí)效。這些方式不僅程序簡便,節(jié)省精力,也易為法院接受。除了向法院發(fā)出檢察建議之外，也可以向用人單位發(fā)出檢察建議書，通過這一形式督促用人單位更好地處理勞動法律關(guān)系，避免勞動爭議的發(fā)生。同時，為防止一些用人單位收到檢察建議后，將其束之高閣，不予研究落實(shí)的情況出現(xiàn)，在檢察建議發(fā)出之前，主動與被建議用人單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一起交換意見和看法，達(dá)成共識，共同研究整改措施，同時加強(qiáng)與主管部門的協(xié)調(diào)和配合，建立健全向上級機(jī)關(guān)和上級檢察院的報備制度，增強(qiáng)檢察建議的實(shí)效。

（二）加大宣傳力度，提升當(dāng)事人的權(quán)利保護(hù)意識

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第五篇關(guān)于開展完善勞動人事爭議處理體制

調(diào)研情況匯報

為了加快推進(jìn)勞動人事爭議仲裁體系和能力建設(shè)，探索改革和完善現(xiàn)行勞動人事爭議處理體制，加強(qiáng)裁審銜接，推動全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作更加廣泛深入開展，按照省、市的安排，我區(qū)對區(qū)直企業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)完善勞動人事爭議處理體制情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、完善勞動人事爭議處理體制的情況

近年來，隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》的陸續(xù)出臺，我區(qū)抓住機(jī)遇加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議預(yù)警機(jī)制等制度。到目前為止，我區(qū)區(qū)直企業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)基本建立起了勞動爭議預(yù)警機(jī)制、排查機(jī)制，企業(yè)勞資雙方溝通逐步經(jīng)常化、制度化，基本形成了以區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會為支點(diǎn)，以各鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織、人民調(diào)解組織為防線的多形式、多層次的調(diào)解工作體系。

（一）引導(dǎo)企業(yè)建立起了內(nèi)部自主協(xié)商機(jī)制，建立了維護(hù)勞動者權(quán)益預(yù)警、排查機(jī)制，并取得了良好效果

1、引導(dǎo)企業(yè)建立起了內(nèi)部自主協(xié)商機(jī)制，并幫助企業(yè)建立了相關(guān)制度，確定自主協(xié)商機(jī)制的啟動條件：職工或企業(yè)的行為違反了勞動合同的約定或侵犯了對方合法權(quán)益；企

業(yè)將要制定的規(guī)章制度如果涉及職工權(quán)益也可以啟動自主協(xié)商機(jī)制。一旦出現(xiàn)符合啟動自主協(xié)商機(jī)制條件的事情，企業(yè)或職工均可向工會要求啟動自主協(xié)商程序，由工會牽頭，組織相關(guān)的企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工協(xié)商，達(dá)成雙方都能滿意的協(xié)議。如果雙方不能達(dá)成一致意見，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。自主協(xié)商機(jī)制建立以來，企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量均大幅企業(yè)，許多企業(yè)多年來沒有出現(xiàn)一件勞動爭議案件。

2、我區(qū)制訂了《維護(hù)勞動者權(quán)益應(yīng)急預(yù)案》、《萊城區(qū)關(guān)于建立企業(yè)勞動爭議預(yù)警機(jī)制的工作意見》，確定了建立企業(yè)勞動爭議預(yù)警機(jī)制的指導(dǎo)思想和工作原則，明確了企業(yè)勞動爭議預(yù)警的對象、范圍和重點(diǎn)，以培育良好的勞動關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，建立起標(biāo)本兼治的長效治理機(jī)制。

（二）形成了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層勞動爭議調(diào)解委員會、人民調(diào)解組織多形式、多層次調(diào)解體系。

1、到目前為止，共建立13個基層勞動爭議調(diào)解委員會和25個企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，并根據(jù)基層勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的分工不同分別制定了相關(guān)的工作制度，對基層勞動爭議調(diào)解委員會、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的辦案規(guī)則、辦案程序做了詳細(xì)的規(guī)定，確保兩個調(diào)解組織可以依法進(jìn)行調(diào)解活動。自兩個調(diào)解組織建立以來，區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件數(shù)量

減少了40%，特別是因企業(yè)拖欠勞動者工資引發(fā)的勞動爭議減少了80%。

2、我區(qū)歷來注重人民調(diào)解組織的發(fā)展，自《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，我們便著手為人民調(diào)解組織加載勞動爭議調(diào)解職能作好準(zhǔn)備，先后組織7名人民調(diào)解員參加了省廳組織的勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)班，幫助人民調(diào)解員獲得調(diào)解勞動爭議案件的資格。

（三）今年，我區(qū)大力推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解仲裁體系和能力建設(shè)，勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了很大提高。

1、今年我區(qū)勞動爭議案件處理的基本情況及爭議的特點(diǎn)和發(fā)展態(tài)勢

截止8月底，萊城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會工受理案件17件，已結(jié)案16件，其中調(diào)解結(jié)案12件，裁決結(jié)案4件，未立案庭外調(diào)解34件，鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委員會共受理案件31件，已全部結(jié)案。

與去年相比，今年的勞動爭議案件呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

（1）勞動爭議仲裁請求向綜合性發(fā)展

之前的勞動爭議案件一般僅涉及《勞動合同法》的一條或幾條相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在勞動爭議案件的仲裁請求已經(jīng)擴(kuò)展的《勞動合同法》的全部條文，案件審理難度大幅提高，對仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求。

（2）勞動爭議仲裁請求更趨合理，申請方勝訴率提高

（3）對單位未簽訂勞動合同支付雙倍工資的仲裁請求普遍存在，要求加班工資的仲裁請求也開始出現(xiàn)。

（二）仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)的先期準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成，行政職能與辦案職能已經(jīng)分離。區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制、隸屬關(guān)系、經(jīng)費(fèi)來源與經(jīng)費(fèi)管理等項目后即可實(shí)現(xiàn)向勞動爭議仲裁院的轉(zhuǎn)化。

（三）萊城區(qū)勞動爭議仲裁委員會與鎮(zhèn)（街道）勞動爭

議調(diào)解委員會建立起“調(diào)裁銜接、裁調(diào)聯(lián)動”的大調(diào)解運(yùn)作機(jī)制。對于一般性勞動爭議，在征得當(dāng)事人同意的情況下，首先由鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的轉(zhuǎn)由區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案受理。審理中，實(shí)行“調(diào)裁二分”法，對依法可以調(diào)解前臵的案件，由調(diào)解員先行調(diào)解，調(diào)解不成的再轉(zhuǎn)由仲裁員開庭審理，并把調(diào)解貫穿于審理的全過程。

（四）嚴(yán)格貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)的配套法規(guī)，近期我們按照省、市的安排，將勞動爭議仲裁案件檔案重新整理、裝訂、存檔。

（五）仲裁隊伍職業(yè)化、專業(yè)化程度進(jìn)一步提高。到目前為止，仲裁員均已取得勞動爭議仲裁員資格，鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委員會、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會至少一人參加過省廳組織的調(diào)解員培訓(xùn)班。

二、勞動人事爭議處理體制建設(shè)中存在的主要問題。

（一）現(xiàn)行處理體制造成保護(hù)勞動者權(quán)益成本過高

按現(xiàn)行規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，必須經(jīng)過勞動仲裁部門處理，即“仲裁前臵”。仲裁前臵之前還有企業(yè)調(diào)解，對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴，對一審判決不服，還可向上一級法院上訴。這種勞動爭議處理體制，審理限期長，重復(fù)勞動多，糾紛得不到及時解決，當(dāng)事人為此苦不堪言。有些用人單位就是利用程序來拖延其履行義務(wù)的時間，不利于保護(hù)勞動者合法權(quán)益，同時也造成社會資源的浪費(fèi)。根據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定，一個勞動爭議案件可能歷時1年以上的時間才能得到最終解決。將仲裁作為勞動爭議訴訟的前臵程序，增加處理勞動爭議的成本，尤其加重勞動者的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致矛盾激化的嚴(yán)重后果。

（二）勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理能力不足

按照法律規(guī)定,我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。對應(yīng)于勞動爭議的多發(fā)期,我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)普遍存在能力不足的問題。面對勞動爭議案件的爆炸性增長,我國的勞動爭議專職仲裁人員不增反減，案多人少、人手不足問題非常嚴(yán)重。

（三）調(diào)解協(xié)議不具備法律效力導(dǎo)致勞動爭議調(diào)解組織形同虛設(shè)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》一方面規(guī)定，調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。另一方面規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。由此可以看出調(diào)解協(xié)議并不具有法律效力，即使雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，任何一方隨時可以反悔。這種不具備法律約束力的調(diào)解協(xié)議注定不能想要解決矛盾的勞資雙方的第一選擇，因此勞動爭議調(diào)解組織雖然擔(dān)負(fù)著化解勞動爭議第一道防線的職責(zé)，但先天上的不足注定其不能勝任現(xiàn)在的定位。

（四）企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會難以成為處理爭議的有力角色，缺乏足夠的權(quán)威和影響力，勞動者對其缺乏信任，調(diào)而不解，難以達(dá)成合意，效果較差。

設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會盡管由工會代表、職工代表、用人單位代表三方組成，但實(shí)際上很難代表職工利益?！坝捎诋?dāng)前工會組織功能未能達(dá)到《工會法》上所設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)甚至某些設(shè)在用人單位的工會幾乎只是企業(yè)內(nèi)部的一個福利發(fā)放機(jī)構(gòu)，失去了獨(dú)立的人格，在人事權(quán)、辦公經(jīng)費(fèi)、場所等諸方面受制于用人單位，根本沒有能力為勞動者維權(quán)，從而使企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解工作開展不力，不僅不能維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，相反，可能會拖延勞動爭議的解決，從而導(dǎo)致雙方矛盾的擴(kuò)大化。”而且，在目前情況下，職工代表由于自身的利害關(guān)系，恐怕也很難代表職工利益。

三、進(jìn)一步推動勞動人事爭議處理體制建設(shè)的意見和對策建議。

（一）實(shí)行裁審自擇制度，減少訴累，維護(hù)穩(wěn)定。所謂裁審自擇，就是勞動關(guān)系當(dāng)事人發(fā)生爭議后，賦予他們到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者到人民法院提起訴訟的自由選擇權(quán)利。即當(dāng)事人根據(jù)勞動合同中的仲裁條款或者爭議發(fā)生后達(dá)成的書面協(xié)議向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；合同

中沒有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的，當(dāng)事人可以向法院起訴。選擇仲裁的不再訴訟，選擇訴訟的不再仲裁。也就是通稱的“雙軌制”。它是對“一裁二審”、仲裁作為必經(jīng)程序的“單軌制”的改革和完善。其結(jié)果是仲裁不再成為解決勞動爭議的必經(jīng)程序，仲裁裁決是終局裁決。

（二）著力推進(jìn)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)。增加勞動爭議處理機(jī)構(gòu)獨(dú)立的編制、經(jīng)費(fèi)和辦案場所，增加勞動爭議仲裁員、調(diào)解員的數(shù)量，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）通過立法賦予調(diào)解協(xié)議法律效力，切實(shí)發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的第一道防線作用。

（四）增加企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織組織的獨(dú)立性，嚴(yán)格按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織，通過立法規(guī)定企業(yè)每年應(yīng)提供給勞動爭議調(diào)解組織的經(jīng)費(fèi)數(shù)額，用來支付勞動爭議調(diào)解組織成員的工資及正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第六篇1．負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議；

2．負(fù)責(zé)區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；

3．負(fù)責(zé)勞動爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作；

4．負(fù)責(zé)勞動爭議三方（勞動、工會、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門）的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作；

5．負(fù)責(zé)全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息；

6．負(fù)責(zé)對勞動合同的審核及鑒證工作；

7．承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、建立首問首接服務(wù)制度；

2、建立健全快速立案制度；

3、立案審查當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則從寬掌握；

4、對涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當(dāng)事人，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)；

5、實(shí)行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度；

6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督；

7、加大“陽光仲裁”力度。

1、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。

首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時，為改革開放大局服務(wù)，為維護(hù)社會穩(wěn)定服務(wù)。其次，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野；

二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗_動，要求每個仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，以自己的實(shí)際行動，樹立勞動仲裁的良好形象；

第三，嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正；

三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動中實(shí)行“陽光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第七篇今年上半年，我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動人事爭議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以維護(hù)全市社會穩(wěn)定和諧為落腳點(diǎn)，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點(diǎn)，立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局，始終圍繞勞動人事爭議仲裁、基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)及信訪工作扎實(shí)有效開展工作，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件及職工來信來訪，大力建立健全基層勞動人事爭議調(diào)解組織，有力維護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展，較好地完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將我院20xx年上半年工作總結(jié)如下：

20xx年上半年，我院共受理勞動爭議案件70起，其中確立勞動關(guān)系爭議21起、工傷待遇類爭議27起、勞動報酬類爭議2起，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類爭議13起、拖欠農(nóng)民工工資類爭議1起、非因工死亡待遇類爭議5起，其他類爭議1起；結(jié)案57起，其中調(diào)解44起，裁決13起，調(diào)解率為%，共為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失萬元，另有13起案件正在處理中。

今年上半年受理的案件以確立勞動關(guān)系類和工傷待遇類爭議案件居多，達(dá)到48起，解除勞動關(guān)系類爭議有增多趨勢。職工受傷引起的勞動爭議數(shù)量居高不下，一是反映出這類爭議案件涉及勞動者的基本人身權(quán)益，勞動者維權(quán)意識較強(qiáng)，迫切需要通過有效途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質(zhì)量；二是反映出還有不少企業(yè)的社會責(zé)任感不夠強(qiáng)，參加社會保險意識不強(qiáng)，在勞動者工作中提供的勞動保護(hù)措施和安全教育培訓(xùn)不夠，發(fā)生事故后不能勇于承擔(dān)責(zé)任，下一步需要努力引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系，加大調(diào)解力度，從爭議的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同時，對于確實(shí)達(dá)不成一致意見的案件及時裁決，不斷提高處理勞動人事爭議的效率。

今年上半年我院按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，建立了調(diào)解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責(zé)、案件合議審理制度、基層勞動人事爭議調(diào)解制度等進(jìn)一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實(shí)將勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，特別是大力改進(jìn)了庭審程序，使仲裁庭審更加規(guī)范高效，使各項仲裁程序更加完善嚴(yán)謹(jǐn)，使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細(xì)化分工，明確責(zé)任，采取有效措施切實(shí)加強(qiáng)了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專人管理檔案，按照上級的指示和要求，規(guī)范條理地對案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設(shè)置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調(diào)等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。

在專業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)班，提升了人員專業(yè)知識水平，加強(qiáng)了工作人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，采取以老帶新的有效途徑，讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識和辦案經(jīng)驗(yàn)，也促進(jìn)了老仲裁員知識結(jié)構(gòu)的更新和完善，切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動人事爭議案件的能力。按照上級要求，我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規(guī)范仲裁員的行為。

今年上半年，我院根據(jù)上級的文件要求，開展了仲裁庭規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，對仲裁設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行了補(bǔ)充和更新，配置了5臺全新的計算機(jī)，并購置了攝像機(jī)、照相機(jī)、錄音筆等高科技工作設(shè)備，安裝了攝像頭，建立起監(jiān)控裝置，并為仲裁庭更換了制度看板，安裝了投影儀、實(shí)物展臺等庭審輔助設(shè)備，按照標(biāo)準(zhǔn)制做了仲裁院專用座椅，更換了上級

統(tǒng)一的庭徽，切實(shí)通過提高仲裁硬件建設(shè)水平加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

我院今年上半年在以往成立的215家勞動人事爭議調(diào)解組織的基礎(chǔ)上，著重加強(qiáng)對成立的基層勞動人事爭議調(diào)解組織基本情況的摸排工作，對基層勞動人事爭議調(diào)解組織的變動情況進(jìn)行調(diào)查修改，確保聯(lián)系暢通，并督促基層勞動人事爭議調(diào)解組織切實(shí)承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)。

我院結(jié)合各企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的運(yùn)作情況，采取雙向溝通的形式，對各企業(yè)兼職調(diào)解員進(jìn)行了單項和多項培訓(xùn)指導(dǎo)，構(gòu)建起仲裁機(jī)構(gòu)與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委互聯(lián)、互通、互動的工作格局。以案舉法，針對部分企業(yè)的裁決、結(jié)合案例，引導(dǎo)和幫助其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問題，促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規(guī)范化，減少了因企業(yè)管理不規(guī)范，管理失誤引發(fā)的爭議。我院逐步探索實(shí)施在各鎮(zhèn)（街道）司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動人事爭議調(diào)解組織，賦予司法所或法律服務(wù)所勞動人事爭議調(diào)解職能，利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專業(yè)法律知識和充足的司法資源，提高基層調(diào)解處理勞動人事爭議的水平。

我院上半年基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)班，首先，積極籌備勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)班的相關(guān)事宜，整理企業(yè)的聯(lián)系方式，制定詳細(xì)計劃，擬定實(shí)施方案，篩選培訓(xùn)材料，并深入舉辦過調(diào)解員培訓(xùn)班的兄弟縣市仲裁院學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，向?yàn)H坊市仲裁院的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請教，積極做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作；其次，及時印發(fā)培訓(xùn)班的報名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報名通知，并不斷電話聯(lián)系相關(guān)事宜，多次到企業(yè)宣傳并了解報名情況，到報名日期結(jié)束時有100多家企事業(yè)單位122人報名參加；再次，全力做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作，制定詳細(xì)的實(shí)施計劃，制作好培訓(xùn)教程和學(xué)員通訊錄，聯(lián)系師資，確定場地，制定培訓(xùn)班課程安排，全面做好準(zhǔn)備；最后，按計劃有條不紊地舉行培訓(xùn)班，處理好培訓(xùn)中出現(xiàn)的突發(fā)問題，切實(shí)保證培訓(xùn)班的質(zhì)量和效果，全面提升我市的勞動人事爭議調(diào)解水平。

今年上半年，我院積極穩(wěn)妥處理好群眾的來信來訪，處理一起職工來信，處理中多次到單位了解情況，進(jìn)行協(xié)商，最后通過仲裁調(diào)解程序，為職工解決實(shí)際問題。在對待來訪的處理上更加高效，健全了來訪登記制和首問負(fù)責(zé)制，對上訪人反映的問題，有政策或有規(guī)定的，按照現(xiàn)行政策規(guī)定向來訪人解釋清楚，立即辦理；對屬于思想疏導(dǎo)方面的問題，當(dāng)面做好宣傳教育和解釋開導(dǎo)工作；對上訪人反映的確有實(shí)際問題需要解決的，填好立案呈批表和來訪登記表一起呈報領(lǐng)導(dǎo)簽批，然后按有關(guān)規(guī)定辦理。同時，深入基層調(diào)查研究，及時了解企業(yè)及干部職工的訴求，把群眾反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，作為信訪的工作重點(diǎn)。注意做好超前工作，經(jīng)常排查各種信訪苗頭，對排查出的問題，超前采取相應(yīng)預(yù)防措施，

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第八篇當(dāng)前勞動爭議調(diào)解工作現(xiàn)狀調(diào)研報告

研究當(dāng)前勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新情況、新問題、依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，既是勞動爭議調(diào)解工作的重要課題，也是工會組織深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要途徑。當(dāng)前勞動爭議的主要特點(diǎn)

一是勞動爭議呈利益化。在經(jīng)營活動中，企業(yè)追求的是利潤的最大化，而勞動者則追求自身經(jīng)濟(jì)價值的最佳實(shí)現(xiàn)，由此構(gòu)成的勞動關(guān)系具有一定的矛盾性。二是出現(xiàn)集體爭議的苗頭。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化改革的過程中，全民所有制的職工在勞動待遇、福利、休假等方面還不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求和變化，企業(yè)的重大經(jīng)營決策及關(guān)系到職工切身利益的重大事項不經(jīng)過民主決策程序，很容易導(dǎo)致集體爭議發(fā)生，爭議人數(shù)也有所上升。三是勞動爭議處理難度不斷加大。隨著多元化勞動關(guān)系格局的形成和公民法律意識的增強(qiáng)，因終止、解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議大多靠裁決方法結(jié)案，職工繞開企業(yè)和工會組織直接投訴，導(dǎo)致企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)制無法按調(diào)解的正常程序進(jìn)行運(yùn)作。四是管理不到位引發(fā)勞動爭議。在調(diào)整機(jī)構(gòu)和清理勞動合同過程中，許多歷史性不規(guī)范的操作問題凸現(xiàn)出來，使勞動爭議調(diào)解工作處于非常被動的境地。引發(fā)勞動爭議的主要原因分析

一是企業(yè)經(jīng)營者的法律意識淡薄，導(dǎo)致侵權(quán)現(xiàn)象發(fā)生。有些企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)還習(xí)慣于用行政手段處理勞動關(guān)系中發(fā)生的糾紛和爭議，不能自覺執(zhí)行勞動法律政策規(guī)定。二是勞動者觀念不適應(yīng)形勢需要，也是產(chǎn)生勞動爭議的重要原因。在施工企業(yè)低價中標(biāo)成本經(jīng)營的情況下，一些職工對自己享有的權(quán)利記得很牢，而對自己應(yīng)盡的義務(wù)不甚了解，思想觀念跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，導(dǎo)致發(fā)展為勞動爭議，甚至是集體爭議。

三是基礎(chǔ)工作不規(guī)范而造成誤解，直接產(chǎn)生勞動爭議。有些企業(yè)在管理上存在著隨意性、無序性，缺乏規(guī)范有效的管理，致使勞資雙方發(fā)生矛盾進(jìn)而產(chǎn)生勞動爭議。依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的對策工會干部要學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。主要應(yīng)從以下方面入手：轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)勞動法律意識，要運(yùn)用多種形式宣傳《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》等法律知識，主動做好企業(yè)轉(zhuǎn)型時的職工思想工作，提高經(jīng)營者和廣大員工的法律意識，增強(qiáng)其市場觀念和依法辦事觀念。要注重通過勞動爭議典型案例，幫助經(jīng)營者和廣大員工自覺運(yùn)用勞動法律、法規(guī)規(guī)范自己的行為，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系氛圍。

規(guī)范管理，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。首先，要根據(jù)勞動關(guān)系多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，健全完善各項基礎(chǔ)工作，使勞動者與用工單位建立的勞動關(guān)系得以細(xì)化、量化、規(guī)范化。其次，要抓好日常具體有效的管理，堵住漏洞。要采取接受員工舉報與定期或不定期到基層檢查督促結(jié)合的工作方法；要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動關(guān)系工作的考核力度；要不斷完善制度，維護(hù)勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。再次，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加大勞動合同訂立、履行、變更、終止和解除的宣傳教育力度，使依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系走上規(guī)范有序的軌道，從源頭上遏制勞動爭議萌芽的產(chǎn)生。

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第九篇XXXX年，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下。**縣人力資原和社會保障局為適應(yīng)勞動人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展，創(chuàng)新工作方式方法，改善工作環(huán)境，完善服務(wù)功能，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高辦案質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口，圓滿完成上級工作部署，為建設(shè)和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事，標(biāo)志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等。做了實(shí)體和程序性定，是進(jìn)行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù)。我們利用局周五學(xué)習(xí)日對全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，印制了宣傳材料XXXXX多份，利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳，提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的，為了適應(yīng)新形勢，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動情況，及時調(diào)整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實(shí)行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強(qiáng)對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。

仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動人事仲裁員隊伍，現(xiàn)有專職仲裁員X人，兼職仲裁員XX人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動人事仲裁院職責(zé)、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務(wù)社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強(qiáng)后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行；四是嚴(yán)格辦案程序，堅持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實(shí)體合法；五是強(qiáng)化調(diào)解工作，實(shí)施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運(yùn)用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢群體，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽光仲裁品牌。

七是加強(qiáng)與上級業(yè)務(wù)部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。XXXX年共受理勞動爭議XX件，處理XX件，結(jié)案XXX％，案外調(diào)解XX件，調(diào)解率XX。X％。共鑒證勞動合同XXXX份，解除備案XXXX人，接待來訪咨詢XXXX人次。

堅持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報機(jī)制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實(shí)際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織XXX個，調(diào)解員XXXX人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織XX個，調(diào)解員XXX人。XXXX年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛XX件。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對他們進(jìn)行勞動人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn)，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作。

總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破，大發(fā)展。

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第十篇今年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下，我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的工作主線，深入開展勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度，積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作?，F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：

（一）加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化工作基礎(chǔ)

一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《XX區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》，健全調(diào)解工作考核激勵機(jī)制。開展培育推選勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動，引領(lǐng)帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底，全區(qū)共收案1946件，同比上升，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動者3854人，現(xiàn)已結(jié)案1930件，其中調(diào)解成功1527件，調(diào)解成功率，為當(dāng)事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，推行調(diào)解員持證上崗制度，加大對基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，爭取到了由區(qū)財政對基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項補(bǔ)貼資金，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《XX區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動，不斷加強(qiáng)對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時，組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的`系列培訓(xùn)，努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作，并通過實(shí)地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請代收窗口，進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，加大先行調(diào)解力度，促進(jìn)地區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。

（二）發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)集體協(xié)商

一方面，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議，制訂了《關(guān)于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用，大力推進(jìn)在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《XX市集體合同條例》的專項檢查調(diào)研，切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能，規(guī)范集體合同審核，及時調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)萬人。其中，工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)萬人，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的。同時，重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。

（三）開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)，提升工作成效

結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況，會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，同時，按照《XX區(qū)今年勞動關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動計劃》，落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓(xùn)，并在座談會、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見、建議，提升指導(dǎo)服務(wù)活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊3萬多份，區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動，約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。

（四）規(guī)范行政許可審批，做好勞務(wù)派遣工作

《勞動合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后，我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神，積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大，行業(yè)競爭力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務(wù)對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底，累計發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時，制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項對接流程，在嚴(yán)格審批許可的同時，加強(qiáng)規(guī)范管理。

（五）認(rèn)真辦理兩會提案，吸納建言獻(xiàn)策

我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會議提案共三份，針對代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動爭議，建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案，認(rèn)真研究建議，并通過與委員及有關(guān)部門的溝通，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù)，代表、委員對答復(fù)均表示滿意。

（一）強(qiáng)化預(yù)防調(diào)解，夯實(shí)基礎(chǔ)工作

1、建立預(yù)防架構(gòu)，完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu)，在實(shí)現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上，積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織，通過基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式，形成勞動人事爭議首道“防火墻”，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。

2、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān)，抓好上任調(diào)解員資格關(guān)，優(yōu)化調(diào)解隊伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時，通過培訓(xùn)，不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時，制訂系列配套方案，對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確，對調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度，進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇，穩(wěn)定調(diào)解隊伍。

3、健全考核機(jī)制，完善對接工作。一方面，建立考核機(jī)制，細(xì)化對接工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié)，確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會制度，進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局、總工會、法院等部門的配合協(xié)作，不斷提高對接中心的社會公共服務(wù)效能，方便百姓維權(quán)。

（二）優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)，擴(kuò)大活動宣傳

一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動。加強(qiáng)對勞動關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動的宣傳，結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊。在主動上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上，加大政務(wù)微博的宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)與政府的互動交流，不斷擴(kuò)大勞動關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面，同時結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動，加強(qiáng)對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法，營造良好社會氛圍。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對外宣傳，會同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動。同時，征求基層建議，不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對性和有效性。

（三）深化集體協(xié)商，發(fā)揮三方聯(lián)動

一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求，同時協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權(quán)益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強(qiáng)與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容；另一方面加強(qiáng)與工會的協(xié)作，及時教育引導(dǎo)勞動者有序表達(dá)訴求，合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度，加強(qiáng)勞動關(guān)系形勢研判。積極加強(qiáng)溝通，征求三方議題，認(rèn)真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口，營造全區(qū)和諧勞動關(guān)系。加大對內(nèi)、對外宣傳力度，不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型；組織開展用人單位專項檢查活動，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

（四）規(guī)范許可程序，實(shí)施勞務(wù)派遣管理

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第十一篇2012二級建造師備考輔導(dǎo)：勞動爭議

勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金

招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過投標(biāo)總價的2%，并不得超過80萬元人民幣。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期30天。

財產(chǎn)權(quán)制度

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第十二篇旺蒼、蒼溪、劍閣、青川等四個縣級勞動爭議仲裁院掛牌成立后，我們特別注重實(shí)體化機(jī)構(gòu)的制度建設(shè)、()隊伍建設(shè)。在具體措施上，一是建立健全勞動仲裁員培訓(xùn)教育制度，鼓勵專兼職仲裁員參加職業(yè)學(xué)歷教育。并結(jié)合辦案實(shí)際，積極開展在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討活動，不斷提高辦案能力。二是探索建立勞動仲裁員準(zhǔn)入制度，建立吸引優(yōu)秀法律從業(yè)人員進(jìn)入仲裁隊伍的新機(jī)制，確保仲裁員聘任動態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化。三是加強(qiáng)仲裁員隊伍管理工作。從工作職責(zé)、辦案規(guī)則、

執(zhí)業(yè)規(guī)范等方面入手，進(jìn)一步健全完善勞動爭議處理工作制度規(guī)定，建立健全監(jiān)督機(jī)制、案件評查制度和獎懲制度。按照_有關(guān)規(guī)定逐步完善兼職仲裁員年度注冊制度，改進(jìn)和加強(qiáng)仲裁員聘任管理辦法。

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第十三篇面對勞動爭議案件的“井噴”態(tài)勢，我們尤其注重基層調(diào)解、發(fā)揮源頭攔截作用，始終堅持調(diào)解優(yōu)先、調(diào)解為主的原則，建立企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、行業(yè)等多層級勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制。全年基層調(diào)解程序前置試點(diǎn)企業(yè)累計調(diào)處各類勞動爭議334件，調(diào)解成功率達(dá)69%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)調(diào)解組織調(diào)處各類勞動爭議68件，調(diào)解成功率達(dá)68%；工會、主管部門參與了19起重大集體勞動糾紛的調(diào)解處理。呈現(xiàn)出調(diào)解率大幅上升，裁決率逐年下降的趨勢。

1、前置調(diào)解程序，努力將矛盾化解在基層。今年我們在全市推行了調(diào)解程序前置試點(diǎn)。對屬于前置范圍（有調(diào)解組織的單位）的當(dāng)事人的仲裁申請，原則上不予立案，而是由仲裁機(jī)構(gòu)向申請人發(fā)出調(diào)解告知書，申請人憑告知書向本單位（區(qū)域、行業(yè)）調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會在法定的時間內(nèi)組織雙方進(jìn)行一至二次調(diào)解并及時將調(diào)解情況反饋給勞動仲裁機(jī)構(gòu)，調(diào)解不成的再由勞動仲裁機(jī)構(gòu)依法調(diào)解仲裁。通過建立《調(diào)解告知函》、《調(diào)解意見書備案制度》、《調(diào)解員年度考核辦法》等制度，實(shí)現(xiàn)與基層勞動爭議調(diào)解組織的制度對接，同時輔之以參與協(xié)商、指導(dǎo)調(diào)解等多項工作手段，大量勞資糾紛在基層得以化解。今年以來，我市共有421起勞資糾紛在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解委員會及時化解，全市勞資糾紛基層化解率達(dá)68%以上。勞動爭議調(diào)解前置不僅使勞動爭議大幅增長的勢頭得到了有效遏制，使大量的勞資矛盾在基層得到了緩解，勞資關(guān)系在源頭得到了控制，減少了當(dāng)事人的訟累，同時也在一定程度上緩解了仲裁機(jī)構(gòu)人少案多的矛盾，完善了社會公共服務(wù)功能。

3、加強(qiáng)對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高調(diào)解能力。一是積極組織各級專兼職調(diào)解員參加部、廳每年舉辦的調(diào)解員資格培訓(xùn)，二是會同市總工會，把對調(diào)解員的專業(yè)知識培訓(xùn)納入日常工作議程，定期開展集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以《勞動法》、《勞動合同法》及實(shí)施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)及調(diào)解規(guī)則、調(diào)解技巧等為主。組織調(diào)解員巡回觀摩典型案件調(diào)解，通過觀摩，規(guī)范調(diào)解行為，不斷總結(jié)調(diào)解經(jīng)驗(yàn)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流，結(jié)合調(diào)解實(shí)踐的鍛煉，提高調(diào)解員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強(qiáng)調(diào)解工作的能力和水平。

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第十四篇我們在處理勞動爭議案件的時候，堅持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，堅持當(dāng)事人雙方在適用法律面前一律平等的原則，堅持按照勞動爭議仲裁程序依法秉公辦理。

20xx年，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件7件，按照《_勞動法》、《_勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)條文規(guī)定，作出不予受理2件，受理勞動爭議仲裁案件5件，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%。其中2件為履行工傷事故認(rèn)定時前認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動關(guān)系爭議案，2件為養(yǎng)老保險金欠繳、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議案，同時在處理勞動爭議案件的時候，我們始終堅持以調(diào)解為主，以裁決為輔，將調(diào)解貫穿整個案件處理過程中，有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的，為勞動者職工死亡善后費(fèi)60000元，有利維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

遵循“專人負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰主管、誰負(fù)責(zé)，及時、就地、依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則，認(rèn)真做好信訪工作。做到專人負(fù)責(zé)、各司其責(zé)。

20xx年，共處理來信來訪案件39起，來訪人員96人，其中涉及養(yǎng)老保險投訴17起，涉及職工53人，工傷投訴13起，涉及職工26人，其他投訴案件9起，涉及職工17人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。

勞動合同管理工作涉及面廣，工作難度大。我們在推行勞動合同制度工作中，注重加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢。同時，加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)，調(diào)動工會組織、企業(yè)聯(lián)合會工作的積極性，充分發(fā)揮三方機(jī)制作用，共同做好工作。20xx年，新簽、補(bǔ)簽勞動合同479份，解除勞動合同332份。

20xx年，共向市局報表20份，工作總結(jié)1篇，縣級報表60份，信息12篇。

勞動仲裁工作調(diào)研報告范文第十五篇今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結(jié)合我縣的具體實(shí)際情況，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有利地維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年度，我院共受理勞動爭議530件，已處理結(jié)案的518件，結(jié)案率為，有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益，現(xiàn)將上一年度工作總結(jié)如下：

1、堅持預(yù)防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實(shí)施，多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動。開展勞資培訓(xùn)，與廣大企業(yè)和職工面對面，進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣傳，強(qiáng)大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強(qiáng)了法制觀念，增加了自我保護(hù)意識。

2、本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細(xì)心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達(dá)幾千余人。不僅對來訪人員的問題進(jìn)行解答，也對個別存在疑慮的問題進(jìn)行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。

3、立足調(diào)解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實(shí)、分辨是非的基礎(chǔ)上，針對雙方存在分歧較大的爭議進(jìn)行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使?fàn)幾h在平等的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。在已辦結(jié)的案件當(dāng)中，調(diào)解及撤訴共計430件，調(diào)解結(jié)案率為83%。

4、堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭議。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會的作用。針對街道雖均成立了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，但因人員調(diào)動頻繁、責(zé)任劃分不明確等原因，很多鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動勞動關(guān)系調(diào)解組織名存實(shí)亡，根本沒有發(fā)揮調(diào)解案件、穩(wěn)定勞動關(guān)系的職能的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動爭議協(xié)調(diào)組織工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，挑選一批素質(zhì)高

的協(xié)調(diào)人員參加仲裁員培訓(xùn)，提高其理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織的調(diào)處作用，