公司春節(jié)發(fā)福利文案范文

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第一篇公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第一篇一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(以工齡界定)：

本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)

方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年1月29日，總?cè)藬?shù)226人，不含20xx年入職人員，217人)

一年及以上人員

總計(jì)金額：萬元=元方案2、一年以內(nèi)人員

一年及以上人員

總計(jì)金額：萬元

三、現(xiàn)金紅包預(yù)算(主管、經(jīng)理級及以上)

四、金額總計(jì)：

方案1+現(xiàn)金：14,888元+9800元=萬元方案2+現(xiàn)金：14,802元+9800元=萬元

人力資源部20xx年2月3日

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二篇1、在你新年這一天，沒能陪在你身邊，不能給你我溫暖，只能留下我的愿，愿你快樂每一天！

2、新的一年過去的就翻篇，好好愛自己，別否定自己，你特別好，特別溫柔，特別值得。

3、寶寶，新年吉祥，幸福和歡樂與你同在。

4、春節(jié)你要精神放松，快樂在胸，就像盆兒里一棵蔥，對憂煩無動于衷，苦悶不在你心中，來年運(yùn)程一通百通！

5、愿新的一年，仍有陽光滿路，溫暖如初。

6、雖是一張小小的卡片，雖只是幾句短短的問候，卻是我最真摯的祝福：新年快樂！

7、一個人，想干啥就干啥，想睡到幾點(diǎn)就睡到幾點(diǎn)，想吃什么就吃什么，想看什么就看什么，仿佛沒有人能管的了我，隨便玩，挺快樂！

8、跨年一個人過，生日一個人過，好心酸。

9、過年的氣氛，真是一年不如一年。想要的新年氣氛，總是找也找不到。

10、祝福是份真心意，不用千言，不用萬語，默默地唱首心曲，愿你歲歲*安如意！

11、過去一年你沒有請我吃飯，怎么樣？新年表示表示？不客氣，千把塊錢一桌的我就滿足了！祝新年好！

12、過了零點(diǎn)我們就是一起走過一個年代的人了。

13、日子總會起起落落，有歡笑也會有淚水，有期待當(dāng)然也會有恐懼，并且試著激勵自己也鼓勵大家。

14、以后，愛的時(shí)候不辜負(fù)人，玩的時(shí)候不辜負(fù)風(fēng)景；睡覺時(shí)不辜負(fù)床，一個人時(shí)不辜負(fù)自己。

15、老公，現(xiàn)在活著是為了你而活，為了未來我們的寶寶而活。所以我會好努力好努力！新年快樂。

16、在這個充滿喜悅的日子里，在長久的離別后，愿春節(jié)的鐘聲代給姐姐你一份寧靜和喜悅，和春節(jié)的祝福。

17、新年新事新開始新起點(diǎn)定有新的收獲，祝領(lǐng)導(dǎo)事事如意，歲歲*安，精神愉快，春節(jié)好！

18、送走舊年的時(shí)候，也送走一年的陰郁，迎來新春的時(shí)候，也迎來新的希望。給您拜年啦！祝大吉大利！

19、一切不以收壓歲錢為目的的走親戚都是浪費(fèi)時(shí)間。

20、自己不改變的話，新的一年也只是之前的重演。

21、人生就是一次旅行，走過的山水，都是風(fēng)景；嘗過的歡愉，都是幸福。掬一抹禪意入墨，以風(fēng)的灑脫笑看滄桑；以云的飄逸輕盈過往；用淡泊寫意人生；用安然蔥蘢時(shí)光，透過指間的光陰，淡看流年煙火，細(xì)品歲月靜好。

22、又是一年春節(jié)到！祝你錢財(cái)懷中抱！家人團(tuán)聚樂吉祥！萬事如意芝麻高！

23、千祥云集慶有余，百福駢臻賀新春！青山依舊在，祝福年年有！朋友，新的一年錦上添花！

24、當(dāng)別人認(rèn)定了你是錯的，就算你冷靜地解釋了也會越描越黑，還會被認(rèn)為是在狡辯。

25、新歲鐘聲我舉起杯，目光卻在酒杯邊緣逡巡，任一彎晶瑩的思緒，在杯底悄悄沉淀，只深深地，祝你快樂。

26、新起點(diǎn)！新開始！一切都會好起來的！

27、這輩子的酸甜苦辣，該受的我一樣沒躲，而現(xiàn)在的我依然很快樂。愿你也是，千帆過盡后守得云開見月明。

28、好像聽你說一句新年快樂呀，要隔著遙遠(yuǎn)的距離，穿過滿天的煙花和星星，燈火和月光，喧囂熙攘的`世界，就安靜下來。只剩下你溫暖熟悉的聲線，嗯，新年快樂。

29、今年過年可以不用給我紅包，幫我把作業(yè)寫起就好了。

30、愿新的一年，我在乎的人能夠*安喜樂，清歡無憂。

31、要過年了，我祝回不了家的孩子新年快樂！我也祝遠(yuǎn)方的家人身體健康！

32、企業(yè)發(fā)展，人人有責(zé)。愿你在新的一年里，與勤奮攜手，讓業(yè)績攀升。

33、有你的新年，才叫新年；有你的歲月，才叫歲月。

34、大過年的，談什么成績，多傷感情。

35、第一天還是只能找哥們兒宿醉才能過完。我的新年心愿是，接下來的一年我能脫離啃老，能有能力支付我的不開心，胸懷能像我拍的星空，廣闊無邊?？墒侨绻兂赡菢拥脑?，大概沒有什么是特別重要的了。

36、新年的鐘聲即將響起，愿這吉祥的鐘聲能為您及家人帶來*安、幸福、健康和快樂！祝新年快樂。

37、親愛的自己，全世界只有一個你，就算沒有人懂得欣賞，你也要好好愛自己，做最真實(shí)的自己。

38、過年了，就是家人之間的相聚，團(tuán)圓。大年三十一家人吃頓熱熱鬧鬧的團(tuán)圓飯，看春晚，吃餃子。只要家人健康，快樂比什么都重要。

39、我的新年心愿是找到一個適合我的未來！了結(jié)現(xiàn)在這樣錢少事多的工作！畢竟我的夢想是報(bào)效祖國成為棟梁之才。

40、新生活正徐徐展開，以此輪皎潔的明月，共祝我們擁有長久的歡喜與美夢。

公司春節(jié)福利活動文案3篇擴(kuò)展閱讀

公司春節(jié)福利活動文案3篇（擴(kuò)展1）

——企業(yè)春節(jié)福利文案3篇

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第三篇一、活動目的

為了讓同學(xué)擁有感恩的心，在教師節(jié)來臨之際，在校園中營造節(jié)日氣氛，讓每個學(xué)生從自己的角度了解教師工作的辛苦，感受到教師默默耕耘、無私奉獻(xiàn)的精神，由衷地向老師表示敬意，感謝老師的辛勤工作，遇到老師親切送上一句問候“老師您辛苦了”，并用實(shí)際行動為老師做一事。

二、活動主題

心遞感恩卡，情暖教師節(jié)

三、活動時(shí)間

20xx年x月xx日至20xx年x月xx日

四、活動對象

一至六年級全體學(xué)生

五、活動過程

1、校長**下講話，號召全校同學(xué)，以各種形式向全體教師祝賀教師節(jié)。

2、賀卡張張寄心語：在教師節(jié)前夕，動員全體隊(duì)員都能親自動手制作賀卡，寫上自己的祝福語，并在教師節(jié)當(dāng)天親手送出去，把對老師的尊重與理解充分表達(dá)出來，讓彼此的心靈不再遙遠(yuǎn)。

3、各班以“慶祝教師節(jié)”為主題出一期黑板報(bào)。

六、活動要求

各班要精心準(zhǔn)備，認(rèn)真組織，將活動開展得有聲有色，內(nèi)容豐富，形勢多樣，使每一個學(xué)生充分參與，充分感受，以達(dá)到感恩教育的目的。

1、賀卡規(guī)格：卡片規(guī)格為15×20cm。

2、內(nèi)容：教師節(jié)感恩卡，必須出現(xiàn)教師的名字。

3、每班征集5張。

4、以繪畫或剪貼方式制作，但以牢固、整潔、美觀為原則。

5、各班賀卡請背面書寫班級、姓名于期限內(nèi)交少先隊(duì)大隊(duì)部。

七、評選日期

x月xx日由xx老師評審。

八、獎勵辦法

優(yōu)良作品頒發(fā)獎狀，并公開展示以資鼓勵。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第四篇1、新年祝福，新年快樂﹗祝您新的一年身體健康﹗工作順利﹗生活美滿﹗

2、新的一年，新的開始，萬事從頭起，良好的開端是成功的一半，祝你永遠(yuǎn)是成功者。

3、歲月如詩，句句悠揚(yáng)。友誼如歌，余音繞梁。溫馨季節(jié)，思念滿懷。親愛的朋友，新年快樂!

4、我想你，想你的365，我念你，念你的365，新年快樂!在新的365天里，我給你送上365個祝福!

5、新年伊始，喜氣洋洋，?？鞓烽_心朝午暮夜!辭舊迎新，如煙往事隨風(fēng)逝，愿輕松幸福春夏秋冬!

6、祝你一家瑞氣，二氣雍和，三星拱戶，四季*安，五星高照，六畜興旺，總之新年快樂，萬事如意!

7、千山飛度不知愁，正月來臨上洋樓。唐人街上燈籠紅，竟疑身在故鄉(xiāng)游。祝身在異鄉(xiāng)的朋友春節(jié)快樂!

8、祝你新年快樂，洋洋得意;晦氣揚(yáng)長而去，好運(yùn)揚(yáng)眉吐氣;陽春白雪漂亮，洋洋灑灑納福;萬事陽關(guān)大道!

9、祝每一次手機(jī)的鳴叫，都帶來開心和歡樂!輕輕的一聲問候，不想驚擾你!只想真切的祝福你：虎年，好運(yùn)!

10、新春佳節(jié)到，向你問個好;身體倍健康，心情特別好;好運(yùn)天天交，口味頓頓妙。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第五篇1、(我是如何進(jìn)入滴滴的？)

2、快速跑到直管領(lǐng)導(dǎo)(副職)辦公室，把資料放到領(lǐng)導(dǎo)面前，強(qiáng)忍不住眼淚，很委屈的說領(lǐng)導(dǎo)不聽我匯報(bào)，然后迅速離開！

3、我的目光首先聚焦在了向來很喜歡，也進(jìn)行過一些成功嘗試的自媒體行業(yè)上，我往這個類型的公司大概投了十份左右的簡歷，最終收到了搜狐的筆試?？僧?dāng)我拿到筆試題開始做具體的case和題目時(shí)，我的心情跌倒了谷底，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)版的自媒體公司與我理想中的自媒體公司相差了太多。

4、和我一起面試的有兩個人，一個是在讀大三的小姐姐，一個是在讀研究生的小哥哥?？瓷先ゾ蜕斫?jīng)百戰(zhàn)的他們與初次面試，瑟瑟發(fā)抖，不知所措的我形成了鮮明對比，所以當(dāng)時(shí)就已經(jīng)給自己做好鐵定涼涼的心理準(zhǔn)備了?！安还芙Y(jié)果怎么樣，好歹也是一次不錯的歷練機(jī)會嘛?！薄斑@次面試至少告訴了我還有哪里不足嘛……”回家的路上，我一邊和我爸聊著他上個世紀(jì)90年代在廣州求職打拼的英勇事跡，一邊用這種毒雞湯寬慰自己。

5、解說：手術(shù)開始了，手術(shù)室外的李瀟和爸爸正焦急的等待著…一小時(shí)，二小時(shí)……十多個小時(shí)后……

6、其中并不包含福利費(fèi)用。

7、帥哥：你們公司還招人不？

8、違規(guī)發(fā)放過節(jié)福利的主體都屬于黨內(nèi)法規(guī)和國家行政紀(jì)律明確的特定范圍，主要包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)三個類別。

9、實(shí)在找不到借口理由，不得不硬著頭皮上時(shí)，又該怎么辦？請看下面這條！為直接領(lǐng)導(dǎo)找借口理由，從而向正職請示匯報(bào)。這時(shí)就是盡可能找直接領(lǐng)導(dǎo)不在、出差、看病……等等一些理由借口，現(xiàn)在不方便聽我請示匯報(bào)！

10、我看大家都推薦祝福通端午禮品卡。已經(jīng)聯(lián)系過了，服務(wù)確實(shí)蠻好，能幫我們做成一本小冊子送給員工，里面禮品很多，還能包送貨上門，員工打電話過去挑喜歡的，就能送到家里。挺方便的。

11、根據(jù)中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，不準(zhǔn)將工會經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支：

12、夏荷：自己就是掙到死也不可能有100萬的，我太想要這筆錢了，有了這筆錢，我就有可能把所有債務(wù)還完，讓朵朵過上幸福的生活，再也不用東躲西藏了，可是，萬一捐腎有什么后果，朵朵該怎么辦呢？她自己一個人孤零零的在這個世界上多可憐呀！

13、紅肚兜兒：從伴侶到靈魂伴侶

14、收稿審稿校對:草醫(yī)，完美人生，娟子，琉璃色寒冰，快樂秋楓。

15、后來也陸陸續(xù)續(xù)投過一些感興趣的時(shí)尚品牌，新興公司，但大都因?yàn)闀r(shí)間，地點(diǎn)的沖突沒了下文。五月中旬接連收到了不少reject，雖然明白找第一份實(shí)習(xí)的路上免不了挫折，但挫折的次數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我設(shè)想的要多得多，一度陷入被拒絕——報(bào)復(fù)性盲目再投——再被拒絕的怪圈中，靠著DD的“心理輔導(dǎo)”才不至于崩潰。(后來在豆瓣小組看到即便是畢業(yè)生海投幾十份簡歷也拿不到offer是常有的事，感嘆還是自己經(jīng)歷得太少了。)

16、在社交平臺上已經(jīng)看到有人在曬福利了喲，像這位：

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第六篇質(zhì)精于思（ThinkQuality）

領(lǐng)跑行業(yè)，第一品牌（引子）

服裝、窗簾、家紡，生活不同的點(diǎn)綴。

絲綢、棉布、呢絨，舒適自然的理念。

紡織品已是我們生活不可缺少的部分。隨著生活質(zhì)量的提高，崇尚舒適高質(zhì)的紡織品已成為品質(zhì)生活的標(biāo)志。

XX技術(shù)公司，全球紡織品質(zhì)量監(jiān)控領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，提供系統(tǒng)及服務(wù)，使紡織行業(yè)能夠獲得最優(yōu)的生產(chǎn)質(zhì)量，以及“從纖維到織物”的競爭力產(chǎn)品。

XX作為紡織電子行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)有很長一段歷史。在超過60年的時(shí)間里，XX已經(jīng)能確保生產(chǎn)出最好的纖維，紗線和織物，并在全球紡織工業(yè)中建立了質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。

60多年的專業(yè)技術(shù)及成功經(jīng)驗(yàn)，這不僅賦予了XX在紡織電子產(chǎn)品領(lǐng)域的世界領(lǐng)先地位，而且創(chuàng)造了XX這個紡織行業(yè)中的第一品牌。

致力卓越，專注質(zhì)量

企業(yè)的成功包含多方面因素，但往往都經(jīng)歷了多年的構(gòu)建。

XX的成功來自于對研發(fā)的長期投入，持續(xù)推出卓越創(chuàng)新的新產(chǎn)品，以及對新機(jī)遇的不斷探尋。

XX深刻理解客戶對于零缺陷產(chǎn)品的需求，致力技術(shù)水平的發(fā)展，確保生產(chǎn)出的成品有舒適的質(zhì)感，以滿足這個瞬息萬變的市場需求?！百|(zhì)精于思”就是XX為客戶提供的獨(dú)特的理念。

“質(zhì)精于思”的理念包含五個元素。

全系列的領(lǐng)先產(chǎn)品。XX提供全系列的領(lǐng)先產(chǎn)品來持續(xù)檢測紡織產(chǎn)品業(yè)鏈所有工程的質(zhì)量情況，生成可重現(xiàn)，精確的數(shù)據(jù)。

全面質(zhì)量檢測。XX是唯一能夠以實(shí)驗(yàn)室，在線測試結(jié)合的“全面質(zhì)量檢測”，提供工藝優(yōu)化方法的供應(yīng)商。

通曉客戶工藝流程和生產(chǎn)質(zhì)量。對客戶的工藝流程和生產(chǎn)運(yùn)營有著深刻理解，能幫他們提高效率，生產(chǎn)力，質(zhì)量和利潤，也提供一流的售后服支持和員工培訓(xùn)。

質(zhì)量技術(shù)的優(yōu)化。XX幫助整個紡織業(yè)鏈優(yōu)化質(zhì)量和成本，提供從原料到零售的專家咨詢，紡織廠根據(jù)XX的質(zhì)量體系程序獲得認(rèn)證，代表優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)水平。

為紡織行業(yè)確定質(zhì)量水平。XX通過公報(bào)和全球公認(rèn)的指標(biāo)定義整個行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量是XX的生活方式，XX堅(jiān)持響應(yīng)客戶，創(chuàng)新，致力于精密與完美。

質(zhì)精于思，是XX攜手業(yè)內(nèi)同行的方式。XX為客戶提供支持，客戶的產(chǎn)品因XX在行業(yè)的卓越地位得到優(yōu)化。

60多年來，XX都是紡織生廠商首選的質(zhì)量參考者，而這一驕傲的傳統(tǒng)如今一如既往地得到傳承。

領(lǐng)先全球，建樹中國

中國紡織有著數(shù)千年歷史。紡織業(yè)在中國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一直占據(jù)著重要地位，隨著改革開放和加入WTO，中國已成為全球紡織領(lǐng)域中最引人注目的國家之一。

XX于上世紀(jì)八十年代進(jìn)入中國市場，伴隨著中國紡織工業(yè)的發(fā)展已度過了二十多個春秋。

依據(jù)中國國情XX不斷調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，在中國的業(yè)務(wù)取得了巨大的成果。

XX在中國成立了世界上第三個技術(shù)中心，XX技術(shù)（蘇州）有限公司。還在中國機(jī)構(gòu)中

先后設(shè)立了專門的紡織技術(shù)部門和市場部門，更有效地服務(wù)市場、理解市場。

目前，XX在中國的客戶涵蓋了政府的纖維公檢及進(jìn)出口檢驗(yàn)部門、棉花加工企業(yè)、棉紡織、毛紡織和化纖長絲生產(chǎn)企業(yè)，以及大型紡織機(jī)械制造企業(yè)。

與在其他國家一樣，XX在中國紡織工業(yè)中享有盛譽(yù)，并為中國紡織企業(yè)在質(zhì)量方面的提升發(fā)揮了非常積極的作用。

60多年的奮斗，造就了XX的卓越品質(zhì)，60多年的積累，沉淀出XX質(zhì)精于思之道，60多年的進(jìn)取，成就了XX行業(yè)內(nèi)第一品牌的地位。

XX，一個歷史沉淀出輝煌的公司，面對新興市場，因地制宜，積極面對發(fā)展中的紡織業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，建立市場領(lǐng)導(dǎo)地位。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第七篇一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：

一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：(三種)

1.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚福”海鮮禮券(1張1398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便

缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。

缺點(diǎn)：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

3.福利禮品：海漁眾實(shí)業(yè)“春聚福”海鮮禮券(3張398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。

缺點(diǎn)：單張面值小，顯不出公司的大氣。

二、發(fā)放對象：

三、費(fèi)用預(yù)算

500元×人=元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。

五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附見二)

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第八篇為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《xxx勞動法》、《黑龍江省社會保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責(zé)公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際狀況，特制定本《員工福利制度》。

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)Z的福利待遇。

第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

三)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

四)房屋公積金

第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊和個人住房基金磁卡。

第七條企業(yè)設(shè)Z的其他福利待遇包括：

一)補(bǔ)貼福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培訓(xùn)福利

五)設(shè)施福利

第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點(diǎn)，直至到達(dá)8%

第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。

第十條工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;

第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利包括：

1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

2)高溫降暑費(fèi)：

3)勞動保護(hù)物品。

4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。

第十三條休假福利：

1)婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。

3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長不超過270天;

4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

6)工傷假：工作時(shí)光內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。

第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括建立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定。

第三章福利待遇的給付

第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

本制度自頒布之日起施行。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第九篇預(yù)計(jì)人數(shù)：55人

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)：1盒

合計(jì)：1023元

注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購買價(jià)格為準(zhǔn)。

一.發(fā)放對象：

公司全體員工(截止20xx年1月15日前進(jìn)公司員工);

二.發(fā)放時(shí)間：

20xx年1月15日(下午16：00);

三.發(fā)放地點(diǎn)：

公司辦公室

四.組織發(fā)放人員:

五.發(fā)放方式：

由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚，并請?jiān)?0xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

六.物品采購：

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時(shí)送到公司。

七.注意事項(xiàng)：

1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單;

3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。

公司春節(jié)福利活動文案3篇（擴(kuò)展2）

——春節(jié)福利的文案

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十篇一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：

一、福利禮品內(nèi)容：

福利禮品：超市購物卡

入職員工一個月的`發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

福利禮品最實(shí)惠，員工可根據(jù)個人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；

二、發(fā)放對象：

潤泉公司所有員工

三、費(fèi)用預(yù)算

100元×人=元150元×人=元200元×人=元

四、費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十一篇一、目的

規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

三、定義

四、權(quán)責(zé)

1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

2.財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。

五、內(nèi)容

薪資管理原則

業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

(1)對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重，并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》;

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》

(2)對于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《》

(3)對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。

分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。

合法性

合乎勞動法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī)，計(jì)劃生育等法規(guī)。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十二篇公司福利計(jì)劃

為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,建議考慮以下福利計(jì)劃：

1.醫(yī)療

公司每年為工作年滿一年以上的員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和辦公室統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)為200元每人。

2.節(jié)日津貼

按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、五一勞動節(jié)、元旦、春節(jié)，公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，福利費(fèi)用每次100元標(biāo)準(zhǔn)。

3.員工生日假及生日祝福

公司為過生日的員工發(fā)放生日祝福，祝福內(nèi)容為：一張由總經(jīng)理簽名的生日祝福卡，以及20元左右的生日禮物。同時(shí)員工在生日當(dāng)天，可以享受帶薪休假一天。

4.禮金

在公司工作滿一年以上的員工結(jié)婚，公司給予300元紅包，雙方均是公司員工的，各給予一份。

5.撫恤金

在公司工作滿一年以上的員工父母、子女及配偶去世的，公司給予200元撫恤金，6.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司可根據(jù)員工建議組織文體活動，如乒乓球比賽、羽毛球比賽，拔河比賽等。

7.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游區(qū)域視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：

1.進(jìn)入公司工作未滿一年者，每人費(fèi)用約為300-500元；

2.工作滿一年而未滿二年者，每人費(fèi)用600-1000元；

3.工作滿三年者，最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人3000元人民幣。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十三篇1、粽夏之時(shí)，光影之間

2、半盞雄黃，捎去一聲安康

3、隨著稻香河流繼續(xù)奔跑，回家吧，回到最初的美好

4、淺念安康，全球華人度端陽

5、端午，將思念細(xì)致包裹，讓味道與記憶重逢，院子里炊煙升騰，帶你拾野而歸

6、端午臨中夏，時(shí)清日復(fù)長

7、一灣繁華安康

8、棱角里，總有歷史的傳承，軟糯間，藏著森林的清香

9、青青粽葉盈，赤赤棗香滲，府院深幾許，遙祝寄千言

10、楚風(fēng)傳家久，詩書繼世長

11、端陽臨中夏，時(shí)清日復(fù)長

12、美好，恰逢其時(shí)，讓生活與粽不同

13、囊情繪意，一見粽情

14、伴舟湖畔端午安康

15、匠心王府，情有獨(dú)粽

16、人間有味是清歡

17、端午，見傳承之美，仲夏待優(yōu)雅綻放

18、江城時(shí)清日復(fù)長，小符斜掛碧艾香

19、粽葉盈淡幽，清芬蘊(yùn)端陽

20、你的所見，粽有不同

21、無論咸甜，闔家團(tuán)圓才是最好的陷

22、纏一個粽子，暖一個家

23、一家五六口，一屋粽香與心甜

24、傾心包裹生活的餡料，待你前來大快朵頤

25、端午時(shí)清日復(fù)長，滿城期待粽頭戲

26、粽有千般好，莫要吃太飽

27、粽”意——勇往直前的你！

28、粽子香，香廚房，艾葉香，香滿堂

29、五糧美酒桌上放，處處濃香慶端陽

30、五掌柜祝大家端午節(jié)快樂

31、享點(diǎn)滴濃情，品歲月濃香

32、粽夏之時(shí),光影之間

34、愛夸七種色彩，出色從無不同

35、走出去，發(fā)現(xiàn)更多精彩！

36、端午安康，送給最“粽”要的人

37、艾蒲青翠，粽香十里

38、龍舟起，積米成粽又端陽

39、“粽”情山水，悅享端午

40、以絕塵之勢一往無前，“粽”情馳騁于山水之間

41、趁假期，盡情放“棕”

42、端午節(jié)流傳至今的前提，“田”里“豐”收，大家在享用粽子的同時(shí)，不要忘記古往今來，農(nóng)民伯伯們的辛苦勞作哦

43、征服陸地、水域、天空的初衷，始終未改，運(yùn)動競技之心依舊澎湃

44、端午出行，一抹搞定，不必裹的和粽子一樣

45、換個顏色，更加出“粽”

46、欲把西湖比西子，淡妝濃墨粽相宜

47、粽子配酒，天長地久

48、千萬里，我從咸粽區(qū)，來看甜粽區(qū)的你！

49、與理想，一見“粽”情

50、粽葉飄香五月五，濃情端午共安康

51、購房有抽獎，好禮舞端陽

52、家人共春曉，粽香飄桃源

53、粽香，情濃

54、東灣之上，端陽傳情

55、*人生，粽享人生每一味

56、存香于齒間，甜蜜于心懷，粽享生活意趣

57、寓見你生活與粽不同

58、賽龍舟，拔頭籌，建業(yè)，為您祈愿慶端午

59、粽香全城，不如縱享一座城

60、一粽尋味，一園歸心

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十四篇一、春節(jié)前福利：

1、1月福利：

對20xx年12月31日（含）前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12；潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝（400+170）ml。

2、年終獎：

發(fā)放時(shí)間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。

3、春節(jié)禮物：

截止于20xx年12月31日（含）前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。

4、工會會員：

屬工會會員，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的員工。每位會員200元。

5、新春晚會福利：

組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

6、年終紅包：

截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

7、節(jié)前抽獎福利：

獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時(shí)間：smt段：13日；后段：14日。

二、春節(jié)后福利：

8、開工利是：

截止于20xx年12月31日前入司員工。春節(jié)后按時(shí)到崗的員工，每人200元。

9、旅游：

20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十五篇xxxx:

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人

經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）

一年以內(nèi)人員（人數(shù)截止到20XX年1月29日，總?cè)藬?shù)226人，不含20XX年入職人員，217人）

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；

一年及以上人員

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；

原陽黃金晴大米，76人2736元；

總計(jì)金額：萬元=元。

xxx

20xx年xx月xx日

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十六篇20XX年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20XX年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：

預(yù)計(jì)人數(shù)：55人

帶魚：1盒，￥

花生油：1桶，￥

酒：1箱，￥

水果：1箱，￥

大米：1袋，￥

雞蛋：1箱，￥

一、發(fā)放對象：

公司全體員工（截止20XX年1月1日前進(jìn)廠員工）；

二、發(fā)放時(shí)間：

20XX年1月23日（下午16：00）；

三、發(fā)放地點(diǎn)：

公司辦公室

四、組織發(fā)放人員：

五、發(fā)放方式：

由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚，并請?jiān)?0XX年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量；

六、物品采購：

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時(shí)送到公司；

七、注意事項(xiàng)：

1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單；

3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換；另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十七篇一、前言部份

今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深入，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時(shí)，知識經(jīng)濟(jì)改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價(jià)值，更加關(guān)注員工隊(duì)伍的建設(shè)，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭，而員工的福利作為報(bào)酬系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性的一項(xiàng)管理舉措。隨著目前市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必須建立和完善有特色、有個性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要，在國家法律范圍內(nèi)，自主設(shè)置福利項(xiàng)目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。

二、主體部份

從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報(bào)，那么員工福利就是對其勞動間接回報(bào)。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。

1、員工福利的具體內(nèi)容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利?；靖＠倨?、病假、事假、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。

職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機(jī)會，資助員工學(xué)費(fèi)，靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時(shí)間，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來獎勵員工等。

21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項(xiàng)目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿意。

(1)會增強(qiáng)他們的工作滿意度。

(2)企業(yè)歸屬感。

(3)對管理人員的信任感，降低他們的離職意向。

三、對于我司新建立福利計(jì)劃提案

為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《xxx勞動法》、《廣東省社會保險(xiǎn)管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點(diǎn)與實(shí)際情況，待提出本計(jì)劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

1、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

(1)公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

(2)公司設(shè)置的其它福利計(jì)劃。

補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等。

2、福利待遇的形式

物質(zhì)激勵型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：

(1)時(shí)間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(2)現(xiàn)金獎勵：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

(3)服務(wù)獎勵：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。

(4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的'福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

(6)固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

3、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

基本法定福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

(3)失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險(xiǎn)。

(4)工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

(5)生育保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險(xiǎn)。

公司應(yīng)計(jì)劃提供的補(bǔ)貼福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

(1)午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計(jì)算)，隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品;

(3)生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。

員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金200元。

公司提供的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：

(1)工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天;

(2)已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

(3)已滿十年不滿二十年的，年休假7天;

(4)已滿二十年的年休假15天。

(5)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

(1)累計(jì)工作滿一年不滿五年的職工，請假累計(jì)十五天以上的;

(2)累計(jì)工作滿五年不滿十年的職工，請假累計(jì)一個月以上的;

(2)累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計(jì)二個月以上的

(3)累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請假累計(jì)三個月以上的。

婚假：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假;

(2)員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

產(chǎn)假、哺乳假：

(1)女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天(其中抱含產(chǎn)前假15天);

(2)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;

(3)女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后，可請工傷假;喪假：

(1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;

(2)雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;

(3)其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;

其它福利計(jì)劃：

培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

4、福利待遇的給付

(1)統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

(2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

(3)享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十八篇一前沿

本汽車美容店主要從事轎車、摩托車、汽車美容和裝飾以及銷售相關(guān)汽車美容裝飾。本汽車美容店擁有一流的汽車美容技術(shù)師，專業(yè)性強(qiáng)，擁有一流的專業(yè)服務(wù)人員，從事高品質(zhì)的美容商品。我們將本著顧客至上的理念運(yùn)用專業(yè)的服務(wù)來為每一個顧客服務(wù)，給你一舊車變新車的感覺體驗(yàn)將是我們服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

二廣告商品

閃亮汽車美容店----------汽車美容。

三廣告目的1.擴(kuò)大本美容店的知名度

2.吸引更多的車主前來做汽車美容

3.宣傳本美容店的服務(wù)質(zhì)量高、專業(yè)性強(qiáng)

4.吸引更多的車主前來做汽車保養(yǎng)

四廣告期間2014年10月----------2014年10月，每天晚上八點(diǎn)到九點(diǎn)播

五廣告區(qū)域蘇州市

六廣告對象所有車主

七策劃構(gòu)思

1.隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平逐步提高，對生活的要求越來越高，有房有車是人們的追求，因此現(xiàn)在擁有車的人越來越多，對車的保養(yǎng)就是一個必然的事情。但是由于人們生活水平的提高，人們對服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的要求就很高，因此，服務(wù)成為了汽車美容競爭的焦點(diǎn)。

2.擴(kuò)大對汽車美容市場的占有率3吸引車主前來美容購買各種美容裝飾的頻率增加。各種汽車裝飾是各個美容的附加產(chǎn)品，也為美容店帶來一定的利潤。其中產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度就構(gòu)成了這一產(chǎn)品的正經(jīng)焦點(diǎn)。

八廣告策略

針對消費(fèi)者，運(yùn)用各種宣傳手段，抓住車主的消費(fèi)心理，將車主的消費(fèi)心理劃分為幾個不同的層次，針對他們的需求作出相應(yīng)的廣告策略，滿足他們的消費(fèi)需求。

九廣告主題表現(xiàn)及媒體運(yùn)用

1.制作卡片給前來做美容的車主，卡片上本店的介紹、美容項(xiàng)目及價(jià)格、銷售的產(chǎn)各種汽車裝飾產(chǎn)品

2.在各個地方張貼海報(bào)

3.制作傳單，在大街和汽車站給給車主發(fā)放

4.通過舉辦車友會、汽車評鑒會等吸引車主前來參加

5.電視廣告策劃

主題：以舊換新

一輛有各種刮痕、繡跡斑斑的轎車，通過幾個美容技師的美容，變成了一兩嶄新的小轎車，當(dāng)服務(wù)人員把鑰匙交到車主手中的時(shí)候，車主高興的笑了，然后說“想舊車變新車、到閃亮汽車美容店”。

廣告口號：舊車變新車找閃亮

廣告文字：舊車變新車找閃亮

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十九篇第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。

3.津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。

3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

6.機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。

7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。

8.其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。

10.績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。

11.年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。

12.其他獎金:包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時(shí)，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。

第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。

第六章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十篇一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：

一、福利禮品內(nèi)容：

福利禮品：超市購物卡

入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據(jù)個人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便。

二、發(fā)放對象：

潤泉公司所有員工

三、費(fèi)用預(yù)算

100元×xx人=xxxx元

150元×xx人=xxxx元

200元×xx人=xxxx元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。

五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十一篇公司福利制度

為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：

1.醫(yī)療

公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。

2.員工餐制度

為了讓員工在公司吃好，保證員工身體健康，讓大家能以高度的激情投入工作，公司投資建立了自己的員工餐廳，并且聘請了廚師和面點(diǎn)師，中午為大家提供2菜1湯的標(biāo)準(zhǔn)餐。員工就餐采用的是刷卡制8元的標(biāo)準(zhǔn)，公司會補(bǔ)貼5元。

3.工齡工資

員工在公司工作滿一年，下月開始每月工資中增加100工齡工資，工齡工資隨著工齡的增長每年遞增。

4.禮金

公司要求員工激情于工作，認(rèn)同于使命。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住

院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。

5.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)每月組織各種娛樂、文體、郊游活動。

6.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費(fèi)視公

司業(yè)績情況來定，公司業(yè)績完成好時(shí)，公司提供員工出國旅游的計(jì)劃，公司業(yè)績完成不理想時(shí)，公司提供員工國內(nèi)旅游的機(jī)會。

7.通訊費(fèi)

根據(jù)各別工作崗位需求，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十二篇一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：

一、福利禮品內(nèi)容：

福利禮品：超市購物卡

入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據(jù)個人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；

二、發(fā)放對象：潤泉公司所有員工

三、費(fèi)用預(yù)算

100元×xx人=xxxx元

150元×xx人=xxxx元

200元×xx人=xxxx元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。

五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。（見附件一、附件二）

篇三：春節(jié)福利發(fā)放方案（387字）

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的'凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人

經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）

一年以內(nèi)人員（人數(shù)截止到20XX年1月29日，總?cè)藬?shù)226人，不含20XX年入職人員，217人）

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；

一年及以上人員

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；

原陽黃金晴大米，76人2736元；

總計(jì)金額：萬元=元。

公司春節(jié)福利活動文案3篇（擴(kuò)展5）

——公司員工春節(jié)福利方案3篇

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十三篇1、千萬個思念在空中凝固，帶著我的祝福，寂寞我不在乎，你快樂我就滿足，想你是我的幸福！還要送上春節(jié)的祝福。

2、讓溫馨的祝愿、幸福的思念和友好的祝福，在春節(jié)佳節(jié)來到你身邊，伴你左右?；⒛旰陥D大展，虎年發(fā)大財(cái)！

3、一年的第一天，收集我心中的每一份祝福，每一種愿望，描繪我心中每一道細(xì)節(jié)，每一個期盼，寄予你深切的關(guān)懷！

4、一條小小的短信，一聲親切的問候，代表著關(guān)懷和思念，包含著祝福與鼓勵，祝春節(jié)快樂，新年進(jìn)步！朋友想著你！

5、祝你在新的一年里：事業(yè)正當(dāng)午，身體壯如虎，金錢不勝數(shù)，干活不辛苦，悠閑像老虎，浪漫似樂譜，快樂莫你屬。

6、爆竹沒響我卻想，春節(jié)佳節(jié)你快樂嗎？此刻我很掛念你，請為我小心照顧自己。新年新氣象，祝福你萬事從頭開門紅！

7、思念是一季的花香，漫過山谷，籠罩你我，而祝福是無邊的關(guān)注，溢出眼睛，直到心底。愿節(jié)日的愉快伴你一生！

8、我最親愛的朋友：在這新年里祝愿上帝保佑您！觀音菩薩護(hù)住您！財(cái)神抱住您！愛神射住您！食神吻住您！

9、痛苦是別人的，快樂才是自己的；麻煩將是暫時(shí)的，朋友總是永恒的；愛情是用心經(jīng)營的，世界上沒有什么大不了的。新年快樂！

10、新年的第一天，我在默默地為你祝福，愿你的生活中：夏宜人，冬溫暖，秋收獲，春滿園。

11、和我一同笑過的人，我可能把他忘了；和我一同哭過的`人，我卻永遠(yuǎn)不會忘記。新年快樂，我患難與共的朋友！

12、玫瑰是我的熱情，糖果是我的味道，星星是我的眼睛，月光是我的靈魂，一并送給你，我的愛人，新年快樂！

13、許一個美好的心愿祝你新年快樂連連，送一份美妙的感覺祝你來年萬事圓圓，送一份漂亮的禮物祝你微笑甜甜！

14、這一季，有我最深的思念。就讓風(fēng)捎去滿心的祝福，綴滿你甜蜜的夢境，祝你擁有一個更加燦爛更加輝煌的來年。

15、把美好的祝福，輸在這條短信里，信不長情意重，我的好友愿你新年快樂！

16、好久沒有聽到你的聲音，好久沒有人聽我談心，在雪花飛舞的日子里，真的好想你，祝新年快樂！

17、讓我把這一整季的祝福包裝起來，呈獻(xiàn)給你，愿你歡度這個佳節(jié)，并愉悅地邁入充滿希望的一年！

18、春節(jié)的日子是祝福的開始，離別的日子是思念的開始，我的姑娘啊，為什么滿是你的影子？新年佳節(jié)，早早給你拜年！

19、春節(jié)又到，這一年你過得好不好？虎年新開始，我的情況可不妙：前前后后，左左右右，里里外外都是你，你想我嗎？

20、沒有風(fēng)雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功！加油！新的一年更不同！

21、春節(jié)到：把“健康”放在一線，把“嗜好”退居二線，把“綠色”提升廚娘，把“油膩”退居冷宮，把“天然”予以嘉獎，把“煙酒”給予下崗，把“勤奮”委以重任，把“懶散”予以清除！活的瀟灑，生的健康！就是你！

22、趁著鐘聲還未響，趁著鞭炮還未鳴，趁著春節(jié)還未至，趁著虎年剛開始，趁著人還未喝醉。先把我美好的祝愿送到你的手機(jī)，愿你虎年吉祥如意，合家歡樂。

23、大魚大肉吃多了，粗茶淡飯養(yǎng)養(yǎng)胃。鞭炮污染空氣了，清新空氣洗洗肺。飲酒作樂無序了，早睡早起聚聚神。長假結(jié)束返工了，祝你工作愉快收收心。

24、沒有我相伴的日子里，你因思念而寂寞；你我相聚的時(shí)光里，你因溫暖而幸福。過年嘍，我會把幸福帶給你，不會再讓你寂寞！

25、惦記深，情意濃，伴著新春傳思念；字帶情，句帶意，帶著新年的喜慶；喜連連，笑哈哈，愿你開懷在新春；問候真，祝福到，祝你好運(yùn)幸福繞。新年快樂！

26、新年新的夢想，新年新的計(jì)劃。讓煩惱憂愁遠(yuǎn)離，把悲傷痛苦拋棄，讓快樂幸福延續(xù)，讓健康*安陪在身邊，讓好運(yùn)連連，開心每一天！

27、手心癢嗎？那代表我想念你的愛撫；嘴唇癢嗎？那代表我想念你的熱吻；身上癢嗎……那代表你臟死了，還不快去洗澡！祝：新年快樂！

28、恭喜恭喜恭喜你！祝你財(cái)源廣進(jìn)、福星又高照！福氣、財(cái)氣、運(yùn)氣、人氣，樣樣樣都不缺，祝你大富大貴一整年！

29、各位注意：舊年要去，節(jié)日很多，為提倡環(huán)保，別送賀卡，為防輻射，別打電話，為了省錢，短信莫發(fā)，請將百元人民幣寄給我就可以了。預(yù)祝春節(jié)快樂。

30、立馬千山外，新年祝福如天籟。歲月又更改，思念依然在。問候萬里外，新年好運(yùn)與你同在，成功為你等待，快樂為你盛開，幸?；▋洪_不敗。

公司春節(jié)福利活動文案3篇（擴(kuò)展4）

——工會春節(jié)福利發(fā)放方案3篇

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十四篇值此三·八婦女節(jié)到來之際，公司向全體女職員工致以節(jié)日的慰問，并為每位女職員工送上一份精致小禮品，以體現(xiàn)公司人性化的管理理念。

為了讓大家度過一個歡樂的節(jié)日，特作出如下安排：

1.禮品;絲質(zhì)方巾

2.禮品發(fā)放時(shí)間：20xx年3月5日10：00-11：00;

3.禮品發(fā)放對象：公司全體在職女職員工(請假人員除外);

4.禮品發(fā)放地點(diǎn)：三樓2號會議室;

5.禮品發(fā)放方式：各部門派代表到發(fā)放地點(diǎn)統(tǒng)一領(lǐng)取;

6.人員名單提供：由人事部統(tǒng)計(jì)當(dāng)日在職女職員工及3月5日請假人員名單;

月8日下午全體女職員工休假半天;

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十五篇為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《xxx勞動法》、《黑龍江省社會保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責(zé)公司（以下簡稱公司）的特點(diǎn)及實(shí)際狀況，特制定本《員工福利制度》。

總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的`福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)Z的福利待遇。

第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

四）房屋公積金

第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊和個人住房基金磁卡。

第七條企業(yè)設(shè)Z的其他福利待遇包括：

一）補(bǔ)貼福利

二）休假福利

三）退休福利

四）培訓(xùn)福利

五）設(shè)施福利

第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點(diǎn)，直至到達(dá)8%

第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。

第十條工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;

第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利包括：

1）獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

2）高溫降暑費(fèi)：

3）勞動保護(hù)物品

4）公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。

第十三條休假福利：

1）婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天;

2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予15—30天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。

3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長不超過270天;

4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

6）工傷假：工作時(shí)光內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。

第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括建立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定。

第三章福利待遇的給付

第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

本制度自頒布之日起施行。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十六篇經(jīng)過全體員工的努力，今年超額完成全年計(jì)劃，各方面工作取得了可喜的成績，為了鼓勵員工在明年更加努力工作，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，本公司擬對員工崗位工資進(jìn)行調(diào)整。方案如下：

1?調(diào)整外籍員工的崗位工資

外籍員工工作努力、富有成效，為此擬對外籍員工×××等人，×月崗位工資進(jìn)行調(diào)整。即在原基礎(chǔ)上增長5%;×××等人按崗位工資的3%進(jìn)行增長，以紅包的形式折合人民幣全年分兩次發(fā)放。

2?修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

擬對現(xiàn)行的10級30檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，最高檔金額由原4700元提高到5600元，最低檔由原1000元提高到1500元(試用期間的工資)，試用3個月后經(jīng)考核合格，崗位工資可確定為1400元。技術(shù)性較強(qiáng)的崗位試用期間的工資為800元，經(jīng)過3個月試用考核合格后根據(jù)技術(shù)水平的高低其崗位工資可確定在1500~2400元之間。對新招聘的具有領(lǐng)班以上職務(wù)的員工，試用期間的崗位工資確定在C檔，3個月試用合格后可調(diào)到各個職務(wù)的B檔。

3?調(diào)整崗位工資方案

(1)此次調(diào)整崗位工資采取與淡季培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，由部門對員工進(jìn)行考核。

對于在淡季培訓(xùn)中考核合格的員工，同時(shí)又屬于調(diào)整崗位工資的范圍，予以調(diào)整。但是對考核不合格的員工將延長3個月后再進(jìn)行考核，合格后方可調(diào)整崗位工資，但不予補(bǔ)發(fā)。

(2)調(diào)整崗位工資的范圍：

××××年×月×日在冊、參加本公司淡季培訓(xùn)考核合格的正式員工。

(3)調(diào)整金額：

1)副總經(jīng)理月增資900元，總經(jīng)理助理(包括總監(jiān))月增資800元，部門經(jīng)理月增資700元，部門副經(jīng)理月增資600元。對于在××××年工作中成績突出的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)到相對應(yīng)的A檔，對于不能勝任本職工作的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)到相對應(yīng)的C檔或不調(diào)。

2)領(lǐng)班至主管人員的崗位工資原則上調(diào)到各級別的B檔，成績突出的其崗位工資可調(diào)到A檔。對調(diào)到A檔、C檔崗位工資或不調(diào)的員工要嚴(yán)格控制，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3)對受聘于本公司具有專業(yè)技術(shù)職稱的員工，其崗位工資原則上調(diào)整為：

高級職稱崗位工資4700元。

中級職稱崗位工資3700元。

初級職稱崗位工資2300元。

對具有專業(yè)職稱同時(shí)又擔(dān)任職務(wù)的人員其崗位工資可選擇高金額。

4)一般員工調(diào)整崗位工資按技術(shù)性較強(qiáng)和一般進(jìn)行調(diào)整：

技術(shù)較強(qiáng)的崗位工資的調(diào)整由部門依據(jù)考核情況原則上調(diào)整為1900~2400元。

一般工程的員工，根據(jù)工作成績及表現(xiàn)，劃分為三個檔次來調(diào)整崗位工資：

一檔：工作成績優(yōu)秀，調(diào)整金額為800元。

二檔：工作表現(xiàn)良好，調(diào)整金額為500元。

三檔：工作表現(xiàn)一般，調(diào)整金額為300元。

調(diào)整崗位工資的比例為：調(diào)800元的員工占30%;調(diào)500元的員工占60%;調(diào)300元的員工占10%。

4?調(diào)整崗位工資的具體安排

(1)淡季培訓(xùn)結(jié)束后，由部門對每名員工進(jìn)行考核，填寫《××公司員工考核表》，部門經(jīng)理提出具體意見及調(diào)整方案，時(shí)間為××年×月×日~×月×日。

(2)由部門將調(diào)整方案報(bào)人力資源部進(jìn)行審核，時(shí)間為×月×日~×日。

(3)×月×日×日，經(jīng)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)輸入電腦，同時(shí)補(bǔ)發(fā)×年×月~×月的崗位工資差額。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十七篇預(yù)計(jì)人數(shù)55人

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)1盒

合計(jì)：1023元

注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購買價(jià)格為準(zhǔn)。

一.發(fā)放對象：

公司全體員工(截止20xx年1月15日前進(jìn)公司員工);

二.發(fā)放時(shí)間：

1月15日(下午16：00);

三.發(fā)放地點(diǎn)：

公司辦公室

四.組織發(fā)放人員:

五.發(fā)放方式：

由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚，并請?jiān)?0xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

六.物品采購：

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時(shí)送到公司。

七.注意事項(xiàng)：

1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單;

3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十八篇預(yù)計(jì)人數(shù)55人

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)1盒

合計(jì)：1023元

注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購買價(jià)格為準(zhǔn)。

一.發(fā)放對象：

公司全體員工(截止20**年1月15日前進(jìn)公司員工);

二.發(fā)放時(shí)間：

20**年1月15日(下午16：00);

三.發(fā)放地點(diǎn)：

公司辦公室

四.組織發(fā)放人員:

五.發(fā)放方式：

由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚，并請?jiān)?0**年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

六.物品采購：

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時(shí)送到公司。

七.注意事項(xiàng)：

1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單;

3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十九篇20xx年春節(jié)即將來臨，為深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，進(jìn)一步做好教育系統(tǒng)困難員工