幼兒園教職工聘用合同范本版

幼兒園教職工聘用合同范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1乙方聘用至甲方__________幼兒園，擔任__________崗位工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，保持教育教學質量的穩(wěn)定。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇按甲方規(guī)定的教職工工資標準執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方工作成績突出，甲方可視情況給予適當獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________天，每天工作__________小時。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假，累計工作滿一年的，享受帶薪年休假__________天。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。第五條勞動保護和職業(yè)培訓5.1甲方應為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。5.3甲方應定期組織乙方參加業(yè)務培訓，提高乙方的工作能力。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的一切商業(yè)秘密、機密資料、教學內容等，均應嚴格保密。6.2乙方違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方同意解除或終止合同的，可以書面辦理合同解除或終止手續(xù)。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因不可抗力導致合同無法履行的。7.3乙方解除或終止合同時，應按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利待遇規(guī)定6.甲方教學內容資料二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機密資料、教學內容等視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、福利視為違約。4.甲方未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件視為違約。5.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，造成合同無法履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按合同約定處理。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止違約行為，若造成損失，追究法律責任。3.甲方未按時支付工資、獎金、福利：乙方可向甲方提出書面異議，要求按時支付。4.甲方未提供合格工作環(huán)境：向相關部門舉報，要求甲方整改。5.甲方未繳納社會保險：向社保部門舉報，要求甲方補繳。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的幼兒園招聘