2024年人力資源管理考試-人力資源管理員(四級)筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案

2024年人力資源管理考試-人力資源管理員(四級)筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.關(guān)于定員定額表述正確的是（）。A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)2.勞動爭議仲裁的原則不包括（）A、裁決應(yīng)先行調(diào)解B、當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C、在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D、可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避3.解決人力資源供大于求速度快，員工受傷害程度中等的方法有（）A、裁員B、減薪C、工作輪換D、工作分享E、退休4.決策科學(xué)化的要求包括（）。A、合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B、有效的信息系統(tǒng)C、系統(tǒng)的決策觀念D、科學(xué)的決策程序E、決策方法科學(xué)化5.個(gè)人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體是（）A、工作B、職位C、組織D、社會6.工作評價(jià)中最早的也是最簡單的方法是（）A、工作重要性排序B、工作分類法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、要素比較法7.為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）。A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的？”C、“請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？”8.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系9.企業(yè)獲取高級管理人才的最佳招募渠道是（）A、獵頭公司B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、校園招募D、人才招聘會10.崗位技能工資制的組成部分有（）A、崗位工資B、職務(wù)工資C、級別工資D、基礎(chǔ)工資E、技能工資11.教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)12.訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。A、約定條件B、法定條款C、條件D、內(nèi)容13.旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。A、人員選拔B、培訓(xùn)與開發(fā)C、職業(yè)生涯管理D、人力資源規(guī)劃14.對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、基本保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)15.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）。A、人格測驗(yàn)B、成就測驗(yàn)C、性向測驗(yàn)D、情商測驗(yàn)16.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。A、每天不超過1小時(shí)B、每天不超過3小時(shí)C、每周不超過8小時(shí)D、每周不超過10小時(shí)17.社會主義市場經(jīng)濟(jì)對職業(yè)道德的正面影響有哪些？18.員工福利可分為廣義和狹義兩個(gè)層次。狹義的員工福利是指（）A、企業(yè)為員工提供的各種服務(wù)和獎勵(lì)B、企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)C、企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利D、企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇19.（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A、糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B、檢查企業(yè)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C、檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D、調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題20.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價(jià)內(nèi)容21.關(guān)于內(nèi)部招募優(yōu)缺點(diǎn)的描述，正確的是（）A、可得到更多的人才B、容易導(dǎo)致“近親繁殖”C、可以帶來新的活力和觀念D、崗位的適應(yīng)調(diào)整時(shí)間長22.已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟(jì)活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為（）。A、80%B、60%C、75%D、20%23.在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）。A、信息障礙B、體制障礙C、市場缺陷D、人為障礙E、經(jīng)濟(jì)滯后24.在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。A、原始成本與重置成本B、直接成本和間接成本C、可控制成本與不可控制成本D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本25.企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）A、減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平B、提高企業(yè)的技術(shù)水平C、鼓勵(lì)員工提前退休D、合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)E、制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)26.當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會采取哪一種做法?A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯(cuò)誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定27.薪酬調(diào)整的主要類型有（）A、工資定級性調(diào)整B、物價(jià)性調(diào)整C、工齡性調(diào)整D、獎勵(lì)性調(diào)整E、考核性調(diào)整28.能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（），而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。A、培訓(xùn)的規(guī)模B、培訓(xùn)的水平C、培訓(xùn)的程度D、培訓(xùn)的信度E、培訓(xùn)的效果29.在工作分析中，集中于了解工作人員的工作行為和任職資格等方面的問卷稱為（）A、人員定向問卷B、職位定向問卷C、結(jié)構(gòu)式問卷D、開放式問卷30.人格很復(fù)雜，包括（）。A、動機(jī)B、行為C、價(jià)值觀D、態(tài)度E、自我觀念31.日前，學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（）。A、經(jīng)濟(jì)人B、社會人C、管理人D、復(fù)雜人E、自我實(shí)現(xiàn)人32.在規(guī)模較大、崗位設(shè)置繁雜的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可（）。A、采用面談?wù){(diào)查方式B、采用現(xiàn)場觀測調(diào)查方式C、采用書面調(diào)查方式D、綜合采用面談?wù){(diào)查、現(xiàn)場觀測和書面調(diào)查三種方式33.福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（）A、合理性原則B、計(jì)劃性原則C、必要性原則D、協(xié)調(diào)性原則34.解決勞動爭議的途徑主要有（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟E、靜坐罷工35.了解培訓(xùn)對象對整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和項(xiàng)目某些方面的意見和看法，是評估培訓(xùn)效果的哪個(gè)指標(biāo)（）A、行為B、學(xué)習(xí)C、反應(yīng)D、成果36.人力資源管理是指（）A、對人的管理B、對事的管理C、對人事關(guān)系的管理D、對人與人、事與事、人與事三者關(guān)系的管理37.勞動法基本原則的作用包括（）。A、反應(yīng)勞動法律部門的特點(diǎn)B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D、指導(dǎo)勞動法的實(shí)施E、有助于理解、解釋勞動法38.企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得（）。A、決定權(quán)B、主動權(quán)C、決勝權(quán)D、主動權(quán)和決勝權(quán)39.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（）。A、具有廣泛的宣傳效果B、具有時(shí)間上的靈活性C、具有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員40.影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有（）。A、個(gè)人心理特質(zhì)B、個(gè)人生理特策C、學(xué)歷經(jīng)歷D、家庭背景E、組織特色41.職業(yè)紀(jì)律的普通適用性是指（）。A、職業(yè)紀(jì)律與人情水火不相容B、領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用專業(yè)紀(jì)律處罰一切違背紀(jì)律的行為C、在職業(yè)紀(jì)律面前，人人平等D、即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守，不可更改42.惠普的核心理念“給我們從事的領(lǐng)域貢獻(xiàn)技術(shù)，對我們所在的社區(qū)奉獻(xiàn)與負(fù)責(zé)”，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化的（）A、區(qū)分功能B、導(dǎo)向功能C、約束功能D、凝聚功能43.薪酬結(jié)構(gòu)的類型有（）A、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D、以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)E、組合薪酬結(jié)構(gòu)44.財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（）。A、降低利率B、增減預(yù)算支出水平C、增減政府稅收D、發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率45.人員甄選的方法包括（）A、簡歷篩選B、測試甄選C、效度分析D、面試甄選E、背景調(diào)查46.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)47.招聘申請表的特點(diǎn)不包括（）。A、節(jié)省時(shí)間B、能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者C、同一單位申請寢項(xiàng)目是相同的D、提供后續(xù)選擇的參考48.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有（）A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、組織政策的原因49.根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測的方法被稱為（）A、經(jīng)驗(yàn)判斷法B、德爾菲法C、散點(diǎn)分析法D、比率分析法50.（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。A、團(tuán)隊(duì)溝通職能B、團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C、團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D、團(tuán)隊(duì)決策職能51.文化作為一個(gè)變量而進(jìn)入管理學(xué)的范疇是在20世紀(jì)（）A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代52.勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。A、基本保護(hù)B、平等就業(yè)權(quán)C、全面保護(hù)D、自由擇業(yè)權(quán)E、優(yōu)先保護(hù)53.員工培訓(xùn)的類型包括（）A、員工討論交流B、崗前培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、離崗培訓(xùn)E、員工業(yè)余自學(xué)54.我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）A、社會保險(xiǎn)B、社會優(yōu)撫C、社會救濟(jì)D、社會福利55.遵紀(jì)守法的具體要求？56.筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、可以大規(guī)模地進(jìn)行評價(jià)B、成績評定較為客觀C、評價(jià)成本較低D、適用于各類能力的考評57.目標(biāo)管理法的步驟是（）A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制58.我國勞動法律淵源的類別，主要包括（）。A、正式解釋B、勞動法律C、地方性勞動法規(guī)D、勞動規(guī)章E、國務(wù)院勞動行政法規(guī)59.勞動關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、高于B、等于C、優(yōu)于D、低于60.下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（）。A、是高效率利用勞動資源的需要B、是一種正常性失業(yè)C、是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征D、是一種崗位變換之間的失業(yè)E、表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中61.（）是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測試方法。A、公文筐測試B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、即席發(fā)言D、角色扮演62.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（）A、外層物質(zhì)文化B、中層制度文化C、內(nèi)層精神文化D、表層行為文化63.工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施A、廠房B、生產(chǎn)輔助C、道路D、電氣設(shè)備E、機(jī)器設(shè)備64.下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（）A、職位工資制B、技能工資制C、績效工資制D、計(jì)件工資制65.在人力資源管理中，不認(rèn)是招聘.崗位評價(jià).還是績效考核中的行為評價(jià)，都會涉及評分的準(zhǔn)確性問題。請簡要說明，怎樣才能避免評分誤差？66.企業(yè)文化對社會的影響是指企業(yè)文化的（）A、輻射功能B、導(dǎo)向功能C、約束功能D、凝聚功能67.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。A、10B、15C、30D、4568.人力資源管理的控制和調(diào)整功能主要體現(xiàn)在（）A、績效管理B、薪酬管理C、工作分析D、日常工作指導(dǎo)69.（）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A、最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B、基本勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C、最低社會保障D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)70.被視為“人性回歸”時(shí)代的人力資源管理階段是（）A、初級階段B、人事管理階段C、人力資源管理階段D、戰(zhàn)略人力資源管理階段71.人力資本理論的先驅(qū)，被稱為“人力資本之父”的人是（）A、柏拉圖B、亞當(dāng)·斯密C、舒爾茨D、馬克思72.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度73.以下關(guān)于績效考評的特點(diǎn)描述不正確的是（）。A、績效考評必須定期進(jìn)行B、績效考評是一個(gè)過程，不是簡單的行為C、績效考評的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績效D、績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)74.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是（）A、工資B、超時(shí)與超額獎金C、質(zhì)量獎D、發(fā)明獎75.請應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（）A、情景面試B、行為描述面試C、壓力面試D、結(jié)構(gòu)化面試第2卷一.參考題庫(共75題)1.關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有（）。A、前者的明確性高于后者B、前者的穩(wěn)定性高于后者C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者E、前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者2.員工培訓(xùn)的類型主要有（）A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、員工業(yè)余自學(xué)E、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)3.行為錨定等級評價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)有（）A、具有良好的反饋功能B、考量更加精確C、績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確D、實(shí)施的費(fèi)用較低E、具有良好的連貫性和較高的信度4.（）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)5.在勞動合同條款中，屬于約定條款的是（）A、勞動報(bào)酬B、勞動紀(jì)律C、試用期限D(zhuǎn)、勞動合同終止的條件6.為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，（）由此而生并被廣泛運(yùn)用。A、培訓(xùn)服務(wù)制度B、培訓(xùn)制約制度C、培訓(xùn)補(bǔ)償制度D、培訓(xùn)檔案制度7.在現(xiàn)有的福利項(xiàng)目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標(biāo)準(zhǔn)供員工自己選擇，這是（）A、附加型彈性福利B、選擇型彈性福利C、核心加選擇型福利D、彈性支用帳戶8.有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。A、個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B、個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C、個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D、下屬面談、集體面談、管理人員面談9.人員的（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步。A、招募B、選拔C、錄用D、評估10.組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互動公平D、法律公平11.一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷是（）A、一般工齡B、工作經(jīng)歷C、職業(yè)生涯D、連續(xù)工齡12.以下說法正確的是（）。A、員工開發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心B、勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額C、企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給D、當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)13.原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、勞動法規(guī)B、勞動法律C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章14.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（）。A、保持人力B、制定政策C、預(yù)測目標(biāo)D、供需平衡15.崗位研究首先產(chǎn)生于（）A、美國B、中國C、德國D、英國16.下列對勞動臺同的變更表述不正確的是（）。A、可以變更合同的內(nèi)容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同17.（）是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。A、總需求B、國民凈收入C、總供給D、國內(nèi)生產(chǎn)總值18.組織能否贏得員工的獻(xiàn)身精神，能否充分調(diào)動員工的積極性，其關(guān)鍵因素在于（）A、發(fā)給足夠的薪水B、經(jīng)常地培訓(xùn)C、為員工創(chuàng)造條件，使他們獲得一個(gè)有成就感和自我實(shí)現(xiàn)感的職業(yè)D、科學(xué)的績效考核與反饋19.“確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過有計(jì)劃的人員內(nèi)部流動來實(shí)現(xiàn)”指的是（）A、招聘規(guī)劃B、晉升規(guī)劃C、人力分配規(guī)劃D、調(diào)配規(guī)劃20.近年來出現(xiàn)了一些新的績效考核模式，在一些大企業(yè)里運(yùn)用較為廣泛的有（）A、行為觀察評價(jià)法B、組織行為修正法C、360度反饋評價(jià)D、平衡記分卡E、評價(jià)中心法21.（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（） ①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價(jià)系統(tǒng)確定薪酬 ③CRG評價(jià)系統(tǒng)確定薪酬 ④市場調(diào)查確定薪酬A、①②B、①③C、②③D、③④22.人才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是（）A、甄別和評定功能B、預(yù)測功能C、診斷功能D、反饋功能23.人力資本理論興起的時(shí)間是（）A、二十世紀(jì)20年代末30年代初B、二十世紀(jì)50年代末60年代初C、二十世紀(jì)60年代末70年代初D、二十世紀(jì)70年代末80年代初24.在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的（）。A、5%—8%B、10%—15%C、15%—20%D、25%—35%25.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、勞動生產(chǎn)率提高B、氣候的變化C、市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D、總需求不足26.培訓(xùn)效果評估有助于扭轉(zhuǎn)（）的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。A、目標(biāo)錯(cuò)位B、過程失控C、操作失誤D、內(nèi)容偏差27.績效面談的主要目的是（）A、績效改進(jìn)B、告知結(jié)果C、員工滿意D、營造氛圍28.崗位研究首先產(chǎn)生于（）A、美國B、中國C、德國D、英國29.在工作設(shè)計(jì)中，工作擴(kuò)大化是指（）A、工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展B、工作內(nèi)容的專業(yè)化C、工作時(shí)間的延長D、工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展30.阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究認(rèn)為，組織承諾的形式包括（）。A、感情承諾B、自我承諾C、繼續(xù)承諾D、契約承諾E、規(guī)范承諾31.人力資源開發(fā)成本不．包括（）A、培訓(xùn)材料成本B、生產(chǎn)率損失C、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)成本D、人力資源安置成本32.勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（）。A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C、用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任33.讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實(shí)踐的做法屬于（）A、臨時(shí)輪崗B、換崗C、轉(zhuǎn)崗D、調(diào)崗34.關(guān)注結(jié)果的績效考核，考核內(nèi)容主要集中于員工的（）A、工作產(chǎn)出B、工作態(tài)度C、工作能力D、個(gè)人素質(zhì)35.（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。A、制度規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃36.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。A、自我完善型B、自我保護(hù)型C、自我暴露型D、自我實(shí)現(xiàn)型37.因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）A、貝克爾B、丹尼森C、舒爾茨D、李斯特38.下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。A、對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B、保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C、優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D、企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語E、為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益39.對全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個(gè)大型鋼鐵企業(yè)進(jìn)行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是（）A、抽樣調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、普查D、典型調(diào)查40.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱的廣告稱為（）。A、隱瞞廣告B、不公開廣告C、遮蔽廣告D、秘密廣告41.（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容A、明確實(shí)施福利的目標(biāo)B、明確福利的支付形式和對象C、工資總額的管理D、評價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果42.緊縮性財(cái)政政策包括（）。A、減少政府購買B、提高稅率C、增加公共工程開支D、降低貼現(xiàn)率43.晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣C、多種培訓(xùn)方法并用D、以一對一指導(dǎo)為主要方法44.舉止得體的具體要求是什么？45.收益分享計(jì)劃的早期形式是（）A、拉克計(jì)劃B、斯坎倫計(jì)劃C、員工持股計(jì)劃D、股票期權(quán)計(jì)劃46.可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。A、企業(yè)規(guī)模B、崗位在組織與企業(yè)中的地位C、人員流動情況D、利潤與產(chǎn)值完成情況47.各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。A、及時(shí)對員工進(jìn)行績效反饋B、調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C、處理員工在績效考核方面的申訴D、確保績效考核制度符合法律要求E、提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢48.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度A、接受程度B、態(tài)度C、看法D、態(tài)度和看法49.如果一個(gè)企業(yè)有雄厚的財(cái)力、完善的管理、過硬的產(chǎn)品，這個(gè)企業(yè)希望通過有競爭力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬體系的設(shè)計(jì)中，它可以采?。ǎ〢、0分位策略B、25分位策略C、50分位策略D、75分位策略50.影響薪酬中的基本工資部分的設(shè)計(jì)的因素主要是（）A、戰(zhàn)略B、職位C、績效D、資質(zhì)51.設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的（）。A、準(zhǔn)備階段B、正式調(diào)研階段C、結(jié)果處理階段D、匯總報(bào)告階段52.通過平衡記分卡進(jìn)行績效考核的指標(biāo)有（）A、財(cái)務(wù)B、客戶C、內(nèi)部經(jīng)營過程D、學(xué)習(xí)與成長E、環(huán)境53.人們對于人力資源進(jìn)行的投資是一種（）A、消費(fèi)性投資B、創(chuàng)業(yè)性投資C、支出性投資D、資本性投資54.需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（）。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、增長差距性失業(yè)D、周期性失業(yè)E、季節(jié)性失業(yè)55.根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有喜歡冒險(xiǎn)、有雄心壯志、精神飽滿、樂觀、自信特征的人格類型為（）A、研究型B、藝術(shù)型C、企業(yè)型D、傳統(tǒng)型56.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的（），而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的（）。A、減小、減少B、減小、增加C、增加、減少D、增加、增加57.企業(yè)在選擇合適的工資制度時(shí)，一般考慮的因素有（）。A、企業(yè)的盈利水平B、企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度C、企業(yè)規(guī)模D、最低工資制度E、工資管理成本58.（）是對員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評定和估價(jià)。A、能力考核B、態(tài)度考核C、業(yè)績考核D、績效考核59.影響貨幣工資的因素有（）。A、貨幣工資率B、工作時(shí)間長度C、勞動力數(shù)量D、價(jià)格指數(shù)E、工資制度60.（）不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A、考核指標(biāo)的相關(guān)性B、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C、考核表格的簡捷程度D、考核中各單位主管就履行的責(zé)任61.（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。A、內(nèi)因B、外因C、穩(wěn)因D、非穩(wěn)因62.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）A、72個(gè)工作日B、74個(gè)工作日C、76個(gè)工作日D、78個(gè)工作日63.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后64.完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（）。A、16～18歲的勞動者B、16歲以上的勞動者C、18歲以上的勞動者D、18歲以上的男性勞動者65.關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是（）。A、較少考慮新員工之間的個(gè)體差異B、使任職者具備合格員工的基本條件C、培訓(xùn)活動中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性D、讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為66.國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（）A、100%的勞動報(bào)酬B、200%的勞動報(bào)酬C、300%的勞動報(bào)酬D、400%的勞動報(bào)酬67.崗位技能工資制的組成部分有（）A、崗位工資B、職務(wù)工資C、級別工資D、基礎(chǔ)工資E、技能工資68.人力資本與物質(zhì)資本相比較，人力資本的特點(diǎn)是（）A、投資是一次性的B、產(chǎn)值是可能明確計(jì)算的C、是可按比例逐年折舊的D、是無法預(yù)期投資成本收回年限的69.個(gè)體不僅通過直接經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，還通過觀察或聽取發(fā)生在他人身上的事情而學(xué)習(xí)，指的是（）A、經(jīng)典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會學(xué)習(xí)理論D、經(jīng)驗(yàn)積累理論70.下列關(guān)于績效管理制度的敘述正確的有（）。A、績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B、績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、它由總則和主文組成，不包含附則E、績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定71.員工培訓(xùn)的兩大內(nèi)容是（）A、職業(yè)技能和專業(yè)知識技能B、職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)C、職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為D、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德72.知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源是（）A、土地資源B、物質(zhì)資源C、自然資源D、人力資源73.在工作分析的訪談法中訪談的核心是（）A、工作設(shè)置目的B、工作內(nèi)容C、工作性質(zhì)和范圍D、任職者所負(fù)的責(zé)任74.組織對員工職業(yè)發(fā)展的支持體現(xiàn)在哪些方面？75.評價(jià)一項(xiàng)測驗(yàn)可靠與否的指標(biāo)是（）A、誤差B、信度C、效度D、常模第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：D2.參考答案：C3.參考答案：C,D4.參考答案：A,B,C,D,E5.參考答案：C6.參考答案：A7.參考答案：C8.參考答案：D9.參考答案：A10.參考答案：A,E11.參考答案：D12.參考答案：D13.參考答案：D14.參考答案：C15.參考答案：A16.參考答案：A17.參考答案： （1）它激勵(lì)人們最大限度地發(fā)揮自主性，從而增強(qiáng)了人們的自主性道德觀念。 （2）它激勵(lì)人們積極進(jìn)取，從而增強(qiáng)了人們的競爭道德觀念。