用工協(xié)議算不算勞動(dòng)合同

用工協(xié)議算不算勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如同意甲方提出的續(xù)簽要求，雙方可在合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_天。3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定享受休假，特殊情況需加班的，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用和愛(ài)護(hù)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方如違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同到期，雙方未提出異議的，視為自動(dòng)續(xù)約。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件5.勞動(dòng)合同備案表6.勞動(dòng)者的入職表格7.甲方規(guī)章制度8.甲方的工作崗位描述9.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供個(gè)人信息，遲延入職或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品的，視為違約。5.雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，從事有償勞動(dòng)的自然人。3.用人單位：指依法成立，擁有勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者提供虛假信息：解決辦法：立即解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.工資支付糾紛：解決辦法：按照合同約定支付工資，如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。3.勞動(dòng)者遲延入職或提前離職：解決辦法：按照合同約定處理，遲延入職的，要求勞動(dòng)者支付違約金；提前離職的，如無(wú)特殊原因，扣除相應(yīng)工資。4.未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單