無固定期限人事代理合同

無固定期限人事代理合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（代理人）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方需要乙方提供無固定期限的人事代理服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條代理內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人事代理，應(yīng)按照本合同的約定，為甲方提供人事代理服務(wù)。1.2乙方代理甲方處理包括但不限于員工招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等人事相關(guān)工作。第二條代理期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，無固定期限。除非一方提前終止本合同，否則雙方均應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三條代理費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付代理費(fèi)用。3.2代理費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以約定。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理甲方的人事代理工作。4.2乙方應(yīng)保證其代理行為符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.3乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的各類信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付代理費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)如實(shí)向乙方提供相關(guān)的人事信息，并按照乙方的要求提供必要的協(xié)助。5.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作予以支持和配合，共同完成甲方的人事代理工作。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致本合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按約定履行代理職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（代理人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.無固定期限人事代理合同2.補(bǔ)充協(xié)議（如有）3.人事代理服務(wù)協(xié)議（如有）4.員工名單5.薪酬福利方案6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)關(guān)系證明8.乙方工作匯報(bào)及績效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行代理職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按約定支付代理費(fèi)用，造成乙方工作受阻的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未如實(shí)向乙方提供相關(guān)人事信息，導(dǎo)致乙方工作失誤的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將其人事管理的部分或全部工作委托給專業(yè)的代理人處理的行為。2.無固定期限合同：指沒有明確約定合同終止日期的合同。3.代理費(fèi)用：指乙方為甲方提供人事代理服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.賠償責(zé)任：指因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付代理費(fèi)用解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，說明代理費(fèi)用支付的必要性及金額，督促甲方按時(shí)支付。2.問題：乙方未按約定履行代理職責(zé)解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提出整改要求，乙方應(yīng)盡快改正并采取補(bǔ)救措施。3.問題：甲方未如實(shí)向乙方提供相關(guān)人事信息解決辦法：甲方應(yīng)主動(dòng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的人事信息，乙方應(yīng)妥善保管并合理使用。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位需要專業(yè)化的人事管理服務(wù)，但自身不具備相應(yīng)人力資源部門的情況下。2.用人單位面臨人力資源管理難題，希