事業(yè)單位勞動合同年假安排

事業(yè)單位勞動合同年假安排合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的年假安排事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、年假定義與范圍1.1本合同所稱年假，是指乙方按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定，在甲方工作滿一定年限后，享有的一年中一次性連續(xù)休息的時間。二、年假安排2.1甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，合理安排乙方年假。2.2乙方應(yīng)在每年年底前向甲方提出第二年擬休假的時間申請，甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況進行審批。2.3乙方在休年假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得違反甲方工作安排。2.4乙方在休年假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。三、年假的取消與順延3.1乙方如在休年假期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)取消乙方當(dāng)年剩余年假。3.2乙方因工作需要，可以向甲方申請順延年假，甲方根據(jù)實際情況審批。四、其他4.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方人事檔案3.甲方規(guī)章制度4.國家法律法規(guī)相關(guān)文件5.年假申請表6.年假審批表7.工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)取消乙方當(dāng)年剩余年假。2.乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出年假申請，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)。3.乙方在年假期間未遵守甲方工作安排，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。4.甲方未按國家規(guī)定支付乙方年假工資，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、集體或者私人舉辦的，以非營利為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務(wù)活動的單位。2.年假：根據(jù)國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，員工在一定工作年限后享有的一年中一次性連續(xù)休息的時間。3.帶薪年假：員工在休假期間，仍能獲得正常工資待遇的年假。4.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出年假申請時間過晚，甲方不予批準(zhǔn)。解決辦法：乙方應(yīng)提前規(guī)劃并按時提交年假申請。2.甲方未按時支付乙方年假工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時支付乙方年假工資。3.乙方在年假期間違反甲方工作安排。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，乙方應(yīng)遵守甲方工作安排。4.乙方因特殊情況無法在規(guī)定時間休年假。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商，提前或順延年假時間。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方在甲方工作滿一年，申請帶薪年假。2.乙方在甲方工作滿十年，申請十天帶薪年假。3.乙方在甲