勞動合同與職業(yè)發(fā)展關(guān)系

勞動合同與職業(yè)發(fā)展關(guān)系合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方在甲方處工作，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方的試用期為【試用期限】，自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方處擔(dān)任【職位名稱】，主要工作內(nèi)容包括：【具體工作內(nèi)容】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)為【工資標(biāo)準(zhǔn)】。3.2乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過【工作時間】，每天工作時間不超過【工作時間】。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排帶薪年休假。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同。6.3本勞動合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，則自動終止。第七條經(jīng)濟(jì)補償和賠償7.1甲方解除本勞動合同的，應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。7.2乙方違反本勞動合同的，應(yīng)向甲方支付賠償金。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險登記證復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供勞動力所應(yīng)得的待遇。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會福利。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。7.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)支付給勞動者的補償。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)按照合同約定及時支付。3.問題：乙方因工受傷，需要停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方申報工傷，并支付相關(guān)費用。4.問題：甲方因故需要解除勞動合同，但乙方不同意。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定試用期。4.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容和工作時間。5.用人單位與勞動者約定勞動報酬和社會保險。6