2024廣告公司勞動合同

2024廣告公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從甲方工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。四、勞動保護(hù)與保險第四條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、合同的變更、解除和終止第六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者工作紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的。2.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的。3.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第八條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照約定提供勞動條件，或者未按時足額支付勞動報酬的。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。3.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同的。4.乙方因個人原因需要解除勞動合同的。第九條勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同自行終止。六、違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。七、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、其他約定第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動者的入職登記表7.甲方制定的規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單9.勞動合同書面文本10.勞動者的體檢報告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括未提供必要的辦公設(shè)備、勞動保護(hù)用品等。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方違反國家規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同。5.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律。6.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。7.乙方在勞動合同期滿后未續(xù)簽，且未提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，對其工資收入實行強制性保障的一種制度。6.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供約定的勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.問題：乙方違反勞動合同約定。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲