2024就業(yè)協(xié)議書模板

2024就業(yè)協(xié)議書模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（就業(yè)者）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為具有就業(yè)能力的自然人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容

1.甲方根據(jù)乙方的專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，安排乙方在__________部門擔(dān)任__________職位。

2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、就業(yè)期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在有效期屆滿前__________個(gè)月書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方就業(yè)期間，甲方按國(guó)家規(guī)定和甲方制定的薪酬體系支付乙方工資，工資為每月__________元。

2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)人部分。四、工作時(shí)間及休息休假

1.乙方就業(yè)期間，每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。

2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)及培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。

2.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1.乙方在甲方就業(yè)期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

2.乙方應(yīng)尊重甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方合法權(quán)益。七、違約責(zé)任

1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金__________元。八、爭(zhēng)議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（就業(yè)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬體系說(shuō)明

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.甲方培訓(xùn)計(jì)劃

9.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議

10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾書二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前解除協(xié)議，未經(jīng)甲方同意私自離職。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

3.乙方違反甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，造成甲方損失。

4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，影響乙方身心健康。

6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)，影響乙方職業(yè)發(fā)展。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付報(bào)酬的企業(yè)或組織。

2.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)，獲得報(bào)酬的個(gè)人。

3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。

5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。

6.休息休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外享受的休息和休假時(shí)間。

7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。

8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除協(xié)議：嚴(yán)格按照協(xié)議約定，要求乙方支付違約金，并依法辦理離職手續(xù)。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即與乙方溝通，要求停止侵權(quán)行為，必要時(shí)依法提起訴訟，要求賠償損失。

3.甲方未按約定時(shí)間支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：及時(shí)與甲方溝通，要求履行支付義務(wù)，如有必要，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未提供勞動(dòng)條件：與甲方協(xié)商，要求改善勞動(dòng)條件，保障乙方合法權(quán)益。

5.甲方未提供培訓(xùn)：與甲方溝通，要求提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方業(yè)務(wù)能力。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂就業(yè)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

2.用人單位為勞動(dòng)者提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3.用