員工培訓(xùn)與發(fā)展自罰承諾書

員工培訓(xùn)與發(fā)展自罰承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________部門：__________崗位：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家注重員工培訓(xùn)與發(fā)展、積極提升員工素質(zhì)和綜合競爭力的企業(yè)，為提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平，乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)。為確保培訓(xùn)效果，乙方特此承諾如下：第一條培訓(xùn)承諾1.1乙方承諾按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃和要求參加培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極完成培訓(xùn)課程。1.2乙方承諾在培訓(xùn)期間，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不遲到、早退，不缺席培訓(xùn)課程。1.3乙方承諾在培訓(xùn)期間，積極參加各種討論和實(shí)踐活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。第二條發(fā)展承諾2.1乙方承諾在培訓(xùn)結(jié)束后，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提升工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.2乙方承諾主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)新知識(shí)、新技能，跟上行業(yè)發(fā)展趨勢，為甲方創(chuàng)造更多價(jià)值。2.3乙方承諾在日常工作中，積極參與公司各項(xiàng)改革和發(fā)展活動(dòng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。第三條自罰承諾3.1若乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)遲到、早退、缺席等情況，自愿按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)處罰。3.2若乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，未能將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，或工作技能和業(yè)務(wù)水平未明顯提升，自愿按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)處罰。3.3若乙方在工作中違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失或不良影響，自愿按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)處罰。第四條保密承諾4.1乙方承諾在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方承諾在離職后，繼續(xù)承擔(dān)對甲方保密信息的保密義務(wù)，直至保密信息公開或不再具有保密性。第五條其他承諾5.1乙方承諾在培訓(xùn)和發(fā)展過程中，遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。5.2乙方承諾在培訓(xùn)和發(fā)展過程中，尊重師長和同事，維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，共同促進(jìn)公司發(fā)展。5.3乙方承諾在培訓(xùn)和發(fā)展過程中，積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司的文化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)課程表3.培訓(xùn)教材4.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)5.發(fā)展計(jì)劃及目標(biāo)6.保密協(xié)議7.規(guī)章制度8.處罰規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、缺席培訓(xùn)課程2.未能將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中3.工作技能和業(yè)務(wù)水平未明顯提升4.違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失或不良影響5.泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息6.從事違法違紀(jì)活動(dòng)7.未尊重師長和同事，導(dǎo)致公司團(tuán)結(jié)受損三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬、承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位工作，接受用人單位管理，按照約定完成工作任務(wù)的個(gè)人。3.培訓(xùn)：指用人單位為提高員工工作技能和業(yè)務(wù)水平而組織的學(xué)習(xí)和發(fā)展活動(dòng)。4.發(fā)展：指員工在職業(yè)生涯中不斷提升自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和公司發(fā)展的過程。5.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.違約行為：指一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對培訓(xùn)內(nèi)容不感興趣，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：提前了解員工的興趣和需求，針對性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。2.問題：員工在培訓(xùn)期間因個(gè)人原因無法參加。解決辦法：提前通知甲方，協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間或人員。3.問題：員工在培訓(xùn)結(jié)束后未能將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。解決辦法：設(shè)立培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，監(jiān)督并指導(dǎo)員工將培訓(xùn)內(nèi)容付諸實(shí)踐。4.問題：員工泄露公司保密信息。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。5.問題：員工違反公司規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰，并根據(jù)情況給予整改機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為新入職員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.用人單位為在崗員工提供能