南京市勞動合同

南京市勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名，蓋章）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為（填寫合同期限，如：固定期限、無固定期限等），自（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期）。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事（填寫乙方崗位名稱）工作，具體職責和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方的基本工資為（填寫基本工資數(shù)額），每月支付。2.乙方的工作績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行計算。3.乙方按照國家規(guī)定享受各種社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間為（填寫工作小時），每周工作（填寫工作日數(shù)）天，休息日安排如下：1.乙方每周休息（填寫休息日數(shù)）天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.乙方根據(jù)工作實際情況，可享受年假、病假、事假等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)健康第五條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。六、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。4.乙方違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、爭議解決第七條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第八條甲乙雙方對本勞動合同的未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。九、合同生效第九條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險登記證10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作安排履行崗位職責的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護的，視為違約。6.甲方提前解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償?shù)模暈檫`約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。5.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體期限，且無終止條件的勞動合同。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。8.其他相關(guān)法律名詞。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：合同條款不明確，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方簽訂補充協(xié)議，明確合同條款。6.其他執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定工資待遇和支付方