搬運工勞動合同

搬運工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事搬運工作，具體工作任務(wù)由甲方根據(jù)實際情況安排。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作休息制度執(zhí)行。3.2乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。7.2乙方在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3)未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)乙方被追究刑事責(zé)任的。7.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動爭議仲裁申請書6.勞動保護設(shè)施驗收報告7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.國家法律法規(guī)相關(guān)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施，導(dǎo)致乙方在工作中受到傷害。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按約定提供乙方加班費。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，影響甲方正常運營。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重影響到甲方的工作秩序。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動者在工作中受到傷害。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.違約行為：違反勞動合同的約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重影響到甲方的工作秩序。解決辦法：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.搬運工與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。2.用人單位為搬運工提供勞動保護設(shè)施，確保搬運工在工作中受到保