ARP相關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)解釋

1年度人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求一、總體要求 1.工作任務(wù) 2.ARP相關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)解釋 3.填表注意事項(xiàng)二、報(bào)表解釋 1.國(guó)家報(bào)表

2.院報(bào)表三、聯(lián)審要點(diǎn)與報(bào)送要求講解提綱一、總體要求 1.工作任務(wù) 2.ARP相關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)解釋 3.填表注意事項(xiàng)二、報(bào)表解釋 1.國(guó)家報(bào)表

2.院報(bào)表三、聯(lián)審要點(diǎn)與報(bào)送要求講解提綱4人事教育局機(jī)構(gòu)與崗位管理處部署的報(bào)表情況1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表（事業(yè)單位報(bào)送）2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表（企業(yè)報(bào)送）3.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表（事業(yè)單位報(bào)送）4.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況（事業(yè)單位、企業(yè)均報(bào)送）國(guó)家報(bào)表5.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)入情況（事業(yè)單位報(bào)送）6.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)出情況（事業(yè)單位報(bào)送）7.事業(yè)單位科技支撐人才情況（事業(yè)單位報(bào)送）8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況（事業(yè)單位報(bào)送）9.事業(yè)單位先導(dǎo)專項(xiàng)人才情況（事業(yè)單位報(bào)送）10.事業(yè)單位聘用外籍人員情況（事業(yè)單位報(bào)送）院報(bào)表報(bào)表來(lái)源1.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送方式：人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)（SMIS2023）導(dǎo)出文件人力資源社會(huì)保障部國(guó)家統(tǒng)計(jì)局3.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表報(bào)送方式：WORD文件，中編辦尚未布置，人教局網(wǎng)站適時(shí)更新中編辦4.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況報(bào)送方式：EXCEL文件6報(bào)表來(lái)源5.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)入情況6.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)出情況7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況9.事業(yè)單位先導(dǎo)專項(xiàng)人才情況10.事業(yè)單位聘用外籍人員情況報(bào)送方式：EXCEL文件院人事教育局701.在編創(chuàng)新崗位人員02.在編項(xiàng)目聘用人員03.離崗安置人員04.在編長(zhǎng)期病、休假職工05.其他在編人員06.內(nèi)退07.待崗08.在編合同制工人10.不在編創(chuàng)新崗位人員11.不在編項(xiàng)目聘用人員12.高訪客座13.博士后14.不在編長(zhǎng)期病、休假職工15.其他用工人員01.崗位聘用人員1ARP相關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)解釋02.崗位聘用人員203.內(nèi)退、離崗安置人員04.長(zhǎng)期病、休假職工05.待崗人員06.企業(yè)工作保留人事關(guān)系人員07.其他保留人事關(guān)系人員11.項(xiàng)目聘用人員12.訪問(wèn)學(xué)者、客座人員13.博士后14.其他人員更名合并15.人才（勞務(wù)）派遣人員舊代碼新代碼8填表注意事項(xiàng)確保ARP基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確重點(diǎn)維護(hù)的數(shù)據(jù)項(xiàng)包括人員類型、出生年月日、性別、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)等，應(yīng)特別注意2011年度變動(dòng)項(xiàng)，如行政職務(wù)變動(dòng)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動(dòng)、職員職級(jí)變動(dòng)、新取得學(xué)歷學(xué)位等。認(rèn)真維護(hù)ARP系統(tǒng)中專業(yè)技術(shù)信息、職員職級(jí)信息和工人技術(shù)等級(jí)相關(guān)信息，注意只能有1條記錄任職狀態(tài)為“在任”。注意表內(nèi)表間邏輯關(guān)系正確應(yīng)特別注意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確。要認(rèn)真閱讀各表的指標(biāo)解釋及表內(nèi)表間平衡關(guān)系，上報(bào)的數(shù)據(jù)必須通過(guò)審核，報(bào)表必須通過(guò)平衡校驗(yàn)。表中所反映出來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字若有異常，要附文字說(shuō)明。注意與人教局薪酬處、計(jì)財(cái)局的聯(lián)審要點(diǎn)。9填表注意事項(xiàng)防止重統(tǒng)、漏統(tǒng)、錯(cuò)統(tǒng)現(xiàn)象按照管理體制和管理權(quán)限，誰(shuí)管理的人員誰(shuí)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；按照單位的隸屬關(guān)系，對(duì)人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計(jì)。原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在兩個(gè)以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)（在院機(jī)關(guān)工作的院、局領(lǐng)導(dǎo)由院機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)）。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位，要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)截止時(shí)間：2011年12月31日10對(duì)報(bào)送單位的要求：

所有二級(jí)法人均由其一級(jí)法人單位匯總上報(bào)；

院投資控股企業(yè)直接報(bào)送至人教局機(jī)構(gòu)處；

籌建單位均參加本次統(tǒng)計(jì)。一、總體要求 1.工作任務(wù) 2.ARP相關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)解釋 3.填表注意事項(xiàng)二、報(bào)表解釋 1.國(guó)家報(bào)表

2.院報(bào)表三、聯(lián)審要點(diǎn)與報(bào)送要求講解提綱121.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表3.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表4.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況國(guó)家報(bào)表13報(bào)表整體情況

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表PS1.事業(yè)單位用人方式情況PS2.事業(yè)單位工作人員增加、減少情況PS3.事業(yè)單位管理人員基本情況PS4.事業(yè)單位分行業(yè)管理人員基本情況PS5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況PS6.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分行業(yè)情況PS7.事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況PS8.事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況PS9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位上工作情況PS10.事業(yè)單位工勤技能人員基本情況PS11.事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況PS12.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況PS13.事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況（中央單位填報(bào)）PS14.事業(yè)單位總體情況13PS附表1.事業(yè)單位工作人員分層次、分行業(yè)情況PS附表2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分專業(yè)基本情況附表2張正表14張14報(bào)表調(diào)整情況

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表2010年的第7表《事業(yè)單位工作人員分層次、分行業(yè)（門類）情況》拆分為３張表，2010年的第4表修改為現(xiàn)第5表《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況》拆分：第04表事業(yè)單位分行業(yè)管理人員基本情況第07表事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況第11表事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況修改：第05表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況報(bào)表數(shù)量調(diào)整情況14統(tǒng)計(jì)范圍：與2010年一致，仍為事業(yè)單位全部從業(yè)人員（含勞務(wù)派遣人員）。其中表1的統(tǒng)計(jì)范圍為全部從業(yè)人員，其他表的統(tǒng)計(jì)范圍為在冊(cè)正式工作人員。統(tǒng)計(jì)層次：我院所有院屬單位層次均為“中央”管理的單位。范圍層次專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位工作的：指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，即所謂的“雙肩挑”人員。關(guān)于“雙肩挑”人員的統(tǒng)計(jì)：在管理人員及專業(yè)技術(shù)人員中都要統(tǒng)計(jì)，但在第12表、附表1、附表2中只統(tǒng)計(jì)在管理人員中。特別提示

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表16第一表事業(yè)單位用人方式情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋（甲欄）本單位編制總數(shù)編制管理部門核準(zhǔn)的編制數(shù)（國(guó)家核定的編制數(shù)）。本單位從業(yè)人員（甲2乙1）本單位所有工作人員（含博士后），但不含高訪客座、退休返聘、借調(diào)人員及在讀學(xué)生。本單位從業(yè)人員=實(shí)有人員數(shù)+勞務(wù)（人事）派遣人員數(shù)17統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋（甲欄）實(shí)有人數(shù)(甲3乙1)解釋指與本單位建立人事（勞動(dòng)）關(guān)系的所有工作人員，含本單位在冊(cè)正式工作人員和本單位在冊(cè)正式人員之外長(zhǎng)期或臨時(shí)聘用的各類人員，不包括勞務(wù)（人事）派遣人員。實(shí)有人員數(shù)=本單位正式在冊(cè)人員+其他人員ARP在ARP人力資源系統(tǒng)中“人員類型”代碼為以0開(kāi)頭的全部人員、項(xiàng)目聘用人員（11）及其他人員（14）。在冊(cè)正式工作人員(甲4乙1)解釋指本單位在編人員和經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)超編配備的人員。ARP在ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”代碼為以0開(kāi)頭的全部人員和項(xiàng)目聘用人員（11）。第一表事業(yè)單位用人方式情況18本年度新進(jìn)人員（甲5乙1）：指本年度內(nèi)，本單位新招用的所有工作人員，含編制內(nèi)和編制外、吸收錄用和聘用的各類人員。任命方式新進(jìn)人員一般指領(lǐng)導(dǎo)干部（非公開(kāi)招聘）政策安置方式新進(jìn)人員由于機(jī)構(gòu)改革等原因安置的人員，包括軍轉(zhuǎn)干部（非公開(kāi)招聘）涉密崗位新進(jìn)人員在國(guó)家政策規(guī)定下，由單位自行確定的涉密崗位人員（非公開(kāi)招聘）通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)人員通過(guò)公開(kāi)招聘方式進(jìn)入本單位的人員其他方式新進(jìn)人員其他方式進(jìn)入本單位人員第一表事業(yè)單位用人方式情況19統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋（甲欄）其他人員(甲11乙1)解釋本單位在在冊(cè)正式人員之外長(zhǎng)期或臨時(shí)聘用的各類人員，不包括勞務(wù)（人事）派遣人員，在ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”代碼為14的人員。勞務(wù)（人事）派遣人員(甲12乙1)解釋指與勞務(wù)（人事）派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、由其發(fā)放工資，被派往用人單位工作，且勞務(wù)（人事）派遣公司與用人單位簽訂勞務(wù)（人事）派遣協(xié)議的人員，在ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”代碼為15的人員。第一表事業(yè)單位用人方式情況20統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋及注意事項(xiàng)（乙欄）事業(yè)單位登記類型全額撥款各事業(yè)單位均為全額撥款差額撥款行管局經(jīng)費(fèi)自理兩個(gè)療養(yǎng)院及中國(guó)科學(xué)報(bào)社合同簽訂情況注意事項(xiàng)“未簽訂正式合同”（乙7）出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要附說(shuō)明第一表事業(yè)單位用人方式情況21本表重要的邏輯關(guān)系1.本年末應(yīng)有數(shù)=上年末總數(shù)+增加數(shù)-減少數(shù)2.實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差=本年末實(shí)有數(shù)-本年末應(yīng)有數(shù)第二表事業(yè)單位工作人員增加、減少情況需要強(qiáng)調(diào)的指標(biāo)項(xiàng)1.調(diào)入：指從機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位工作的人員。2.本年度增加“其他”：指通過(guò)除上述途徑外，進(jìn)入本單位的人員，包括其他單位整建制轉(zhuǎn)入等。3.調(diào)出：指從本單位辦理了調(diào)出手續(xù)，到機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的人員。4.本年度減少“其他”：指通過(guò)除上述途徑外，離開(kāi)本單位的人員。包括單位整建制劃出等。1.“雙肩挑”人員既要在管理人員中填報(bào)，也要在專業(yè)技術(shù)人員中填報(bào)；2.“其他”項(xiàng)和“實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項(xiàng)出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項(xiàng)說(shuō)明；3.留學(xué)歸國(guó)人員納入“公開(kāi)招聘”統(tǒng)計(jì)項(xiàng)；落實(shí)政策人員納入“政策性安置”統(tǒng)計(jì)項(xiàng)。需要提醒的幾個(gè)問(wèn)題22第三表事業(yè)單位管理人員基本情況人員范圍：即要統(tǒng)計(jì)在管理崗位工作的職員，又要統(tǒng)計(jì)在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，與去年不同的是，“在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員”也應(yīng)同時(shí)在專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)報(bào)表中進(jìn)行重復(fù)統(tǒng)計(jì)。注意事項(xiàng)：在ARP中，本表的“在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員”統(tǒng)計(jì)在“其他”欄中。各單位需手工將有實(shí)職的人員（所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)等）對(duì)應(yīng)至本表1-10級(jí)職員中。我院無(wú)參照公務(wù)員管理的人員。23注意事項(xiàng)：異常數(shù)據(jù)需附說(shuō)明單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷第三表事業(yè)單位管理人員基本情況對(duì)“部級(jí)正職”、“部級(jí)副職”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核，在上報(bào)時(shí)需報(bào)送人員名單，包括單位、姓名、性別、年齡、職務(wù)、學(xué)歷等。對(duì)“廳級(jí)正職”的人員中，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單。對(duì)“廳級(jí)副職”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單。24第四表事業(yè)單位分行業(yè)管理人員基本情況中國(guó)科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”中國(guó)科學(xué)報(bào)社屬于“文化體育和娛樂(lè)業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”

各單位均屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”注意事項(xiàng)25第五表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況專業(yè)技術(shù)崗位中，將專業(yè)技術(shù)職級(jí)細(xì)化至1-13級(jí)，ARP系統(tǒng)可自動(dòng)生成此項(xiàng)數(shù)據(jù)。報(bào)表結(jié)構(gòu)報(bào)表范圍本表應(yīng)統(tǒng)計(jì)“在管理崗位工作的具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員”。注意事項(xiàng)：1.本表統(tǒng)計(jì)的專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位數(shù)（甲4乙1）=PS8兩院院士總數(shù)（甲2乙1）2.注意與第三表管理崗位執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列人員數(shù)的關(guān)聯(lián)26第五表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定沒(méi)有設(shè)置正高級(jí)崗位。若有正高級(jí)工程師的單位將此類人員統(tǒng)計(jì)在科學(xué)研究人員中。正高級(jí)崗位人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報(bào)名單，名單如下。注意事項(xiàng)27第六表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分行業(yè)基本情況第七表事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況中國(guó)科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”中國(guó)科學(xué)報(bào)社屬于“文化體育和娛樂(lè)業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”

各單位均屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”注意事項(xiàng)28兩院院士中在多個(gè)單位兼職的，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位要主動(dòng)與兼職單位聯(lián)系，以免重復(fù)統(tǒng)計(jì)，原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人：榮獲國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)中任何一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人。本單位特殊專業(yè)技術(shù)人才數(shù)：指本單位特殊人才的數(shù)量，一人有多個(gè)稱號(hào)的，在此欄只填寫一次（不得重復(fù)計(jì)算），但在表內(nèi)所列人員對(duì)應(yīng)的稱號(hào)欄要分別填寫一次。第八表

事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況29第九表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位工作情況在管理崗位工作的：指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

此類人員即在管理人員中統(tǒng)計(jì)也在專業(yè)技術(shù)人員中統(tǒng)計(jì)。指標(biāo)解釋在ARP中，本表的人員統(tǒng)計(jì)在“其他”欄中。各單位需手工將有實(shí)職的人員（所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)等）對(duì)應(yīng)至本表本表1-10級(jí)職員中。注意事項(xiàng)30在工勤技能崗位工作的人員。在分層次統(tǒng)計(jì)中，我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬。人員范圍注意事項(xiàng)第十表事業(yè)單位工勤技能人員基本情況31第十一表

事業(yè)單位工勤技能人員分行業(yè)情況注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)：我院所屬單位層次均為“中央”管理的單位。中國(guó)科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”中國(guó)科學(xué)報(bào)社屬于“文化體育和娛樂(lè)業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”

各單位均屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”32

注意表內(nèi)平衡關(guān)系：

參加培訓(xùn)人員合計(jì)≤參加培訓(xùn)總?cè)舜?/p>

參加培訓(xùn)人員：一年內(nèi)參加2次以上培訓(xùn)的仍按1人統(tǒng)計(jì)，但培訓(xùn)時(shí)間累加。

參加培訓(xùn)人次：1人一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計(jì)?！半p肩挑”人員只統(tǒng)計(jì)在管理人員中。本表需要手工填報(bào)。注意事項(xiàng)第十二表

事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況33培訓(xùn)類型:注意不同類型的人員所參加的培訓(xùn)類型及渠道不同指對(duì)管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。指對(duì)管理人員進(jìn)行以學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)以及其他履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能的培訓(xùn)。指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。政治理論專業(yè)知識(shí)學(xué)歷學(xué)位教育第十二表

事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況34分地區(qū)情況統(tǒng)計(jì)以工作人員工作的地區(qū)為準(zhǔn)

第十表事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況本表平衡關(guān)系：合計(jì)（甲1）=管理人員（甲2）+專業(yè)技術(shù)人員（甲3）+工人（甲5）-在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員（甲4）例如：聲學(xué)研究所及其下屬3個(gè)研究站是跨地區(qū)的，其工作人員應(yīng)分別統(tǒng)計(jì)在山東省、海南省和北京市、上海市有下屬機(jī)構(gòu)的單位也統(tǒng)計(jì)到相關(guān)的省市第十三表事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況35經(jīng)費(fèi)來(lái)源單位總數(shù)指該單位事業(yè)經(jīng)費(fèi)按國(guó)家財(cái)政預(yù)算形式劃分的三種形式，即全額撥款、差額補(bǔ)貼、經(jīng)費(fèi)自理，注意本表與PS1“事業(yè)單位登記類型”的相關(guān)性。單位總數(shù)為一級(jí)法人的個(gè)數(shù)。例如，國(guó)家天文臺(tái)在上報(bào)報(bào)表時(shí)應(yīng)該包含其下屬的4個(gè)二級(jí)法人機(jī)構(gòu)，此處所填寫的事業(yè)單位數(shù)為1個(gè)。

報(bào)送本表的單位總數(shù)應(yīng)與薪酬處表1單位個(gè)數(shù)（甲1乙1）一致。第十四表事業(yè)單位總體情況36附表1事業(yè)單位工作人員分層次、分行業(yè)情況注意事項(xiàng)中國(guó)科技大學(xué)、研究生院屬于“教育”中國(guó)科學(xué)報(bào)社屬于“文化體育和娛樂(lè)業(yè)”兩個(gè)療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”

各單位均屬于“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)”注意事項(xiàng)：1.注意本表與PS4、PS7、PS11的相關(guān)性；2.“雙肩挑”人員只統(tǒng)計(jì)在管理人員中。37附表2事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分專業(yè)基本情況

按照教育部的一級(jí)學(xué)科設(shè)置，按工作人員所在崗位可歸入的學(xué)科類型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?！半p肩挑”人員只統(tǒng)計(jì)在管理人員中。注意事項(xiàng)381.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表3.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表4.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況國(guó)家報(bào)表報(bào)表整體情況

公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表PM1.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況PM2.各類型公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況PM3.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況PM4.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況PM5.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才基本情況PM6.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況PM7.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況PM8.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況PM9.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)工人分行業(yè)情況PM10.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、工勤技能人員分地區(qū)情況正表10張40“其他”項(xiàng)及“實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”不為零的需報(bào)說(shuō)明。我院控股企業(yè)所填的層次為

“中央”，且無(wú)集體企業(yè)。填報(bào)情況同事業(yè)單位第二表第一表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況41行業(yè)名稱指標(biāo)名稱計(jì)算單位大型中型小型工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬(wàn)元萬(wàn)元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額人萬(wàn)元萬(wàn)元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批發(fā)業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下零售業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元500及以上15000及以上100-500以下1000-15000以下100以下1000以下交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下郵政業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元1000及以上30000及以上400-1000以下3000-30000以下400以下3000以下住宿和餐館業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)銷售額人萬(wàn)元800及以上15000及以上400-800以下3000-15000以下400以下3000以下注：中央管理的大型集團(tuán)公司必須同時(shí)滿足中央管理和大型兩個(gè)條件。第二表各類型公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況42經(jīng)營(yíng)管理人才黨群工作者管理人員董事監(jiān)事經(jīng)理人部門負(fù)責(zé)人其他黨委（黨組）負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人其他指出資者通過(guò)一定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資者利益的董事、監(jiān)事等。指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師以及按副總經(jīng)理進(jìn)行管理的總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等。指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人。指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記。指黨群各職能部門的負(fù)責(zé)人。指專職人員出資人代表第二表各類型公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況43是指企業(yè)配置使用人才過(guò)程中,通過(guò)依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會(huì)主席等。是指企業(yè)配置使用人才過(guò)程中,通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘、人才市場(chǎng)選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式。委任或直接聘任是指企業(yè)配置使用人才過(guò)程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式。選任市場(chǎng)化選聘第二表各類型公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況44第四表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況單位姓名性別年齡職務(wù)學(xué)歷工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定沒(méi)有設(shè)置正高級(jí)崗位。有正高級(jí)工程師的單位將此類人員統(tǒng)計(jì)在科學(xué)研究人員中。正高級(jí)崗位人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報(bào)名單，名單如下。注意事項(xiàng)45其他表參考請(qǐng)“事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表”填寫461.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表3.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表4.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況國(guó)家報(bào)表47統(tǒng)計(jì)范圍：院屬事業(yè)單位此表中編辦尚未布置，隨后在人教局的網(wǎng)站上會(huì)適時(shí)更新事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表48報(bào)表結(jié)構(gòu)及平衡關(guān)系（2010年表樣）單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

單位實(shí)有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)

人員分類代碼合計(jì)編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)項(xiàng)目聘用人數(shù)其中已聘用兩年及以上的甲乙1234實(shí)有人數(shù)1管理人員2專業(yè)技術(shù)人員3工勤技能人員4其他人員5單位名稱單位職能單位負(fù)責(zé)人（簽字）填表人（簽字）組織機(jī)構(gòu)代碼郵政編碼通信地址聯(lián)系人聯(lián)系電話表內(nèi)平衡關(guān)系：甲1＝甲（2＋3＋4＋5）乙1＝乙2＋乙3表1表249報(bào)表結(jié)構(gòu)及平衡關(guān)系（2010年表樣）人員分類其他編制外人員其中已工作兩年及以上的合計(jì)在站博士后訪問(wèn)學(xué)者及客座人員臨時(shí)用工人員勞務(wù)（人才）派遣人員其他人員人員分類人數(shù)借調(diào)人員年度接收軍轉(zhuǎn)干部表3表450指標(biāo)解釋（2010年表樣）組織機(jī)構(gòu)代碼組織機(jī)構(gòu)代碼管理部門核發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼證的證書號(hào)（9位數(shù)）單位職能指事業(yè)單位法人證書上的宗旨和業(yè)務(wù)范圍單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部（副局級(jí)及以上）批準(zhǔn)數(shù)單位實(shí)有領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)指該單位現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部（副局級(jí)及以上）實(shí)有人數(shù)編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)指事業(yè)編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)（含在編項(xiàng)目聘用人員數(shù)）及不在編創(chuàng)新崗位人數(shù)項(xiàng)目聘用人數(shù)指不在編項(xiàng)目聘用人數(shù)管理人員指從事行政管理工作（如黨務(wù)、行政、群團(tuán)等）的人員，包括本身執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列但主要從事管理工作的人員專業(yè)技術(shù)人員指直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，不含本身執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列但主要從事非專業(yè)技術(shù)工作的人員工勤技能人員指直接從事生產(chǎn)、后勤等工作的工人其他人員指從事其他工作的人員，包括離崗安置、內(nèi)退等不在崗人員其他編制外人員指除項(xiàng)目聘用人員之外的不在編人員，包括在站博士后、訪問(wèn)學(xué)者和客座人員、臨時(shí)用工、勞務(wù)（人才）派遣等人員借調(diào)人員指部門因工作需要，臨時(shí)從其他單位借調(diào)的且借調(diào)期為三個(gè)月（含）以上的人員年度接收的軍轉(zhuǎn)干部指根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部安置管理部門的計(jì)劃要求，本單位本年度實(shí)際接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部511.事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表2.公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表3.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表4.單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況（機(jī)構(gòu)處與薪酬處共同部署）國(guó)家報(bào)表52填報(bào)單位統(tǒng)計(jì)范圍注意事項(xiàng)所有院屬事業(yè)單位及控股企業(yè)單位與人社部和中編辦要求的報(bào)表人員范圍不同單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況時(shí)間節(jié)點(diǎn)期末人數(shù)：時(shí)點(diǎn)指標(biāo)（期末最后一日24時(shí)）人數(shù)平均人數(shù)：報(bào)告期內(nèi)平均人數(shù)，不得用期末人數(shù)替代53從業(yè)人員在本單位工作，取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。

從業(yè)人員=在崗職工+勞務(wù)派遣人員+其他從業(yè)人員人員類型：在ARP人力資源系統(tǒng)中沒(méi)有完全對(duì)應(yīng)的“人員類型”。它包括ARP系統(tǒng)中以0開(kāi)頭和代碼為11-14的所有人員，另外還包括返聘、借調(diào)等在本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員，但不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工（如離崗安置）。指標(biāo)解釋54

在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：（1）應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員（如使用的農(nóng)村戶籍人員）（2）處于試用期人員（3）編制外招用的人員（4）派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作）在崗職工不包括：（1）本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中（2）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工在崗職工指標(biāo)解釋本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。指標(biāo)解釋勞務(wù)派遣人員其他從業(yè)人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。注意事項(xiàng)：無(wú)論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員。5.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)入情況6.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)出情況7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況9.事業(yè)單位先導(dǎo)專項(xiàng)人才情況10.事業(yè)單位聘用外籍人員情況院報(bào)表57統(tǒng)計(jì)范圍統(tǒng)計(jì)范圍為正式在冊(cè)人員，即在編人員（以0開(kāi)頭）和不在編項(xiàng)目聘用人員（11）。

本表統(tǒng)計(jì)的為人員調(diào)入調(diào)出情況，不含本年度招收的應(yīng)屆畢業(yè)生。本表的調(diào)入調(diào)出含義與國(guó)家表不同。事業(yè)單位正式在冊(cè)人員調(diào)入、調(diào)出情況人員類型ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”代碼為以0開(kāi)頭和11的人員。報(bào)表調(diào)整新增學(xué)科分布，按照現(xiàn)從事專業(yè)填報(bào)：理學(xué)、工學(xué)按照一級(jí)學(xué)科填報(bào)；農(nóng)學(xué)、歷史學(xué)、文學(xué)、管理學(xué)、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)按照學(xué)科大類填報(bào)。5.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)入情況6.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)出情況7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況9.事業(yè)單位先導(dǎo)專項(xiàng)人才情況10.事業(yè)單位聘用外籍人員情況院報(bào)表59報(bào)表說(shuō)明科技支撐崗位類型是根據(jù)具體工作內(nèi)容而不是職務(wù)職級(jí)情況進(jìn)行分類的，既包括我院過(guò)去統(tǒng)計(jì)口徑中的支撐人員也包括符合統(tǒng)計(jì)范圍的科技人員、管理人員。本表的統(tǒng)計(jì)范圍為研究所正式在冊(cè)人員，在ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”代碼為以0開(kāi)頭和11的人員，不包含博士后、高訪客座和在讀學(xué)生。大型儀器：?jiǎn)闻_(tái)（套）原值為50萬(wàn)以上的儀器。事業(yè)單位科技支撐人才情況統(tǒng)計(jì)表1235.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)入情況6.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)出情況7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況9.事業(yè)單位先導(dǎo)專項(xiàng)人才情況10.事業(yè)單位聘用外籍人員情況院報(bào)表61轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才為我院事業(yè)單位中從事技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化工作的人員，指在研究所的課題組、管理部門與企業(yè)共建的聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、工程中心，研究所投資入股的企業(yè)，地方政府，研究所與地方成立的技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺(tái)等單位從事轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的人員。他們?yōu)檠芯克恼皆趦?cè)人員，既包括研究所派到企業(yè)（政府部門）工作的人員，也包括在研究所工作兼職從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的人員。研究所控股是指在投資企業(yè)中擁有多數(shù)股權(quán)，這里多數(shù)股權(quán)可指絕對(duì)多數(shù)（大于等于50%）亦可指相對(duì)多數(shù)（持股比例雖低于50%，但持股最多）。研究所參股是指在企業(yè)中雖有投資，但并未擁有多數(shù)股權(quán)。本表的統(tǒng)計(jì)范圍為研究所正式在冊(cè)人員，在ARP人力資源系統(tǒng)中的“人員類型”代碼為以0開(kāi)頭和11的人員，不包含博士后、高訪客座和在讀學(xué)生。123事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況統(tǒng)計(jì)表報(bào)表說(shuō)明5.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)入情況6.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)出情況7.事業(yè)單位科技支撐人才情況8.事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才情況9.事業(yè)單位先導(dǎo)專項(xiàng)人才情況10.事業(yè)單位聘用外籍人員情況院報(bào)表63報(bào)表說(shuō)明參與院先導(dǎo)專項(xiàng)的事業(yè)單位填報(bào)：

（1）干細(xì)胞與再生醫(yī)學(xué)研究（2）未來(lái)先進(jìn)核裂變能（3）空間中心（4）應(yīng)對(duì)氣候變化的碳收支認(rèn)證及相關(guān)問(wèn)題（5）數(shù)學(xué)交叉中心本表的統(tǒng)計(jì)范圍為事業(yè)單位在崗在編人員，即在ARP人力資源系統(tǒng)中“人員類型”為崗位聘用1（01）和崗位聘用2（02）的人員。全時(shí)工作指明確主要工作為從事院先導(dǎo)專項(xiàng)的。事業(yè)單位先導(dǎo)專項(xiàng)人才情況統(tǒng)計(jì)表1235.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)入情況6.事業(yè)單位在冊(cè)正式人員調(diào)