2024年高等教育法學類自考-00167勞動法筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案

2024年高等教育法學類自考-00167勞動法筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.試述勞動紀律和職業(yè)道德的關系。?2.裁員通知書： 本*公司遭到4月24日特大火災，四車間在相當長的時期內無法恢復生產。公司董事會于5月2日進行了討論，工會主席也列席了會議。根據本公司個人勞動合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產經營或者技術條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同。"現已決定：解除四車間全體員工的勞動合同。請您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？āT證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當于1個月工資的裁員補償金，待保險公司理賠后，再發(fā)相當1個月的工資補償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。 此致 ××公司人事部（章） 2006年5月3日以上是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動者的經濟性裁減人員的通知書，請依據勞動法的規(guī)定，說明該通知書的錯誤。3.《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？4.在勞動法領域，勞動力就是指勞動者。5.根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔D、有過錯的一方合同主體6.勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。A、生育B、負傷C、升學D、失業(yè)E、退休F、工傷7.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當天下午3時許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機的板車回家，拉到一橋下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內擺攤的林某某腹部，致林某當即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸"。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關損失。劉某的雇工致人損害賠償責任是由其雇工承擔還是劉某自己承擔？8.企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。9.下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（）。A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關系C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系10.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。甲某與飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。11.在我國現階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）。A、用人單位工會代表B、用人單位職工代表C、企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D、數個用人單位的聯合代表E、行業(yè)或者企業(yè)組織的代表12.世界上最早出現集體協(xié)議的國家是（）。A、英國B、法國C、德國D、美國13.國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： （1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議； （2）技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議； （3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議； （4）副總工程師李某因工資調整與廠方發(fā)生爭議。 趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協(xié)商交涉均未能解決。趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議？14.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年15.張某某于1999年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下： 第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 第二條實行每周5天，每天10小時工作制。 第三條張某某工作崗位為技術科化驗員。 第四條每月工資800元。 第十二條若雙方在合同履行中產生糾紛，應將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。 該勞動合同中，除了工作時間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠長史某當即宣布，既然合同的有關工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理條款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時間應當改為每天工作8小時。 區(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后經過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合《勞動法》第36條關于勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超44小時的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關規(guī)定，應認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。 張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機關的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時間。區(qū)人民法院經過詢問雙方當事人，并查看原來的勞動合同后認為：勞動工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動關系應繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。 根據《中華人民共和國勞動法》第36條、第18條、《國務院關于工作時間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動合同的工作時間條款改為每天工作8小時。（2）勞動合同除工作時間條款外仍然有效，應當履行。（3）恢復原告工作，工資照發(fā)。張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？16.人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。A、工作B、生活C、勞動D、生產17.假設張某與有關單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，下列說法正確的是（）。A、張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B、張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進行協(xié)商C、張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解D、張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟18.根據《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應當包括的條款有（）。A、勞動報酬與工作時間B、休息休假與保險福利C、勞動安全與衛(wèi)生D、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E、雙方履行集體合同的權利和義務19.根據我國勞動法的有關規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（）。A、勞動合同期限B、勞動保護和勞動條件C、勞動紀律和工作內容D、合同終止的條件E、違反勞動合同的責任20.按照工資的確定方式，可將工資分為（）。A、計時工資B、實際工資C、名義工資D、計件工資E、貨幣工資F、津貼工資G、獎勵工資H、實物工資21.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。王某在試用期內能否享有醫(yī)療期？22.根據《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（）。A、嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的B、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的C、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D、服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的E、無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的23.李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。在本案中勞動仲裁委員會是依據勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的？24.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強其下屬生產福利司殯儀館的管理，經過公開招標，殯儀館承包經營由退休工人葉某中標，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經營合同。葉某在承包經營期間，并聘請了農民作為臨時工。葉某經營有道，經濟效益可觀。1999年2月郭某向生產福利領導提出到殯儀館工作，生福司負責人口頭答應其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當地市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權利，要求瀘天化公司清退臨時工，恢復其上崗的權利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復和調整是合法的，公司應及時清退農民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當地區(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負責人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當的，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護原告的勞動用工權利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負責人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準考證，現在原告卻將崗位讓與臨時工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權利。要求公司恢復其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經濟損失。某公司規(guī)定在簽訂勞動合同以后，還應當簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法？有無法律依據？25.根據國家有關規(guī)定和勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（）。A、喪葬撫恤救濟費B、計劃生育補貼C、勞動保護費用D、稿費、講課費和翻譯費E、根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎26.勞動管理法的主要內容是（）。A、對勞動合同進行審查B、勞動管理機構的設置C、對勞動爭議進行仲裁D、勞動管理機構的職權E、對勞動爭議進行審判27.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（）通過。A、三分之一以上B、半數以上C、三分之二以上D、五分之三以上28.我國現行的工時制度形式有（）。A、標準工時制B、計件工時制C、縮短工時制D、綜合工時制E、不定時工時制29.加班工資不能作為最低工資的組成部分。30.勞動關系兼有財產關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特征。31.用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（）。A、7日內B、10日內C、15日內D、30日內32.下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（）。A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B、若出現法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同33.區(qū)分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素有（）。A、這些關系是勞動關系產生的前提條件B、這些關系是勞動關系的直接后果C、這些關系是勞動關系附帶產生的關系D、這些關系不是勞動關系附帶產生的關系E、這些關系與勞動關系有邏輯聯系34.工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據生產經營特點而定，但最短不得少于（）。A、半小時B、1小時C、2小時D、3小時35.按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（）。A、書面勞動合同B、城鎮(zhèn)職工勞動合同C、錄用合同D、聘用合同E、借用合同36.從事技術工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應當培訓的，在上崗前應予以培訓。37.根據我國《失業(yè)保險條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有（）。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C、領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼E、國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關的其他費用38.簡述勞動關系和勞動法律關系的區(qū)別和聯系。39.北洋政府于1923年公布了（）。A、《勞動立法原則》B、《暫行工廠規(guī)則》C、《勞動法案大綱》D、《勞動立法大綱》40.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同終止的條件D、試用期條款41.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（）。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日42.對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）。A、10%B、20%C、25%D、50%43.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）。A、警告B、罰款C、責令改正D、停產整頓E、拘留44.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。商場給予李某的工資是否違反了當地的最低工資標準？為什么？45.我國已實行的特殊工時制度主要有（）。A、定時工時制B、縮短工時制C、綜合計算工時制D、延長工時制E、計件工時制F、不定時工時制46.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括（）。A、用人單位招收錄用其所支付的費用B、用人單位為其支付的培訓費用C、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失D、對生產、經營和工作造成的間接經濟損失47.某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是（）。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資48.郵電部門中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。49.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！盇、4個月B、5個月C、6個月D、7個月50.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決？51.某用人單位非法使用2名童12個月，根據《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標準，勞動保障行政部門可對該單位罰款（）。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元52.勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現了（）。A、約定責任優(yōu)先的原則B、法定責任優(yōu)先的原則C、客觀責任優(yōu)先的原則D、嚴格責任優(yōu)先的原則53.仲裁裁決書送達的方式包括（）。A、直接送達B、留置送達C、委托送達D、郵寄送達E、公告送達54.勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（）。A、勞動法律關系主體B、勞動法律關系客體C、勞動法律關系內容D、勞動法律行為E、勞動法律事件55.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲56.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。A、勞動者技術熟練程度B、勞動繁重程度C、工作時間的長短D、勞動成果的多少57.勞動法上的工作時間包括（）。A、生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間B、因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間C、參加與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業(yè)培訓和教育時間D、連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間E、女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當的工間休息時間58.根據1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學校的培養(yǎng)目標是（）。A、初級技術工人B、中級技術工人C、高級技術工人D、學徒59.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（）。A、工資指導線制度B、工資集體協(xié)商制度C、勞動力市場工資指導價位制度D、人工成本預測預警制度E、企業(yè)經營者年薪制度60.根據國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（）。A、由于用人單位的生產和經營狀況等原因而下崗B、原用人單位已經破產倒閉C、離開本人的生產或工作崗位，并已不在單位從事其他任何工作D、在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系E、在社會上已經另謀職業(yè)61.根據《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應當對可能出現的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（）。A、失業(yè)保險制度B、失業(yè)預警制度C、就業(yè)援助制度D、勞動力調查統(tǒng)計制度62.以下有關勞動關系的說法正確的是（）。A、勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系B、勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益D、勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經濟利益E、勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中63.職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，勞動保障行政部門對其進行處罰的種類是（）。A、罰款B、予以取締C、吊銷其職業(yè)介紹許可證D、吊銷其營業(yè)執(zhí)照64.勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。65.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形是（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、公休日66.根據勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（）。A、實行計件工作的人員B、出租汽車司機C、企業(yè)高級管理人員D、外勤人員E、推銷人員67.在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。A、勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為B、放長假和病休的人員C、下崗在企業(yè)內待業(yè)人員D、勞動者回家鄉(xiāng)探親期間68.根據我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權利包括（）。A、自主擇業(yè)權B、接受職盤培訓的權利C、結社權D、參與單位重大事項決策的權利69.安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關系通知書，內容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內不準結婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。幼兒園解除與安某勞動合同的依據是否成立？為什么？70.針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（）。A、標準工時B、計件工時制C、不定時工作制D、綜合計算工時制71.按照工資的支付形式，可將工資分為（）。A、計時工資B、實際工資C、名義工資D、計件工資E、貨幣工資F、津貼工資G、獎勵工資H、實物工資72.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內容是違法的？73.下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經濟補償的情形包括（）。A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員74.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（）制度。A、集體罷工B、集體合同C、失業(yè)保險D、集體協(xié)商E、集體仲裁75.根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在一定期限內錄用人員，應當優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）。A、3個月內B、6個月內C、9個月內D、1年內第2卷一.參考題庫(共75題)1.非特殊情況延長工作時間的必經程序是（）。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請2.王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔責任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負傷，報銷了王某全部醫(yī)藥費。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？3.根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。A、24B、36C、48D、724.根據我國勞動法的有關規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（）。A、勞動合同期限屆滿B、當事人約定的勞動合同終止條件出現C、用人單位依法破產、解散或者被撤銷的D、勞動者退休、退職的E、勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的5.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A、賠償金B(yǎng)、補償金C、違約金D、損失費6.金某某通過應聘方式進入某廣告公司（某實業(yè)公司的子公司）工作，職務為總經理，任職起始時間為2001年3月，雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日，金某某領到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日，某廣告公司內部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經理職務，公司停業(yè)整頓。對此，某廣告公司對此有有關的董事會會議記錄作為證據，但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應給付的三個月的工資計9000元（每月3000元）。此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？7.魏某某訴某賓館勞動爭議糾紛案 被告辯稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂公司，根據需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉入某娛樂公司。這樣，原勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動合同的相關條款。但原告對被告提出的變更合同的意見置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動合同，符合《勞動法》的有關規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請求法院維持其決定。 縣人民法院經審理認為：原、被告簽訂的勞動合同有效。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經合法程序將原餐飲部的職工成建制轉入合資企業(yè)，原告亦實際到該企業(yè)工作并領取酬金。原、被告簽訂的原勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動關系，要求與原告簽訂變更勞動合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動合同協(xié)議，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經合法程序解除與原告的勞動合同并無當。根據《中華人民共和國勞動法》第26條第3項之規(guī)定，該院判決駁回原告魏某某的訴訟請求。某賓館是否可以因經營調整的需要而變更其與魏某簽訂的勞動合同？勞動合同變更的條件和后果有哪些？8.國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： （1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議； （2）技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議； （3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議； （4）副總工程師李某因工資調整與廠方發(fā)生爭議。 趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協(xié)商交涉均未能解決。解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？9.1994年6月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3年的勞動合同，從事美發(fā)工作。1995年11月丁某報名參加了成人高考。由于上課地點距離美容美發(fā)廳比較遠，丁某便向老板提出提前解除勞動合同。經協(xié)商，雙方達成協(xié)議如下：丁某繼續(xù)為美容美發(fā)廳工作1個月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某11月和12月兩個月的工資。對此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資？請你依據勞動法的有關勞動爭議處理方式的規(guī)定，幫助丁某解決這起勞動爭議。10.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。11.簡述勞動合同經濟補償金與賠償金的區(qū)別。12.國家實行帶薪年休假制度。13.根據我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A、企業(yè)工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工14.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護其合法權益？15.下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有（）。A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效16.根據《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）。A、安排工作崗位之前B、工作滿半年C、工作滿一年D、年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年E、年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年17.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。這份勞動合同缺少哪些必要條款？18.1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（）。A、德國B、比利時C、波蘭D、法國19.違反勞動法法律責任20.根據國務院發(fā)布的《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的（）。A、3％B、5％C、8％D、20％21.根據國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。A、加班加點工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套22.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經當事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。23.以下有關勞動的說法錯誤的是（）。A、任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B、沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C、勞動法的勞動，是指一切勞動D、勞動法都是和勞動有關的法律24.按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為（）。A、勞動法律行為B、勞動行政管理行為C、勞動仲裁行為D、勞動司法行為E、違法行為25.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。甲某如被解雇，可采取什么方法維護自己的合法權益？26.有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（）。A、勞動行政部門B、工商行政部門C、公安機關D、工會E、人民法院27.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團體28.如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。A、勞動行政管理部門B、勞動者C、用人單位D、視具體情況由三方分擔29.根據國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括（）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B、從事夜班工作的職工C、哺乳未滿12個月嬰兒的女職工D、工資收入低于國家最低收入標準的職工E、16歲至18歲的未成年勞動者30.下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（）A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁31.根據《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）。A、在試用期內解除勞動合同B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件D、用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E、用人單位提供的工作量不足32.我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（）。A、年工資制B、月工資制C、周工資制D、日工資制E、小時工資制33.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（）。A、警告B、罰款C、行政處分D、拘留34.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強其下屬生產福利司殯儀館的管理，經過公開招標，殯儀館承包經營由退休工人葉某中標，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經營合同。葉某在承包經營期間，并聘請了農民作為臨時工。葉某經營有道，經濟效益可觀。1999年2月郭某向生產福利領導提出到殯儀館工作，生福司負責人口頭答應其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當地市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權利，要求瀘天化公司清退臨時工，恢復其上崗的權利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復和調整是合法的，公司應及時清退農民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當地區(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負責人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當的，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護原告的勞動用工權利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負責人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準考證，現在原告卻將崗位讓與臨時工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權利。要求公司恢復其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經濟損失。雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領導已經同意和自己有殯儀工準考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？35.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強其下屬生產福利司殯儀館的管理，經過公開招標，殯儀館承包經營由退休工人葉某中標，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經營合同。葉某在承包經營期間，并聘請了農民作為臨時工。葉某經營有道，經濟效益可觀。1999年2月郭某向生產福利領導提出到殯儀館工作，生福司負責人口頭答應其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當地市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權利，要求瀘天化公司清退臨時工，恢復其上崗的權利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復和調整是合法的，公司應及時清退農民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當地區(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負責人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當的，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護原告的勞動用工權利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負責人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準考證，現在原告卻將崗位讓與臨時工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權利。要求公司恢復其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經濟損失。承包人葉某招聘臨工、民工在殯儀館工作是否是對郭某勞動權的剝奪？36.吳某某是某設備公司的老職工。1994年5月，某設備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規(guī)定："如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后____期限內繼續(xù)有效"。2001年7月16日，某設備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關規(guī)定對吳某某進行了經濟補償等。但吳某某不同意終止勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關系為理由，裁決吳某某回某設備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。某設備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經過鑒證；且合同為期一年已經屆滿、應終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。某設備公司認為其與吳某簽訂的一年期限勞動合同沒有進行鑒證，也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動合同應屬無效的說法是否正確？理由是什么？37.某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動者解除勞動合同。某公司這種做法有沒有法律依據？為什么？38.對于用人單位非法招用童工的處理形式有（）。A、警告B、罰款C、責令停產停業(yè)D、責令改正E、吊銷營業(yè)執(zhí)照39.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）。A、張某應當向甲公司承擔賠償責任B、乙公司承擔連帶責任C、乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%D、張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某40.由于勞動法基本原則具有（），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。A、細節(jié)性B、微觀性C、抽象性D、具體性E、概括性41.勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是（）。A、前者在效力層次上比后者高B、勞動法基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則C、勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面D、勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面E、勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則42.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機構的備用金的數額不得低于（）。A、50萬B、10萬C、30萬D、100萬43.某公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。某公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元44.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔舉證責任。A、用人單位B、勞動者C、用人單位與勞動者共同D、人民法院45.歷史上出現的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（）。A、《暫行工廠規(guī)則》B、《學徒健康與道德法》C、《勞資關系法》D、《勞工仲裁條例》46.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、書面勞動合同47.勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。48.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會都具有法人資格D、工會經費具有獨立性49.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。50.簡述延長工作時間的條件、限度及工資的支付。51.根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（）。A、因違反治安管理死亡的B、因犯罪死亡的C、醉酒導致死亡的D、自殘的52.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（）。A、標準工作時間B、縮短工作時間C、不定時工作時間D、綜合計算工作時間53.下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（）。A、家庭聘用的保姆適用《勞動法》B、個體經濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》C、事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D、國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》54.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時間不得超過40小時。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。 （5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？55.根據《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（）。A、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況B、用人單位勞動合同的訂立和履行情況C、用人單位和勞動者繳納社會保險費情況D、用人單位負責人的領導能力56.根據我國有關勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（）。A、農民B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工C、軍人D、殘疾勞動者E、國家機關和事業(yè)單位的職工57.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。58.魏某某訴某賓館勞動爭議糾紛案 被告辯稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂公司，根據需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉入某娛樂公司。這樣，原勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動合同的相關條款。但原告對被告提出的變更合同的意見置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動合同，符合《勞動法》的有關規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請求法院維持其決定。 縣人民法院經審理認為：原、被告簽訂的勞動合同有效。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經合法程序將原餐飲部的職工成建制轉入合資企業(yè)，原告亦實際到該企業(yè)工作并領取酬金。原、被告簽訂的原勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動關系，要求與原告簽訂變更勞動合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動合同協(xié)議，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經合法程序解除與原告的勞動合同并無當。根據《中華人民共和國勞動法》第26條第3項之規(guī)定，該院判決駁回原告魏某某的訴訟請求。某賓館在與魏某不能就變更勞動合同達成協(xié)議時應如何處理？59.勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。60.《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、100天B、1周歲C、2周歲D、3周歲61.在19世紀率先頒布最低工資法的國家是（）。A、美國B、日本C、英國D、新西蘭62.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）。A、1918年B、1919年C、1920年D、1921年63.下面有關競業(yè)限制規(guī)定正確的是（）。A、不得超過3年B、僅限于高級管理人員C、富有保密義務的人員D、高級技術人員64.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、產假65.《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應當由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括（）。A、在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的B、在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績C、在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的D、保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E、同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序、維持社會治安有顯著功績的66.集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。67.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（）。A、勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B、勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C、勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D、勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E、勞動既是一種權利，也是一種義務68.張某某于1999年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下： 第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 第二條實行每周5天，每天10小時工作制。 第三條張某某工作崗位為技術科化驗員。 第四條每月工資800元。 第十二條若雙方在合同履行中產生糾紛，應將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。 該勞動合同中，除了工作時間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠長史某當即宣布，既然合同的有關工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理條款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時間應當改為每天工作8小時。 區(qū)勞動爭議仲裁委員會受案后經過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合《勞動法》第36條關于勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超44小時的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關規(guī)定，應認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。 張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機關的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時間。區(qū)人民法院經過詢問雙方當事人，并查看原來的勞動合同后認為：勞動工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動關系應繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。 根據《中華人民共和國勞動法》第36條、第18條、《國務院關于工作時間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動合同的工作時間條款改為每天工作8小時。（2）勞動合同除工作時間條款外仍然有效，應當履行。（3）恢復原告工作，工資照發(fā)。張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款無效是否導致整個合同無效？69.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時間不得超過40小時。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。 （5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？70.下列屬于能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的法律事實有（）。A、勞動行政管理行為B、勞動仲裁行為C、自然災害D、勞動者患病71.“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。72.簡述勞動法調整的勞動關系的特征。73.下列爭議不適用《勞動法》的是（）。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議74.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。A、機構參與B、個人參與C、崗位參與D、代表參與E、政府干預75.勞動者個人的權益有（）。A、勞動就業(yè)權B、報酬請求權C、休息休假權D、自主擇業(yè)權E、勞動安全權第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： 職業(yè)紀律與職業(yè)道德既有聯系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關系密切，是社會主義建設不可或缺的。職業(yè)紀律和職業(yè)道德對于加強社會主義現代化建設，提高生產效率，建設社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用。 二者區(qū)別： （1）性質不同：職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。 （2）直接目的不同。職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權益。 （3）實現的手段不同。為了保證職業(yè)紀律的實現，法律、法規(guī)制定了獎懲制度；而職業(yè)道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念。 二者聯系： （1）主體相同。二者共同賦予同一主體——勞動者。 （2）調整對象相同。調整的是同一行為——勞動行為。 （3）最終目的相同。都是為了保證社會主義生產勞動的正常進行，促進勞動生產率的提高，完善科學管理，還可以促進社會主義精神文明建設的發(fā)展。2.參考答案： （1）裁員條件：依照破產法規(guī)定進行重整；生產經營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整；合同訂立依據客觀經濟情況發(fā)生重大變化。該公司是以勞動合同中所規(guī)定的“企業(yè)因生產經營或者技術條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同。”這一約定因不符合勞動法的規(guī)定而無效。企業(yè)遭火災，經營條件確實發(fā)生變化，但原已投保，保險公司理賠后，不符合裁員的條件。應組織工人生產自救。 （2）裁員程序：應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，并向當地勞動行政部門報告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動部門報告，不符合法定程序。 （3）裁員補償：用人單位應根據勞動者在本*單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，不應做最高限額的規(guī)定。 （4）優(yōu)先錄用：用人單位從裁減人員之日起，6個月內需要新招人員的，必須優(yōu)先從本*單位裁減的人員中錄用。最好也在裁員通知適當說明。3.參考答案：調整范圍擴大；鼓勵簽訂書面勞動合同；鼓勵勞動合同長期化；終止勞動合同支付補償金；雙倍賠償制度引入；勞務派遣、非全日制用工形式法律調整；約定違約金限制為競業(yè)限制和違反服務期；勞動合同法定條款和約定條款增多；規(guī)定勞動合同先合同義務和后合同義務；建立職工名冊單等。4.參考答案：錯誤5.參考答案：A6.參考答案：A,B,D,E,F7.參考答案： 既然劉某與其雇工間是雇用合同關系，那么，雇工在提供勞務過程中致人損害就應分別情況由雇主負賠償責任或由雇工承擔賠償責任； 雇主對雇工在提供勞務的過程中致人損害承擔賠償責任的前提是： （1）須第三人受有損害。這里的第三人是指雇主和雇工雙方以外的人。 （2）須因雇工的行為造成損害。只有第三人的損害系雇工行為為造成的，才能構成雇工執(zhí)行職務致人損害。 （3）須致人損害的行為是在提供勞務的過程中發(fā)生的。 （4）須雇工行為構成侵權行為。 本案中，根據以上條件應當由雇主承擔侵權賠償責任。8.參考答案：錯誤9.參考答案：C,D10.參考答案： 試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。11.參考答案：A,B,C12.參考答案：A13.參考答案：趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議。14.參考答案：A15.參考答案： 張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款是無效的。所謂無效勞動合同就是因違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定，從訂立之時即無法律效力，法律不予承認和保護勞動合同。根據《勞動法》第18條第1款規(guī)定，勞動合同無效的情況有：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所謂欺詐，是指一方當事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋事實真相的手段，致使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；所謂威脅，是指以給當事人一方的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，以迫使對方作出違背真實意思的意思表示的行為。以欺詐、威脅的非法手段簽訂勞動合同，以損害對方當事人的合法權益來追求自己的法外之利，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而勞動合同無效。 《勞動法》第18條第3款規(guī)定："勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認"。這就是說，只有勞動爭議仲裁委員會和人民法院才有權確認勞動合同是否為無效，其他任何機關和個人均無權自行確認勞動合同無效。 本案中，張某與某食品機械廠關于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應屬無效條款。《勞動法》第36條規(guī)定："國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度"?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定："職工每日工作8小時，每周工作40小時"。本案中，張某與某食品機械的勞動合同第2條約定"實行每周5天，每天10小時工作制違反了《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定所以屬于無效條款。16.參考答案：C17.參考答案：B,D18.參考答案：A,B,C,D,E19.參考答案：A,B,C,D,E20.參考答案：A,D,F,G21.參考答案： 王某在試用期內能享用醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作并休息不得解除勞動合同的時限。因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也得有權享有醫(yī)療期及相關待遇的，企業(yè)不得因為職工在試用期中而剝奪職工應享有的醫(yī)療及相應的待遇，不得因為職工要求享有醫(yī)療期及相關待遇就與職工解除勞動合同。22.參考答案：A,B,C,D,E23.參考答案： 1、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經李某同意，強行變更其工作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為。 2、勞動法第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強行扣除工資，已構成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補發(fā)工資。 3、勞動法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動者有權解除勞動合同。 4、勞動法第六十八條規(guī)定：從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。企業(yè)對李某的培訓是勞動法規(guī)定的一項義務。李某是因為企業(yè)克扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當的行使自己的權利，不應要求其承擔賠訓費用。24.參考答案：這個問題實際上是企業(yè)要求在簽訂勞動合同以后還要簽訂上崗合同的合法性問題。我們知道，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據《勞動法》第十六條建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，用工單位與勞動者簽訂勞動合同是有法律依據的，是實行合同化管理的需要。同時根據國務院《全民所有制企業(yè)轉換經營機制條例》第十七條規(guī)定，企業(yè)享有勞動用