2024年知識競賽-工會知識競賽筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案

2024年知識競賽-工會知識競賽筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.工會有權(quán)拒絕在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者參加和組織工會。2."下列關(guān)于工會女職工委員會的設(shè)立，正確的是（）。A、可以不設(shè)立B、應(yīng)當(dāng)設(shè)立C、自主決定設(shè)立與否D、與各級工會同時設(shè)立3.工會會員享有的基礎(chǔ)權(quán)利？4.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，對婦女實施性騷擾的，受害婦女（）。A、無權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴B、有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴C、應(yīng)當(dāng)隱忍不發(fā)5.對（）的法律援助補助資金，從工會困難職工幫扶中心專項資金中列支，管理和使用應(yīng)當(dāng)遵守《困難職工幫扶中心專項資金管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。A、困難職工B、農(nóng)民工C、臨時工6.依據(jù)我國《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定，審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度（）國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)。A、不屬于B、一般情況下不屬于C、屬于7.工會在簽訂勞動合同中能起到什么作用？8.對基層工會專兼職主席、副主席或者委員的勞動合同期限如何保護(hù)？9.工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受誰的監(jiān)督？10.平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容有哪些？11.我國失業(yè)保險基金由（）構(gòu)成。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費C、失業(yè)保險基金利息D、財政補貼12.縣級以上（）應(yīng)當(dāng)將工會法律援助工作經(jīng)費列入工會經(jīng)費預(yù)算，并依據(jù)國家和工會財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)管理辦法。A、地方工會B、民政部門C、財政部門13.依據(jù)我國《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定，審議決定職工生活福利方面的重大事項（）國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)。A、不屬于B、一般情況下不屬于C、屬于14.中華全國總工會及其各工會組織代表（），依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。15.堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設(shè)中國特色社會主義工會的重要原則是什么？16.地方工會以及產(chǎn)業(yè)工會會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)同級人民政府委托的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者和先進(jìn)工作者的哪些工作？所需經(jīng)費由誰解決？17.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的（）。A、無效B、效力待定C、仍然有效18.什么是職工代表大會制度？19.《工會法律援助辦法》制定的法律依據(jù)有哪些？（）A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國勞動法》C、《法律援助條例》D、《中國工會章程》20.工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見或者建議，并報告（）A、勞動部門B、同級政府C、上級工會D、工會委員會21.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、（）和（）。22.企業(yè)工會在（）領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。A、本*企業(yè)黨組織B、本*企業(yè)黨政組織C、本*企業(yè)黨組織和上級工會D、上級工會23.工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，要堅持：（）A、為改革開放和發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)B、為職工群眾服務(wù)C、為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系服務(wù)D、為推進(jìn)工運事業(yè)服務(wù)24.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A、臨時性B、暫時性C、靈活性25.職工因病或非因工死亡有什么待遇？26.什么是勞動法律監(jiān)督委員會？其主要職責(zé)是什么？27.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得（）或（）勞動者加班。28.工會資產(chǎn)處置應(yīng)具備的條件是什么？29.產(chǎn)業(yè)工會全國委員會的建立，經(jīng)中華全國總工會批準(zhǔn)，可以按照（）原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會選舉產(chǎn)生。A、單一制B、混合制C、聯(lián)合制、代表制30.工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的（）進(jìn)行上崗培訓(xùn)。A、工會主席B、副主席C、工會委員D、工會專職工作人員31.工會所在的單位有權(quán)自由地撤銷、合并工會組織。32.職工入會的程序是什么？33.某大酒店是中外合資企業(yè)。2003年3月22日，莊某被單位全體職工民主選舉為企業(yè)專職工會主席，任期3年。同年4月，大酒店將莊某的工資定為每月1500元，并享受部門經(jīng)理待遇。但莊某認(rèn)為其應(yīng)享受單位副職待遇，月工資應(yīng)為2000元。為此他多次向酒店提出享受副總待遇的要求，未果。莊某提出的要求是否合理？34.國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)或者（）35.工資協(xié)議簽定后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三分及說明，保送勞動保障行政部門備案。36.工會經(jīng)費的來自于哪幾個方面？37.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。38.工資集體協(xié)商是維護(hù)職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的有效途徑。請問：什么是工資集體協(xié)商？39.工會管理部門是什么？40.報廢、毀損的庫存物品，先扣除殘料價值、可以收回的（）賠償和（）賠償?shù)?，將凈損失計入當(dāng)期“其他支出”。41.地方工會和（）指導(dǎo)企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。42.職工代表大會代表人數(shù)按照下列標(biāo)準(zhǔn)確定（）A、一百人以上不足五百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照三十人至五十人確定；B、五百人以上不足三千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照五十人至一百五十人確定；C、三千人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)一般不超過二百人；D、五千人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)一般不超過二百五十人43.今后五年工會如何參與解決農(nóng)民工流動中的社保接續(xù)問題？44.中國境內(nèi)各級各類工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是什么？45.依據(jù)《勞動合同法》簡述勞動合同的必備條款。46.職工代表大會的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之（）。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。47.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決48.什么是工會與職工在安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)？49.以下關(guān)于工傷保險基金說法錯誤的是（）。A、工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率B、用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費C、工傷保險基金由用人單位和職工共同繳納50.應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)部門并通報同級工會；（），同時報市總工會。A、嚴(yán)重傷亡事故B、一般傷亡事故C、普通傷亡事故D、重大傷亡事故51.工會的地方各級代表大會的職權(quán)是什么?52.公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、工會法B、企業(yè)法C、公司法53.中國工會堅持以職工為本，培養(yǎng)職工主動依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀，維護(hù)職工的（）權(quán)利。A、政治、經(jīng)濟、文化和社會B、政治和經(jīng)濟C、文化和社會54.縣級以上人民政府的（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、司法部門B、人力資源社會保障行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、工商部門55.國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行（）的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。?56.女職工產(chǎn)假期滿工作是否有恢復(fù)期？57.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。58.孫女士在一毛紡廠上班，一日，孫利用自己己懷孕6個月的身體上的優(yōu)勢，將一毛巾被藏于衣服里，出廠門時，被門衛(wèi)查獲。企業(yè)勞資經(jīng)過研究，依據(jù)毛紡廠職代會通過的勞動紀(jì)律，決定對孫女士作出解除勞動合同處理，下列哪些說法是錯誤的：（）A、毛紡廠對孫女士的處理是合法的，因為她違反了企業(yè)的勞動紀(jì)律B、毛紡廠對孫女士不得解除勞動合同，因為孫女士正在懷孕期間C、毛紡廠有權(quán)解除與孫女士的勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付孫女士經(jīng)濟補償金D、毛紡廠有權(quán)解除勞動合同。59.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》60.按照不相容職務(wù)相分離的原則，出納人員不得（）A、兼任稽核B、保管會計檔案C、登記收入、支出賬目D、保管空白支票61.各級工會如何推動企業(yè)工資正常增長？62.中國特色社會主義工會發(fā)展道路是我們黨的工運理論與（）相結(jié)合的產(chǎn)物。A、市場經(jīng)濟B、工運實踐C、社會主義理論63.工會依法提出勞動法律監(jiān)督建議后，（）接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。A、違法企業(yè)B、人力資源社會保障部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、衛(wèi)生計生行政部門64.勞動爭議仲裁有時間限制嗎？65.中國工會怎樣才能切實擔(dān)負(fù)起時代賦予的崇高使命？66.工會是職工代表大會的（），負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。A、權(quán)利機構(gòu)B、執(zhí)行機構(gòu)C、常設(shè)機構(gòu)D、工作機構(gòu)67.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、常設(shè)機構(gòu)B、工作機構(gòu)C、權(quán)力機構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)68.職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。69.法律援助工作人員可以從下列哪些人員中聘請？（）A、工會公職律師B、專兼職勞動爭議調(diào)解員C、勞動保障法律監(jiān)督員D、學(xué)者70.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得（）。A、改變B、隨意改變C、變更71.工會職工服務(wù)中心的作用有哪些？72.職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序（）。A、及時補選B、無需補選C、暫緩補選73.下列哪些選項屬于工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責(zé)圍：（）A、進(jìn)行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計B、按照規(guī)定管理工傷保險基金的支付C、按照規(guī)定核定工傷保險待遇D、為工傷職工免費提供咨詢服務(wù)74.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。75.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會第2卷一.參考題庫(共75題)1.小王是某供電公司的員工，2002年1月參加工作，2002年12月單位與其簽訂勞動合同，小王的合同起始時間，下面說法正確的是（）A、小王的起始時間應(yīng)當(dāng)從2002年1月開始計算B、小王的起始時間應(yīng)當(dāng)從2002年12月開始計算C、小王的起始時間應(yīng)當(dāng)從2008年1月開始計算D、小王的起始時間應(yīng)當(dāng)從試用期滿開始計算2.（）保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。3.工會服務(wù)中心職業(yè)介紹的工作職責(zé)是什么？4.某縣工會工人俱樂部從建成起就作為閱覽室使用的一排臨街房屋，被縣房管部門一紙公函以國有地產(chǎn)為由收回，并租給了一家企業(yè)作了新品展銷廳。縣工會向人民法院提起訴訟要求返還，一審敗訴。經(jīng)上訴后二審法院判定縣工會勝訴。判令撤銷縣房管部門的決定，將標(biāo)的物返還工會，同時判令將發(fā)案期間產(chǎn)生的租金本息一并交還工會。請以工會法為據(jù)，說明本案中法院為何判決工會完滿勝訴。5.簡述工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時，工會及有關(guān)單位分別有哪些權(quán)利或者義務(wù)。6.對女職工的“四期保護(hù)”是指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和（）。A、撫育期B、育兒期C、哺乳期7.工會資產(chǎn)和國有資產(chǎn)的區(qū)別是什么？8.以下哪些人同為本*單位安全生產(chǎn)責(zé)任人，要對本*單位安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)：（）A、生產(chǎn)經(jīng)營單位的黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)B、生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定代表人C、生產(chǎn)經(jīng)營單位的實際控制人D、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人9.工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有；工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配；工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由（）處置。A、企業(yè)B、區(qū)總工會C、上級工會D、市總工會10.什么情況可認(rèn)定為工傷？11.國家機關(guān)、（）、（）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，依照《勞動法》執(zhí)行。12.國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和（）制度。A、?生育保險B、?意外傷害保險C、?商業(yè)保險D、?綜合保險13.中國工會的未來發(fā)展方向是什么？14.簡述企業(yè)職工一方首席代表產(chǎn)生方式。15.新中國第一部《工會法》頒布于（）6月。A、1950年B、1960年C、1979年16.工資集體協(xié)商職工方由工會代表。17.地方勞動爭議仲裁組織（）同級工會代表參加。A、應(yīng)當(dāng)有B、可以無C、由仲裁組織自主決定是否有18.企業(yè)實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時、真實、有利于（）維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。19.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、不得B、一般不得C、可以20.文化宮常年開展哪些文體活動？21.在加強在職職工技能培訓(xùn)方面，工會組織應(yīng)發(fā)揮什么作用？22.中國工會十五大報告提出了我國工會發(fā)展道路和時代課題是什么？23.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，誰是當(dāng)事人:（）A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞務(wù)派遣單位或者用工單位D、勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人24.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織中以（）的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。A、工資收入為主要生活來源B、與用人單位建立勞動關(guān)系C、工資收入為主要生活來源并且與用人單位建立勞動關(guān)系D、工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系25.根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。26.會員在（）的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。A、100人以下B、200人以下C、100以上27.鄧小平理論的精髓是：解放思想，（）。28.各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定（）內(nèi)容。A、結(jié)婚B、生育C、休假D、工資29.各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行（），由常務(wù)委員會召集。A、三次B、兩次C、一次30.在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？31.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。32.分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人承擔(dān)安全生產(chǎn)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。33.工會各級組織按照（）原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會（）產(chǎn)生。34.勞動者在試用期的工資怎么規(guī)定？35.工會怎樣深入實施送溫暖工程？36.職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其（），其他待遇不受影響。A、事假工資B、80%工資C、工資照發(fā)D、曠工扣發(fā)工資37.集體合同簽定后必須報勞動部門審查登記.勞動部門自接到集體合同文本多少時間后即行生效？38.簡述認(rèn)定工傷的情形。39.簡述建立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件。40.中國工會要把實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的新要求落到實處，關(guān)鍵是什么？41.根據(jù)規(guī)定，基層工會會員代表大會代表實行常任制。什么是基層工會會員代表大會代表常任制？42.根據(jù)規(guī)定，各級工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)在什么情況下應(yīng)建立女職工委員會？43.企業(yè)工會（）組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。A、應(yīng)當(dāng)B、無需C、無權(quán)44.工會通過（），組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。A、平等協(xié)商和集體合同制度B、職工代表大會和其他形式C、勞動法律監(jiān)督制度D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議45.安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律的機制。46.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障（）依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。A、工會B、會員C、職工47.工會如何取得社團法人資格？48.工會會員應(yīng)該遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按（）交納會費。A、年B、季度C、月49.在中華人民共和國境內(nèi)的（）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用《勞動法》。50.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A、必須B、可以C、有權(quán)51.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述哪些是錯誤的：（）A、試用期不得超過6個月B、試用期勞動者可隨時提出解除勞動合同C、只能是勞動者在該用人單位初次就業(yè)時適用D、試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定52.王某被A市某派遣公司派遣到B市某工廠工作，因為拖欠加班費，雙方發(fā)生爭議誰是王某的用人單位？53.用人單位單方解除勞動合同，事先是否應(yīng)當(dāng)通知工會？54.依據(jù)《勞動法》簡述用人單位的權(quán)利與義務(wù)。55.基層工會委員會每屆任期（）年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。A、3年B、5年C、6年D、3年或者5年56.今后五年工會維權(quán)工作的重中之重是什么？57.有下列哪些情形的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟？（）A、工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B、用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的C、對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的D、對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的58.《企業(yè)民主管理規(guī)定》中職工代表的義務(wù)是什么？59.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免：（）A、職工代表大會代表B、工會主席C、其所選舉的代表D、工會委員會組成人員60.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的（）和（）等物質(zhì)條件。61.依據(jù)我國《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定，聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議（）國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)。A、不屬于B、一般情況下不屬于C、屬于62.國家在社會主義初級階段，堅持（）的分配制度63.國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收64.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會如果認(rèn)為不適當(dāng)，可以行使哪些權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？65.依照我國《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表大會的代表由工人、（）、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等組成。A、職工家屬B、職工配偶或子女C、技術(shù)人員66.中國工會是聯(lián)系黨和廣大職工群眾的紐帶和橋梁67.職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各項活動，企業(yè)可以減少支付勞動報酬，降低其工資和其他福利待遇。68.鄭州市建立了（）、（）、（）“三位一體”的績效考核辦法。69.工會推進(jìn)民主政治建設(shè)的重要任務(wù)是什么？70.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門71.對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由（）規(guī)定。A、國務(wù)院社會保險行政部門B、國務(wù)院民政部門C、國務(wù)院財政部門72.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近73.職工代表大會是由職工代表組成的。當(dāng)選職工代表的條件是什么？74.根據(jù)《工會法》規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或從事工會工作，每月不得超過五個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。75.夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照（）原則解決。A、照顧子女和女方權(quán)益B、女方意愿C、男方意愿第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：錯誤2.參考答案：B,D3.參考答案： （1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； （2）批評和監(jiān)督的權(quán)利； （3）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映的權(quán)利；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)的權(quán)利； （5）享受工會舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎勵的權(quán)利； （6）在工會組織內(nèi)的言論自由權(quán)。4.參考答案：B5.參考答案：A6.參考答案：C7.參考答案： 《勞動合同法》規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益8.參考答案： 根據(jù)《條例》第十五條的規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其原來與企業(yè)簽訂的勞動合同期限自動延長，當(dāng)基層工會專職主席、副主席或者委員任期屆滿后，其原來尚未履行的勞動合同期限再繼續(xù)履行。專職工會主席、副主席或者委員連選連任后，其勞動合同繼續(xù)延長。非專職工會主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。9.參考答案：工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督。10.參考答案： 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利是集體合同的核心內(nèi)容。11.參考答案：A,B,C,D12.參考答案：A13.參考答案：C14.參考答案：職工的利益15.參考答案： 把擴大工會工作覆蓋面和增強工會組織凝聚力統(tǒng)一于加強工會自身建設(shè)、提高職工素質(zhì)的過程中，將廣大職工群眾最廣泛地組織到工會組織中來，維護(hù)工人階級團結(jié)和工會組織統(tǒng)一。16.參考答案： 負(fù)責(zé)評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，所需經(jīng)費由人民政府解決。17.參考答案：A18.參考答案： 職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。19.參考答案：A,B,C,D20.參考答案：C21.參考答案：侵占；挪用；任意調(diào)撥22.參考答案：C23.參考答案：A,B,D24.參考答案：A25.參考答案：職工因病或非因工死亡，職工死亡當(dāng)月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補助費1200元，企業(yè)對死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟費。26.參考答案： 基層工會勞動法律監(jiān)督機構(gòu)，是指在基層用人單位設(shè)立的工會勞動法律監(jiān)督委員會或勞動法律監(jiān)督小組。從其組織形式看，基層工會勞動法律監(jiān)督委員會可以設(shè)在工會，也可以設(shè)在職工代表大會?！豆趧臃杀O(jiān)督試行辦法》規(guī)定，基層工會設(shè)立的勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)接受基層工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)。而基層企事業(yè)單位職工代表大會設(shè)立的勞動法律監(jiān)督委員會（監(jiān)督小組）則應(yīng)由職代會（職工大會）民主選舉的職工代表組成，并向職工代表大會負(fù)責(zé)。 《條例》第三十八條規(guī)定：企業(yè)工會“建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。27.參考答案：強迫；變相強迫28.參考答案： （1）被處臵的資產(chǎn)必須由具有相應(yīng)評估資質(zhì)的機構(gòu)進(jìn)行評估； （2）臵換或購臵的土地、房屋必須權(quán)屬合法、無爭議，且土地使用權(quán)證和房屋所有權(quán)證等證件齊全；（3）臵換的土地，其面積不得少于原有面積，且地段應(yīng)位于人口集中、交通便利地方； （4）擇址新建的資產(chǎn)，建設(shè)規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn)不得低于原有水平，且項目建設(shè)資金必須有保證，其土地及房屋有償轉(zhuǎn)讓所得、政府補助和工會自籌資金必須達(dá)到總建設(shè)資金的80％以上； （5）涉及人員分流的，其職工安臵方案必須符合國家政策規(guī)定，并經(jīng)職代會審議通過。29.參考答案：C30.參考答案：A,B,C,D31.參考答案：錯誤32.參考答案： 一是由本人自愿申請，二是經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。33.參考答案： 合理。根據(jù)《條例》第十三條，企業(yè)、事業(yè)單位工會主席享受所在單位行政副職領(lǐng)導(dǎo)人待遇。所以按照這個規(guī)定，莊某提出上述要求是合理的。34.參考答案：從事個體經(jīng)營實業(yè)就業(yè)35.參考答案：正確36.參考答案： 根據(jù)第36條的規(guī)定，工會經(jīng)費的來自5個方面.： 1.會員繳納的會費； 2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其它社會組織按全部工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費或者建會籌備金. 3.工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入； 4.人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其它社會組織的補助； 5.其它收入.37.參考答案：社會團體法人38.參考答案： 工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。39.參考答案： 全國總工會是資產(chǎn)監(jiān)督管理部，省總是經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展中心（事業(yè)部），我市是工會經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展中心（事業(yè)部）。40.參考答案：保險；責(zé)任人41.參考答案：產(chǎn)業(yè)工會42.參考答案：A,B,C43.參考答案： 工會主要通過三個方面參與解決農(nóng)民工流動中的社保接續(xù)問題： ①以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點，積極參與《社會保險法》等法律法規(guī)的制定和實施，推動社會保障制度的完善； ②參與社保資金的監(jiān)督管理，配合有關(guān)方面督促用人單位依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險； ③參與制定農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法，重點推動養(yǎng)老保險依法統(tǒng)籌。44.參考答案： 中華全國總工會。45.參考答案：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。46.參考答案：二十47.參考答案：B48.參考答案： 根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，工會與職工在安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)主要有： （1）知情權(quán)。有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。 （2）建議權(quán)。有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，單位對勞動者提出的建議，應(yīng)予以尊重和重視。 （3）批評、檢舉、控告權(quán)。有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作存在的問題提出批評、檢舉、控告。 （4）拒絕權(quán)。有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，用人單位不得因此對勞動者進(jìn)行打擊報復(fù)。 （5）緊急避險權(quán)。發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。 （6）要求賠償權(quán)。因生產(chǎn)安全事故受到損害的職工，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律還有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償?shù)囊蟆?（7）勞動防護(hù)用品權(quán)。勞動者有權(quán)獲得符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。49.參考答案：C50.參考答案：D51.參考答案： 根據(jù)第22條的規(guī)定，工會的地方各級代表大會的職權(quán)是：1.審議和批準(zhǔn)同級總工會委員會的工作報告；2.審議和批準(zhǔn)同級總工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告報告；3.選舉同級總工會委員會和經(jīng)費審查委員會.52.參考答案：A53.參考答案：A54.參考答案：B55.參考答案：民主管理56.參考答案： 產(chǎn)假期滿后不能適應(yīng)原工作的，根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》第十一條規(guī)定：產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原工作量。57.參考答案：支付令58.參考答案：A,C,D59.參考答案：A60.參考答案：A,B,C61.參考答案：各級工會在推動企業(yè)工資正常增長方面應(yīng)發(fā)揮積極的作用。通過開展企業(yè)職工工資分配情況的調(diào)查，傾聽職工的意見和呼聲，向黨政反映職工在收入分配方面的訴求，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，適時增加職工收入。 工會要代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資平等協(xié)商，推動企業(yè)建立勞企雙方參與的工資決定機制、工資正常增長機制。62.參考答案：B63.參考答案：B,C,D64.參考答案： 根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。65.參考答案： 抓住機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，努力建設(shè)中國特色社會主義工會。66.參考答案：D67.參考答案：B68.參考答案：正確69.參考答案：A,B,C,D70.參考答案：B71.參考答案： 通過中心，把黨政所望、職工所需、工會所能結(jié)合起來，為求職求助的困難職工提供政策咨詢、生活救助、職業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)安臵和法律援助等服務(wù)；切實解決困難職工的生活、就醫(yī)、就業(yè)、子女就學(xué)等最現(xiàn)實的民生問題，把職工有困難找工會、農(nóng)民工有困難找工會的承諾落到實處，使廣大職工群眾切實感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖，不斷增強工會組織的影響力和凝聚力。72.參考答案：A73.參考答案：A,B,C,D74.參考答案：公會；工會代表75.參考答案：A第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A2.參考答案：國家3.參考答案： （1）為求職者介紹用人單位； （2）為用人單位和用工家庭推薦求職者； （3）開展職業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)； （4）收集、整理和發(fā)布勞動力市場信息； （5）組織職業(yè)招聘洽談會、勞務(wù)輸出、勞務(wù)協(xié)作等活動； （6）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)； （7）勞動力跨省流動就業(yè)中介服務(wù)； （8）向技能培訓(xùn)部提供職業(yè)需求信息，推薦培訓(xùn)人員； （9）職業(yè)介紹相關(guān)資料的整理、歸檔和綜合分析工作。4.參考答案：其一，《中華人民共和國工會法》明確“?國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯”。 其二，該法第四十六條規(guī)定：“工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥”。 其三，該法第五十四條規(guī)定：“?違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失”。 據(jù)此，該縣工會敢于依法抗?fàn)?，二審法院能有法必依，違法必究。因而法律壓倒了強權(quán)，正義得以維護(hù)，工會方得完勝。5.參考答案： 工會有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。6.參考答案：C7.參考答案： 凡由工會會員繳納的會費，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，及工會自籌資金等其他收入形成的資產(chǎn)，是社會團體資產(chǎn)，屬于工會資產(chǎn)。凡由國家撥付資金形成的資產(chǎn)，屬于國有資產(chǎn)。8.參考答案：B,C,D9.參考答案：C10.參考答案：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都可認(rèn)定為工傷。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的或者在上下班途中，受到機動車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。11.參考答案：事業(yè)組織；社會團體12.參考答案：A13.參考答案： 堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持組織起來、切實維權(quán)的工作方針，堅持以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀。14.參考答案：已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會組織全體職工民主推舉產(chǎn)生。未建立工會的企業(yè)，企業(yè)職工一方代表由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。職工協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映職工一方意愿，維護(hù)職工一方合法權(quán)益，接受職工咨詢和監(jiān)督。15.參考答案：A16.參考答案：正確17.參考答案：A18.參考答案：職工權(quán)益19.參考答案：A20.參考答案：開展“送春聯(lián)”、“猜燈謎.鬧元宵”、“送電影”、“走進(jìn)職工慰問演出”、“書畫美術(shù)攝影展”等活動。21.參考答案：工會組織要監(jiān)督企業(yè)落實職工教育培訓(xùn)計劃，切實執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。市總工會還要加強與勞動、人事、財政、教育等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，建立職工技能實訓(xùn)基地，推動培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證一體化。22.參考答案： 報告提出了走中國特色社會主義工會發(fā)展道路和建設(shè)中國特色社會主義工會的重大時代課題。23.參考答案：D24.參考答案：D25.參考答案：正確26.參考答案：A27.參考答案：實事求是28.參考答案：A,B29.參考答案：C30.參考答案：在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑技能培訓(xùn)、就業(yè)促進(jìn)、困難救助、法律服務(wù)四位一體的工作體系。31.參考答案：九十天32.參考答案：錯誤33.參考答案：民主集中制；民主選舉34.參考答案： 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。35.參考答案： 目前，送溫暖工程在經(jīng)?；?、制度化、社會化方面有了較大進(jìn)展，企業(yè)工會建立送溫暖工程基金，主要用于對特困職工實施緊急救助和資助他們開展生產(chǎn)自救。各級工會通過自籌資金、政府撥款、職工和社會捐助等形式籌集送溫暖款項。各級工會同黨政一起通過各種渠道，籌集送溫暖慰問款，走訪慰問困難職工家庭、勞動模范、離退休職工和傷病殘職工家庭。基層工會建立特困職工檔案，實行“特困證”制度，特困職工家庭在購買生活必需品、子女上學(xué)、就業(yè)、醫(yī)療、住房等方面可享受適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠政策，基層工會普遍建立困難職工動態(tài)檔案，基本掌握了困難職工的底數(shù)。黨政和工會領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工家庭建立包戶幫困聯(lián)系。36.參考答案：C37.參考答案：勞動部門自接到集體合同文本之日起，15日未提出異議，該集體合同即行生效.38.參考答案：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。39.參考答案：立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）有明確的章程和管理制度； （