普通勞動合同模板

普通勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（詳細(xì)工作內(nèi)容見附件）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__小時，每日工作時間不得超過__小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按國家規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，提前通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作職責(zé)說明2.甲方規(guī)章制度3.工資條4.社會保險和住房公積金參保證明5.國家法定節(jié)假日安排6.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)休假證明7.勞動保護設(shè)施和安全條件說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.乙方提前解除勞動合同，未按甲方規(guī)定支付違約金三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國勞動法律法規(guī)體系中的一部分，用于規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。2.試用期：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了了解勞動者是否符合錄用條件，雙方約定一定期限的試用期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟上的補償。4.違約金：勞動者提前解除勞動合同，未按約定支付給用人單位的違約費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未按甲方規(guī)定支付違約金。解決辦法：甲方可以依法向乙方追討違約金，或通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同2.用人單位與勞動者約定試用期3.用人單位依法支付勞動者工