全新聘用合同簡單版范本

全新聘用合同簡單版范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為__________小時，按__________制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月__________元，按月發(fā)放。4.2乙方試用期為__________個月，試用期工資為__________元/月。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定對乙方進(jìn)行管理，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度。5.2乙方有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。5.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。5.4乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3甲方提前解除合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。6.4合同期滿或者甲乙雙方解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.工資發(fā)放證明5.加班記錄6.合同解除或終止的書面協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成工資拖欠。2.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，構(gòu)成違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，構(gòu)成違紀(jì)行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為。5.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.試用期：指用人單位與員工簽訂勞動合同后，為了了解員工是否符合崗位要求，雙方約定期限內(nèi)的一種考察期。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.加班：指員工在法定工作時間之外，按照用人單位的要求繼續(xù)工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求按時支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除合同等。3.問題：甲方未提供合同約定的福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求提供福利待遇。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與