全新正規(guī)勞動合同模板

全新正規(guī)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前終止或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放。3.2甲方按時足額支付乙方工資，按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇，具體規(guī)定如下：（詳細描述乙方休假、加班等相關(guān)待遇）第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)假期。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。5.3甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供一定的福利，如免費工作餐、住宿補貼等。第六條培訓(xùn)和晉升6.1甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。6.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升和發(fā)展機會。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（6）乙方被追究刑事責(zé)任；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。8.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1甲方解除或終止勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）8.崗位說明書9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方違反國家法律法規(guī)，觸犯刑法導(dǎo)致追究刑事責(zé)任。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動合同約定。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護用品。8.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。4.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取補救措施，向乙方主張違約責(zé)任。3.乙方違反國家法律法規(guī)：依法解除勞動合同，向乙方主張違約責(zé)任。4.甲方未按時足額支付工資：依法要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未為乙方繳納社會保險：依法要求甲方繳納社會保險，必要時可以向社會保險管理部門投訴。6.甲方未提供勞動保護用品：要求甲方提供勞動保護用品，保障乙方人身安全。7.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定試用期。4.用人單位與勞動者約定工資待遇及支付方式。5.用人單位與勞動者約定工作時