工人簽訂勞動合同模板

工人簽訂勞動合同模板合同編號：__________工人簽訂勞動合同模板甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排和管理，遵守勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用從工資中扣除。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行____小時工作制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如有工作需要加班，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。5.3甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害，保障乙方的人身安全和健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬、提供勞動條件或者解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方簽名確認(rèn)的勞動合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行崗位職責(zé)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方未按照本勞動合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。4.甲乙雙方未按照本勞動合同約定解除或者終止勞動合同的，視為違約。5.其他違反本勞動合同的行為，雙方可以協(xié)商認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位依法為勞動者繳納的保險。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照雙方約定或者國家規(guī)定繼續(xù)工作。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，甲方應(yīng)當(dāng)支付。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：合同解除或終止不符合法律規(guī)定。解決辦法：雙方應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。4.問題：甲方未提供勞動保護(hù)或防護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供，甲方應(yīng)當(dāng)提供。5.問題：乙方對甲方規(guī)章制度有異議。解決辦法：雙方可以通過協(xié)商解決，或者向勞動行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動