2024年短期勞動合同范文（3篇）

第3頁共3頁2024年短期勞動合同范文甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自____年____月____日起至____年____月____日止或工作(工程)結束止。二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因生產經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制____度和分配形式按下列第項執(zhí)行1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資元，每月工資元2、實行計件工資制，具體標準為3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。五、勞動_____1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會_____費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的_____、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責任1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議_____委員會申請_____。十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章)：(法定代表人單位負責人)(簽章)：____年____月____日乙方(簽章)：____年____月____日鑒證機關(章)：_____鑒證人(簽章)：_________年____月____日2024年短期勞動合同范文（2）短期勞動合同甲方：（雇主信息）地址：電話：法定代表人：乙方：（雇員信息）姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方就乙方在甲方公司從事特定短期工作達成如下協(xié)議，特訂立本短期勞動合同，共同遵守。合同內容如下：1.合同期限本合同自____年月日開始，至____年月日結束。2.工作內容乙方同意在甲方指派下，從事以下工作（具體工作任務描述）。乙方應按照甲方的要求完成工作，并遵守相關規(guī)章制度。3.工作時間與地點乙方工作時間為每天（具體工作日），每天工作（具體工作小時數(shù)，如8小時），工作地點為甲方公司（詳細地址）。4.工資及結算乙方的工資待遇為每月人民幣（具體金額）元整。工資將于每月（具體發(fā)放日期）發(fā)放至乙方提供的工資賬戶。乙方應按照合同約定履行勞動義務，并保證工作質量，否則甲方有權扣除相應工資。5.休假與福利乙方享有法定的帶薪年假和其他法定節(jié)假日的休假權利。具體休假及福利條款按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.勞動保護甲方負責為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施。乙方在工作期間應遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，并注意保護自己的人身安全。7.保密義務乙方在工作期間及工作結束后應對甲方的商業(yè)秘密和保密信息保守秘密，未經甲方的書面許可，不得擅自泄露或利用甲方的商業(yè)信息。8.合同變更和解除（1）本合同亦可在雙方一致同意的情況下進行變更，變更內容需書面確認。（2）本合同解除可由以下原因引起：-合同期滿；-雙方協(xié)商解除；-乙方違反合同約定且經甲方提出書面警告后仍不改正；-乙方因病或意外導致無法履行合同義務。9.違約責任一方違反合同約定給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。違約金數(shù)額按照乙方工資總額的（具體比例）計算。10.爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應提交有管轄權的人民法院解決。11.合同生效本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。本合同自簽訂之日起生效，并具有合同法律效力。甲方（單位）：____________________法定代表人（簽字）：____________________乙方（個人）：____________________簽訂日期：年月日2024年短期勞動合同范文（3）短期勞動合同是指雇主與員工在一定時間內簽訂的勞動合同，合同期限一般不超過一年。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，短期勞動合同應當明確約定工作內容、工作報酬、工作時間、休息休假、勞動保護和勞動條件等內容，保障雙方的合法權益。雇主在簽訂短期勞動合同時，應當遵守相關法律法規(guī)，不得違法違規(guī)。合同期內，雇主應當按時足額支付員工工資，提供良好的勞動條件和安全的勞動環(huán)境，保障員工的合法權益。員工在合同期內應當認真履行工作職責，遵守公司規(guī)章制度，不得擅自離職或違約。當短期勞動合同到期后，雙方可以根據(jù)實際情況選擇是否續(xù)簽合同或解除合同。在續(xù)簽合同時，雙方應當協(xié)商好新的工作條件和期限，并在合同中明